乙類住房補貼

⑴ 蘇州園區乙類社保(公積金)包含什麼

蘇州園區乙類社保(公積金)包含基本養老、基本醫療、工傷、失業和生育等五項社會保險制度。

⑵ 關於蘇州園區公積金的問題，我交的是園區乙類公積金，底薪2400，加上補貼大概是2745！

按照你的繳費基數2745看應該是不對的，如果是繳納住房的部分不管甲版類乙類都應該是繳費基權數*19%，社保11%住房8%個人部分。但是住房的部分最低是8%，有些公司福利好的可以多交的有的9%、10%、11%，最高是12%，最低8%，建議還是問下你們公司人事。

⑶ 蘇州園區乙類公積金住房16%是什麼意思

蘇州市工業園區公積金16%是指劃入賬戶比例，甲類計劃才涉及到住房保障，不是乙類計劃，具體如下：

《蘇州工業園區社會保險（公積金）征繳和基金管理規定》

第二十條 園區社會保險（公積金）按照綜合社會保障計劃的類型和賬戶設置，分別設置賬戶入賬比例。本規定實施後的各類綜合社會保障計劃賬戶入賬比例分別如下：

（一）甲類計劃個人賬戶和社會統籌賬戶入賬比例分別為：養老個人賬戶8%（含養老補充賬戶6%）、醫療個人賬戶3%、住房個人賬戶16%，養老統籌賬戶1%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%、生育統籌賬戶1%以及特殊補充賬戶14%。

(3)乙類住房補貼擴展閱讀：

蘇州市住房公積金繳費注意事項：

1、2011年7月1日起，單位應嚴格按照繳費基數上下限的規定當月足額繳清當月的社會保險和住房公積金。

2、單位當月尚未發放本月工資的，應按員工上月工資申報當月繳費基數。對於首次參保的員工，以其起薪之月工資為繳費基數。對於請假的員工，以其請假前的月工資申報繳費基數。

3、繳費基數上、下限：社會保險和住房公積金繳費基數上、下限將定期公布。參保員工工資收入超出繳費上限的部分，不計入繳費基數；低於繳費下限的，必須按下限繳納社會保險費。

4、繳費期與合同期關系：單位應按照與員工簽訂的勞動合同時間按月按時足額繳納社會保險（公積金）和住房公積金。入職和離職時間不足月的，繳費基數也不得低於下限。

5、年申報單位應當在每月14日（不含14日）前通過網上繳費系統申報新員工的年繳費基數或變更原已申報的繳費基數。

6、2011年起結算年度指當年7月1日至下年6月30日。從7月1日起，中心將按照原申報的繳費基數及新政後員工對應的參保計劃生成當月的扣款計劃，原申報的繳費基數若低於7月1日後的繳費基數下限的，則自動按新繳費基數下限執行。

7、單位申報繳費後，需在相應的銀行賬戶上存足足夠的扣款金額，由於扣繳金額不足，當月未扣款成功的，當月作為欠費處理。

8、乙類員工繳納住房公積金的，中心將把該單位社會保險費和住房公積金繳費分別傳輸給銀行托收。兩筆金額同時有足夠的資金扣繳時，才能扣繳成功。

9、單位由於未按時足額繳納社會保險（公積金）影響員工社保待遇的，責任由單位承擔。

⑷ 蘇州公積金和乙類住房是什麼意思，有么有知道的好心人，幫忙回答下

我明白你的意思 你所說的園區公積金 就是我們平常統稱的園區交的保險 有可能是有社保和住房公積金 也有可能是只有社保
園區社保 我們一般接觸比較多的有甲類計劃和乙類計劃 甲類計劃是以前園區A類公積金轉變過來的 園區為了和市區接軌 所以把原來的公積金類型由A B C類轉變為甲類 乙類，因為原來的A類公積金里 住房公積金中動用了好多養老賬戶中的錢 園區要把這一類要慢慢的取締掉，所以現在新申請的園區的社保中只有乙類 沒有甲類 甲類可以變更成乙類 乙類不可以變更成甲類 這樣慢慢地甲類就會變少了 最後甲類就會消失了
然後說說乙類 乙類包括乙類社保 乙類社保和住房公積金兩塊
社保中包括養老 醫療 失業 大病 生育 工傷 幾大塊
要是有公積金 就是住房公積金 就是上面的幾大塊 再加住房這一塊
大致就是這樣的

⑸ 蘇州園區乙類住房公積金交比例是交多少 比如 我工資 6000 我個人交多少 公司又叫多少

乙類計劃的繳費比例為員工繳費工資基數的31%，其中用人單位承擔20%，員工承擔11%。乙類計劃個人賬戶入賬比例分別為：養老個人賬戶8%，醫療個人賬戶3%；單位統籌賬戶入賬比例分別為：養老統籌賬戶15%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%以及生育統籌賬戶1%。

⑹ 蘇州工業園區公積金乙類含住房公積金繳納比例是多少

調整園區社會保險（公積金）繳費比例1．甲類綜合社會保障計劃（以下簡稱甲類計劃）的繳費比例從47％調整為46．5％，其中個人繳費比例從19％調整為18．5％，單位繳費比例仍為28％。

蘇州工業園區不同於蘇州市區、新區，乃至全國其他地區，其對社保、醫保等有著自己獨特的體系，這套體系是從新加坡引進的，被稱為園區公積金。

園區公積金制度是借鑒新加坡經驗的重要成果之一，是一項包括養老、醫療、失業、生育、工傷、住房保障等在內的綜合性的社會保障制度。

公積金的提取和使用必須滿足一定條件，主要有，普通專戶中的資金只能用於購買園區內經濟住房；員工養老專戶中的資金，在未退休時，不能挪用。

員工購買非園區住宅商品房，一般可以提取其普通專戶上的累計存款支付購房款，但不得動用其普通專戶存款攤還購房貸款；回鄉務農或出國員工可申請一次性提取公積金專戶中的資金。

⑺ 關於蘇州園區公積金，「甲類和乙類+公積金」到底哪個好

第十二條 園區社會保險（公積金）按照社會保障計劃類型分別設置繳費比例：

（一）甲類計劃的繳費比例為47%，其中用人單位繳費比例為本單位員工工資總額的28%，員工繳費比例為本人繳費工資基數的19%。

甲類計劃的住房保障基金實行浮動繳費，由用人單位和員工協商繳納，浮動繳費部分不強制征繳。住房浮動繳費比例上限為參保員工繳費工資基數的8%，由用人單位和參保員工對等繳交。住房浮動繳費比例上限標准，今後將根據省、市住房公積金繳存比例適時調整。

（二）乙類計劃的繳費比例為31%，其中用人單位繳費比例為本單位員工工資總額的20%，員工繳費比例為本人繳費工資基數的11%。
第二十條 園區社會保險（公積金）按照綜合社會保障計劃的類型和賬戶設置，分別設置賬戶入賬比例。本規定實施後的各類綜合社會保障計劃賬戶入賬比例分別如下：

（一）甲類計劃個人賬戶和社會統籌賬戶入賬比例分別為：養老個人賬戶8%（含養老補充賬戶6%）、醫療個人賬戶3%、住房個人賬戶16%，養老統籌賬戶1%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%、生育統籌賬戶1%以及特殊補充賬戶14%。

甲類計劃參保員工的個人繳費部分全額記入其社會保險（公積金）個人賬戶，其中養老個人賬戶8%（含養老補充賬戶6%），醫療個人賬戶3%，住房個人賬戶8%；用人單位繳費部分除記入住房個人賬戶8%以外，其餘部分均按甲類計劃社會統籌賬戶比例分別入賬。

甲類計劃的住房浮動繳費部分全部記入參保員工住房個人賬戶。

（二）乙類計劃個人賬戶和社會統籌賬戶入賬比例分別為：養老個人賬戶8%、醫療個人賬戶3%，養老統籌賬戶15%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%以及生育統籌賬戶1%。

乙類計劃參保員工的個人繳費部分全額記入其社會保險（公積金）個人賬戶，其中養老個人賬戶8%，醫療個人賬戶3%；用人單位繳費部分均按乙類計劃社會統籌賬戶比例分別入賬。

⑻ 乙類加住房公積金什麼意思

這是蘇州來園區的地方自政策：
甲類綜合社會保障計劃中是包括有住房基金的。
乙類就是「乙類綜合社會保障計劃」，不包括住房基金；
住房公積金與社保分開繳納。

乙類計劃個人賬戶和社會統籌賬戶入賬比例分別為：
養老個人賬戶8%、醫療個人賬戶3%，養老統籌賬戶15%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%以及生育統籌賬戶1%。

乙類計劃參保員工的個人繳費部分全額記入其社會保險（公積金）個人賬戶，其中養老個人賬戶8%，醫療個人賬戶3%；用人單位繳費部分均按乙類計劃社會統籌賬戶比例分別入賬。

⑼ 蘇州工業園區乙類公積金加住房 怎麼算最終實得工資！

稅前工資減去稅前工資的19%
例如你稅前工資5000 你的實得工資是5000-5000X19%=4050 -16.5=4033.5
（扣除16.5的個稅）

⑽ 蘇州工業園區公積金甲類和乙類+住房的區別乙加住房了和甲一樣嗎

其實，復之前的A\B\C類園區社制會保險（公積金）只是在7月份後全面改革，之前的A類歸於甲類，月繳費基數上調至1800元每月，單位月繳費比例上調至28%，個人繳費比例下調19%，19%的比例里涵蓋了8%的住房保障公積金，甲類是強制征繳住房這一塊的。7月實施新政之後，原來交B\C類的社會保險（公積金）的會員全部默認劃歸到現在乙類計劃中，月繳費基數也是1800元每月，單位承擔月繳費比例是20%，個人承擔11%，相比甲類，少了8%的住房保障比例，乙類計劃會員是不強制征繳住房保障這一塊的。原因很多，就不細細分析。算下來，在上調了月繳費基數的情況下，個人月繳費還少了幾元錢。福利待遇，養老和醫療這一塊相對提高了。乙類計劃沒有強制征繳住房保障，員工可以自己和單位進行協商，住房浮動比例有16%，18%，20%，22%，24%會員可以選擇一種，單位和個人各承擔一半。
我是負責公司公積金繳納的人事，希望可以幫到你！