中國移動社招有住房補貼嗎

『壹』 中國移動社會招聘正式員工是不是都是假的是不是早就內定了,現在都用第三方了.

也不是的，當然也有內定的，但考的好就會有機會。

『貳』 中國移動社會招聘是正式編制員工嗎

歡迎您加入移動大家庭！
根據您的描述，您通過正規網站報名，並經過了完整的社版招面試-筆試-體檢權流程，通知您的郵箱地址後綴也是移動員工的正規郵箱後綴。您被錄取的這件事是真實的、正式的。
您所咨詢的問題「是否是正式編制員工」，無法通過僅上述信息查明。建議您聯系招聘時與您接觸的人力部門的工作人員，就您所應聘的崗位的詳細情況做深入了解。

『叄』 中國移動營業廳員工是正式工嗎 通過社招的是正式的合同工么

您好
通過社招的是正式員工，簽訂了合同的
只要簽訂了合同，那就是正式員工的代表
七夜の雲襲為您解答，如果我的回答能幫到您，望您採納五星滿意答案。謝謝

『肆』 中國移動全國統一招聘進去的畢業生待遇

你好！我覺得嘛，能夠通過統一招聘進入國企裡面已經不錯了，至於待遇的問題，剛進去不會太高，等熟練了那一行之後就會高些。剛開始還是先淡定些，以後的工資待遇還是會漲的。

『伍』 中國移動校園招聘與社會招聘的區別

一、招聘對象不同。中國移動校園招聘的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。
二、招聘方式不同。校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長。

三、應屆畢業生相對於社會人員有其自身的缺陷：

1、首先，他們缺乏工作經驗，而企業又很難僅憑其專業方向和專業成績就確定其是否具備某項職位所要求的基本素質。

2、其次，他們缺乏明確的職位定位和規劃。據調查，50%的大學生對於自己畢業後的發展前途感到迷茫，沒有目標。「象牙塔」里的單調生活很難激發學生對自己的性格特徵、職業傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導致很多應聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作，更談不上對於今後職業發展的長期規劃。

3、當代大學生基本都是獨生子女，往往存在著責任心不強、承受能力弱，團隊意識較差等諸多問題。

(5)中國移動社招有住房補貼嗎擴展閱讀：

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

參考資料：中國移動官網-招聘

『陸』 中國移動社會招聘和校園招聘的區別

中國移動社會招聘和校園招聘的區別如下：

1、企業的對待的態度不同

企業去校園招聘，都會盡量安排統一培訓，有的企業是在畢業之後，具體公司要求不同。所以對於會計實習生，公司一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。

而對於社會招聘就要求條件比較多，除了上述的個人素質要求外，也要求有工作經驗，一入職通過短期的入職培訓，就能快速上手。因為入職後要花費很長的時間來學習基礎類的知識技能，這對企業來說很不劃算。

2、薪資待遇不同

對於校園招聘的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。

而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。

3、性質不同

校園招聘就是做會計師或財務主管的副手，為會計師提供發票整理分類、遠程報稅、交接會計材料等工作。會計助理只有在企業財務工作量很大時才需要設立此職位，中小企業財務工作簡單無須設立會計助理之職。

社會招聘，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前於公司工作。不屬於公司聘用的正式工作人員。

參考資料來源：網路-校園招聘

中國移動招聘網站-社會招聘

『柒』 移動正式工有住房補貼嗎

樓主，根據你的描述，應該像移動它的校園招聘性質，合同應暫時還沒有準備好，因為它專是與移動比其他B級鋼屬的合同現在是第三方服務公司的合同待遇更好;
去後積極測試，應該開始把阿綱，上舉一個帖子有一個正式成立;
個人建議，如果家庭條件還可以，能承受第二次運行的關系，樓主還是去了，畢竟，很多人想要去沒地方搬錢，時間是不積極，混合畢業一兩年的在移動公司工作的經驗，許多公司比在外面強一點，移動管理，還是可以的，剛畢業或提高學習的能力，主要是在移動工作，是一個很好的鍛煉。

『捌』 中國移動社會招聘 縣區技術崗正式工待遇怎麼樣

1、中國移動社會招聘縣區技術崗正式工待遇要看地方了，各地經濟不同會有內出入；
2、廣州有容人是半年後轉崗，到手7k多一點點，全年所有到手11w左右；
3、每個職位都有薪資方面的設定，具體薪資可以在面談簽約時與單位溝通清楚的；
4、中國移動社會招聘待遇不會很差的，也是國企單位來的。

『玖』 中國移動社會招聘體檢費用要自己付嗎

不同的招聘對體檢費來用的自支付方的劃定是不一樣的，讓你自己來付無可厚非，畢竟是給自己檢查身體健康狀況，自己出錢也合乎情理。
以最近剛剛結束的2018年甘肅省公務員招錄考試為例，體檢費用就是需要自己去支付的，不同地區的體檢費用還有所差別，基本上在300-500元之間，都是比較合理的。
以上，望採納，謝謝！

『拾』 中國移動內部招聘和社會招聘有什麼區別

社會招聘是對外的，移動公司之外的人。
內部招聘是對內的，移動公司低層應聘高層職位。
還有一個是內部推薦