南昌人才住房補貼

1. 南昌市人力資源和社會保障局的下屬機構

1、南昌市勞動就業服務管理處
南昌市勞動就業服務管理處成立於1979年7月，其前身為南昌市勞動服務公司（副縣級事業單位），1989年12月更名為南昌市勞動就業服務管理處。全處內設6個職能科室：辦公室、勞動力市場管理科、培訓就業指導科、社區就業管理科、就業辦、小額貸款擔保中心（市就業處增掛牌子，合署辦公，洪編發[2003]18號）。
2、南昌市社會保險事業管理處
工作職責如下：
1、貫徹、執行、宣傳中央、省、市和上級人力資源和社會保障部門關於養老保險工作的各項方針、政策和有關規定。
2、負責全市企業及其職工、非財政撥款事業單位及其職工、民辦非企業單位及其職工和靈活就業人員的養老保險費的徵集、管理和發放。
3、檢查、指導、監督各縣、區、開發區社會保險機構開展養老保險業務。
4、負責全市企業退休人員的社會化管理服務工作和退休人員死亡喪葬費、撫恤費的審核支付工作。
5、按有關政策辦理退休職工待遇核定，並按規定支付退休待遇。
6、負責四城區范圍內民辦非企業新參保單位的養老保險登記審核及養老保險人數、繳費基數的稽核工作。
7、貫徹執行國家有關養老保險會計、審計、統計制度和管理辦法，建立和健全全市養老保險會計、審計、統計報表制度，按時上報有關報表。
8、認真做好全市養老保險工作的調查研究及宣傳工作。
9、加強全市社會保險機構的能力建設，建立健全內部管理機制，認真接受審計、財政等部門的監督檢查。
10、辦理上級有關部門和領導交辦的其它工作。
社會保障制度基本內容：
(1)社會保險
社會保障的核心內容，是社會保障體系的基本綱領，起到補償勞動者收入損失的功能。
(2)社會救助
其目的是幫助社會成員獲得最低限度的生活條件，是社會保障體系中的最低綱領。
(3)社會福利
一個國家的社會福利狀況，是其國民經濟發展水平的重要反映，是社會保障體系的最高綱領。
(4)社會優撫
社會保障體系中的特殊綱領。
(5)社會互助和個人儲蓄積累
社會保障體系的補充綱領。
3、南昌市機關事業單位社會保險處
南昌市機關事業單位社會保險處於1994年成立，是南昌市人力資源和社會保障局下屬副縣級單位。
主要職責是從事省、市屬機關事業單位職工及其臨聘人員、人才掛編人員、靈活就業人員等養老保險工作。
4、南昌市人才開發交流服務中心（南昌市人才市場）
南昌市人才開發交流服務中心職能工作：
1、 為人才流動提供中介服務。
2、 負責人才開發、流動、保編存檔、培訓、測評、鑒證等服務。
5、南昌市企業經營者評價推薦中心
主要職能：
一、開展省、市引進重點高層次人才引進計劃申報及認定。
1、按照市委、市政府《關於進一步加強高層次人才隊伍建設的若干意見》（洪發[2007]30號）的要求，為各類企事業單位做好引進重點高層次人才計劃申報及認定工作。
2、按照省委組織部、省人事廳文件要求，為南昌市各類企業單位做好高層次人才和海外人才引進工作。
二、企業經營管理人才隊伍建設。
1、以國內外著名高校、培訓機構、大型公司為依託，採取專題研修、考察交流、跟班學習、專題講座等方式，實施「211」 企業經營管理人才培訓工程。
2、建立「211」 企業經營管理人才培訓工程業績檔案，跟蹤更新「211」 企業經營管理人選所在企業發展狀況。
三、貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，採取公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優錄取聘用的辦法，組織實施全市事業單位面向社會公開招聘招考考務工作。
四、對人才中介機構從業人員獲得資格進行考試、發證。
五、為我市各類企業搜尋、評價、選拔廠長（經理）和「三總師、中層管理人員、高級專業技術人員提供服務。
六、提供培訓服務。對國有企業經營管理人才（含廠長、經理、「三總師」、中層管理人員）進行上崗前的任職資格培訓、任職過程中的知識更新培訓，組織黨政機關幹部（含領導幹部）及企事業單位經營者赴國外或國內其他高校、科研院所培訓；接受各類企事業單位或相關部門委託，開展各類專門培訓或個性化培訓的服務工作。
七、提供擇業服務。根據各類經營管理人才的意願，通過搜集、評價、培訓、推薦等途徑，為其提供擇業成長服務。
八、提供技術服務。受企事業單位或其他部門委託，對各類經營管理人才進行評價、鑒定，頒發任職資格證書，提供人才評價、資格鑒定等技術服務。
九、提供管理服務。為企業提供咨詢管理顧問性服務工作，向管理工作薄弱的企事業單位輸出管理，幫助企業建立企業文化。
6、南昌市醫療保險事業管理處
主要職能：
1、負責辦理我市城鎮職工、高校大學生基本醫療保險，城鎮職工工傷保險和生育保險的參保登記工作。
2、負責基本醫療保險的制卡和發放工作。
3、負責引導參保人刷卡就醫，對醫療費用進行待遇審核支付。
4、負責縣區居民醫保工作的業務指導工作。
5、對定點醫療機構和葯店進行監督和管理。
6、負責對工傷職工進行探訪、調查工傷事故、進行事故預防、處理工傷亡事故、支付工傷亡待遇的工作。
7、負責支付育齡參保職工的生育待遇，審核報銷生育費用。
7、南昌市職工失業保險管理處
南昌市職工失業保險管理處為具體承辦市本級失業保險工作的經辦機構，履行下列職責：
主要職責：
1、負責失業人員的登記、調查、統計和檔案等管理工作；
2、按照規定負責失業保險基金的管理；
3、按照規定核定失業保險待遇，開具失業人員在指定銀行領取失業保險金和補助金的單證；
4、為失業人員實現再就業提供免費咨詢服務；
5、撥付失業人員職業培訓、職業介紹補貼費用
6、國家規定由其履行的其他職責。
8、南昌市農村社會養老保險辦公室
主要職責：
負責本轄區城鎮居民的社會養老保險、新型農村社會養老保險、被征地農民社會保障以及原農村養老保險經辦工作。
9、南昌市職業技能實訓考核鑒定中心
主要職能：
（1）初、中、高級國家職業資格考核鑒定；
（2）承擔政府免費職業技能培訓。
10、南昌市勞動監察局
工作職責如下：1、宣傳勞動保障法律、法規、規章和政策，並督促用人單位貫徹執行；
2、對用人單位執行勞動保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查，依法糾正和查處違反勞動法律、法規、規章的行為；
3、受理對違反勞動保障法律、法規或考規章的行為的舉報、投訴；
4、組織協調全市重大勞動違法案件和突發事件的處理工作；
5、承辦同級人民政府或上一級勞動保障行政部門交辦的勞動保障監察案件。
11、南昌市勞動人事爭議仲裁院
南昌市勞動人事爭議仲裁院宗旨：公正及時地處理勞動人事爭議，保護當事人合法權益、維護社會和諧穩定。
主要職能：
1、 負責全市勞動人事爭議調解、仲裁工作的管理及所屬單位勞動人事爭議案件的審理；
2、 負責仲裁員及兼職仲裁員的聘任和管理工作；
3、 承擔本市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作
4、 承擔市人力資源和社會保障局、省勞動人事爭議仲裁機構交辦的其它事項。
12、南昌市人事考試（培訓中心）
南昌市人事考試中心職能介紹：
開展人事考試范圍、專業、職位和人事考試客觀規律的研究探索，進行考試方法的改革，建立公開、公平、公正的人事考試制度。承擔全市人事考試機構的業務指導與技術培訓工作。負責全國職稱外語考試、經濟考試和全國專業技術人員計算機應用能力考試等各類專業技術人員職稱和執業資格考試，負責我市公務員錄用考試筆試以及事業單位招收錄用考試南昌市考區的考務工作；承擔省和市本級新開設的人事考試考務工作。協助局有關處室，承擔我市組織的有關人事考試的組織、考試大綱，用書證訂、發行及試卷命題等考務工作。拓寬考試工作服務領域，向政府部門和社會各界提供各種考試的命題、組卷、制卷、考務和咨詢等系列服務。
13、南昌市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務中心
南昌市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務中心，負責全市自主擇業的軍隊轉業幹部管理服務工作，其主要職責是：
1、制定和實施我市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作的各種規章制度。
2、接收安置上級下達給我市安置的自主擇業軍隊轉業幹部，辦理他們的報到和接轉等手續。
3、負責我市自主擇業軍隊轉業幹部退役金的統計、預算、申報、審核、發放和調整等工作。
4、負責我市自主擇業軍隊轉業幹部公費醫療的管理與監督，公費醫療手續的承辦、醫葯費的審核報銷等相關工作。
5、協助辦理我市自主擇業軍隊轉業幹部的住房補貼、住房公積金、計劃生育費、取暖費、評定專業技術職稱、因私申請出國（境）等相關手續。
6、負責我市自主擇業軍隊轉業幹部的檔案接轉、存放、管理和使用等工作。
7、指導和協助我市自主擇業軍隊轉業幹部的就業和培訓，為自主擇業軍隊轉業幹部提供就業、培訓信息，並對就業、培訓情況進行跟蹤了解。
8、關心自主擇業軍隊轉業幹部的生活、思想情況，適時組織開展適合我市自主擇業軍隊轉業幹部特點的活動。
9、負責對縣、區自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作的指導。適時到縣、區了解自主擇業軍隊轉業幹部的思想、學習、日常生活和就業等情況。
10、協調我市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務的其它工作。
14、南昌市專家服務中心
南昌市專家服務中心主要職責是：
1、對全市每位專家在工作、學習和生活等方面提供幫助、協調有關單位解決他們遇到實際困難。2、承辦各類專家學者的學術、技術交流工作，積極開展專家科技成果推介服務，積極引進各類專家來昌工作。3、舉辦高層次人才及專業技術人才研討（修）活動，積極培養（培訓）後備專家工作。4、做好歸國留學人員的服務工作。
5、做好一年一度的專家休假和體檢工作。6、積極開展送醫送葯送農業技術下鄉工作。7、承擔享受政府特貼專家變化的跟蹤服務工作，反映他們的意見、建議，為政府部門決策提供參考。8、辦理全市專家國貼、省貼的津貼發放工作。9、主辦南昌市「專家活動日」工作，積極開展各類的聯誼活動。10、承辦上級交辦的其他工作。
15、南昌市人力資源和社會保障信息中心
主要職責是：
1、負責全市人力資源和社會保障信息系統的建設、管理及維護工作；
2、負責全市人力資源業務、社會保險經辦業務的信息調查分析及發布工作。
16、南昌市人力資源服務中心
南昌市人力資源服務中心（原南昌市職業介紹服務中心）是隸屬於南昌市人力資源和社會保障局的公共就業服務機構。從一九八九年十月成立以來，累計介紹就業70多萬人次，為南昌市的經濟發展和社會穩定作出了積極的貢獻。先後被國家人力資源和社會保障部授予「全國示範職業介紹服務中心」、全國勞動保障系統「三優文明窗口」等榮譽稱號。
17、南昌市技術工人開發交流服務中心
主要職責：
1、為企業招聘技術人才，為技術工人合理流動提供中介服務；
2、為企業和個人託管人事檔案、代理人事關系，辦理相關勞動保障事務。
18、南昌市工人考核委員會辦公室（南昌市職業技能鑒定中心）
基本職能：
1、負責組織全市職業技能考核鑒定工作，指導各縣區鑒定中心的考核鑒定工作。
2、負責本市的全國新職業統一鑒定及全省統考組織工作；
3、本市專項職業技能的開發與考核鑒定；
4、負責本市鑒定站（所）考評人員管理、培訓
5、負責國家、省、市題庫的管理以及本市題庫的開發；
6、全市職業技能鑒定網站的建設與管理；
7、受行政委託核發初、中級國家職業資格證書；負責本市國家職業資格證書查詢。
8、負責承擔本市國家職業資格證書制度實施的技術指導。
9、受行政委託負責本市職業技能競賽、評選、表彰的組織工作。
19、南昌市職業培訓中心
南昌市職業培訓中心於1985年經市人民政府（洪政廳字[1985]6號文）批准成立唯一一所自收自支事業單位，定編10人，已成立26周年，並被評為江西省優秀就業培訓中心及全國重點就業培訓中心的稱號。在崗人員20人，聘請專業教師18人，退休人員4人。中心自成立以來，共培訓各類學員25萬餘人，為南昌市的再就業工作和社會的穩定做出了應有的貢獻。中心教學場地設在章江路31號。有辦公室5間，傳達室兼教師辦公室1間，教室10間（汽車、摩托車模擬、電子電工、數控、計算機、製冷制熱模擬、語音教學、縫紉裁剪、烹飪、電算化會計、信息編程）。
20、南昌市勞動就業介紹服務中心
南昌市勞動就業介紹服務中心，成立於1996年，位於子固路12號（南昌市勞動和社會保障局一樓），現有職工31人，主要工作有職業介紹、勞務輸出和輸入、勞動人事社會保障委託代理（勞務派遣）、獵頭服務、家政服務等勞動保障部門公益性服務機構。
21、南昌市創業指導中心
主要職責和工作范圍：
1、為全市有志創業人員提供免費創業培訓。
2、為全市有志創業人員提供免費創業實訓；
3、通過多種途經收集、發布創業項目，為有志創業人員提供創業項目；
4、提供融資輔導、小額擔保服務；
5、提供創業自我測試平台，綜合評估創業能力；
6、提供創業專家預約咨詢、指導服務；
7、提供創業見習崗位服務；
8、提供開業辦證、後續跟蹤服務；
9、多種途徑全面宣傳成功創業者事跡及創業優惠政策。

2. 南昌事業單位待遇事業單位待遇怎麼樣

事業單位待遇
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
事業單位待遇怎麼樣
事業單位待遇怎麼樣這應該是大家比較關心的一個問題。總的來說事業單位的整體待遇水平不低於甚至要高於公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療系統的整體工資待遇還要高於公務員，教育系統呢?
2010年國務院審議通過的中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)第十七章加強教師隊伍建設(五十四)提高教師地位待遇，「不斷改善教師的工作、學習和生活條件，吸引人才長期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低於或者高於公務員的平均工資水平，並逐步提高。」
當然，不同地方、不同部門事業單位還會有一些特殊的待遇，比如：
在2013年11月14日剛剛出的「2013年鞍山市公開選聘75名高層次管理人才的公告」裡面，有普通高等學校全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用後的待遇是
(1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同後補貼5萬元，其餘15萬元分5年按月等額發放。
(2)享受局級幹部每年一次體檢等醫療待遇;發放干診人員醫療補助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元);
(3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取;
(4)隨遷家屬按原身份安排工作。

3. 二線城市人才爭奪戰有多激烈

近年來，多個處於快速成長型的二線城市對人才的需求越來越大，為了保持並提升城市競爭力，出台了租房補貼、落戶政策等一系列吸引人才的政策。在專家看來，各地二三線政府的意識，還停留在吸引本國人才的層面，而對於一線城市來說，應該把眼光放大至世界范圍內選人才。



第三梯隊主要為中西部地區國際化發展較慢的省份，依次為新疆、吉林、內蒙古、海南、貴州、山西、西藏、寧夏、青海和甘肅。

CCG研究副秘書長鄭金連肯定了各個城市在吸引人才方面做出的投入成效，「2013年的《中國區域人才競爭力報告》里也做過排名，當時的排名梯隊和現在相比並沒有大變化，這說明投入越多的城市其實越能夠保持，東北三省在上一本藍皮書里排名基本上靠後，現在更明顯了，所以說政策投入和資金投入還是有效果的」。

鄭金連指出，「東三省的投入，尤其是政策層面的投入遠遠落後於東部沿海城市，所以說一對比就可以看出效果，也能夠知道為什麼投入」。

近年來，一部分處於快速成長型的二線城市對人才的需求越來越大，為了保持和提升城市競爭力，出台了一系列的吸引人才的政策，包括租房補貼、落戶政策、項目資助、人才公寓、一次性獎勵等。以武漢、西安和長沙為代表，則提出了留住百萬大學生或者吸引百萬大學生就業創業的計劃。

目前，根據中國指數研究院數據梳理，已有天津、重慶、成都、武漢、杭州、南京、青島、長沙、無錫、鄭州、沈陽、濟南、西安、南昌、廈門15個城市出台了相應的政策。在這場「搶人」大戰中，戶口、房子和現金補貼，都是重頭戲。戶口方面，二線城市對本科畢業生落戶幾乎零門檻，不少城市對落戶還有租房補貼。

在住房方面，南京市發布《人才安居辦法》，提出力保16萬人才安居樂業，主要面向符合條件的大學畢業生和園區內新就業人員。符合條件的六類人才，可以分別享受共有產權房、人才公寓、公共租賃住房、購房補貼和租賃補貼五種待遇。

成都宣布將大力實施「蓉漂」計劃，實施人才安居工程，加大人才公寓和租賃住房建設力度，對外地本科及以上應屆畢業生來蓉應聘可提供7天免費入住的青年人才驛站，在產業新城投放人才租賃住房，讓廣大「蓉漂」住得上房、安得了家。

資金補助也是重頭戲，杭州推出「房補+車補」;福州市財政則給予應屆博士研究生每人安置補助費15萬元，用人單位幫助協調解決住房困難。除了對畢業生，重點人才補助方面，更是不惜重金，杭州、南京以及無錫，對於頂尖人才和團隊的資助更是高達億元。

「我覺得從全國范圍來看，盡管個別城市已經開始注意到人才的重要性了，但是總體上，吸引人才的結果只是城市裡人更多了，管理不便了，各式各樣制度障礙讓你很難在這里生活。」社會科學文獻出版社社長謝壽光強調，「留住人才還需要考慮到人才生活指數，就是城市裡的生活指數」。

但一線城市以北京為代表的戶口指標正在陸續收緊，更多政策開始向國際人才傾斜。比如北京市人力社保局相關負責人早於2014年表示，進京指標不會突破1萬人，以後會呈逐步趨緊態勢。

據《報告》顯示，在政策方面，一線城市開始出台更多政策去吸引國際人才。近年來，公安部出台了支持北京創新發展的20條出入境政策，支持上海科創中心的12項和10項出入境新措施，以及支持廣東自貿區建設和福建自貿試驗區的16項與10項出入境新政，極大地支持了海內外高層次人才來華創新創業，我國以東部沿海地區為先鋒的國際人才政策創新正在形成追趕之勢，區域國際人才競爭正在取得新的發展和突破。

據《報告》，從總體來看，廣東、北京、江蘇、山東和上海的國際人才生活指數最高。研究分析，廣東、江蘇擁有豐富的醫療資源，2015年所擁有的三甲醫院數量分別為132所和135所;而北京、上海擁有較多的國際學校，2015年擁有教育部認證的國際學校數量分別為20所和21所。值得一提的是，中西部區域在國際人才居住環境方面具有較好潛力，其空氣質量和公園綠地面積等，對於更加註重生活品質的國際人才來說具有一定吸引力，需要進一步將這種自然吸引力轉化為吸引國際人才入駐發展的能力。

《報告》主編、西南財經大學發展研究院院長王輝耀表示：「現在我們過了吸引中低端勞動力的階段，農民工流動的市場在逐漸縮小，每年大學生人才成為各個城市競相爭取的對象。實際上一線城市要爭取國際人才，比如說來自矽谷的，或者來自發達國家，包括以色列，愛爾蘭這些能夠創業的人才」。

他強調，歐美國家相對中國來講有一個很大競爭優勢，就是長期重視國際化人才引進，美國吸收了全世界60%以上人才。

「我們在國際人才競爭力方面存在兩個挑戰，一個是國際人才數量的引進處於世界較低水平，另一個是我們人才流失很多，我們的人才大量留在了海外。目前各地二三線政府的意識，還停留在留住本國人才的層面，我覺得一線城市應該把眼光放至世界范圍內選人才，不光是13億人選，而是70億人選，這才是我們未來發展方向。」王輝耀建議。

4. 博士畢業去南昌大學年收入怎麼樣

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引進人才待遇
(一)高層次人才待遇面議
(二)引進具有博士學位人員待遇
1、視專業(學科)及立項情況確定是否提供科研啟動費，具體金額面議。
2、一次性提供安家費4萬元(海外博士5萬)。
3、分八年支付住房補貼15萬元(海外博士20萬)(根據貨幣化分房政策，學校如出台相關政策，博士購房補助則按學校制定的貨幣化分房政策執行)。
4、夫妻雙方同為博士，其安家費和購房補貼合並計算，為正常值的1.5倍;科研啟動費分別計算。
5、已具有博士後經歷且科研業績突出者，可享受校聘副教授三級崗位津貼待遇三年，三年內可參評副教授;如三年後未能評上，則回到原待遇。
(三)進博士後流動站期間享受的有關待遇
1、《南昌大學博士後管理工作暫行規定》及國家有關政策規定的待遇。
2、校聘副教授三級崗位津貼待遇。
3、出站後調入學校任教者，就高享受進站或出站時學校引進人才待遇。
(四)緊缺專業引進具有博士學位人員待遇
緊缺專業：外國語言文學(不含英語專業)、金融學、會計學、護理學、建築學、信息與通訊工程、電力系統與自動化、信息安全。
1、引進具有博士學位的教師待遇
①視專業(學科)及立項情況提供科研啟動費具體金額面議。
②安家費5萬元(海外博士6萬元);購房補助18萬元(海外博士22萬元)分8年支付(根據貨幣化住房政策，學校屆時如出台相關規定，購房補助則按學校制定的貨幣化住房規定執行);
③享受校聘副教授三級崗位津貼待遇三年，三年內可參評副教授，如三年後未評上副教授，則回到實際專業技術職務待遇。
2、引進具有博士學位的副教授待遇
①視專業(學科)及立項情況提供科研啟動費具體金額面議。
②安家費6萬元(海外博士7.5萬元);購房補助22萬元(海外博士25萬元)分8年支付(根據貨幣化住房政策，學校屆時如出台相關規定，購房補助則按學校制定的貨幣化住房規定執行);
③享受校聘教授四級崗位津貼待遇三年，三年內可參評教授，如三年後未評上教授，則回到實際專業技術職務待遇。

5. 南昌市（包括四縣五區）哪所高中教師的待遇較好我愛人今年考教師，望給指點，詳細指點追加本人所有積分

不怕累的話新建二中蓮塘一中，收入絕對高。
想圖安逸的話去市裡重點（1、版2、3、10、19、外國語等），不權過貌似今年統考市裡沒招。
現在考老師好難，你愛人條件好的話（職稱高，學歷高），南昌縣可以當高層次人才引進（住房補貼每平米3000），條件差的話努力考吧。
你會讓你愛人教高中，你不是好丈夫哦。。。男人不應該讓女人太累。

6. 江西財經大學招聘一位博士給多少安家費比如我雲南財大一次給予24萬元.南昌大學如何

江西財經大學：（二）海歸博士

1．受聘為我校經濟、管理類學科以及部分學校急需學科專業帶頭人且在國外留學並取得國外博士學位的人員：

（1）年薪40萬元人民幣；

（2）學校提供35萬元人民幣住房補貼，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；

（3）一次性發放10萬元人民幣安家費；

（4）學校提供10萬元人民幣科研啟動費；

（5）配偶可隨調。如配偶不隨調，學校對其每月發放1000元人民幣生活補貼，累積補貼時間為5年。

2．所學專業為學校急需的且在國外留學並取得國外博士學位，人事關系轉入我校的人員享受以下待遇：

（1）經濟、管理類學科專業博士年薪25－35萬元人民幣；其它學科專業年薪20－25萬元人民幣；

（2）學校提供35萬元人民幣住房補貼，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；

（3）一次性發放10萬元人民幣安家費；

（4）學校提供10萬元人民幣科研啟動費；

（5）配偶可隨調。如配偶不隨調，學校對其每月發放1000元人民幣生活補貼，累積補貼時間為5年。

3．所學專業為學校急需的且在國外留學並取得國外博士學位，全職受聘在我校工作但人事關系不轉入我校人員享受以下待遇：

（1）年薪20-25萬元人民幣（其中，年薪70％按月平均發放，20％在年度考核合格後發放，10％在聘任期滿考核合格後發放）；

（2）受聘期間學校每年提供3萬元人民幣租房補貼或由學校提供過渡性住房；

（3）受聘期間學校每年提供3萬元人民幣科研經費。

4．柔性引進人才：

柔性引進人才指人事關系不調入而受聘來校工作的人才。學校嚴格控制柔性引進的規模，原則上以柔性引進經濟、管理類學科帶頭人及在國外留學且取得國外經濟、管理類博士學位人員為主。對柔性引進的人員，其協議服務期在1年以上的（含1年），享受校內同類人員同等待遇；協議服務期在1年內的，按項目內容及相關協議給予相應待遇。

（三）國內博士

1．國內學科帶頭人

在國內取得經濟、管理類學科專業博士學位，在本學科領域有影響，在國內外權威刊物發表多篇論文，教學經驗豐富，且被我校聘為相關專業學科帶頭人的，其具體待遇面議。

2．急需引進學科專業的優秀博士：

（1）學校提供住房補貼25萬元人民幣，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；

（2）一次性發放安家費3--5萬元人民幣；

（3）學校提供4--6萬元人民幣科研啟動金；

（4）配偶取得碩士學位且其所學專業與我校專業相關的可隨調。

3．一般專業的博士：

（1）學校提供住房補貼10萬元人民幣，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；

（2）一次性發放安家費1萬元人民幣；

（3）學校提供1萬元人民幣科研啟動金。

7. 南昌搶人新政力度怎麼樣

最近幾年朋友圈瘋轉一組漫畫，生動形象的描繪了現下多個城市「拿命留人」的狀態，南昌在中部幾個省會中已經相對滯後，但是好在及時意識到了人和人才的重要性！

就在今天下午，南昌市政府新聞辦聯合市委組織部、市公安局、市房管局、市教育局等單位召開了南昌人才新政新聞發布會。

會上明確，南昌市將建立全市人才分層分類體系，按照人才能力水平和業績貢獻，將高層次人才分為國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、地方級領軍人才(C類)、高級人才(D類)。經認定的高層次人才，納入南昌市人才信息庫管理，發放「人才一卡通」，享受相應政策。

新培育的A、B、C類人才分別給予500萬元、200萬元、100萬元獎勵補貼！

對新引進落戶且工作在昌的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業生和技工院校預備技師，每人每月分別發放1500元、1000元、500元的生活補貼，為期三年。在工業園區企業工作的全日制博士研究生、碩士研究生，在昌首次購買商品住房的，分別給予10萬元、6萬元購房補貼。建設200家左右就業見習基地，全面滿足高校畢業生見習需求並給予見習補貼。通過政府購買服務，未來五年，全市統籌3000個左右基層公益性崗位吸納離校一年以上未就業的高校畢業生。

對高校畢業生自主創辦企業，初次領取營業執照並穩定經營一年以上的，經認定後給予每人1萬元創業補助，三年內按實際繳納的社會保險費給予補貼(原則上不超過其實際繳費的2/3)；畢業五年內的高校畢業生個人自主創業可按規定申請最高10萬元的創業擔保貸款，對合夥創業或組織起來共同創業的(合夥人均為畢業五年內高校畢業生)，可按每人10萬元標准給予貸款，貸款額度最高為80萬元；對入駐企業、個人在創業孵化基地或就業扶貧車間發生的物管費、衛生費、房租費、水電費，按其每月實際費用的60%給予補貼，為期三年。

8. 新引進人才住房和生活補貼發放時間要多久分幾次發

住房租賃補貼抄和購房補貼累計發放不超過36月，每季度（每年）集中受理和發放一次，須在人才引進之日起5年內申請領取完畢。

拔尖人才和其他高層次人才等可選擇申請住房租賃補貼或購房補貼。住房租賃補貼標准為：拔尖人才5000元/月，其他類高層次人才（含急需緊缺的技術技能人才）3000元/月，碩士畢業生和具有中級專業技術職稱的人才2000元/月，本科畢業生1500元/月。

購房補貼標准為：拔尖人才6萬元/年，其他類高層次人才（含急需緊缺的技術技能人才）3.6萬元/年，碩士畢業生或具有中級專業技術職稱的人才2.4萬元/年，本科畢業生1.8萬元/年。

(8)南昌人才住房補貼擴展閱讀

申請人已婚的，應當以家庭為單位申請租住公租房或者購房優惠政策，其配偶、未成年子女應當作為共同申請人。申請人及共同申請人都符合租房補貼申請條件的，可以各自申請。

傑出人才、領軍人才應當在本市用人單位全職工作並通過用人單位提出安居申請。用人單位負責對申請人的資格和申請材料進行查驗，並對其真實性、合法性負責。

9. 2014江西南昌大學招聘待遇

您好，中公江西教師考試網為您服務：
2014江西南昌大學招聘相關信息您可以關注中公江西教師考試網為您提供的：2014江西南昌大學招聘公告：
引進人才待遇
(一)高層次人才待遇面議
(二)引進具有博士學位人員待遇
1、視專業(學科)及立項情況確定是否提供科研啟動費，具體金額面議。
2、一次性提供安家費4萬元(海外博士5萬)。
3、分八年支付住房補貼15萬元(海外博士20萬)(根據貨幣化分房政策，學校如出台相關政策，博士購房補助則按學校制定的貨幣化分房政策執行)。
4、夫妻雙方同為博士，其安家費和購房補貼合並計算，為正常值的1.5倍;科研啟動費分別計算。
5、已具有博士後經歷且科研業績突出者，可享受校聘副教授三級崗位津貼待遇三年，三年內可參評副教授;如三年後未能評上，則回到原待遇。
(三)進博士後流動站期間享受的有關待遇
1、《南昌大學博士後管理工作暫行規定》及國家有關政策規定的待遇。
2、校聘副教授三級崗位津貼待遇。
3、出站後調入學校任教者，就高享受進站或出站時學校引進人才待遇。
(四)緊缺專業引進具有博士學位人員待遇
緊缺專業：外國語言文學(不含英語專業)、金融學、會計學、護理學、建築學、信息與通訊工程、電力系統與自動化、信息安全。
1、引進具有博士學位的教師待遇
①視專業(學科)及立項情況提供科研啟動費具體金額面議。
②安家費5萬元(海外博士6萬元);購房補助18萬元(海外博士22萬元)分8年支付(根據貨幣化住房政策，學校屆時如出台相關規定，購房補助則按學校制定的貨幣化住房規定執行);
③享受校聘副教授三級崗位津貼待遇三年，三年內可參評副教授，如三年後未評上副教授，則回到實際專業技術職務待遇。
2、引進具有博士學位的副教授待遇
①視專業(學科)及立項情況提供科研啟動費具體金額面議。
②安家費6萬元(海外博士7.5萬元);購房補助22萬元(海外博士25萬元)分8年支付(根據貨幣化住房政策，學校屆時如出台相關規定，購房補助則按學校制定的貨幣化住房規定執行);
③享受校聘教授四級崗位津貼待遇三年，三年內可參評教授，如三年後未評上教授，則回到實際專業技術職務待遇。