央企住房補貼

㈠ 中遠集團的船員都有住房補貼，為什麼都是中央企業的中海集團的船員就

工資市場化才是根本
補貼是早已過時的操作風格

㈡ 央企領導薪資怎麼制定

很多人都很好奇央企領導的年薪是多少？現在，終於有機會看到了。2016年底，各大央企「曬出」了自家領導2015年的工資條，據了解，各大央企負責人在2015年的稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右。

15位央企負責人獲百萬年薪

對於這樣的水平，可能不少吃瓜群眾都會納悶，都是當領導的，為什麼差距會這么大呢？難不成其中有「貓膩」？

其實，對於這個疑問，早在2015年就有專家站出來解釋，「限薪令」針對的是組織部門任命負責人的央企，俗稱央企中的「中管幹部」，不包括央企中的職業經理人，也就是說，在「限薪令」之下，承受著業績壓力的職業經理人，並不需要受「限薪令」限制。

㈢ 2017年，貴州的央企發放的增量補貼要交個人所得稅嗎

個人所得稅征稅內容
工資、薪金所得,個體工商戶的生產、經營所得,他有償服務活動取得的所得。經營活動取得的所得。對企事業單位的承包經營、承租經營個人所得稅征稅內容
工資、薪金所得,個體工商戶的生產、經營所得,他有償服務活動取得的所得。經營活動取得的所得。對企事業單位的承包經營、承租經營所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得,利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得,偶然所得,其他所得。
計算方法：
1.應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
2.扣除標准3500元/月（2011年9月1日起正式執行）（工資、薪金所得適用）
3.應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標准
所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得,利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得,偶然所得,其他所得。
計算方法：
1.應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
2.扣除標准3500元/月（2011年9月1日起正式執行）（工資、薪金所得適用）
3.應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標准

㈣ 在國企和央企工作，一個月工資究竟都包括哪些

今天和大家討論一下進了國企和央企你的工資究竟有哪些組成。在此之前，先給大家告訴一個我剛剛知道的秘密，那就是央企其實是包括在國企當中的，也就是說國企可以分為兩種，一種就是央企另一種是地方國企。現在是不是覺得小編特有文化呢？那接下來就讓我們一起搞懂在國企上班的人的資薪究竟包括哪些吧。

還有就是加班費可不能忘的哦，加班一個上班族最喜歡最討厭的名詞，喜歡是自己可以通過自己的努力拿到很多的錢，但是同時也需要去犧牲自己的時間坐在辦公室熬過好久的，最終的加班費就是最好的肯定了。

㈤ 部委公務員VS金融央企，怎麼選擇

一、二者都是不錯的選。這個得看個人的性格如何，如認為自己更加沉穩成熟，可選擇公務員，因為做公務員一定的成熟度的。如更想享受稍微輕松一些的環境，可以選擇央企。
二、這里主要談一談公務員的好處：
1. 公務員工作時間有規律，「朝九晚五」，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。
2.
公務員不會亂加班，這樣周六日就可以參加「在職研究生教育」進行自我提升，在現代社會中，「勞動者職業能力的不斷提升」比「短期的薪水增長」更為重要。
3. 許多行政機關單位對公務員的在職教育都有「學費補貼」(前提是只要能完成在職教育並獲得學位即可申請)，這樣可以減輕個人經濟負擔。
4. 公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高。
5. 公務員工作更穩定，只要是「敬業」、「愛國」、「不違反國家法律」，基本上不需要擔心「裁員下崗」、「新人搶位」之類的窘境。
6. 公務員不需要繳納社保，這里就節省很大一筆支出，別小看「社保的總支出」，很多時候，最高可以佔到基本工資收入的31.1%。
7. 公務員有公費醫療，而且比醫保更好的是，醫保是要重大疾病或住院才可以報銷，「小病」是沒有報銷的。而公務員即使是小病(如傷風感冒)都可以報銷。
8. 公務員的社會地位比較高，除了物質上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現代社會中，精神生活也很重要。
9.
公務員退休後保障充分，除了繼續享受公費醫療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受「加工資」的福利待遇。
10.公務員在享受住房公積金的同時，還享受住房津貼(即貨幣分房)。

㈥ 國有企業職工福利分配住房如何規定

福利分房是中華人民共和國成立以後計劃經濟時代特有的一種房屋分配形式。在計劃經濟中，人們所有的剩餘價值都被國家收歸國有，國家利用這些剩餘價值中的一部分由各企事業單位蓋住房，然後按級別，工齡，年齡，居住人口輩數，人數，有無住房等一系列條件分給一部分人居住。居住的人實際支付的房租遠遠低於建築和維修成本，房屋的分配實際上是一種福利待遇。

「等國家建房，靠組織分房，要單位給房」是福利分房的典型特徵。在福利分房的時代，屬於全民所有制的城市土地實際上歸國家、政府支配，政府蓋房子，分給老百姓住，也就是人們常說的「公房」。

國家定面積、定標准、定租金（收上來維護房子），無法轉賣、限制轉租，在分房的時候一般優先考慮結婚的夫婦，然後按照工作時間長短、職位的高低等等來排分房的時間、分房的面積等等。但那個時候的人們並不擔心沒有房子住，只是時間長短、房屋面積的大小問題。

(6)央企住房補貼擴展閱讀：

自計劃經濟轉入市場經濟後，我國逐漸取消了福利分房。相關文件如下：

《國務院關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》

二、停止住房實物分配，逐步實行住房分配貨幣化

（四）1998年下半年開始停止住房實物分配，逐步實行住房分配貨幣化，具體時間、步驟由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地實際確定。停止住房實物分配後，新建經濟適用住房原則上只售不租。職工購房資金來源主要有：職工工資，住房公積金，個人住房貸款，以及有的地方由財政、單位原有住房建設資金轉化的住房補貼等。

（五）全面推行和不斷完善住房公積金制度。到1999年底，職工個人和單位住房公積金的繳交率應不底於5%，有條件的地區可適當提高。要建立健全職工個人住房公積金帳戶，進一步提高住房公積金的歸集率，繼續按照「房委會決策，中心運作，銀行專戶，財政監督」的原則，加強住房公積金管理工作。

（六）停止住房實物分配後，房價收入比（既本地區一套建築面積為60平方米的經濟適用住房的平均價格與雙職工家庭年平均工資之比）在4倍以上，且財政、單位原有住房建設資金可轉化為住房補貼的地區，可以對無房和住房面積未達到規定標準的職工實行住房補貼。住房補貼的具體辦法,由市（縣）人民政府根據本地實際情況制訂,報省、自治區、直轄市人民政府批准後執行。

㈦ 央企福利費應該列示在工資總額里嗎

《國家稅務總來局關於企自業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第二條對「工資薪金總額」的范圍作出明確：企業實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金匯算清繳時：賬載金額——填報企業計入「應付職工薪酬」和直接計入成本費用的職工工資、獎金、津貼和補貼，非貨幣性福利及其他與獲得職工提供的服務相關的支出；稅收金額——填報稅收上允許扣除的工資薪金額，並作為計算職工福利費、職工教育經費、工會經費、補充養老保險、補充醫療保險稅前扣除限額的基數。

㈧ 公司要與我們解除勞動合同，但是在補償中，住房補貼存在爭議，求解答。。。謝謝！！急。。。

住房補貼不屬於勞動爭議受理的管轄，你可以提起仲裁申請，仲裁不予受理的，再向法院提起訴訟。你的要求可以得到支持。