住房補貼自檢自查

『壹』 廣東省怎樣申請國家農業扶持政策

2010年第號文件看點
今年中央一號文件「中共中央，國務院關於增??加城鄉發展力度，進一步夯實基礎的農業和農村的發展，一個若干意見「，這種狀態有第七三農」主題的第一個文件，改革開放以來的第十二和開放農村題材的第一個文件。 。

共五大類27個，有兩個城市和農村問題的五類。五大類：一是完善政策體系，加強農惠農，促進資源要素向農村配置;二，提高現代農業裝備水平，促進農業發展方式轉變，加快改善農村的生活人，縮小城鄉公共事業的發展差距;四個坐標促進城市和農村改革，加強農業和農村發展的活力;協調推進城鄉改革，增強農業的活力和農村發展，加強農村基層組織建設，鞏固執政黨的農村基礎。

1。繼續加大國家對農業和農村的投資; 2的努力。提高了系統的農業補貼和市場調控機制; 3。改善農村金融服務的質量和水平，積極引導社會資源投向農業和農村; 5。大力開拓農村市場; 6。穩定發展糧食等大宗農產品生產; 7。推進菜籃子產品標准化生產; 8。突出抓好水利基礎設施建設; 9。大力建設高標准農田10。提高農業科技創新和推廣; 11。完善農產品市場體系; 12，以建立一個強大的生態安全屏障; 13。努力促進農民就業和創業; 14。改善農村教育，衛生和文化事業的發展; 15的水平。在農村地區的社會保障水平得到提高; 16。加強農村水，電，氣房建設; 17。繼續把重點放在扶貧開發工作18。穩定和完善農村基本經營制度19。有序的農村土地管理制度改革; 20。努力提高農業生產經營的組織化程度; 21。積極推進林業改革22。繼續深化農村綜合改革; 23。促進城市化發展的制度創新; 24。提高農業對外開放水平; 25。加強和改進農村基層黨組織建設; 26。進一步完善農村基層治理機制適合國情; 27的。切實維護社會穩定，在農村地區。

今年的頭文件看點新點很多，總結出了以下20個特殊：

1。惠農資金要繼續增加，達到8000多億美元嗎？

文件：繼續加大國家投資農業和農村工作。按照要求的體積不斷增加，穩步提高「農村」，加大投資力度。

一個文件是增加對農業和農村的投入，是最重要的三個農村工作。農民，因為只有真正的投資，以實實在在的利益，並避免喊的口號。 2010年中央還應該進一步增加農業和農村中央財政支持農業預算的投資可能會達到7億元，增加600億美元，比去年的預算水平。從量的角度來看，近年來一直在增加農業投入。 2006年，中央財政對「三農」「支出3397億元，在此基礎上，2007年增加了8億美元，2008年已被提上，增加量相比，2009年超過100億人民幣，716.1十億人民幣到2008年增加1206億元，同比增長20.2％，種糧補貼，農資綜合補貼，良種補貼，農機具購置補貼總額為123.08十億人民幣，同比增長19.4％。在依法在過去的一年中增加了數十億美元，今年惠農資金應該達到800多億。

效益的農業投入增加的好處，進一步的工作重點是如何提高惠農資金的實際使用效果，農民真正得到實惠惠農項目的選擇和建設，實施，驗收，以及其他方面的根本性轉變。有很多混亂的惠農項目，「跑部錢進，但項目績效評價存在走過場現象，自建，自查，自檢是非常不規則的，當達成了許多地方不容易的錢，怕是壞懲罰，和時惠農??工程系統真正完美的。

2。更多品種的農產品補貼餐。

文件：堅持引進對種糧農民的直接補貼，增加良種補貼，擴大馬鈴薯補貼范圍，啟動大麥良種補貼，試點實施花生良種補貼，進一步增加在農機購置補貼，擴大補貼種類，牧業，林業和抗旱，節水機械設備納入補貼范圍，落實和完善農資綜合補貼動態調整機制。按照新的農業補貼原則的股票不動，增量傾斜，適當向種糧大戶農民專業合作社傾斜，逐步提高牧區，林區，墾區特點的農業補貼。禁止對農民的補貼資金支付自付額。准備採取玉米，大豆，油菜籽和其他臨時采購和存儲政策，支持企業參與收儲，好棉花，食糖，豬肉控制計劃。

能夠得到過去一些糧食作物小麥，水稻，玉米和其他補貼，零碎吃太多，沒有人願意在懷孕湯。「否」，今年確實增加了不少，包括增加花生良種補貼，馬鈴薯補貼，綠色的樹木良種補貼，農機補貼備受詬病，但今年，或增加數量，而且還擴大牧業，林業和抗旱，節水機械和設備類型的還包括的范圍補貼。的首領縣農機更好的農業機械製造商口不關閉的日子似乎不僅僅是農民，一個是購買農機，是不符合成本效益？真的有很好的算一筆帳。日本農民的機械化水平高，每個家庭幾乎都有一套完整的農機設備，最後的結束只能是「高價農業。我們的農民已經在許多混亂，不買的話，總是要付出使用別人的農機。購買一年中除了農忙季節這些設備大多處於閑置狀態。只需要購買農業補貼，以獲得補貼，也有很多人忽攸，讓那些非常大的購買農機，但也獲得了巨額補貼。如果是這樣的話，有限的補貼能夠真正補充富不補窮「。不應該能夠負擔得起的大型設備是貧窮的農民，填補他們為什麼？究竟為什麼？財政資金，根據基本的事實，應補足窮人沒有豐富的補充。

3。城市化改革駛向「輪式車輛」，開始永遠留在城市的農民工要實現任何夢想？

文件規定：積極穩妥地推進城鎮化，提高城市規劃水平和發展質量，應加強小型和中型城市和小城鎮發展作為優先事項，促進符合條件的農業工作安頓下來，在城市和城鎮的當地城鎮居民享有同樣的權利。我市將鼓勵符合條件的農民工有一份穩定的工作和一定數量的多年居住在城市逐步納入城鎮住房保障體系。努力解決新生代農民工問題，發展縣域經濟，提高城市的綜合承載能力和城鎮吸納農村人口集中，加快向小城鎮集聚。完美的稅收，投資和融資，加快小城鎮發展的支持政策，繼續推進擴權強縣改革試點，以促進經濟更快發展，人口吸納能力，鎮的行政體制和權力下放的管理許可權。

如何在有限放寬戶籍制度，推進城鎮化改革，今年最大的亮點之一，第一個文檔。事實上，早在去年年底，全國經濟工作會議，農村工作會議，已經發出了一個明確的信號就在這一年，第一個文檔一個更加具體的描述。促進中國城市化進程中，應該注意哪些問題呢？一號文件有三個方面的想法，其中之一是發展的大方向的問題，一個焦點，是積極穩妥地應加強小，中型城市和小城鎮發展作為重點，積極穩妥地推進城鎮化，提高城市規劃水平和發展質量，第二個是軟的重點解決戶籍的農民工，社會保障，新一代的農民工;三是從機構的角度來看，要求通過稅收，勞動和制度改革，重點解決小城鎮的承載能力業界的支持。

大力發展小型和中型城市和城鎮，農村經濟的「雙輪驅動」的新農村建設和城市化進程，是一個重要的戰略轉移，中國的三農政策，形成中，小城市和小城鎮協調發展，城鎮化和新農村建設良性互動的情況，努力實現農業現代化，工業化和城市化的協調發展，小城鎮發展，我們必須加快，但也避免浮躁的現象，應採取積極穩妥地推進城鎮化發展的文件說。

在中國的城市和農村居民之間的收入差距約3.3，平均達到5000元的農民2009，而城鎮居民是16500元和11500元，在2。中國的13億人口之間的差距，增加了1百分比點一年，是一個人口13萬進了城，將是能夠拉動內需約150億美元，上升了兩個百分點，以刺激國內需求300億美元，這還不包括新移民的住房和其他行業的拉動。四農民工城市化每提高一個百分點，到325萬個家庭需要一所房子，它假設，最小面積為90平方米，價格為2000元每平方米（東部地區價格較貴），住房將只消耗585億美元，每年增加兩個百分點，將有1.17萬億住房拉動消費與住房兩項加起來數量驚人，在促進我國的經濟將是一個巨大的，潛力巨大。

其實，城鎮化戰略也有很多的問題，如：是否願意接受新移民發達地區成為一個核心問題，省際農民工的戶籍制度應解決的最難啃的骨頭。小城鎮的土地產權問題是什麼解決方案嗎？它是否可以允許小城鎮土地國家所有制如何避免價格的小型和中型城市和小城鎮如何燒製成的泡沫？長遠來看，這一政策繼續執行的間隔將進一步拉大差距的地球嗎？等。

4。農民住房貸款？

文件規定：農村金融機構，鼓勵農民建房，購買汽車和家電及其他消費信貸，加大信貸投放設立農家店。

農民享受到金融服務，尤其是大型建築，建成汽車和家電，一個偉大的民心工程。房屋貸款給農民，是一個重大的政策突破，來形容它是非常重要的，不可過量。這個政策，就像阿基米德支點，可以撬起過去的記錄撬了農村消費市場，農民生活，90％的投資在住房建設，幾代人，幾代人，農民基本上必須依靠住房的積累。如果農民通過貸款來解決住房問題，你可以花其他的錢。市居民長期享受按揭還款的一部分，每年的好處，讓你沒有傾全力幾乎相同的不能吃或喝建立你的房子，農民，因為它是限制農村集體土地所有權，住房可以不固定，所以住房靠貸款一直沒有支撐。但該國已進行了大量試點突破的政策和法規。畢竟，在很多地方來說，這是一個雙贏的問題，農民解決了建房難的問題，金融機構也可以是企業，但一旦法律問題，物權法，在「土地管理法」的有關規定，處理麻煩。

5。要加快新農保的步伐。

文件：繼續關注新型農村社會養老保險試點，有條件的地方可加快試點步伐。

新農保政策自去年推出以來，幾千年來，在中國的農民已經依靠家庭養老的古老傳統，國家已拿出與真正的金錢，讓農民享受了普拉特＆惠特尼養老服務。據麻省理工學院教授的農村老人享受普惠養老金，有很大的好處的孫子輩的健康和學習。換句話說，養老金，不僅有利於農村老人，而且還得益於祖國，尤其是中國的下一代有5600萬留守兒童，這是更重要的意義所以我一直在呼籲相關部門加快農村養老楊保險覆蓋面的步伐，讓至少60歲在農村地區，在最近幾年中，首先要能夠享受普惠。退休金。至於其他農村的年輕人，沒有必要進行捆綁政策，當他們想通了，想參加，讓他們加入。所以真的沒有強制在新農保試點政策的捆綁政策。

6。建材下鄉，乘客都到農村。

文件指出：抓住農村建房快速增長和建築材料供給充裕的時間來支持促進的農民建房作為擴大國內需求，並採取有效措施推動建材下鄉，鼓勵條件的地方通過多種形式支持農民依法建設自用住房的重大舉措。整合城市和農村客運。

建材下鄉，但一個非常好的消息，建設材料有心裡很高興。的主要是農村住房的淘汰速度太快，幾乎每一個十年被淘汰一般的城市住房在不到70年，怎麼也維持在40?50歲。日本牛，在京都，其實有很多的宋朝時期的建築房屋，更何況他們仍然超過一個國家的地震嗎？歐洲和美國眾家之長的停留時間也奇怪。農村原因為何房屋更新這么快就到正常的比例，一個巨大的浪費，資源的浪費。不同的原因，如規劃短視，建築材料跟不上。建材下鄉，讓農民花了好長好長的生命的建築材料，應該是一件好事。，但不亂的家電下鄉工程的規則，使農民買建材，補充和填充材料供應商，這是非常糟糕的。肯定可以了解韓國，政府只採取農民建房的材料，是一個很好的事情，如果你真的想彌補，最好的補充農民的惠農資金應該不再撤出黑胡椒。農民買建材，建材帶來了巨大的機遇，為什麼還要給他們補貼？

乘客農村，但也是城鄉一體化的表現。過去在許多地方， ，客運只到鄉鎮，農民??出行難是一大問題。如果乘客是真實的，如果在農村，解決農民出行難的問題，農民不會移動到城裡來住。
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7。合作社有個好消息，你可以做農村資金互助社？

文件：支持符合條件的合作社設立農村資金互助社。

今年中央一號文件合作社有很多好消息，也有各種優惠政策，許多項目都提出了新的農業補貼向合作社傾斜，如適當向種糧大戶農民專業合作社傾斜;繼續支持供銷合作社新農村現代流通網路建設，大力發展農民專業合作社，進一步推動社區建設示範行動，強大的服務能力，良好的民主決策，民主管理合作社的方式，給予補助，各級政府支持的貸款擔保公司希望農民專業合作社的服務范圍，支持有條件的合作社設立農村資金互助社，支持農民專業合作社自己的農產品加工龍頭企業，支持發展林農專業合作社加快相關政策的實施，促進供銷合作社的改革和發展，擴大基層黨組織覆蓋的新型農村組織，促進農民專業合作社，專業協會，農民的商務人士相對集中點建立的實踐黨，等等。

我認為最大的進步有關的所有要求的合作社，農村資金互助社發展的政策支持有條件的。這是迄今為止，在合作社的發展歷史上最大的突破之一。合作社通過共同基金，融資，並為將來的發展打下了良好的基礎，更迅速。

8。靠集中居民亂動農民宅基地避免政策紅線的做法收斂。

文件：保存在開展農村土地整治有序推進，城鄉建設用地增減掛鉤試點的范圍嚴格限定在，周轉指標納入在年度土地利用計劃統一管理，農村宅基地和村莊整理的土地仍然是農民集體所有的，以確保城市和農村建設用地總規模不突破，確保質量的耕地開墾確保維護農民利益。

過去在許多地方，通過集中，流離失所的農民宅基地，宅基地換房，住，然後用這些土地發展工業，農民沒有得到多少好處，當地獎勵充分，政府和開發商帶來了許多的不滿。第一份文件，專門介紹這些後來的土地是集體所有的農民或產業發展不能輕易使用。進一步提供了真正的產業發展，讓農民股份分紅。 / a>

9。給予補貼，涉農貸款，農業銀行在縣也有很大的發展？

一號文件規定：落實和完善涉農貸款稅收優惠，定向費用補貼，增量獎勵政策，銀行業金融機構進一步完善縣，是新的存款主要用於當地貸款政策，建立農業產業發展基金，農村保險也給補貼。
近年來農村金融一直沒有破題，原因很簡單，農村居民分散，和窮人。處理與分散的小農戶，大銀行，可以站在統籌大大足夠的，最重要的是不要促銷這是一個真正的錢，並給予優惠折扣農業貸款的好處。上述補貼晚餐的時候，我不知道能不能吸引金融大鍔有更多的農戶貸款嗎？當然，你要徹底解決困難農民金融服務的問題，是一個慢長的路要走。

10。如果農村公共捐贈資金，公司有一個大的折扣呢？

>文件：企業通過公益性社會團體，人民的政府在或以上的縣水平和他們的部門或者設置了一個特殊的農村慈善基金會捐贈支出農村福利項目建設，不至超過的每年利潤的一部分授出總金額的12％計算企業所得稅前扣除。

讓企業捐錢給農村一個字：難！不想捐贈，但政策不到位。美國企業家樂山石？中國的香港香港中國大亨為什麼他們會想捐？是激勵機製做好制度。今年的第一個文件，以獎勵制度，這是真正的錢就像優惠喲，是不是就掀起了一波一波的捐款下鄉？真是不得不走走看看。

11。混沌收斂，合並農村中小學校舍倒塌石頭打死學生的悲劇不會重演？
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文件規定：農村學校布局要實事求是，讓學生去學校，以確保學生的安全。繼續實施的小學和中學的校舍是安全的。逐步完善的營養狀態貧困地區的農村學生。

農村中小學撤點並校「八年，暴露了太多的問題，是停下來的時候。退出點和學校名義上是農村學生享受優質的教育資源，但實際上卻是在實施義務教育免收學費由學校合並可以減輕財政壓力。要做到這一點，但在現實中是毀了農村教育。由於學生的年齡的年輕人是去很遠的道路上學習，造成太多的不便，學生，家長，有的學生甚至每次帶來一周的慢頭，吃壞了，只好吃。由於短缺，許多農民的現象，根據斯坦福大學的一個教授的長期觀察，這些合並小學的學生有廣泛的營養不良。所以，還是應該在方便學生，主要是為了保證學生的安全，不能亂合並。

12。後農村幹部不這樣做，以取代其他的農民當公務員不再是一個夢想。

文件規定：加強鄉，村黨組織領導班子管理，及時調整軟弱渙散農村基層黨組織的團隊。推進鄉鎮公務員，從優秀村幹部當選鄉鎮領導幹部的考核。

多年的農村研究，我發現，大發展的一個村莊，村書記，村發展;秘書弱，這個村是一般人很難發展。農村一方面有一大批類似華西村吳仁寶，永聯村吳東才。，一個好秘書，另一種是確實是一組不作為亂作為的村書記。這一年，被免職的文件對於那些誰是薄弱和寬松的村幹部是真是及時雨。

另一個優秀村幹部進入鄉鎮公務員，這是具體的實施由人事部提出的政策，讓農民進入公務員隊伍，是一個非常好的消息。

13。農村宗教亂慢的擴展要小心。

文件：預防和制止宗教，宗族勢力干預農村地區的公共事務。

近年來，中國農村地區的信徒熱浪涌。在我國許多農村地區，活動的各種信仰的快速擴張和復興。例如，只有基督教，除了20億的宗教國家正式宗教部門統計的數量，有大量的數十億美元的信心，「經濟學家」（2008）引用PEW調查，估計有130萬美元的各種基督教。宗教發展與公共物品是緊密相連的。甚至極端點的東西，一些地方開村民大會需要教會出面動員群眾來參加會議。這一趨勢已引起執政黨的高度警惕。任何一個國家，突然出現的一大類社會的信念，應引起高度關注。今年，農村教會的頭文件，以避免干擾公共事務，是一個明確的信號。

14。農村地區，但也擊中。

文件：開展農村和平與安全活動，堅持群防群治，依靠群眾，加強和改善農村地區的社會秩序綜合治理，進一步促進建設農村警方打擊犯罪活動的邪惡勢力和階級。

重慶，引起全社會的陣陣掌聲，雖然有些新的變化，在最近的李庄案。操控選舉，為非作歹的邪惡勢力在農村地區常見的。究竟如何打一直是個難題，尤其是在許多領域的警察黑勾結的調查，已經很難。重慶市在過去的禁忌公共部分，檢察官，法內部腐敗分子徹底清除，只有這樣才能真正被擊中。部分農村地區黑惡勢力的猖獗，也與當地公安民警作為亂作為有很大的關系。

15。 「工」可能會恢復嗎？

文件：通過一事一議財政援助，以鼓勵農民自願投工投勞開展直接受益的小型水利設施。深化水利工程管理系統。

農田水利設施最後一公里問題，一直沒有得到有效的解決。農民和農場有效的「工人」制度被廢除了，所以變得乾燥源的農田水利。 「工」就是農民在農閑時，「志願者」和「積累工，農村和防旱防澇密切相關的村路旁的水溝，池塘，排水，堰等，過去由」兩項工作「在發揮作用。農閑時維護村裡的農民投工投勞，雨季溝塘的蓄水通道排水，乾旱可能是抽水灌溉，這樣的系統，以保持對許多人來說，村裡的農田水利建設已穩定運行年，功勛卓著，發揮了巨大的作用，缺乏的國家元首和政府投資的灌溉和水利設施的維護和改進，但在2002年取消農業稅是一起取消。取消「工人」在農村，雖然農民負擔越少，但也是一把雙刃的劍，所以本質上薄弱的農村基礎設施的投入明顯不足之處，這一下，但也為「負」，所以許多農民在村莊附近澆水設施，現在變成了母親的疏忽照顧兒童，國家主要河流，農民不堅持兩個工人偷偷在一些地方，要麼有點錢或一條小路從頂部的錢，你可以點綴在正常澆水。

該文件提及的一事一議，主張鼓勵農民自願投工投勞開展直接受益的小型水利設施，以及構思。問題已成為許多農村地區的一個建議是不符合的現象，而不是協議，值得玩味。

16。實施的農村新成長勞動力免費勞動預備制培訓，就業和創業的農民關注？

文件：努力促進農民就業和創業。建立覆蓋城鄉的公共就業服務系統，並積極開展農業生產和農民工人技能培訓，整合培訓資源，規范培訓，增強農民科學種田和就業創業能力。

『貳』 這次事業單位退休人員養老金調整是國家哪號文件

沒有哪號文件，只有語焉不詳的「根據國家規范事業單位退休人員補貼的有關規定」，在地方政府的官網上也找不到相關文件。

『叄』 請問誰有外資企業個人所得稅自查提綱如題 謝謝了

2010年外資企業稅收稽查之個人所得稅自查提綱 自查企業以各種形式向職工發放的工薪收入是否依法扣繳個人所得稅、重點自查項目如下： 1.為職工建立的年金； 2.為職工購買的各種商業保險； 3.超標准為職工支付的養老、失業和醫療保險； 4.超標准為職工繳存的住房公積金； 5.以報銷發票形式向職工支付的各種個人收入； 6.車改補貼、通信補貼。 如果所在省制定了免稅補貼標准（稅前扣除標准）的，在標准限額內的部分可免予徵收個人所得稅，在標准外以發票方式為職工報銷費用的，計入當月個人收入征稅；未明確稅前扣除標準的，就合理確定補貼中因私用形式的個人收入部分，扣繳個人所得稅； 7.為職工所有的房產支持的暖氣費、物業費； 8.股票期權收入。實行員工股票期權計劃的、員工在行權時獲得的差價收益，是否按工薪所得繳納個人所得稅； 9.以非貨幣形式發放的個人收入是否扣繳個人所得稅。 2009、2010年度個人所得稅自查提綱 一、自查檢查范圍 （一）、證券、電信、石油、石化、煙草、民航、鐵道、學校、醫院、城市供水供氣、出版社、公路管理等壟斷行業從業人員； （二）、外商投資企業和外國企業、高新技術企業、中介機構、體育俱樂部等高收入行業人員； （三）、民營經濟投資者、影視明星、歌星、體育明星、模特等高收入個人； （四）、2009、2010年主辦、承辦過營業性文藝演出的單位、製作過廣告的廣告主、廣告經營者； （五）、軟體企業和集成電路企業； （六）、設計院、科研所； （七）、四星級以上酒店（賓館）高管人員； （八）、電台、電視台； （九）、上市公司。 二、檢查年度 2009年1月至2010年12月。 三、 檢查時間 8月15日至9月15日為全面自查階段，由稅收管理員通知符合檢查范圍的扣繳義務人（納稅人）進行自查，並到黃埔區地稅局領取表格或自行上網列印《2007、2008年度個人所得稅自查提綱》和《2007、2008年度個人所得稅自查表》。 自查表請在9月15日前交給稅收管理員。 四、檢查內容 （一）、工資薪金所得。 1、住房補貼、提成收入、回扣收入、其他工資表之外的工資性收入是否有並入當月工資薪金收入 ； 2、是否存在差旅費津貼、誤餐補助超額列支；公務交通、通訊補貼收入超額列支； 3、實物發放、公費旅遊等福利是否並入工資薪金收入； 4、符合規定的「三費一金」以外企業購買的商業保險、企業年金是否並入工資薪金； 5、全年一次性獎金政策是否一年只執行一次； 6、是否將不符合福利費標準的費用列為福利費開支； 7、個人股票期權是否按相關規定繳納個人所得稅； 8、有無按照企業全部職工平均工資適用稅率計算繳納個人所得稅； 9、個人多處取得工資薪金收入有無合並； 10、是否虛增人數分解工資薪金收入； 11、超過規定比例和標准繳付的住房公積金是否並入工資薪金收入計稅； 12、僱主為雇員副負擔稅款是否換算為含稅所得計算個人所得稅。 （二）、勞務報酬所得，重點是參加經營性演出、拍攝廣告演出、從事經紀服務、中介服務、繪畫、書法而取得的勞務報酬所得。 檢查內容： 1、有無納稅人將一個月內取得的同一項目連續性勞務報酬收入分次計算繳納個人所得稅； 2、有無將納稅人獲取的勞務報酬所得在定率扣除20% 的費用後，再扣除納稅人從其收入中支付給中介人和相關人員的報酬； 3、個人對在中國境內企業董事職務取得的董事費收入，是否按「勞務報酬」所得繳納個人所得稅； 4、個人受醫療機構臨時聘請坐堂門診及售葯，由該醫療機構支付報酬，或收入與該醫療機構按比例分成的，其取得的所得，是否按「勞務報酬所得」繳納個人所得稅； 5、保險營銷人員的傭金收入中，在計算的個人所得稅時，扣除的展業成本是否符合規定（40%） （三）利息、股息、紅利所得 1、個人投資者從其投資企業借款，在該納稅年度終了後既不歸還，又未用於企業生產經營的； 2、企業資金為本人、家庭成員及其相關人員支付與企業生產經營無關的消費性支出及購買汽車、住房等財產性支出； 3、除股份制企業股票溢價發行所形成的資本公積金轉增股本以外，其他資本公積轉增股本是否徵收； 4、個人獨資企業和合夥企業對外投資分回的利息或者股息、紅利，是否單獨作為投資者個人取得的利息、股息、紅利所得徵收個人所得稅； 5、上市公司派發現金股利和股票股利時是否依法代扣代繳個人所得稅。 （四）偶然所得項目。 個人因參加企業有獎銷售活動而取得的贈品所得，舉辦單位是否按「偶然所得」代扣代繳個人所得稅； （五）.經國務院財政部門確定征稅的其他所得項目。 單位和部門在年終總結、各種慶典、業務往來等活動中，為其他單位和部門有關人員發放現金、實物、有價證券，是否按「其他所得」項目計算繳納個人所得稅。

『肆』 如何應對國稅自查的重點問題提示

稅務自查是督導納稅人自查自糾稅收違法行為的有效方式，通過組織納稅人自查，督促、引導納稅人自查糾正已經發生的稅收違法行為，依法給予「改過」機會，可以讓納稅人感覺到稅務機關對其基本權利的尊重，鼓勵納稅人認真開展自查並積極繳納稅款。企業自查階段發現了涉稅問題，企業根據稅務機關審核的補稅表去征稅大廳將稅收繳款書列印，將補稅金額及相應稅款滯納金繳納即可，通常不涉及罰款。故稅務自查要弱於稅務檢查，更弱與稅務稽查。 稅務機關將在企業上報自查結果的基礎上，進行評估分析，對自查不徹底、效果不明顯的企業展開抽查和重點檢查。 本文對國稅機關組織的稅務自查工作進行介紹並就企業如何應對稅務自查進行相應提示。 第一階段，企業的主管國稅機關會依據一定的條件（稅負率、毛利率、近兩年未被檢查等）對轄區企業進行篩選，選取部分企業作為此次自查工作的企業，電話通知或者以函件的形式，通知企業開展此次稅務自查工作。 第二階段，即企業的自查階段，企業財務或稅務人員應結合本企業的實際情況，並對照自查提綱（後附國稅自查工作的「通用自查提綱」）認真分析研究，掌握自查的重點，對如何開展稅務自查工作有一個總體規劃思路。企業只有自身先嚴查，才能最大限度地確保不被稅務機關復查。在自查工作中發現員工的報銷不合規行為，如假發票等問題，必須做好耐心的解釋；對自查階段發現的其他涉稅問題，也應及時向領導說明情況，靈活處理在自查工作中遇到的各種問題，避免承擔與自身工作不相應的責任，發現的涉稅問題經報告領導批示後，最終均應在自查報告中體現。 當企業將企業近兩年的進行重新自查後，企業將撰寫自查報告並提交主管稅務機關。自查報告並無固定格式，但自查報告的好壞也能反映企業自查工作的重視程度，故一份質量好的自查報告能給稅務機關以主動配合、態度積極的印象。一般而言，自查報告主要分三個部分，第一部分是企業基本情況介紹，概述即可；第二部分為企業就開展自查進行簡介，自查中是否發現涉稅問題；如果有問題第三部分為此次自查工作的重點內容，即通過稅務自查發現哪些問題並進行介紹，寫明原因，以及涉及應補繳稅款等情況，列示1.2 3等（在此注意，一般企業所得稅要具體到年份，增值稅要具體到月份，稅款滯納金不需列示）。若企業經過自查確無涉稅問題，可以提交自查無問題的報告。 第三階段為企業提交自查報告及補繳稅款計算表的階段。部分稅務機關會根據自查工作安排，會指派稅務自查輔導員對企業進行輔導，並對企業提交的自查報告及補繳稅款表進行審核。稅務機關是「徵收 管理 稽查」三分離的管理體制，故企業若需補繳稅款須根據稅務機關審核確認過的自查報告及補繳稅款表去主管稅務局征稅大廳進行補稅及滯納金即可。 作者：趙春輝 附件：國稅自查提綱 自查提綱（通用版） 自查期間，企業應嚴格按照稅法規定對全部生產經營活動進行全面自查。自查工作應涵蓋企業生產經營涉及的全部稅種。其中，四個主要稅種的自查提綱如下： 一、增值稅 （一）進項稅額 1.用於抵扣進項稅額的增值稅專用發票是否真實合法：是否有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實際入庫貨物不一致的發票用於抵扣。 2.用於抵扣進項的運費發票是否真實合法：是否有與購進和銷售貨物無關的運費申報抵扣進項稅額；是否有以購進固定資產發生的運費或銷售免納增值稅的固定資產發生的運費抵扣進項稅額；是否有以國際貨物運輸代理業發票和國際貨物運輸發票抵扣進項；是否存在以開票方與承運方不一致的運輸發票抵扣進項；是否存在以項目填寫不齊全的運輸發票抵扣進項稅額等情況。 3.是否存在未按規定開具農產品收購統一發票申報抵扣進項稅額的情況，具體包括：向經銷農產品的單位和個人收購農產品開具農產品收購發票；擴大農產品范圍，把非免稅農產品（如方木、枕木、道木、鋸材等）開具成免稅農產品（如原木）；虛開農產品收購統一發票（虛開數量、單價，抵扣稅款）。 4.用於抵扣進項稅額的廢舊物資發票是否真實合法。 5.用於抵扣進項稅額的海關完稅憑證是否真實合法。 6.是否存在購進固定資產申報抵扣進項稅額的情況。 7.是否存在購進材料、電、汽等貨物用於在建工程、集體福利等非應稅項目等未按規定轉出進項稅額的情況。 8.發生退貨或取得折讓是否按規定作進項稅額轉出。 9.用於非應稅項目和免稅項目、非正常損失的貨物是否按規定作進項稅額轉出。 10.是否存在將返利掛入其他應付款、其他應收款等往來帳或沖減營業費用，而不作進項稅額轉出的情況。 （二）銷項稅額 1.銷售收入是否完整及時入賬：是否存在以貨易貨交易未記收入的情況；是否存在以貨抵債收入未記收入的情況；是否存在銷售產品不開發票，取得的收入不按規定入賬的情況；是否存在銷售收入長期掛帳不轉收入的情況；是否存在將收取的銷售款項，先支付費用（如購貨方的回扣、推銷獎、營業費用、委託代銷商品的手續費等），再將餘款入賬作收入的情況。 2.是否存在視同銷售行為、未按規定計提銷項稅額的情況：將自產或委託加工的貨物用於非應稅項目、集體福利或個人消費，如用於內設的食堂、賓館、醫院、托兒所、學校、俱樂部、家屬社區等部門，不計或少計應稅收入；將自產、委託加工或購買的貨物用於投資、分配、無償捐助等，不計或少計應稅收入。 3.是否存在開具不符合規定的紅字發票沖減應稅收入的情況：發生銷貨退回、銷售折扣或折讓，開具的紅字發票和賬務處理是否符合稅法規定。 4.是否存在購進的材料、水、電、汽等貨物用於對外銷售、投資、分配及無償贈送，不計或少計應稅收入的情況：收取外單位或個人水、電、汽等費用，不計、少計收入或沖減費用；將外購的材料改變用途，對外銷售、投資、分配及無償贈送等未按視同銷售的規定計稅。 5.向購貨方收取的各種價外費用（例如手續費、補貼、集資費、返還利潤、獎勵費、違約金、運輸裝卸費等等）是否按規定納稅。 6.設有兩個以上的機構並實行統一核算的納稅人，將貨物從一個機構移送到其他機構（不在同一縣市）用於銷售，是否作銷售處理。 7.對逾期未收回的包裝物押金是否按規定計提銷項稅額。 8.是否有應繳納增值稅項目的業務按營業稅繳納。 9.增值稅混合銷售行為是否依法納稅：對增值稅稅法規定應視同銷售征稅的行為是否按規定納稅；從事貨物運輸業務的單位和個人，發生銷售貨物並負責運輸所售貨物的混合銷售行為，是否按規定繳納增值稅。 10.兼營的非應稅勞務的納稅人，是否按規定分別核算貨物或應稅勞務和非應稅勞務的銷售額；對不分別核算或者不能准確核算的，是否按增值稅的規定一並繳納增值稅。 11.按照增值稅稅法規定應徵收增值稅的代購貨物、代理進口貨物的行為，是否繳納了增值稅。 12.免稅貨物是否依法核算：增值稅納稅人免徵增值稅的貨物或應稅勞務，是否符合稅法的有關規定；有無擅自擴大免稅范圍的問題；軍隊、軍工系統的增值稅納稅人，其免稅的企業、貨物和勞務范圍是否符合稅法的規定；福利、校辦企業其免稅的企業、貨物和勞務范圍是否符合稅法的規定；兼營免稅項目的增值稅一般納稅人，其免稅額、不予抵扣的進項稅額計算是否准確？ 二、營業稅 重點檢查是否存在以下問題： （一）營業收入是否完整及時入賬 1.現金收入不按規定入賬。 2.不給客戶開具發票，相應的收入不按規定入賬。 3.收入長期掛帳不轉收入。 4.向客戶收取的價外收費未依法納稅。 5.以勞務、資產抵債未並入收入記稅。 6.不按《營業稅暫行條例》規定的時間確認收入，遞延納稅義務。 （二）關聯企業間提供應稅勞務、轉讓無形資產、銷售不動產價格明顯偏低又無正當理由，申報納稅時不做調整。 （三）按稅法規定負有營業稅扣繳義務而未依法履行扣繳稅款。 （四）兼營不同稅率的業務時，高稅率業務適用低稅率。 三、企業所得稅 自查各項應稅收入是否全部按稅法規定繳稅，各項成本費用是否按照所得稅稅前扣除辦法的規定稅前列支。具體自查項目應至少涵蓋以下問題： （一）收入方面 1．企業資產評估增值是否並入應納稅所得額。 2．企業從境外被投資企業取得的所得是否未並入當期應納稅所得稅計稅。 3. 持有上市公司的非流通股份（限售股），在解禁之後出售股份取得的收入是否未計入應納稅所得額。 4．企業取得的各種收入是否存在未按所得稅權責發生制原則確認計稅的問題。 5．是否存在利用往來賬戶延遲實現應稅收入或調整企業利潤。 6．取得非貨幣性資產收入或權益是否計入應納稅所得額。 7．是否存在視同銷售行為未作納稅調整。 8．是否存在各種減免流轉稅及各項補貼、收到政府獎勵，未按規定計入應納稅所得額。 9．是否存在接受捐贈的貨幣及非貨幣資產，未計入應納稅所得額。 10．是否存在企業分回的投資收益，未按地區差補繳企業所得稅。 （二）成本費用方面 1．是否存在利用虛開發票或虛列人工費等虛增成本。 2．是否存在使用不符合稅法規定的發票及憑證，列支成本費用。 3．是否存在將資本性支出一次計入成本費用：在成本費用中一次性列支達到固定資產標準的物品未作納稅調整；達到無形資產標準的管理系統軟體，在營業費用中一次性列支，未進行納稅調整。 4．內資企業的工資費用是否按計稅工資的標准計算扣除；是否存在工效掛鉤的工資基數不報稅務機關備案確認，提取數大於實發數。 5．是否存在計提的職工福利費、工會經費和職工教育經費超過計稅標准，未進行納稅調整。 6．是否存在計提的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和職工住房公積金超過計稅標准，未進行納稅調整。 是否存在計提的補充養老保險、補充醫療保險、年金等超過計稅標准，未進行納稅調整。 7．是否存在擅自改變成本計價方法，調節利潤。 8．是否存在超標准計提固定資產折舊和無形資產攤銷：計提折舊時固定資產殘值率低於稅法規定的殘值率或電子類設備折舊年限與稅收規定有差異的，未進行納稅調整；計提固定資產折舊和無形資產攤銷年限與稅收規定有差異的部分，是否進行了納稅調整。 9．是否存在超標准列支業務宣傳費、業務招待費和廣告費。 10．是否存在擅自擴大技術開發費用的列支范圍，享受稅收優惠。 11．專項基金是否按照規定提取和使用。 12．是否存在企業之間支付的管理費、企業內營業機構之間支付的租金和特許權使用費進行稅前扣除。 13．是否存在擴大計提范圍，多計提不符合規定的准備金，未進行納稅調整。 14．是否存在從非金融機構借款利息支出超過按照金融機構同期貸款利率計算的數額，未進行納稅調整。 15．企業從關聯方借款金額超過注冊資金50%的，超過部分的利息支出是否在稅前扣除。 16．是否存在已作損失處理的資產，部分或全部收回的，未作納稅調整；是否存在自然災害或意外事故損失有補償的部分，未作納稅調整。 17．是否存在開辦費攤銷期限與稅法不一致的，未進行納稅調整。 18．是否存在不符合條件或超過標準的公益救濟性捐贈，未進行納稅調整。 19．是否存在支付給總機構的管理費無批復文件，或不按批準的比例和數額扣除，或提取後不上交的，未進行納稅調整。 20．是否以融資租賃方式租入固定資產，視同經營性租賃，多攤費用，未作納稅調整。 （三）關聯交易方面 是否存在與其關聯企業之間的業務往來，不按照獨立企業之間的業務往來收取或者支付價款、費用而減少應納稅所得額的，未作納稅調整。 四、個人所得稅 自查企業以各種形式向職工發放的工薪收入是否依法扣繳個人所得稅，重點自查項目如下： 1．為職工建立的年金； 2．為職工購買的各種商業保險； 3．超標准為職工支付的養老、失業和醫療保險； 4．超標准為職工繳存的住房公積金； 5．以報銷發票形式向職工支付的各種個人收入； 6．車改補貼、通信補貼。如果所在省制定了免稅補貼標准（稅前扣除標准）的，在標准限額內的部分可免予徵收個人所得稅，在標准外以發票方式為職工報銷費用的，計入當月個人收入征稅；未明確稅前扣除標準的，應合理確定補貼中因私用形成的個人收入部分，扣繳個人所得稅； 7．為職工所有的房產支付的暖氣費、物業費； 8．股票期權收入。實行員工股票期權計劃的，員工在行權時獲得的差價收益，是否按工薪所得繳納個人所得稅； 9．以非貨幣形式發放的個人收入是否扣繳個人所得稅。

『伍』 國稅來公司查帳，發現比較多的問題，然後先叫我們寫一份自查報告。我該如何去寫這份報告呢

用表格，把稅種分開一條一條查,就是自查報告啊。再寫個總說明就可以了
一、增值稅
(一)進項稅額
1.1 用於抵扣進項稅額的增值稅專用發票是否真實合法：
1.2 是否有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實際入庫貨物不一致的發票用於抵扣
2.1 用於抵扣進項的運費發票是否真實合法：
2.2 是否有與購進和銷售貨物無關的運費申報抵扣進項稅額
2.3 是否有以購進固定資產發生的運費或銷售免納增值稅的固定資產發生的運費抵扣進項稅額
2.4 是否有以國際貨物運輸代理業發票和國際貨物運輸發票抵扣進項
2.5 是否存在以項目填寫不齊全的運輸發票抵扣進項稅額等情況
3、 是否存在未按歸定開具農產品收購同業發票申報抵扣進項稅額的情況
4、 用於抵扣進項稅額的廢舊物資發票是否真實合法
5、 用於抵扣進項稅額的海關完稅憑證是否真實合法
6、 是否存在購進固定資產申報抵扣進項稅額的情況
7、 是否存在購進材料、電、汽等貨物用於在建工程、集體福利等非應稅項目等未按規定轉出進項稅額的情況
8、 發生退貨或取得折讓是否按規定做進項稅額轉出
9、 用於非應稅項目和免稅項目、非正常損失的貨物是否按規定做進項稅額轉出
10、 是否存在將返利掛入其他應付款、其他應收款等往來賬或沖減營業費用，而不作進項稅額轉出的情況
(二)銷項稅額
1、 銷售收入是否完整及時入賬：
2、 是否存在視同銷售行為、未按規定計提銷項稅額的情況：
3、 是否存在開具不符合規定的紅字發票沖減應稅收入的情況
4、 是否存在購進的材料、水、電、汽等貨物用於對外銷售、投資、分配及無償贈送，不計或少計應稅收入的情況
5、 向購貨方收取的各種價外費用（例如手續費、補貼、集資費、返還利潤、獎勵費、違約金、運輸裝卸費等等）是否按規定納稅
6、 設有兩個以上的機構並實行統一核算的納稅人，將貨物從一個機構移送到其他機構（不在同一縣市）用於銷售，是否作銷售處理
7、 對逾期未收回的包裝物押金是否按規定計提銷項稅額
8、 是否有應繳納增值稅項目的業務按營業稅繳納
9、 增值稅混合銷售行為是否依法納稅：對增值稅稅法規定應視同銷售征稅的行為是否按規定納稅；從事貨物運輸業務的單位和個人，發生銷售貨物並負責運輸所售貨物的混合銷售行為，是否按規定繳納增值稅
10、 兼營的非應稅勞務的納稅人，是否按規定分別核算貨物或應稅勞務和非應稅勞務的銷售額；對不分別核算或者不能准確核算的，是否按增值稅的規定一並繳納增值稅
11、 按照增值稅稅法規定應徵收增值稅的代購貨物、代理進口貨物的行為，是否繳納了增值稅
12、 免稅貨物是否依法核算
二、營業稅
(一)營業收入是否完整及時入賬
1、 現金收入不按規定入賬
2、 不給客戶開具發票，相應的收入不按規定入賬
3、 收入長期掛賬不轉收入
4、 向客戶收取的價外收費未依法納稅
5、 以勞務、資產抵債未並入收入記稅
6、 不按營業稅暫行條例規定的時間確認收入，遞延納稅義務。
(二)關聯企業間提供應稅勞務、轉讓無形資產、銷售不動產價格明顯偏低又無正當理由,申報納稅時不作調整.
(三)按稅法規定負有營業稅扣繳義務而未依法履行扣繳稅款.
(四)兼營不同稅率業務時,高稅率業務適用低稅率.
三、企業所得稅
(一)收入方面
1、 企業資產評估增值是否並入應納稅所得額。
2、 企業從境外被投資企業取得的所得是否未並入當期應納稅所得稅計稅。
3、 持有上市公司的非流通股份（限售股），在解禁之後出售股份取得的收入是否未計入應納稅所得額。
4、 企業取得的各種收入是否存在未按所得稅權責發生制原則確認計稅的問題。
5、 是否存在利用往來賬戶延遲實現應稅收入或調整企業利潤
6、 取得非貨幣性資產收入或權益是否計入應納稅所得額
7、 是否存在視同銷售行為未作納稅調整
8、 是否存在各種減免流轉稅及各項補貼、收到政府獎勵，未按規定計入應納稅所得額
9、 是否存在接受捐贈的貨幣及非貨幣資產，未計入應納稅所得額
10、 是否存在企業分回的投資收益，未按地區差補繳企業所得稅
(二)成本費用方面
1、 是否存在利用虛開發票或虛列人工費等虛增成本
2、 是否存在使用不符合稅法規定的發票及憑證，列支成本費用
3、 是否存在將資本性支出一次計入成本費用；在成本費用中一次性列支達到固定資產標準的物品未作納稅調整；達到無形資產標準的管理系統軟體；在營業費用中一次性列支，未進行納稅調整
4、 內資企業的工資費用是否按計稅工資的標准計算扣除；是否存在功效掛鉤的工資基數不報稅務機關備案確認，提取數大於實發數
5、 是否存在計提的職工福利費、工會經費和職工教育經費超過計稅標准，未進行納稅調整
6.1 是否存在計提的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和職工住房公積金超過計稅標准，未進行納稅調整
6.2 是否存在計提的補充養老保險、補充醫療保險、年金等超過計稅標准，未進行納稅調整
7、 是否存在擅自改變成本計價方法，調節利潤
8、 是否存在超標准計提固定資產折舊和無形資產攤銷：計提折舊時固定資產產值率低於電子類設備折舊年限與稅收規定有差異的，未進行納稅調整；計提固定資產折舊和無形資產攤銷年限與稅法規定有差異的部分，是否進行了納稅調整
9、 是否存在超標准列支業務宣傳費、業務招待費和廣告費
10、 是否存在擅自擴大技術開發費用的列支范圍，享受稅收優惠
11、 專項基金是否按照規定提取和使用
12、 是否存在企業之間支付的管理費、企業內營業機構之間支付的租金和特許權使用費進行稅前扣除
13、 是否存在擴大計提范圍，多計提不符合規定的准備金，未進行納稅調整
14、 是否存在從非金融機構借款利息支出超過按照金融機構同期貸款利率計算的數額，未進行納稅調整
15、 企業從關聯方借款金額超過注冊金50%的，超過部分的利息支出是否在稅前扣除
16、 是否存在已做損失處理的資產，部分或全部收回的，未作納稅調整；是否存在災害或意外事故損失有補償的部分，未作納稅調整
17、 是否存在開辦費攤銷期限與稅法不一致的，未進行納稅調整
18、 是否存在不符合條件或超過標準的公益救濟性捐贈，未進行納稅調整
19、 是否存在支付給總機構的管理費無批復文件，或不按批準的比例和數額扣除，或提取後不上交的，未進行納稅調整
20、 是否以融資租賃方式租入固定資產，視同經營性租賃，多攤費用，未作納稅調整
(三)關聯交易方面
1、 是否存在與其關聯企業之間的業務往來，不按照獨立企業之間的業務來往收取或者支付價款、費用而減少應納稅所得額的，未作納稅調整
四、個人所得稅
1、 為職工建立的年金
2、 為職工購買的各種商業保險
3、 超標准為職工支付的養老、失業和醫療保險
4、 超標准為職工繳存的住房公積金
5、 以報銷發票形式向職工支付的各種個人收入
6、 車改補貼、通信補貼。如果所在省制定了免稅補貼標准（稅前扣除標准）的，在標准限額內的部分可免予徵收個人所得稅，在標准外以發票方式為職工報銷費用的，計入當月個人所得稅；未明確睡前扣除標準的，應合理確定補貼中因私用形成的個人收入部分，扣繳個人所得稅
7 為職工所有的房產支付的暖氣費、物業費
8、 股票期權收入。實行員工股票期權計劃的，員工在行權時獲得的差價收益，是否按工薪所得繳納個人所得稅
9、 以非貨幣形式發放的個人收入是否扣繳個人所得稅
五、印花稅
1、 購銷合同: 包括供應、預購、采購、購銷結合及協作、調劑、補償、易貨等合同
2、 加工承攬合同: 包括加工、定作、修繕、修理、印刷、廣告、測繪、測試等合同
3、 建設工程勘察設計合同: 包括勘察、設計合同
4、 建築安裝工程承包合同: 包括建築、安裝工程承包合同
5、 財產租賃合同: 包括租賃房屋、船舶、飛機、機動車輛、機械、器具、設備等
6、 借款合同: 銀行及其他金融組織和借款人(不包括銀行同業拆借)所簽訂的借款合同
7、 財產保險合同: 包括財產、責任、保證、信用等保險合同
8、 產權轉移書據: 包括財產所有權和版權、商標專用權、專利權、專有技術使用權等轉移書據
9、 營業帳簿生產經營用賬冊: 記載資金的帳簿
10、 權利許可證照: 包括政府部門發給的房屋產權證、工商營業執照、商標注冊證、專利證、土地使用證
11、 技術合同:包括技術開發、轉讓、咨詢、服務等合同
12、 其他: 運輸合同

『陸』 勞動保障政策水平都有哪些測評內容

《關於「九五」時期企業工資工作的主要目標和政策措施》的通知

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院有關部委、直
屬機構，解放軍總後勤部生產管理部，新疆生產建設兵團：

現將《關於「九五」時期企業工資工作的主要目標和政策措施》印發給你們，
請結合本地區、本部門的實際情況研究落實。我部將根據各地區、各部門企業工資
制度改革的進展情況，結合所提出的各項政策措施，組織開展試點工作，總結經驗，
推廣典型，共同做好企業工資工作。
1997年2月7日

關於「九五」時期企業工資工作的主要目標和政策措施

根據黨的十四屆五中全會精神和《國民經濟和社會發展「九五」計劃和2010年
遠景目標綱要》確定的戰略任務，為進一步加強企業工資收入宏觀調控，積極推進
企業工資制度改革，現提出「九五」時期企業工資工作的主要目標和政策措施。

一、主要目標

「九五」時期企業工資工作的主要目標是，堅持按勞分配和效率優先、兼顧公
平的原則，著力理順工資收入分配秩序，按照建立社會主義市場經濟體制的要求，
積極推進工資制度改革；繼續保持工資總水平適度增長，使職工實際平均工資年均
增長4.5%左右；合理調節工資收入分配關系，控制並適當縮小工資收入差距，緩解
分配不公，力爭到「九五」期末初步建立起以按勞分配為主體的「市場機制決定、
企業自主分配、政府監督調控」的企業工資分配體制。

為實現上述目標，「九五」時期要形成一套適應體制轉軌時期特點的企業工資
收入調控體系，其主要內容是：在管理體制上，實行分級調控和分類管理；在調控
內容上，突出限制過高工資收入、保障最低工資收入、保持平均工資收入適度增長
三條主線；在調控方法上，實行直接管理與間接調控相結合，事前控制與事後監督
調節相結合；在具體措施上，建立健全彈性工資計劃、工資指導線、工資控制線、
工效掛鉤、人工成本管理、最低工資保障以及工資內外收入監督檢查制度等。

各項具體目標和要求是：要隨著勞動力市場的不斷完善，初步形成以均衡工資
率為主的工資水平市場調節體系。在工資決定機制方面，在非國有企業推行集體協
商決定工資的制度，在少數具備條件的國有企業試行工資集體協商，在多數國有企
業繼續實行工效掛鉤等辦法，並使國有資產保值增值在工資增長中起重要的調控作
用。在宏觀調控體制方面，完善分級調控、分類管理。國家的工資收入宏觀調控政
策由中央統一制定，地區、部門的重大工資收入政策必須報中央批准。各地區、各
部門負責本地區、本部門的工資收入管理，承擔相應的宏觀調控責任。對非國有企
業，實行自主決定工資總量、工資水平和內部分配製度，國家主要進行間接調控；
對國有企業中關系國計民生、壟斷性較強的，國家要保持較多的直接管理，運用經
濟、行政、法律等多種手段，使其工資收入水平與市場工資率保持均衡；對國有企
業中參與市場競爭程度較高的，要逐步過渡到以間接手段為主調控工資收入。在企
業內部分配方面，要基本形成以人工成本管理為主要內容的企業內部分配約束機制，
建立符合企業生產經營特點的比較完善的內部分配製度。

二、政策措施

(一)嚴格執行彈性工資計劃，試行工資指導線

國家下達的彈性工資計劃仍是過渡時期宏觀調控的主要辦法，各地區要繼續嚴
格執行。對年度工資增長超過彈性工資計劃的地區，給予通報批評，並相應核減其
下年度彈性計劃指標。要逐步改進完善彈性工資計劃方法，堅持一年一審核，每年
相應調整含量系數。要嚴格遵守彈性計劃的報審程序，健全對執行結果的監督檢查
制度。

要探索符合社會主義市場經濟要求的宏觀調控方法，以逐步取代彈性工資計劃。
主要辦法是建立工資指導線，調節工資水平和工資增長速度。確定工資指導線要充
分考慮國家的宏觀調控政策，考慮本地區的經濟發展程度、物價指數、就業狀況、
勞動力市場價格、人工成本水平等因素。工資指導線的實施范圍一般包括試點地區
的所有企業，也可考慮先在非國有企業中實施。工資指導線的形式可以多樣化，指
標可以是工資增長的幅度、比例關系，也可以是增長的絕對額(包括最高、平均和最
低三條線)，以體現不同地區的特點和政府宏觀調控的要求。制定工資指導線要聽取
政府有關部門、企業和工會的意見。

要積極穩妥地逐步擴大工資指導線的試點范圍，試點地區和試點方案要報勞動
部批准。試點地區的年度工資指導線應送勞動部審核，經地方政府批准後頒布實施。
在試點初期，應將工資指導線辦法與彈性工資計劃並行，待各方面條件成熟後，再
逐步轉向以工資指導線為主調節企業工資收入增長。

(二)改進工效掛鉤，進行集體協商試點

工效掛鉤是體制轉軌時期決定國有企業工資總額的主要政策措施之一，各地區、
各部門必須繼續認真執行。要按照國家政策確定企業工效掛鉤方案，嚴格審核掛鉤
基數和浮動比例，堅決糾正有些地區先按物價上漲率補一塊工資，再與經濟效益掛
鉤增資等錯誤作法。要建立科學的掛鉤工資清算制度，堅持先審計、後清算，可以
利用社會中介機構對企業工資和經濟效益進行審計。要堅決貫徹既掛上、也掛下的
原則，對經濟效益下浮的掛鉤企業，其工資原則上按掛鉤辦法同比例下浮。

各級勞動部門都要認真總結工效掛鉤的經驗，在掛鉤辦法、考核指標等方面，
研究提出進一步改進完善的政策措施。其主要做法，一是把國有資產保值增值率作
為所有掛鉤企業提取新增效益工資的否定指標，未達到核定的國有資產保值增值率
的，不得提取新增效益工資；同時，可在少數具備條件的企業探索工資總額同實現
稅利和國有資產保值增值率復合掛鉤。二是調整部分行業、部門、企業的工效掛鉤
辦法。由於產值、業務量、工作量、出口收匯等指標受國家政策、國家投資和價格
等非勞因素的影響較大，因此要逐步降低這些指標在工效掛鉤中所佔的比重，使工
資主要與實現稅利掛鉤。三是加強經濟效益的橫向比較，注意剔除非勞因素的影響；
虧損企業要實行工資總額與減虧指標掛鉤，完不成減虧指標的，一律不得擅自增加
工資和發放獎金。四是對由於非勞因素而使經濟效益指標增長過快的，在計提效益
工資時要作適當限制，實行分檔遞減的辦法；對企業發展多種經營安置分流富餘人
員而減少職工的，要按一定比例核減工資總額基數。五是凈化工資渠道，掛鉤企業
的所有增資均應由效益工資列支，不得再以其他形式在成本中列支任何工資性項目。

通過集體協商確定企業工資收入水平是市場經濟國家通行的做法。在競爭性行
業的企業中，工效掛鉤要逐步向集體協商過渡，首先在外商投資企業開展試點。要
建立適應社會主義市場經濟要求的工資集體協商准則、程度和方法，在協商中遵守
國家法律、法規，堅持兼顧企業和職工雙方利益的原則，堅持對等協商的原則。確
定企業工資水平應參考當地政府發布的工資指導線，同時考慮企業經濟效益、人工
成本水平、物價變動等與工資相關的經濟指標。經協商簽訂的集體合同應報勞動行
政部門審核，勞動行政部門要對企業工資集體協商加強指導。

(三)加強對壟斷部門和特殊行業的工資收入管理

調控某些壟斷性強的部門和某些特殊行業的過高工資收入，是「九五」時期調
整工資收入分配關系的重要措施。對壟斷部門的工資總量要繼續用工效總掛鉤等辦
法控制應提效益工資，用工資控制線等辦法控制實發工資增長速度和平均工資水平。
要及時調整不能全面反映經濟效益的部門總掛鉤辦法，剔除非勞因素的影響，從緊
核定掛鉤基數和浮動比例(含量系數)。要按照國家規定，對職工平均工資水平相當
於全國平均工資180%以上的高收入部門實行工資控制線，使其工資增長率低於全國
平均的工資增長率。

勞動行政部門要對壟斷部門的內部分配加強指導，對其通用的工資制度和工資
標准加強管理。全國性壟斷部門的企業(包括其他中央企業)不得執行未經國家批准
的地方津貼補貼和獎勵政策。除國務院另有規定外，凡涉及壟斷部門的重大工資收
入政策均由勞動部會同有關部門制定，其他任何部門不得自行出台增加工資收入的
政策。各壟斷部門要嚴格執行國家工資收入政策，切實擔負起對所屬企業進行工資
收入管理和調控的責任。

各類特殊行業的所有企業和企業性質的單位(以下統稱企業)的工資收入，都要
納入勞動行政部門的歸口管理，實行統一的企業工資收入宏觀調控政策。特別是對
經貿、旅遊、服務、房地產、證券、金融、保險等行業，以及按照企業經營方式進
行營業性活動的各類機構、團體，尤其要著力理順工資收入管理體制，加強工資收
入監控和調節。勞動行政部門和主管部門要對這些企業核發《工資總額使用手冊》，
對其中的國有企業審核經營者工資收入，按照企業經營特點實行工效掛鉤或工資總
額包乾等辦法。

(四)綜合治理職工工資外收入

對工資外收入進行綜合治理是企業工資工作中的一項重大任務，各級勞動部門
要與各有關部門密切配合，協調行動，下大力氣對工資外收入查清渠道、嚴肅紀律、
總體規劃、分項治理。

要首先整頓工資外收入的管理秩序，清理工資外收入項目，重點治理不合法、
不合理的工資外收入。勞動部門要與財政、審計等部門密切配合，嚴格規定涉及工
資外收入的各項取費的收入渠道和支出范圍，堅決查處違規行為，扭轉企業隨意發
放工資外收入的狀況。要把工資外收入管理與財務管理結合起來，嚴格執行《國有
企業財產監督管理條例》，健全有關財務制度。工資外收入的項目由勞動部會同財
政部批准建立，任何地方和部門一律不得自行出台工資外收入政策，包括企業發放
勞務性工資外收入的政策。

要明確劃分企業的主業與「三產」的界限，國有企業的「三產」返還給主辦單
位的利潤一律不得用於發放職工個人收入。對避開勞動、財政部門的管理，利用建
立「小金庫」和「帳外收入」等手段發放的工資外收入要堅決取締。嚴禁企業通過
截留收入、挪用資金、亂收費以及開展多種經營和技術協作轉讓收入等方式獲取職
工個人收入；對亂開口子，導致企業違反財經法規、亂發現金實物的，要嚴肅處理。

對國家已有政策規定的企業勞動保險費用、勞動保護費用和津貼補貼等，要進
一步規范項目、標准和支付范圍，對不合理的項目和標准進行修訂，並按國家規定
嚴格執行。

(五)加強企業經營者工資收入管理，試行經營者年薪制

要繼續嚴格執行國家的政策規定，根據完成企業經營目標的實績確定經營者的
工資收入，把經營者工資收入相當於職工平均工資的倍數控制在國家規定的倍數以
內。對作出突出貢獻的企業經營者，政府及企業主管部門可給予適當獎勵，但要堅
持誰獎勵誰出錢，凡是政府或企業主管部門出獎勵政策企業自己出錢的，一律視作
違紀；被獎勵的企業經營者個人必須照章納稅。

對中外合資、合作經營企業中方高級管理人員的工資收入要加強宏觀指導和監
控，完善現有政策，同時保持政策的連續性。中方高級管理人員仍實行名義工資與
實得工資的做法，名義工資由企業董事會根據同工同酬的原則，比照外方同類人員
報酬水平確定；實得工資由中方投資單位商企業中方主管部門確定。

企業經營者工資收入由各級勞動行政部門負責歸口管理，各有關部門協同配合。
確定企業經營者工資收入要嚴格履行審批程序，不僅要審批經營者工資制度，而且
要審批經營者年度工資收入額。審批程序是，按照企業隸屬關系，先由主管部門提
出意見，報同級勞動行政部門審核同意後，按幹部管理許可權審批。國務院直屬總公
司和計劃單列企業集團經營者的工資收入，要報勞動部審核同意後，按幹部管理權
限審批。

要在具備條件的國有企業中積極穩妥地推行企業經營者年薪制辦法，使經營者
工資收入與一般職工工資收入相分離，與企業經營難度、經營風險和經營業績相聯
系。確定經營者年薪收入要增加透明度，便於職工監督；年薪收入的支付要先考核、
後兌現。企業經營者除年薪收入之外，不得從本企業領取其他任何個人收入。企業
經營者一般是指企業的廠長或總經理，每戶企業一人。企業黨委書記、董事長的年
工資收入可比照經營者年薪制執行。企業領導班子的其他成員一般不實行年薪制，
只能按崗位技能工資制等企業內部工資分配辦法取得工資收入。

經營者年薪收入包括基本收入和效益收入兩部分。基本收入按本地區(省、自治
區、直轄市)和本企業職工綜合平均工資的一定倍數確定。確定具體倍數要符合國家
關於經營者工資收入管理的政策，考慮企業的生產經營規模大小及歷年經濟效益水
平高低等因素，企業之間不得攀比。經營者的效益收入根據本企業當年實際完成的
經濟效益情況確定，同時，還應參考其生產經營的責任輕重、難易程度等因素。效
益收入最高等於基本收入。

企業主管部門、勞動部門以及其他綜合管理部門在年度末考核企業完成各項任
務和經濟指標的情況。經濟指標主要是國有資產保值增值率、資本收益率和實現利
潤等。經營者沒有完成核定的國有資產保值增值指標，不得獲取效益收入；沒有完
成其他主要經濟效益考核指標，扣減效益收入。進行年薪制試點必須嚴格履行審批
程度，加強管理。試點方案由勞動部門會同有關部門審批，其中地方企業試點方案
的審批權控制在省、自治區、直轄市勞動行政部門，原則上不下放審批許可權。

(六)建立健全企業工資內、外收入監督檢查制度

監督檢查是轉變政府職能、規范分配秩序、嚴肅國家法紀、提高收入透明度、
保證國家各項分配政策得到貫徹落實的重要手段。要根據《勞動法》《行政處罰法》
等有關法律、法規，繼續加強監督檢查制度建設，完善操作程序，使監督檢查更加
法制化、制度化、規范化，成為勞動工資行政管理部門的一項經常性工作。各地區
都要建立健全監督檢查工作機構，充實職能人員，落實工作經費。

要逐步擴大監督檢查范圍，加大監督檢查力度，特別注重對工資內、外收入水
平偏高、增速過快的行業和企業的監督檢查。不但要監督檢查工資內收入的提取、
發放情況，而且要嚴格查清各項工資外收入的來源渠道和發放數額。勞動行政部門
要會同財政、審計部門對違法違紀企業責令糾正，按違法違紀金額的一定比例給予
經濟處罰，所罰沒的收入上繳財政。對違法違紀企業，要予以通報批評；情節嚴重
的，建議有關部門對直接責任者給予行政處分，直至撤銷(解聘)其職務。對利用職
權侵吞國有資產、化公為私的企業經營者，要依法追究刑事責任。

監督檢查的具體方法，一是勞動行政部門會同財政、審計部門對企業進行定期
的行政性抽查和專項檢查；二是通過經資格認定的社會中介機構(會計師事務所和審
計事務所)進行審計檢查；三是企業進行自查，並由企業主管部門對自查結果進行復
查。

(七)嚴格執行《工資總額使用手冊》制度

《工資總額使用手冊》是控制企業實發工資增長的主要手段，應按國家規定嚴
格執行。企業所有工資收入都必須通過《工資總額使用手冊》支付。各地區勞動行
政部門要及時核發本地區所有企業的《工資總額使用手冊》，在國家下達的彈性工
資計劃和總掛鉤的范圍內，統籌安排並審核企業上報的工資總額使用計劃，會同人
民銀行當地分行、基層單位開戶銀行檢查《工資總額使用手冊》的落實情況。要會
同有關部門認真做好對企業上年工資總額發放情況的聯審工作，指導企業建立工資
儲備金制度。

(八)加強對企業人工成本的指導和管理

要使社會平均人工成本水平逐步成為決定企業工資收入水平的重要約束條件之
一。勞動行政部門要建立企業人工成本監測指標體系，在加強企業人工成本水平調
查的基礎上，定期向社會公布主要行業人工成本水平，指導各類企業包括外商投資
企業和私營企業加強國內外同行業人工成本的比較，引導其合理確定工資水平。要
結合工資內、外收入監督檢查和財稅大檢查，加強對國有企業全部人工成本列支情
況的審核。嚴禁任何地區、部門擅開列支成本的口子，對超出國家規定多列支成本
或套取現金亂發錢物的企業給予處罰。

(九)深化企業內部分配製度改革

要根據按勞分配和效率優先、兼顧公平的原則，結合行業和企業的生產經營特
點，不斷深化內部分配改革，促使企業克服平均主義的分配傾向，發揮工資收入分
配的激勵作用，建立以人工成本管理為主要內容的企業內部分配自我約束機制。

企業內部分配改革的工作重點有三個，一是建立以勞動技能、責任、強度、條
件和勞動貢獻為依據的基本工資制度；二是建立以國家法律、法規為准則的企業工
資支付制度；三是建立以定員定額、崗位測評和考試考核為主的內部分配基礎管理
制度。

勞動行政部門要幫助企業認真總結崗位技能工資制等內部分配改革經驗，指導
企業搞好定員定額、崗位測評和考試考核工作，建立比較合理的行業規范；要積極
為企業搞好內部分配提供咨詢服務，加強信息交流，推廣典型經驗。

要繼續調整職工工資收入結構，隨著企業工資制度改革的進程，對按國家規定
提取發放的應納入工資總額的工資外收入(如住房制度和社會保險制度改革中增加的
補貼等)，經國家批准逐步納入工資總額范圍，實現職工個人收入顯性化、工資化和
貨幣化。

(十)嚴格執行最低工資制度，切實保障職工的基本生活

要嚴格執行《勞動法》及其配套規章有關企業工資支付的規定，保證提供正常
勞動的職工獲得符合國家政策的勞動報酬。對生產正常的企業和困難企業中的在崗
職工，要採取各種有效措施，確保實發工資水平不低於當地的最低工資標准。勞動
行政部門要對企業執行最低工資保障制度的情況進行監督檢查，對違反國家有關法
律、法規的企業，按規定予以處罰。要總結近年來實行最低工資保障制度的經驗，
研究建立在社會主義市場經濟條件下調整最低工資標準的機制，並在國家已有的政
策法規的基礎上，完善最低工資立法。

要建立健全企業欠薪保障制度，使保障困難企業職工基本生活的工作逐步走上
法制化的軌道。

(十一)大力加強工資收入宏觀決策支持系統建設

以統計信息為主要內容的工資收入宏觀決策支持系統是企業工資工作的重要基
礎，各級勞動工資部門都要高度重視。要不斷改進企業工資收入統計制度和統計調
查方法，開展工資水平和工資關系的抽樣調查，加強統計分析和信息反饋，提高准
確性和時效性，發揮統計對工資收入調控的信息、監督、咨詢等職能作用。要加強
對工資收入的評價與預測，探索評價方法，建立預測模型，增強工資收入宏觀決策
的科學性和預見性。要建立工資收入宏觀監測預警系統，確定主要的監測指標和預
警線，對宏觀經濟和工資收入實行動態的經常性的跟蹤監測，開展定期預報預警，
使工資分配與其他宏觀經濟綜合平衡協調。要逐步建立全國統一的工資收入統計信
息網路，廣泛採用計算機技術，提高信息交流、反饋的質量。要加強勞動統計信息
隊伍建設，充實力量，提高人員素質。

(十二)強化再分配環節對工資收入的監督調節作用

要充分發揮再分配的作用，調節工資收入水平和分配關系，使國家對工資收入
的宏觀調控手段更加完善。「九五」時期國家將著重改進和完善個人所得稅制、個
人收入申報制度、法人支付個人收入的申報制度、個人儲蓄實名制等，同時要強化
個人所得稅的徵收管理，落實單位代扣代繳義務，推行銀行代發工資的辦法，利用
金融手段對個人收入進行監控等，勞動部門要積極配合有關部門做好這些工作。

『柒』 財務工作心得體會

聽老會計給你談會計

其是我也上過大學，不是會計專業，最後不知怎麼的幹了會計，那陣子大學畢業生還挺受單位領導器重的。干不幾天就上崗了。

我是想說阿，現在的大學生，不知道在學校都干嗎了，真的還不如中專生了。自98年擴招後，真是一茬不如一茬了。這可能也不能怪他們。他們在學校可能也學不到什麼東西，現在的老師也不太清楚社會上需要知道什麼。

其它的我也不知道，我就說說會計這行，這行我也幹了幾年了，也見過些會計。為了本著為社會負責，為國家未來負責，為會計行業負責的態度，我在這里給大學生們講講會計。小編再送一個2018年ACCA資料包可以分享給小夥伴，戳：ACCA資料【新手指南】+講義+解析音頻

現在剛畢業的大學生可以歸為以下幾類：

1、一竅不通型，這些人在學校就可能上網，談戀愛了，等於啥也不知道。他倒挺謙虛，說我們在學校只是學了點皮毛，還想在實踐中學習雲雲。其實他真的什麼都不知道。

2、模稜兩可型，這類人才是啥都能說出一點來，你問他會計是干嗎的，他也能說出來，你問他帳怎麼記，他也能馬上說個差不離，可是，你讓他上崗後，你不久就會發現他正在那發呆，等你來告訴他呢

3、自視人才型。這類人才，大多是學校里學的較好的，可能在學校里也考了什麼注會的證什麼的。他可能會給你侃侃而談，什麼會計核算，什麼企業管理，什麼國際接軌什麼的，你讓他干，他也能上崗，可是，他出的錯都是致命的。而且他可能還認為自己有理。

4、基本素質型。這類人才，還是不錯的，他可能還不會一些基本技巧，但，你給他一講，他馬上明白，而且能觸類旁通，這種人是明白了會計的實質。屬於基本素質好，只需實踐的人。

我們現在的大部分會計，只是為了考證，混工作而已，這就導致了惡**循環，你考我也考，背了好多公式，條文，也不知道該往哪用。大學里也只管往腦子灌什麼科目，什麼報表，其實好多人出來還要重新學習。我現在就給大家簡單講講啥是會計。

會計這學科十分簡單，比搞科研，搞發明創造簡單多了，因為他是一項制度型的工作，就是人家給你規定好了規則，你按這個規則來干就行，違反這個規則就是錯的。而你的工作就是按照這個規則把公司的企業的經濟活動記下來。這有什麼神秘的啊。我們國家主要是會計環境不好，所以，你光懂這些個規則沒用，不像外國，把會計制度背過就能當個ACCA什麼的，在**肯定不行。你還得懂怎麼偷稅，怎麼作假，怎麼做人，這難度就大一點了。

所以，我給你說啊，現階段會計的工作就下面幾個，

1、就是記錄，你想辦法把你們公司的事記清楚點就行。有些會計，光想嘩眾取寵，把個帳搞的花里胡哨，一會這表，一會那表，其實就能唬唬外行。

2、再說高級一點的，會計除了記賬，還要給單位處理點事，比如，跑跑腿，認識認識工商稅務什麼的。吃吃喝喝都要會。什麼財務分析，報表管理，速動比率，杜邦分析什麼的都是扯淡。

3、再說更高級一點，除了記賬，跑腿以外，會計還要給公司融個資，談個判什麼的，一般公司都需要這個。你不信說你能融資，看有人要你沒。

4、再更更高級一點，就是給別人講課，像我這樣子，為國家培養會計。

先給大家講這些，改天再說你怎麼樣才能做到以上4點。

我主要給大家講講怎麼樣盡快成為一個國家，企業需要的會計，也利用這個論壇闡述一下我的觀點。為會計行業做一點貢獻。我也不太清楚我說的對不對，反正有好多人叫我老師，我有時候也偷偷應了。學會計xuekuaiji.com

我其實並不是反對大家學習考證什麼的，畢竟現在企業都很現實，沒證連讓你露個臉都不行。我是說，現在這個考試，辦證的風愈演愈烈，大家都說現在學校成了應試教育，教出來的學生都啥也幹不了，我看這會計界，也基本是這樣了，本來有個會計證就能上崗，現在非要個這師那師的，本來就跑跑銀行，非得是個注會。逼的大家閉門造車。已經和實際嚴重脫節了，社會需要這些證，但不能考了這證還沒工作吧。

我這里給大家講的不是怎麼考試，我給大家講講考完這證後，你要干嗎。怎麼樣上崗對得起你這證。

現在啊，就算你是個注會，高會什麼的，你運氣好，到個什麼壟斷行業干個會計，平均也就萬八千工資，運氣在好點，你混個財務總監什麼的，多給你點一年也就2，3十萬，運氣差的進個一般企業也就3，4千，最不濟的去個什麼會計師事務所，給人家抄底稿混個生活也成。可你要成為人才，成為國家的棟梁，企業的支柱，就不能簡單的混，其實，你不用考這證那證的，也能成功。只要你明白會計的本質，腦子清楚，你知道機會在哪就行。當然，你有個證更好，一方面你對會計條文熟悉一些，另一方面畢竟現在的企業都不太懂人才是啥樣，還是要看證的。

還有，現在的會計界，流行些華而不實的東西，把個基本的算術題搞的復雜的不行，尤其一些所謂的大公司，當然，老闆們也是裝裝樣子，但我們干會計的千萬別鑽到裡面，以為劃幾個EXCEL表，搞幾個公式，公司情況就分析出來了。當然了，有些財務總監什麼的愛搞個這些，要不他覺得自己沒價值。其實會計你要是光算算帳，寫寫分析什麼的，真沒價值，誰干都行。真的，你把公式套進去，一加減乘除不就出來了嗎。可據我觀察，好些人連這事都幹得挺復雜的。

不扯淡了，我主要要和大家說說我干這幾天會計的心得，真的，我想告訴大家，你想干會計這行，年薪拿個百八十萬的，根本不難，主要要理解會計。理解了，你按這路子來，就不是個普通人了。

既然都上了首頁了，那我得好好給大家講講，我主要是給大家講講這社會上的會計工作的現狀。給大家提示和分享，我是通過分析這會計現狀來啟迪大家，讓大家盡快實現會計路上的財務自由。當然，篇幅有限我也不可能說得那麼全面，還望大家提示，研討。

那位看官說了，你在這吹牛，不知道你年薪多少。你怎麼就能讓我們實現財務自由了。唉，我也記不清我年薪多少了，反正我一年得給國家上個幾百萬的稅。當然，干什麼工作可千萬不能以財富論高低，好多人渾身都是才華，只是運氣不好而已，還有，我理解的會計概念肯定也是滄海一粟，不值一提，我只是給大家講講我看到的，和我總結的。

不扯淡了，開始說了：我想哪說哪，也沒啥條理

一般你們這考完了這證那證，都會面臨職業的選擇，就拿注會來說吧，一般大概會有兩條路：1、去會計師事務所。2、去企事業單位

我先說說這第一條：你去了會計師事務所，一般會讓你抄抄工作底稿什麼的，這最辛苦了，一般給你個2，3千塊，去了四大，給你高點，有個6，7千，但一般被審單位，都會給你們管個飯，報個銷什麼的，這樣你這工資不會像企事業單位的會計，那麼快花完，還有，這會計師事務所，特辛苦，讓你去哪你就去哪，一住就10天半個月的，天天和數字，假帳打交道，沒點耐心不行，不過，一般事務所都會給你補貼，這樣你就能攢點外快。所以，現在國內會計師事務所的一般會計師的收入平均在5000到8000（大城市），四大的收入在6000到12000左右，但四大都會把人當牲口使，你不信進去試試，當然，你要是有了簽字權後，情況可能會好一點，尤其是有了證券資格，但是，你這掙得雖然不是辛苦錢，你掙的可是風險錢，俗話說風險與利益同在，用這最恰當了，現在，國內這些個上市公司都是偷天換日，如假換包，但注冊會計師又有哪個出了保留意見的報告。你看吧，凡是給你們事務所高額的審計費的公司，都他媽的有陰謀，你簽不，不簽明年就換人，你看吧，一般事務所的老闆都會在利益和風險中權衡。最後，犧牲個別個會計而已。

當然，不全是這樣，我是給會計們講啊，你要是剛步入會計界，事務所是個選擇，你在這可以把這會計理論好好研究研究，知道會計制度是咋回事，但最重要的是你在這可以見很多公司，認識很多行業的會計。你可別傻呼呼的天天光抄底稿，成你們所老會計的犧牲品，你要把精力投在，研究這些個企業的內控制度，業務特點上，還有和這些企業的會計交上朋友，這些個才是你的財富。你在事務所鍍鍍金，最好四大，待個1年半載的，就要出去了，到企業里去幹了，把事務所留給老會計去吧。所以，在事務所，你們一定要努力偵查企業的精髓，學習企業的管理模式，以備後用。

關於事務所先扯這，我在這主要是要扯扯企業會計，我主要想通過會計核算，財務管理，稅務事項，企業運營，包裝運作，幾個方面談談現在會計們的狀況。

接著上文說了：我在這必須闡述一下，我的觀點，我寫此文的目的是反映一下社會的會計現狀，探討一下財務技巧，還要以我之經驗表達一下我的會計職業觀，看對大家有用沒。我主要是表達客觀的事物。為照顧到各個層面各個領域的人，我把會計這事寫得簡單些，我這里不探討財務理論。也不是為了抨擊社會，畢竟存在就是合理的。

我先主要說說我的會計觀，我覺得這很重要，其實我覺得這對每個干會計的都很重要，這是決定你在會計行業是否能出類拔萃的核心要素。現在社會在一種浮誇的作風下，有些人把會計看的很高深，比如什麼資本運作阿，什麼並購重組啊，搞得人都要仰視你什麼的，一些干過這事的會計為了說自己NB，把這事搞的偷偷摸摸的，而另一方面呢，會計在一些公司里地位又很低下，很多人認為會計不就是記個帳，算個數嗎，很多會計覺得幹了這行很苦，還沒公司銷售一半拿得多呢，而且這工作很枯燥。還有人覺得會計就是作假，其實這都是不對的，這就是因為他們沒理解會計，沒有建立正確的會計職業觀。下面我給你們講講我的理論：「相對會計論」

1、絕對不要以財富，職位論高低，其實我也知道不光會計這行業，其他的行業現在也一樣，都是看誰掙得錢多誰就厲害。這是絕對不對的，這也是現在社會浮誇的根源，會計界浮誇的根源---崇富心理。其實不管你拿多少錢，你不管是財務總監，還是出納，我知道你倆拿得錢不一樣多，可這不能影響你對會計理論的理解。我給你說啊，有家大型公司的財務總監就是老闆娘，他其實不懂一點會計但所有資金要從她那裡簽。這說明什麼，什麼也說明不了，你要拿她那麼多工資，直接當老闆娘就行。這就是很多**的會計的現狀，但話說回來，畢竟他還是需要懂會計的人嗎，你看，副總監就是別人了。

2、不要以公司大小論高低，尤其會計這行業，大公司，小公司都沒所謂，關鍵是你對會計本質理解了，其實讓你到哪干都行。這大，小公司並不能代表你的見識。我就不相信，你在超級大公司記一輩子三級帳，你就NB，這也就是說，為什麼好多民營企業請來國際大公司的財務總監後老是水土不服，就是因為這些個財務總監光見過他們公司的帳，不能舉一反三。本質上還是不懂會計。會計這東西，有很大一部分還是要看見識，讓你干過了，你肯定都會。

3、平台很重要，會計主要是依託在公司經營上的一種工作（會計主體），雖然不以公司大，小論高低，但你所在的公司給你提供的空間和資源很重要，一個人不可能把所有行業的會計都干過，但你所在的這個公司的各個業務階段對你的會計工作經驗很重要。

4、會計相對論，這點很重要，是我會計理論的核心，也是我反偽學術會計的核心工具。我的意思是，在現在這個會計環境，及企業經營中，一切都是相對的，不是絕對的。我們學習的會計制度，法律條文都是絕對的，但在實踐中又都是相對的，我們所運用的會計准則，經營理念是絕對的，但在各個公司的經營中又是相對的，我的意思是，沒有絕對的會計，帳也沒有絕對的真假之分。沒有高深的會計，沒有高深的道德。只有不同的企業，不同操作而已。一句話：絕對的准則，相對的會計。這點我會在具體事務中加入討論。

5、做一個立體思維的會計，不能用平面思維來考慮會計工作，這樣你很多實務解釋不了，也解決不了。也就是說不能拘泥於會計規則。這里根本不存在

所以說啊，我個人認為啊，這會計分為以下幾個階段（我這里也不分什麼會計財務了，都叫會計了）

1、核算型會計。這類會計的工作就是把公司的業務經營狀況算清楚，然後給老闆匯報。

2、管理型會計。這類會計是在核算業務的基礎上注重內控制度，提高經營效率。

3、公關型會計。這類會計注重公司對外聯絡，稅務，銀行什麼的。使公司少受損失。

4、運營型會計。主要負責產品項目和資金的調配，一般大型企業有

5、收入型會計。工作重點在於企業方向**的工作，比如融，投資，決策，產品開發什麼的，給公司直接創效益。

原來，我也認為這些會計一個級別比一個高，但我現在不這么認為了，其實，畢竟術業有專攻，大家不分彼此，你把一項弄精了就行。只是在現在的社會環境下，後幾種人，掙錢多而已，但這不能代表他們有多成功。掙錢多，運氣好，有人給機會而已。其實，這5種特點，你都具備了，那你肯定算懂點會計，能領導幾個人了，為企業做貢獻了。所以，我們作會計的要爭取這5個都會，這樣就能實現財務自由，還受人尊敬，也有人請你。

你看，我咋越扯越遠了，我是想給大家講點實在的。讓大家看看現在的會計都在幹啥。最主要是讓大家知道這5種會計都怎麼做到。這和我開始講的4點都基本是相通的。

先給大家講講會計核算，這其實就是會計的基本工作。我給大家說啊，我理解的會計核算的實質很簡單，就是把公司的經濟活動說清楚這就是核算，這還不夠，就是還要在不違反規則的基礎上說清楚，你光說清楚了但違反了規則，誰給你簽字啊，事務所的會計師只看你符合不符合會計准則，你清楚了，不符合他要求，肯定不行。其實，這也是現實中的矛盾，有很多東西實際上你要說清楚，就不符合規則了，這就需要大家用立體的思維來考慮會計.你想著辦法把事情用帳本說清楚就好。

這會計核算還有一個核心就是就是讓你以外的人看明白你的帳，越簡單越明白就越好，也讓人家審計能看明白，很多人剛做會計時就是本末倒置，故弄玄虛，把很簡單的問題復雜化，搞那麼一堆表一堆率來給人看，其實，只有自己明白，別人問他他還顯得高深的不行。這都是初學者容易犯的錯。老闆根本不需要你這樣的人，再復雜的業務其實別人都能懂，你別用會計語言一說大家都不懂了，做會計切忌搞神秘，搞學術。你明白了這2點，再會點科目，公式，就立馬能上崗。

『捌』 黨費基數怎麼確定

《中共中央組織部辦公廳關於進一步規范黨費工作的通知》

一、規范黨費收繳工作。各級黨組織要按照黨章和黨費工作有關規定及中央組織部有關政策答復意見，做好黨費收繳工作。

（1）基層黨組織年初核定黨員月交納黨費數額，年內一般不變動。每名黨員月交納黨費數額一般不超過1000元，根據自願可以多交，自願一次多交1000元以上的，比照交納大額黨費有關規定辦理。

（2）黨費計算基數不包括以下項目：

個人所得稅，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金（含個人和單位繳納部分），職業年金、企業年金，住房補貼、交通補貼、公務用車補貼、通訊補貼、加班補貼、誤餐補貼、取暖費、防暑降溫費、物業費等改革性補貼，以及針對少數地區、部分單位、特殊崗位、部分人員發放的津貼補貼。

（3）事業單位黨員的績效工資中的基礎性績效工資應列入黨費計算基數，獎勵性績效工資不列入黨費計算基數。企業人員黨員不定期、非普遍發放的獎金和績效工資，不列入黨費計算基數。

（4）實行年薪制人員黨員，每月以當月實際領取的薪酬收入為黨費計算基數。

（5）科研人員黨員在促進科技成果轉移轉化中取得的獎勵和報酬，不列入黨費計算基數。

（6）離退休幹部、職工黨員交納黨費以基本離退休費或基本養老金為計算基數，不包括津補貼，生活確有困難的，經黨支部研究同意，可以少交或免交。

（7）碩士研究生、博士研究生黨員按學生黨員標准交納黨費。

基層黨組織可根據流動黨員等群體實際情況，探索網上交納黨費的具體辦法。

(8)住房補貼自檢自查擴展閱讀：

新華社：黨費交納絕不能「打折扣」

黨員交納黨費是對黨組織應盡的義務。黨章第一章第一條明確規定申請加入中國共產黨的條件，其中就有按期交納黨費。然而近年來，一些黨員不交、少交、欠交等不規范現象時有發生。有的黨員幹部耍小聰明鑽空子，對工資數額瞞報錯報，甚至把交黨費作為一種經濟負擔一拖再拖。

透視山西22家國企補交的黨費，主要來源於個人的績效工資部分。企業高管黨員的基本工資比績效工資要低很多，一些黨員幹部的年薪甚至是基本工資的數十倍。拿著高薪卻僅以基本工資交納黨費，對一名黨員來說實屬不該。

按時足額交納黨費是黨員必須嚴格遵守的紀律。革命戰爭年代，一些黨員簞瓢屢空、飢寒交迫，但仍然把緊缺的鹹菜、鹽巴作為黨費交給組織；汶川大地震後，眾多黨員幹部紛紛上交「特殊黨費」，赤誠之心令人動容。

無論哪個年代，無論何種形式，作為一名共產黨員，上交的黨費中都有對黨的忠誠。

當前，中央正在開展「兩學一做」學習教育活動，著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題。各級黨委要抓住學習教育活動的契機，開展黨費交納自糾自查工作，對存在問題的黨組織負責人重點約談，對違規黨員進行批評教育。

交納黨費不只是錢的事。嚴查交納黨費亂象是黨要管黨、從嚴治黨的必然要求。每位黨員都要自覺樹立黨章意識，嚴格履行黨章規定的黨費交納義務。

治理黨費交納亂象，不僅要通過專項整改促使黨員補齊應當交納的黨費，還應建立健全黨費收取、使用、管理定期檢查等制度，定期檢查與不定期抽查相結合，及時發現和解決各種問題。