職工買斷後住房補貼

㈠ 國家對職工買斷後的補償金有相關明確政策嗎

買斷工齡，違反中華人民共和國勞動法！

「買斷工齡」，通俗地講，就是企業讓那些幾乎幹了一輩子的員工拿點「遣散費」走人。
前幾天，某國有大型石化企業的孫先生憤憤地告訴記者，該企業因機構精簡、准備上市等原因正與一大批員工辦理實質上是「解除合同」的「買斷工齡」手續。
一位已經「買斷工齡」的許先生離開公司後才發現，留下來的員工待遇更好了，想回來卻發現手中捏著自己已經簽字的協議，上面並沒有「買斷工齡」的字樣，欲告無門，後悔莫及！

然而，勞動者須明確的是「買斷工齡」是違法的。

《中華人民共和國勞動法》規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同」（16條）；「用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費」（72條）。可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須「買斷工齡」。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用「買斷工齡」的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取「買斷工齡」形式將員工推向社會。

1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。」1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：「確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡』或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」

在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之後，「買斷工齡」一詞就應該退出歷史舞台，在現實生活中也不應該發生「買斷工齡」這類事情了。
時至今日，「買斷工齡」是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過「買斷工齡」的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。

相關背景
「買斷工齡」是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

在當時，企業與員工之間一般沒有勞動合同，所有國有企業的正式員工都是「終身制」，我國的失業保險、醫療保險、養老保險等社會保障制度尚未建立，國有企業員工的醫療、養老保障完全依賴於企業，員工離開企業則不能享有醫療、養老、失業等社會保障，同時，一些國有企業在合資、改制過程中，又急需解決大量富餘人員的安置問題。因為社會保障渠道單一，員工離開企業難以生存，企業不能無條件地把員工推向社會。但如果企業繼續負擔大量富餘人員的醫療、養老問題，企業將被托垮。面對這些不能退休、不能繼續留在企業、企業又不能妥善安置的富餘人員，經國家有關部門同意，一些國有企業採取了「買斷工齡」的形式，解除了富餘員工與企業之間的勞動關系。

在當時的社會環境下，很多國有企業採取了「買斷工齡」的辦法安置剩餘員工也只是權宜之計。可見，「買斷工齡」是建立在國有企業員工「終身制」，且醫療保險、養老保險、失業保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎之上，企業支付給員工「買斷工齡」的貨幣，應該視為企業解除與員工之間的勞動關系後企業支付給員工的經濟補償金。

㈡ 關於住房補貼，具體怎麼辦理

申請范圍:

未享受住房實物分配的職工和享受住房實物分配但住房面積沒有達到標準的職工，由其所在單位統一申請。

受理地點:長豐市住房資金管理中心

辦理程序:

1、單位持經房改及財政部門(或上級主管部門)審批同意實行住房補貼的相關手續，到住房資金管理中心領取《長豐住房補貼單位登記表》(附表一)、《長豐市住房資金管理中心印鑒卡》。

2、單位將填妥的《長豐市住房補貼單位登記表》、《長豐住房資金管理中心印鑒卡》加蓋公章交資金中心，資金中心審核無誤後為其開立帳戶。

住房補貼匯繳

匯繳要求:

單位應當按月足額為職工交存住房補貼，並在發薪日後五日內(遇節假日順延)，到資金中心辦理具體交存手續。

受理地點:長豐市住房資金管理中心

辦理程序:

(一)無變動匯繳

1、單位填寫《長豐市住房補貼交存單》(附表二)一式三聯；

2、非市財政撥款單位需同時簽發轉帳支票。

(二)變動匯繳單位根據職工及其住房補貼變動情況填寫《長豐市住房補貼變動清冊》(附表三)一式三份，並據此填寫《長豐市住房補貼交存單》。

單位交存總額變動的原因:

1、新增職工；

2、職工住房補貼標准發生變化；

3、單位因故暫不為個別職工交存住房補貼而對其進行封存；

4、單位對原封存的職工進行啟封，重新為其交存住房補貼；

5、職工因離退休、出國出境定居、調離本市、死亡及不再具備獲得住房補貼條件等原因引起銷戶的；

6、職工調出當單位發生職工調出時，除填寫《長豐市住房補貼變動清冊》外，還應填寫《長豐市住房補貼轉移通知書》(附表四)，交資金中心辦理調出手續。

7、職工調入當單位發生職工調入時，除填寫《長豐市住房補貼變動清冊》外，還應填寫《長豐市住房補貼轉移通知書》，辦理調入手續。

住房補貼補繳

補繳條件:

1、新增職工未按時交存住房補貼；

2、職工住房補貼標准變化而未及時補足交存；

3、單位因故漏交部分職工住房補貼。

受理地點:長豐市住房資金管理中心

辦理程序:

1、單位應填寫《長豐市住房補貼交存單》和《長豐市住房補貼補交清冊》(附表五)。到資金中心辦理補交手續。

2、非市財政撥款單位還應據此簽發轉帳支票。

住房補貼繳存單位賬戶更名

申請條件:

單位因故發生名稱變更，應對原單位住房補貼帳戶及時辦理更名手續。

受理地點:重慶市住房資金管理中心

辦理程序:

1、單位應填寫《長豐市住房補貼單位登記項目變更表》(附表六)向資金中心提出更名的申請。並附相關更名的證明文件交資金中心審核。

2、資金中心對《長豐市住房補貼單位登記項目變更表》審核無誤後，作單位更名處理。

3、單位應在資金中心重新留存住房補貼單位帳戶的印鑒。

住房補貼繳存單位銷戶

申請條件：

單位因故被合並、分立、撤銷、解散或破產時，應對原單位住房補貼帳戶辦理銷戶。

受理地點：長豐住房資金管理中心

辦理程序：

1、單位應依據銷戶前單位名下所有職工個人帳戶內的累計住房補貼余額，填寫《長豐市住房補貼單位銷戶審批表》(附表七)。並附相關證明材料交資金中心審核。

2、資金中心對《長豐市住房補貼單位銷戶審批表》審核無誤後，辦理有關銷戶手續。

㈢ 職工買斷工齡後國家每月給補助嗎

只有交了社保，到年齡才發放或者家庭貧困，申請低保，其它情況不發。純手工打字回答不容易，滿意請採納支持，祝您好運！

㈣ 國家關於住房補貼是怎麼規定的啊

住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。2009年11月，國家對於享受住房補貼的個稅問題規定：對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標准，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不徵收個人所得稅。

㈤ 在單位沒分有住房 買斷工齡時有住房補貼嗎

解除勞動關系時沒有住房補貼。

單位職工分配住房，是計劃經濟版時期的職權工福利，隨住房分配製度改革，該項制度已經廢止，改為實行住房公積金制度，實行貨幣分配。職工在單位沒有分配到住房，買斷工齡解除勞動關系時，只是享有經濟補償金，沒有住房補貼。

國務院

《住房公積金管理條例》

第一條 為了加強對住房公積金的管理，維護住房公積金所有者的合法權益，促進城鎮住房建設，提高城鎮居民的居住水平，制定本條例。

第二條 本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。

本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

㈥ 國企職工買斷後國家規定怎麼補償啊還有買斷後社保和退休怎麼辦希望大家幫幫我

買斷後了，不存在補償。買斷是企業行為，對此沒有國家規定。
如果是本地常住戶口，買斷後走上社會或再就業單位繳納，或以個人名義繼續繳納，到了法定退休年齡，到戶口所在地街道辦事處社保服務中心辦理退休手續。

㈦ 企業職工買斷後,能否領取住房公積金

企業一次性買斷工齡，達到退休條件並辦理退休的，可以提取住房公積金，但未達到退休條件的，不得領取住房公積金。

根據《住房公積金管理條例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：

(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的；

(二)離休、退休的；

(三)完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；

(四)出境定居的；

(五)償還購房貸款本息的；

(六)房租超出家庭工資收入的規定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)項規定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。

職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

(7)職工買斷後住房補貼擴展閱讀：

《住房公積金管理條例》第三條職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。

第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

㈧ 職工如果離職了就不發給住房補貼，對嗎

辦理離職才結束。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈨ 新勞動法對於老職工買斷工齡後的福利問題

你媽的問題可以這樣來看：2007年買斷工齡是一個勞動合同的解除，後來還繼續在工廠工作而沒有簽勞動合同是在前一個勞動合同解除了以後繼續形成了事實勞動關系。原因是：勞動關系的雙方其實還是沒有變的，也就是說，勞動關系是在連續進行的，只是從勞動合同關系變成了事實勞動關系。
至於原來有買斷工齡退了八千多的問題，這個錢可以暫時不計算，等到以後有總的清算的時候再多退少補。
再來就是你說的能不能簽無固定期限勞動合同的問題。事實勞動關系延續到08年，新的勞動合同法開始實行，根據你提供的條件，你媽完全符合簽無固定期限勞動合同的條件，只要她要求，用人單位一方是應該跟她簽無固定期限的勞動合同的。
如果是工廠關閉了，那連這個事實勞動關系也不存在了。因為用人單位一方已經不具有主休資格了，而且也沒有繼承的對象，即使是簽了元固定期限的勞動合同也沒有用的。不過，工廠如果真的要清算，那你媽還是可以獲得經濟補償金的，這個新勞動合同法里也有規定，按她的工齡來計算，滿一年補一個月工資。
至於你說的是不是工廠關閉了還要負責老工人的養老保險的問題，這個沒有規定。法理上也說不通，應該是沒有的。你說的「十年以上」不明確，我無法回答具體的數字。

下面是回答你的補充問題的：法律法規沒有明確規定。不過有地方有這樣的做法，那就可能精確到市了。這個還得看地方的具體規定。就算是你提供了具體的地點我也幫不了你，網上不一定能查到位階比較低的地方規定，你最好到地方勞動部門咨詢一下。
工廠賣掉了的賠償主要在經濟補償金：按工齡來算，滿一年補一個月工資。