央企的住房補貼

『壹』 公司要與我們解除勞動合同，但是在補償中，住房補貼存在爭議，求解答。。。謝謝！！急。。。

住房補貼不屬於勞動爭議受理的管轄，你可以提起仲裁申請，仲裁不予受理的，再向法院提起訴訟。你的要求可以得到支持。

『貳』 央企住房公積金每月多少

住房來公積金的繳存方式：源
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；
有條件的城市，可以適當提高繳存比例；
具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准；
城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；
逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

『叄』 央企福利待遇究竟有多好

央企福利待遇：報告顯示，中石油、華潤等7戶央企違規超提或超發工資、住房公內積金和福利費等容11.61億元。

1、央企多為規模超大的企業,央企是真正意義上的全民所有制企業，是國民經濟的支柱。中國500強，上榜的國有企業，85%以上為央企，規模大，員工福利應該也好。

4、很多央企處於行業中的壟斷地位，如石油石化、電力電信等，壟斷企業獲得壟斷利潤。

(3)央企的住房補貼擴展閱讀：

注意事項

1、國有企業的驕人成績是長期堅持改革開放的成果，是經濟體制改革的綜合效益，也是1000多萬國企職工在改革開放的歷史潮流中辛勤勞動和聰明才智的體現。

2、中央企業創造更多利潤，增強了國有經濟的實力，將會直接和間接惠及全體國民。中央企業多賺錢，從根本上來說，不是與民爭利，而是謀利於民。

『肆』 央企福利待遇究竟有多好

報告顯示，中石油、華潤等7戶央企違規超提或超發工資、住房公積金和福利費等回11.61億元。如此算來，平均每家央答企違規發放福利近2億元。央企待遇問題，也要根據實際情況來定。

『伍』 國企有住房補貼嗎

《中央抄和國家機關進一步深化住房襲制度改革實施方案》有明確的規定。
住房補貼住房補貼的資金來源：主要有三大塊：一是國家下撥的建房資金；二是單位售房資金；三是單位多種渠道籌集的資金。發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。
（1）一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。
（2）基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。
（3）按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。
發放具體標准為： 其中，公務員為：科級以下，800元；副科級，900元；正科級，1000元；副處級，1100元；正處級，1200元；副司（局）級，1400元；正司（局）級，1600元。機關工勤人員為：技術工人中的初級工和15年以下工齡的普通工人，800元；技術工人中的中級工和15年以上、25年以下工齡的普通工人，900元；技術工人中的高級工、技師和25年以上工齡的普通工人，1000元；技術工人中的高級技師，1100元。

『陸』 央企與國企哪個福利待遇好

問題太籠統，具體一下說央企全國就100多一點（國資委名錄），國企遍地都是，總體專水平肯定是央企屬高，但也有些國企的跟央企的差不多。央企差不到哪去，國企可就不好說了。如果是央企總部就更穩定了。國企倒閉被兼並的，要飯都不夠。

『柒』 請問誰有國資發分配[2007} 142號文件《關於規范中央企業住房補貼問題的意見》原文

應該屬於涉密文件

『捌』 國企和央企待遇有什麼區別

一、央企和國企的區別

1、國企是全民國有制企業的簡稱，央企是中央直屬企業的簡稱。中國的國有企業分為中央企業和地方企業，央企一定是國企，但是國企不一定是央企。

2、央企與國企上屬單位不一樣，央企是國資委直接管理，部分央企負責人由中組部任命；一般國企隸屬於當地政府管轄。

二、為什麼選擇央企
1、福利待遇

相信很多學生和家長在高中階段的時候就開始關注擇業問題了，而央企絕對在選擇名單的前列甚至首位，其中一條很重要的原因就是央企的福利待遇好，但是為什麼待遇好呢？

第一，中國500強上榜的國有企業，85%以上是央企，央企大多數規模很大，盈利水平很高，一個企業盈利水平高，工資和福利自然不會差到哪裡去。

第二，央企是國家的「寶貝」，國家對央企有一系列的補貼支持政策和優惠政策，這種對企業的福利也會反饋到員工身上。

第三，很多央企處於行業中的壟斷地位，如石油石化、電力電信和煙草等，壟斷企業獲得壟斷利潤。

最典型的當屬中國煙草總公司，說他是最賺錢的公司也不為過，2018年中國煙草總公司全年實現稅利總額11556.2億元，同比增長3.69%；上繳國家財政總額10000.8億元，同比增長3.37%。

2、發展前景

其實央企的發展前景都不錯，有實際的社會需求，有強大的國家支持，存續時間長，有行業經驗和社會積累，也正因如此，會有各種積弊是在所難免的，只要能夠順應時代潮流，及時做出改變，央企還是重要的擇業選擇。

三、央企最喜歡的學校和專業
我國有上百家央企，分類標准也不盡相同，在這里整理了三類央企，分別說明他們喜歡招哪些學校的學生，以及這些學校推薦的專業和薪資待遇如何。

實業類央企

代表公司：中石油、中石化

推薦高校：中國石油大學

所選專業：地質資源與地質工程、石油與天然氣工程

中國石油大學是一所專業性極強的大學，被譽為「石油科技人才的搖籃」，畢業生一般選擇進機關或者能源開採行業，即中石油、中石化，達到了整個畢業生的26%-30%。

待遇方面，新人轉正稅後年薪20萬左右，中石化可能稍低。雖然石油行業是傳統行業，但是他的活力依舊還在，前景還是比較看好的。

『玖』 每個國有企業每年都有住房補貼嗎

有的。

發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。

一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。

基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。

(9)央企的住房補貼擴展閱讀：

注意事項：

單位用於資助職工的住房公積金和住房補貼的資金來源相同。這兩種資金的來源都是首先立足於單位原有住房基金劃轉，不足部門區分單位不同性質分別由財政預算撥付或列支成本費用。

住房公積金與住房補貼資金的管理和使用基本相同。目前住房補貼資金是必須要在住房資金管理中心系統開立職工住房補貼賬戶，比照住房公積金進行專戶存儲和專項使用的，與住房公積金分別核算。兩者在具體的資金管理模式和使用方向上基本一致。

住房公積金與住房補貼在稅收優惠上是相同的，職工的該兩項資金均免徵個人所得稅。

住房公積金與住房補貼在所有權歸屬上是相同的，職工個人賬戶中的住房公積金以及住房補貼均歸職工個人所有。

參考資料來源：網路-國有企業

參考資料來源：網路-住房制度改革