湖北省住房保障局

A. 湖北省關於鼓勵事業單位在職人員創業的政策是什麼

一、支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作

事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措，有助於實現企業、高校、科研院所協同創新，強化對企業技術創新的源頭支持。

事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。

合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續簽協議。專業技術人員與企業協商一致，自願流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。

事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。

事業單位、專業技術人員、企業應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。

二、支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業

支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業，是鼓勵事業單位專業技術人員合理利用時間，挖掘創新潛力的重要舉措，有助於推動科技成果加快向現實生產力轉化。

事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。專業技術人員自願流動到兼職單位工作，或者在職創辦企業期間提出解除聘用合同的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。

事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。專業技術人員應當提出書面申請，並經單位同意；單位應當將專業技術人員兼職和在職創辦企業情況在單位內部進行公示。

事業單位應當與專業技術人員約定兼職期限、保密、知識產權保護等事項。創業項目涉及事業單位知識產權、科研成果的，事業單位、專業技術人員、相關企業可以訂立協議，明確權益分配等內容。

三、支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業

事業單位專業技術人員帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作（簡稱離崗創業），是充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性，最大限度激發和釋放創新創業活力的重要舉措，有助於科技創新成果快速實現產業化，轉化為現實生產力。

事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。

創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。

離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。

事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。

離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續。

事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關系。對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。

事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務，同時相應變更聘用合同。離崗創業項目涉及原單位知識產權、科研成果的，事業單位、離崗創業人員、相關企業可以訂立協議，明確收益分配等內容。

四、支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位

在事業單位設置創新型崗位，是促進事業單位全面參與國家創新體系建設的重要舉措，有助於充分發揮高校、科研院所等事業單位人力資源和技術資源優勢，加快推動科技創新。

事業單位可根據創新工作需要設置開展科技項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位（簡稱「創新崗位」），並按規定調整崗位設置方案。通過調整崗位設置難以滿足創新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。

創新崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發、科技創新、科技成果推廣能力和水平。事業單位根據創新工作實際，可探索在創新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便於工作人員合理安排利用時間開展創新工作。

事業單位績效工資分配應當向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。創新崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入單位績效工資；取得的技術項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務成果，應當作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。

事業單位應當與創新崗位工作人員訂立或者變更聘用合同，聘用合同內容應當符合創新工作實際，明確合同期限、崗位職責要求、崗位工作條件、工資待遇、社會保險、合同變更、終止和解除的條件、違反合同的責任等條款，雙方協商一致，可以約定知識產權保護等條款。

事業單位可以設立流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業管理人才、科技人才和海外高水平創新人才兼職。事業單位設置流動崗位，可按規定申請調整工資總額，用於發放流動崗位人員工作報酬。

流動崗位人員通過公開招聘、人才項目引進等方式被事業單位正式聘用的，其在流動崗位工作業績可以作為事業單位崗位聘用和職稱評審的重要依據。事業單位應當與流動崗位人員訂立協議，明確工作期限、工作內容、工作時間、工作要求、工作條件、工作報酬、保密、成果歸屬等內容。

(1)湖北省住房保障局擴展閱讀

《武漢鼓勵事業單位技術人員創新創業離崗創業保留5年基本待遇》

離崗創業人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出台《武漢市事業單位專業技術人員離崗創新創業實施辦法》（下簡稱《辦法》），用一系列激勵事業單位專技人員創新創業的新政策舉措，為他們創新創業「搭台鋪路」。

《辦法》是國家授權我市先行先試的改革項目。《辦法》細化了對事業單位離崗創新創業人員范圍、期限、批准許可權、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。

離崗創業人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，離崗創業期間，原單位發放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權益。同時明確，事業單位領導人員（含擔任六級以上管理崗位領導職務人員）按照幹部人事管理許可權，經主管部門審批同意後，可以辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創業。

市人社局相關負責人說，「與目前已出台離崗創業政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現了對事業單位專業技術人員離崗創業的支持。」

如我市放寬了適用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限於高校、科研院所，對象限於科研人員，武漢則放寬到除中小學校、醫療衛生機構和參公管理的事業單位外的所有事業單位，對象從科研人員放寬至所有專業技術人員。

明確離崗創業人員，最長可在5年內保留人事關系，比國家規定的不超過3年更寬松，適當延長了離崗創業人員的創業孵化期，從一定程度上提升離崗創業人員的創業成功率。

而保留離崗創業人員的基本工資、社會保險費(含職業年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創業人員的生活負擔，解除他們的後顧之憂。

此外，我市還明確規定武漢事業單位擔任六級以上管理崗位領導職務的人員，經批准可辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創新創業，這對於備受關注的「事業單位領導人員」可否離崗創新創業是一大突破。

B. 湖北當陽市的公租房和廉租房是怎麼申請的

公租房申請流程
1、申請家庭到戶籍所在區建設(房管)局領取《公共租賃住房申請表Ⅰ》及其它相關表格。
2、屬於《受理公告》申請對象范圍的申請人填寫好《申請表》到夫妻雙方單位和家庭成員單位蓋章後，在日常工作時間攜帶《申請表》、申請材料到戶籍所在區建設(房管)局申請公示登記。
3、公示期間有異議的申請家庭根據社區通知提供相應證明材料。
4、經審核基本符合準入條件的申請人在《選房公告》規定的時間攜帶身份證、戶口本及婚姻證明原件到戶籍所在區建設(房管)局進行受理登記。經校驗原件後，簽字領取《受理單》。
5、申請家庭根據《選房公告》規定憑《受理單》到選房現場參加選房。

C. 湖北省人力資源和社會保障廳廳長是誰，領導分工怎麼安排

湖北省人力資源和社會保障廳的領導職責分工如下：
邵漢生：廳長、黨組副書記，負責廳行政工作，分管政策法規處、規劃財務處、廳會計核算中心、就業工作；
翟天山：省委組織部副部長，廳黨組書記、副廳長，省公務員局局長，負責廳黨組工作，分管人事處、專業技術人員管理處；
溫興生：副廳長、黨組副書記，省公務員局黨組書記、副局長，分管辦公室、省公務員局、省軍隊轉業幹部住房統建辦公室，協管系統幹部教育培訓工作；
張建平：副廳長、黨組成員，分管職業能力建設處、專業技術人員職稱處、省職業培訓技術指導中心（省實驗技工學校籌建辦公室）、省職業技能鑒定指導中心、武漢鐵路司機學校、省輕工技校、省紡織技校、省紡織科研所，協管專業技術人員管理處；
董王山：巡視員，分管事業單位人事管理處、調解仲裁管理處、勞動保障監察處（局、總隊）、省人事考試院；
姓 名：胡新時
職 務：副廳長、黨組成員
分管范圍：分管養老保險處、醫療與生育保險處、工傷保險處、農村社會保險處、省養老保險局、省醫療保險管理局、省社會保險基金結算中心，協管規劃財務處、廳會計核算中心；
姓 名：易望漢
職 務：紀檢組長、黨組成員
分管范圍：分管紀檢監察室、機關黨委辦公室、離退休幹部處、行政審批辦（籌）；
姓 名：蔡 偉
職 務：總會計師、黨組成員
分管范圍：分管勞動關系處、工資福利處、社會保險基金監督處、省人力資源和社會保障信息中心，協管政策法規處；
姓 名：董長麒
職 務：副廳長、黨組成員
分管范圍：分管就業促進與失業保險處、人力資源市場管理處、農民工工作處、省勞動就業管理局（省勞動就業訓練中心、省職業介紹中心）、省人才中心；
姓 名：萬甫躍
職 務：省人民政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室主任
分管范圍：分管軍轉幹部安置處、軍轉幹部綜合服務處、機關後勤服務中心；
姓 名：馬武雲
職 務：副巡視員
分管范圍：配合分管廳長做好工資收入分配工作，完成黨組交辦的其他工作；
姓 名：潘祥自
職 務：副巡視員
分管范圍：配合分管廳長做好離退休幹部工作，完成黨組交辦的其他工作；
姓 名：王先鋒
職 務：副巡視員
分管范圍：完成黨組交辦的工作；
姓 名：張懷英
職 務：副巡視員
分管范圍：分管省公務員局綜合處、職位職責管理處；
可以查看湖北省人力資源和社會保障廳官方網站查看

D. 2019年湖北省社保局企業退休工人

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

隨著社會人口的增加，人口的老齡化和生活水平的提高，養老金政策最終將成為一項新的政策！最近，已經調整了退休工人的工資，這引起了許多人的注意。薪水怎麼樣?它是如何計算的?
退休人員漲工資計算方法
養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金
個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命－退休年齡）x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1％
式中：本人指數化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0．6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0．5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。
2017年養老金標准繼續上調
今年政府工作報告指出，2017年將繼續提高退休人員基本養老金標准，確保按時足額發放。這意味著從2005年開始，退休人員養老金標准將實現「十三連漲」。
《「十三五」推進基本公共服務均等化規劃》（以下簡稱「《規劃》」）指出，國家確定的基礎養老金最低標准為每人每月70元，未來將根據經濟發展和物價變動等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。
《規劃》還指出，繼續實行統賬結合的城鎮職工基本養老保險制度，完善個人賬戶，健全激勵約束機制，提高收付透明度，堅持精算平衡，推動實現職工基礎養老金全國統籌。
《規劃》明確，要健全基本醫療保險穩定可持續的籌資和報銷比例調整機制，制定城鄉居民醫保政府補助三年規劃，在提高政府補助標準的同時，適當提高個人繳費比重，逐步將個人繳費與城鄉居民家庭收入水平掛鉤。今年城鄉居民醫保財政補助由每人每年420元提高到450元，並擴大用葯保障范圍。
《規劃》指出，將建立標准統一、全國聯網的社會保障管理信息系統，完善並簡化轉續流程，推行網上認證、網上辦理轉續，力爭實現全國范圍內社會保險待遇異地領取、直接結算，方便參保職工、失業和退休人員流動就業、異地生活。《規劃》明確，未來將推動醫療保險、失業保險、工傷保險逐步實現省級統籌。結合社會平均工資和物價變動等因素，合理確定相關社會保險待遇水平。
4種不同情況下養老保險這樣領
根據《人力資源社會保障部關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知》，養老保險關系在戶籍地的，當地領取；不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區領取；不在戶籍地，且每個參保地繳費均不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取；不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規定領取。
《規劃》提出，將生育保險與基本醫療保險合並實施，探索建立長期護理保險制度，開展長期護理保險試點。
兩險合並實施並不是兩個險種合並為一個，而是合並經辦管理，生育保險還是存在的。生育保險強調僱主責任，職工個人是不需要繳納生育保險費的。人社部強調，兩險合並實施不會導致參保職工的生育保險待遇降低。
給予各類穩定崗位補貼
《「十三五」國家基本公共服務清單》明確，對符合條件的失業人員支付失業保險金、基本醫療保險費、喪葬補助金和撫恤金等，對符合條件的企業給予各類穩定崗位補貼。
按照《人力資源社會保障部、財政部關於階段性降低社會保險費率的通知》，從2016年5月1日起，失業保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上可階段性降至1％－1．5％。其中，個人費率不超過0．5％，降低費率的期限暫按兩年執行。
《國家職業病防治規劃（2016－2020年）》指出：勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80％以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接，切實減輕職業病病人負擔。
降低住房公積金繳存比例不能超過12％
住建部規定：從2016年5月1日起，凡住房公積金繳存比例高於12％的，一律予以規范調整，不得超過12％；階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從2016年5月1日起實施，暫按兩年執行；生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。
2017年退休職工的工資何時發放？
（一）正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月；（二）提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核准退休之月；
（三）因工作需要後延繳費人員，其達到退休條件的時間為後延繳費滿整年度之月；
（四）達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月；
（五）工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。

E. 湖北省洪湖市興盛小區保障性住房怎樣申請

保障性住房申請的話，首先是要證明自己住房比較困難

F. 湖北省有哪些政府職能部門

政府的職能部門主要有二十五個，分別是外交部、國防部、國家發展和改革委員會、教育部、科學技術部、工業和信息化部、國家民族事務委員會、公安部、國家安全部、民政部、司法部、財政部、人力資源和社會保障部、自然資源部、生態環境部、住房和城鄉建設部、交通運輸部、水利部、農業農村部、商務部、文化和旅遊部、國家衛生健康委員會、退役軍人事務部、應急管理部、中國人民銀行和審計署。

政府職能也叫行政職能，是指行政主體作為國家管理的執法機關，在依法對國家政治、經濟和社會公共事務進行管理時應承擔的職責和所具有的功能。它體現著公共行政活動的基本內容和方向，是公共行政本質的反映。