浙江省研究生住房補貼

㈠ 杭州提取住房補貼在什麼地方

先去浙江省對外服務公司開公積金證明和離職證明
然後到杭州公積金管理局憑身份證原件+2張單子提取公積金。

㈡ 說下浙江幾個公務員和事業單位的待遇。

公務員現在工資由以下幾項構成: 基本工資+職務工資+級別工資+地方津貼補貼+特殊崗位津貼，其中內地方津貼補容貼由生活性補貼和工作性津貼組成。

而事業單位我國實行的是「三元結構」工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。
一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。
二、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、 單位制定的，都可以歸到這一類里。
三、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規范，目標在於達到按崗取酬， 按業績取酬。 事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，結構和上面相同。
ok，就這些了

㈢ 浙江省平陽縣住房補貼是多少錢

你具體在哪個區呢他的補貼是不一樣的

㈣ 浙江省屬公務員工資，福利，獎金，補貼，住房公積金共有多少錢💰

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㈤ 浙江省東陽市對碩士研究生安置有什麼政策

第一條重點引進「兩高一緊」人才
（一）引進人才是指在東陽市外（戶口和人事關系不在東陽）工作、學習，通過遷入引進和柔性引進等引才方式來東陽工作的各類人才。
（二）引進人才的重點對象是「兩高一緊」人才（即高層次、高技能和緊缺急需的各類人才），主要包括：
1、中國科學院院士、中國工程院院士；
2、國家有突出貢獻中青年專家；
3、享受政府特殊津貼專家；
4、省特級專家、省有突出貢獻中青年專家、省級某一技術領域帶頭人及優秀企業經營管理者，省「新世紀151人才工程」第一、第二層次培養人員；
5、具有碩士學位或以上的人員；
6、具有副高專業技術職稱或以上的人員；
7、技師、高級技師及企事業單位的其他各類高層次專業人才。
企業單位引進各類人才一律准入。事業單位引進高級職稱專業技術人員和緊缺專業的碩士畢業生以上人員，可以採用直接考核的方式進入。黨政機關重點引進年齡在35周歲以下、具有碩士學位以上的高學歷人才。
第二條完善人才引進方式
（三）鼓勵用人單位運用各種方式引進人才。凡是以不改變戶籍、不定工作時間、不接轉人事關系，採取柔性引進的方式在我市工作的，可依據規定申領《人才居住證》，享受相關的待遇。
（四）引進人才既可先就業，後落戶，也可先落戶，後就業。就業前人事關系可委託市人才交流中心免費代理。引進人才需要重新建立檔案的，在當事人提供相關材料的情況下，經人事部門核准，其人事檔案可予重建，並確認其原工齡，工齡連續計算。獲得博士、碩士學位的研究生或取得學士學位以上的出國留學人員，願意來本市工作的，可由市人才交流中心根據本人意願代理人事關系、代辦落戶手續。攻讀博士、碩士學位的時間可計算為連續工齡，留學人員及其配偶重新參加工作後的工齡，可與出國前的工齡合並計算為連續工齡。
第三條實行引進人才津貼制度
（五）兩院院士和國家有突出貢獻中青年專家在我市企業工作期間，市政府分別給予每人每月5000元和3000元的生活津貼。並由用人單位對其科研生活給予保障。
（六）企業應優先為引進人才解決住房。對引進的高層次人才，企業應及時提供住房，參照標准為：兩院院士和國家有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家享受住房面積不低於120平方米；省特級專家、省有突出貢獻中青年專家、省級某一技術領域帶頭人及優秀企業經營管理者、省「新世紀151人才工程」第一、第二層次培養人員、具有博士學位或正高級專業技術職稱的人員享受住房面積不低於100平方米；具有碩士學位或副高級專業技術職稱的人員享受住房面積不低於80平方米。企業為引進人才購買住房且產權歸引進人才個人所有的，其費用允許列入企業成本。對企業自行建造的人才公寓或專家樓，按照有關規定執行。
（七）對遷入引進的人才，按下列標准發給安家津貼：
1、中國科學院院士、中國工程院院士，30萬元/人；
2、國家有突出貢獻中青年專家，18萬元/人；
3、享受政府特殊津貼專家和省特級專家、省有突出貢獻中青年專家、省級某一技術領域帶頭人，省「新世紀151人才工程」第一、第二層次培養人員，12萬元/人；
4、具有博士學位或正高級專業技術職稱人員，6萬元/人；
5、具有碩士學位或副高級專業技術職稱及高級技師人員，3萬元/人。
符合上述兩項或兩項以上津貼標準的，按最高標准享受，不重復計發。
安家津貼在3年內全部發放，由市財政和用人單位各負擔50%。享受安家津貼的人員，應與用人單位簽訂5年以上期限的合同；公務員應服務滿5年以上。
第四條提供引進人才「綠卡」服務
（八）對遷入引進的具有博士及以上學位或正高級及以上專業技術職務任職資格的人才實行「綠卡」制度。憑《東陽市人才綠卡》，可享受以下服務待遇：
1、屬本市緊缺急需的專業人才到市內事業單位工作，男未滿50周歲、女未滿45周歲的,可不受身份和用人單位性質、編制限制；
2、其父母、配偶、子女戶籍可在全市范圍內自由選擇落戶地；
3、其配偶的工作原屬機關、事業單位的，原則上由組織人事部門予以對口妥善安置；其子女的就業，由用人單位會同有關部門推薦合適的工作。
4、每年安排一次體檢，每兩年組織安排一次休養考察活動，市組織人事部門牽頭組織安排，費用在市人才引進工作專項資金中列支。
第五條構建引進人才創業創新平台
（九）支持和鼓勵開發區及機械製造、磁性電子、醫葯化工等主導產業相對集中的區域建立科技孵化器、科技創新服務中心，吸引人才創業創新，市政府給予必要的資金扶持和獎勵。
（十）對於攜帶科研課題和項目的引進人才，採取一人一議的辦法給予專項科研啟動經費。其他各類人才引進後的科研課題，給予優先立項和優先上報立項。對能大幅度提高我市區域經濟和塊狀經濟競爭力的科研技術創新項目給予重點扶持。對來我市從事高新技術研究成果轉化、創辦領辦高新技術領域的合資合作或獨資項目的人才，經市科技局、經貿局認定後，通過科技經費、技改經費等渠道給予經費資助，並經批准可對新建企業在土地使用、稅收、科研經費、配套設施等方面給予優惠。在市外取得的科研成果在我市轉化應用效益顯著的，可在我市申報科學技術進步獎。
（十一）企業和社會公益類事業單位可依據合作形式和業績貢獻，自主確定引進人才的薪酬。引進人才可以以技術、專利入股，分配比例由用人單位與人才本人協商確定。對引進人才所創辦的科技開發機構，從事技術轉讓、技術開發和與之相關的技術咨詢、技術服務所獲得的年凈收入在30萬元以下的，經主管稅務機關審批後，免徵企業所得稅。
第六條落實引進人才社會保障
（十二）用人單位要積極為各類人才辦理養老、醫保、失業、工傷和生育保險，並按時足額繳納社會保險費。
（十三）遷入引進的人才，其原有社會養老保險關系應隨之轉入；原未參加社會養老保險或無法轉移社會養老保險關系的，持綠卡人員以前的連續工齡視同社會養老保險繳費年限，視作繳納年月數一般不超過實際繳費年月數的四倍。
（十四）用人單位引進人才必須簽訂勞動（聘用）合同，雙方應切實履行合同規定的各項義務。積極發揮勞動、人事仲裁機構的作用，對拖欠工資報酬、擅自離崗等現象要依法追究責任，維護勞動（聘用）合同的法律效力。
（十五）引進人才的子女就讀，可在居住地或工作所在地就近解決。對義務教育階段的學生一律免收借讀費。
第七條創新人才引進工作載體
（十六）支持和鼓勵有條件的企業設立博士後科研工作站，吸引更多的國內外博士進站工作。對新設立的博士後科研工作站，給予每家5萬元的獎勵。對進站博士後的項目開題後給予每個項目2萬元經費資助。科研項目獲省科技進步三等獎以上的科研成果，按市委〔2008〕7號文件規定給予獎勵。博士後科研工作站的科研項目，科技部門優先予以立項。對出站後留在我市工作的博士後，經辦理有關手續，享受引進博士的各項優惠政策。
（十七）支持和鼓勵企事業單位引進國外智力。企事業單位執行實施引進國外智力項目，經人事部門核准，除享受國家和省規定的優惠政策外，給予國家級項目每項3萬元、省級2萬元的獎勵。
（十八）支持和鼓勵企事業單位建立高校畢業生就業見習基地和碩博生實踐基地，為高校畢業生見習培訓和掛職實踐提供條件。建立基地的用人單位應支付見習學生和掛職實踐的碩博生每月一定的生活費，生活費不低於最低工資標准。經相關部門核准，給予見習基地和實踐基地經費補貼，補貼標准為：大專見習學生每人每月300元，本科及以上學歷見習學生每人每月500元；掛職實踐碩士生每人每月800元，博士生每人每月1000元。
（十九）支持和鼓勵企事業單位參加各類人才交流招聘活動。凡參加市裡統一組織的外出人才交流招聘活動，經組織人事部門核准，組織活動工作經費由市人才引進工作專項資金給予一定補助。
（二十）鼓勵企業單位、社會團體等組織設立專營或兼營的人才中介服務機構。人才中介服務機構經人事部門審批獲得《人才中介服務許可證》、工商行政管理部門辦理登記注冊手續後，給予適當的經費補貼。
第八條營造人才工作良好環境
（二十一）各鎮鄉街道、市機關各部門、各單位要高度重視人才智力的引進工作，做到主要領導親自抓，並制訂落實相應的政策措施。要將人才智力引進工作納入各部門、各單位和企業領導班子的任期目標，作為考核領導班子特別是一把手工作的重要內容。
（二十二）建立市級領導聯系高層次優秀人才制度，充分發揮高層次人才在黨委、政府重大決策中的智囊作用，幫助解決人才引進工作以及引進人才在工作生活中遇到的實際問題。
（二十三）加大人才工作的資金投入。市政府原則上每年安排200萬元財政資金作為人才引進工作專項資金，用於人才引進、服務、獎勵和人才工作環境營造、人才市場建設等。
（二十四）強化「人才資源是第一資源」理念，不斷提高人才的政治地位和社會地位，規范和完善各類人才獎勵評選標准和辦法，大力宣傳重才愛才先進單位和優秀人才的先進事跡，加強人才工作者隊伍建設，開展人才工作示範單位創建活動。
第九條原有規定與本意見不一致的，按本意見執行，本意見自發布之日起執行。本意見由人事勞動社會保障局、市人才辦會同有關部門負責解釋。

㈥ 浙江省大學生租房補貼如何申請，台州有么

台州籍高校畢業生在畢業年度內，到市本級非公有制中小微企業就業，簽訂一年以上勞動合同並繳納社會保險的，其工資如果低於台州在崗職工平均工資37000元的，每年可領取1500元以上的就業補貼。
高校畢業生進見習期間，可獲得不低於台州最低月工資標准1160元的基本生活補助，政府將按最低工資的50%給予補貼。就業補貼實行「先墊後補」的方法，相關部門經過審核後再將資金撥付給企業。
如果你是畢業未滿3年的國家「211工程」高校本科畢業生或全日制高校碩士研究生以上畢業生，在市本級非公有制企業工作，簽訂一年以上期限勞動合同並繳納社會保險，在縣(市、區)無個人房產且租住商品房的，每月可領取300元以上的租房補貼。

㈦ 紹興對引進985的研究生有什麼優惠政策嗎

上虞是紹興的，執行的是紹興的政策。對研究生有，不區分985、211什麼的，分創業、還是引進~~

詳見：
一、人才自主創業有資助
——具有碩士以上學位或副高以上職稱的人才，以及有3年以上研發和管理工作經歷、擁有自主知識產權的人才在我市創辦新興產業項目，經評審可享受30－200萬元一次性資助，同時享受工作場所租金補助、稅費優惠、設備投入補助、貸款貼息等政策。（詳見《上虞市吸引領軍型人才及高層次人才創業和扶持引領型高新技術項目專項資金使用管理辦法》）
——海外高層次人才來虞創業，被評為紹興市「330海外英才計劃」 A、B、C三類項目的，分別可享受500萬元、100萬元、50萬元創業啟動資金和兩年內最高500萬元、300萬元、200萬元銀行貸款貼息，並享受稅費等其他優惠政策。（詳見《紹興市「330海外英才計劃」實施辦法》）
——虞籍高校畢業生自主創業從事個體經營的，在3年內可按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅，並給予2年5萬元內貸款貼息；新從事種養業的按承包面積、經營規模，可享受3—5萬元的一次性補助。（詳見《關於鼓勵虞籍普通高校畢業生回鄉就業創業的政策意見》）
二、人才來虞工作有補助
——2009年7月14日起，碩士研究生或副高職稱以上人才，地（市）級以上特級專家、領軍人才、專業技術拔尖人才等海內外高層次人才到我市企業工作，五年內可享受每年0.5—2萬元補助，年度個人所得稅地方留存部分三年內按50%給予獎勵。經批准到我市企業博士後工作站工作的博士後，可享受每年1萬元的生活費補助。（詳見《關於鼓勵引進培養高層次人才若干政策意見》）
——2011年2月起，虞籍國家「211工程」高校本科畢業生到我市企業工作一年後可享受一次性5000元補助。（詳見《關於鼓勵虞籍普通高校畢業生回鄉就業創業的政策意見》）
三、人才創新提升有獎勵
——2009年7月14日起，各類人才新評為上虞市專業技術拔尖人才、上虞市優秀專業技術人才、上虞市「十佳高技能人才」等以上榮譽或入選省「新世紀151人才工程」等重點人才工程培養對象的，可享受一次性0.3—5萬元獎勵。
——2009年7月14日起，企業經營者參加工商管理碩士及以上學歷培訓，獲得畢業證書、結業證書的可享受一次性1萬元、0.3萬元的獎勵。
——企業和社會從業人員參加勞動技能培訓，並通過勞動保障部門組織的考核鑒定和綜合評審，取得高級工、技師、高級技師職業資格證書，可享受一次性500元、1200元、2000元培訓補助。
（詳見《關於鼓勵引進培養高層次人才若干政策意見》）
四、人才購房租房有補貼
——2011年2月起，企業全日制碩士研究生以上學歷或副高級以上職稱或獲得上虞市優秀專業技術人才以上榮譽的人才新購商品住房，按五種類別分別享受100萬元、60萬元、40萬元、30萬元、20萬元一次性補貼。
——2011年2月起，企業全日制高校本科學歷以上或獲得上虞市優秀專業技術人才以上榮譽、在上虞市內無個人房產的人才，在百官街道、曹娥街道範圍內租住商品住房的，按六種類別分別可以享受每月2000元、1000元、800元、600元、500元、400元補貼，其他區域租住商品住房的，按60%標准補助。
（詳見《上虞市人才住房補助暫行辦法》）
五、人才子女就學有保障
——省級以上特級專家、有突出貢獻中青年專家、領軍人才、創新團隊學術帶頭人，省「新世紀151人才工程」重點資助和第一、二層次培養對象，紹興市高級專家，以及引進的博士研究生、正高級職稱人才、海外高層次人才等，其子女入學時，享受「按需擇學」政策，根據其要求安排優質學校入學，免收擇校費。
——企業引進的碩士研究生，副高級職稱人才，省「新世紀151人才工程」第三層次培養對象，以及地（市）級和上虞市專業技術拔尖人才和優秀專業技術人才等，子女就讀義務教育階段公立學校時，享受「城區就學」政策，由市教體局統籌安排城區學校入學。
——企業引進的大專以上學歷者、中級以上專業技術職務資格證書者、高級工及以上技能等級者，沒有個人產權住宅的，可在企業產權房中辦理落戶，子女就讀義務教育階段公立學校時，按照就近原則安排入學；未落戶的可按規定辦理《浙江省居住證》，其子女就讀義務教育階段公立學校時，享受「指定入學」政策，由市教體局或鄉鎮（街道）指定鄉鎮級學校入學。

六、企業開發人才有支持
——2009年7月14日起，企業每出資培養1名博士生、碩士生，分別可享受1萬元、0.5萬元補助。建立院士專家工作站和國家級、省級企業博士後科研工作站，分別可享受一次性20萬元、8萬元、4萬元補助。企業創新團隊被評為省級和地（市）級技術創新團隊的，分別享受5萬元、2萬元科研經費補助。（詳見《關於鼓勵引進培養高層次人才若干政策意見》）
——2009年7月14日起，企業實施經國家外國專家局或省外國專家局批準的聘請外國專家項目，在享受國家資助的基礎上，再按1:1的標准給予企業匹配資助；經國家外國專家局或省外國專家局批准，但不資助的聘請外國專家項目，可享受2—2.5萬元資助。（詳見《關於鼓勵引進培養高層次人才若干政策意見》）
——企業引進虞籍高校畢業生，可按每人2000元標准享受補助，三年內可按實際招用人數以每人每年4800元定額標准依次扣減相關規費。（詳見《關於鼓勵虞籍普通高校畢業生就業創業的政策意見》）

㈧ 杭州人才補貼

1、新區工作的國內應屆博士畢業生可以拿到一次性生活補貼、安居補貼、主導產業回薪酬補貼等各類補貼共計答44萬元，碩士畢業生可拿到13.82萬元，本科畢業生可拿到6.88萬元。

2、來新區企業實習的海內外大學生和在校高技能人才每月可以獲得3000元的實習補貼。錢塘新區十分重視發揮企業引才育才用才主體作用。

3、新區企業每培養一名杭州市D類及以上人才，給予企業2萬元激勵，上不封頂，這個激勵政策在杭州市也是「唯一」。

(8)浙江省研究生住房補貼擴展閱讀

補貼申請：

人才分類認定和人才安居補貼申請工作全面啟動，在杭州ABCDE五類人才分類認定的基礎上，錢塘新區又延伸了F/G兩類人才。如全日制碩士研究生、具有副高級專業技術職務任職資格的人才可申請獲得F類人才認定。

具有「985」「211」工程高校全日制本科學歷的人才、具有中級專業技術職業職務任職資格的人才可申請獲得G類人才認定，相關業務可通過登錄杭州錢塘新區人才就業服務網辦理。

㈨ 浙江省省直單位職工住房補貼申請申報表如何填寫

不會填的話，問發給你表格的人啊，他是管這個的呀~