高層次人才住房保障匯報材料

A. 引進高層次人才存在哪些困難和問題

主要困難有：
1、高層次人才引進的觀念不新。在當前人才配置市場化的形式下，一些單位領導認為高層次人才的引留主要取決於一個地區的經濟發達程度，對人才工作還是「築巢引鳳」的思路，認為只要經濟工作上去了，人才自然會來，而對「引鳳築巢」的作用認識不到位。部分企業在人才引進上存在著輕學歷職稱，重經驗的思想觀念，認為學歷職稱高的人才不如具有實際相關工作經驗的一般人員發揮作用快，所以在引進人才上主要關注的是否有工作經驗，能否馬上為企業服務，而不是注重人才的學歷和職稱。部分企業雖然認識到，從長遠來看肯定是高學歷的人才比一般人員潛力大，自主創新能力強，但企業對高層次人才往往存有戒心，怕留不住。企業的顧慮表現為：一怕投入了沒有產出。好的科研項目，引進了人才，投入了經費，但不一定就能出成果。二怕技術骨幹半途出走。技術骨幹往往是外界「挖牆角」的對象，一旦被「撬」走，企業損失慘重。三怕業務骨幹泄露商業秘密。特別是怕人才流失後利用掌握的核心技術和用戶信息「另起爐灶」，削弱自身的競爭力。這些顧慮直接導致企業不願下氣力引進和培養高層次人才。
2、企業缺乏科技創新能力和科研平台。江油90%以上的企業系勞動密集型，生產方式多為加工型，產品科技含量不高，缺乏對高層次人才吸引力和發揮作用的科研平台，造成了「沒有和不需要高層次人才」的狀況。6家實現人才引進的企業中，除長鋼、礦機外，地方企業僅4家，即黃龍、恆益化工、超聲印製、六合鍛造，引才數為53人，主要集中在本科層次，共46人，所佔比例最大，為58.97%。企業即使要解決技術問題，也基本上採取臨時外聘的方式來突擊。
3、無法平衡各類人才之間的待遇差距。江油市境內企事單位普遍反映，存在「無法平衡同等條件下現有人才待遇」。一是按照《江油市引進、培養人才辦法》規定，2011年1月1日後引進的高層次人才納入政府津貼范圍。在這之前引進的高層次人才和現有人才無法享受到津貼，出現同工不同酬的狀況，將影響到部分現有人才的工作積極性。二是各類政府人才津貼的補貼標准差距較大。「高層次引進人才」政府津貼標准為：住房補貼標准為每人每月500元；工作補貼標准為博士學位的專家每人每月3000元，碩士學位或副高級職稱及以下的專家每人每月2000元。「科技拔尖人才」的補貼標准為每月300元，「骨幹人才」的補貼標准為每月200元。同一層次的專家因享受不同的類型政府津貼待遇懸殊較大。以上原因，造成了部分單位不意引進高層次人才或引進了高層次人才卻不意申報政府津貼。
4、部分重點企業用人機制缺乏靈活性。集中表現在江油中型國有企業長鋼集團的人事管理許可權在攀鋼和鞍鋼，缺乏用人的靈活性和自主權。雖經我們多次上門宣傳和做工作申報了一些引進人才，但全部是本年度畢業的本科生，不符合高層次人才的引進條件。
5、人才專項經費仍然不足。人才激勵政策的實行離不開經費保障。縣級地方財務的保障能力有限，對重大人才項目的支持往往是「杯水車薪」，起不到決定性的效果。國家近年來實施了不少了人才工程，但基本上傾向於國際國內頂尖科學技術、創新團隊和人才，而縣域經濟的發展的需要，往往夠不上這些重大人才工程的「門檻」，造成縣市區申請人才工程經費的成功率極低。即使縣市區傾盡全力申請到經費，引進到符合工程要求的頂尖人才，這些人才實際上在縣域經濟發展中也大材小用，造成嚴重的資源浪費。

B. 高層次人才的重要性

高層次人才指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優秀人才，或處於專業前沿並且在國內外相關領域具有較高影響的人才。 高層次人才常常具有特別旺盛的創造力，在個人素質上表現為具有創新意識、創新能力、合作能力、敬業精神。
國家級領軍人才認定標准
1.中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；新世紀百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻的中青年專家；全國傑出專業技術人才；中國工藝美術大師；全國工程勘察設計大師；茅盾文學獎;魯迅文學獎;吳階平醫學獎；
2.近5年，獲得以下獎項者：
（1）國家自然科學獎一等獎，國家自然科學獎二等獎前3名；
（2）國家技術發明獎一等獎，國家技術發明獎二等獎前3名；
（3）國家科技進步獎一等獎前5名；
（4）國家級教學成果獎特等獎前3名；
（5）中國青年科學家獎；
（6）「全國中青年德藝雙馨文藝工作者」榮譽稱號；
（7）中國專利金獎（須為專利發明人及設計人）；
（8）世界知識產權組織版權創意金獎人物獎；
（9）孫冶方經濟科學獎著作獎、論文獎前2名。
3.近5年，擔任以下職務者：
（1）國家科技重大專項專家組組長、副組長；項目（課題）組長，且項目（課題）通過驗收；
（2）國家科技支撐（攻關）計劃項目負責人；
（3）國家「973計劃」項目首席科學家、承擔研究任務的項目專家組成員；
（4）國家「863計劃」領域主題專家組組長、副組長、召集人;
（5）國家實驗室主任、副主任、學術委員會主任，國家重點實驗室主任、學術委員會主任，國家工程實驗室、國家工程（技術）研究中心、國家能源研發（實驗）中心主任；
（6）國家社會科學基金重大項目首席專家；
（7）全國專業標准化技術委員會主任委員；
4.近5年，獲得國家自然科學基金「國家傑出青年科學基金（含外籍）」、「重大項目基金」資助的項目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國家自然科學基金委員會資助項目結題通知者；
5.近5年，在Nature或Science上以第一作者或通訊作者發表論文者；
6.近5年，直接培養出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界盃、世錦賽冠軍的主教練員；
7.近5年，獲得「中華技能大獎」榮譽稱號的技術技能型、復合技能型高技能人才。

C. 在從化買房可以享受高層次人才住房補貼嗎

這個不說，可以查詢當地房管局網站的相關規定，看看你是否符合要求。

D. 高層次人才會怎樣購買商品房

根據辦法內容，所稱的高層次人才包含五類，第一類為《南京市人才安居辦法（試行）》中的A、B、C類人才；第二類為政府重點引進企業（項目）中的核心團隊成員；第三類為新型研發機構中的核心團隊成員；第四類為高校和科研院所中相當於A、B、C類的人才；第五類為經市政府認定的其他高層次人才。

根據規定，A、B、C類人才可以根據各自的類別，領取6000元-300萬元不等的購房補貼，免費租賃120平方米-200平方米的人才公寓，申購120平方米-200平方米的共有產權房，提取住房公積金為現有標準的2倍，貸款可以放寬到現有標準的4倍。如果是上面這五類高層次人才，還必須本人、配偶和未成年子女在本市無住房，且與用人單位簽訂一年以上勞動合同或任命文件，方可提出購房申請，兩個條件缺一不可。

此前，在南京市出台的《關於進一步加強人才安居工作的實施意見》中提出，支持高層次人才購買商品住房，在本市無住房、購買首套房的，可不受戶籍限制。此次細則中對高層次人才首套房不受戶籍限制進行了細化，規定高層次人才購買商品住房須本人購買，且僅限購買一套，所購房源5年內不得轉讓。購房執行實名制要求，認購後不得更改購房人姓名。合同備案後買賣雙方需解除合同的，所退房源優先供其他高層次人才購買。

人才辦負責審核開證明人才房不參加公證搖號

辦法中明確了高層次人才購房申請的流程，根據五種人才類型，審核條件不同：

各類人才、單位通過信息系統向南京市人才安居辦提出申請，其中：第一類和第四類人才中A類人才由市委組織部（市人才辦）進行審核，B、C類人才由市人社局進行審核；第二類人才由其單位所在區（園區）人才安居辦審核並報經區政府（管委會）確認；第三類人才由市科委進行審核；第五類人才由市人才安居辦進行審核。

高層次人才不需要自己去開購房證明，人才住房配售分五步：首先由人才安居辦根據審核結果向市國土局出具有效期一個月的工作聯系單；接著人才辦去市國土局開具購房證明、辦理手續；人才辦再匯總房源和人才情況確認配售方案；最後購買商品房的人才抽簽選房。

人才房的來源由各方面籌集，市房產局會同相關區政府，優選部分房源供應高層次人才。每個項目籌集的房源原則上不超過其申請上市銷售量的10%，上市銷售量超過500套的比例不超過6%，該部分房源不列入公證搖號售房范圍。

另悉，這次要求執行辦法的主要是江南六區、江寧、浦口，而六合、溧水、高淳屬於可以按照辦法執行的范疇。

愛南京南京晨報記者劉娟

版權聲明：圖片來源於網路，圖文無關。如涉及版權問題，請作者持權屬證明與本網聯系

來源：南京晨報

E. 高層次人才自我評價及推存理由這么寫，工程管理

簡歷自我評價範文：本人好學上進，誠信、敬業、責任心強，有強烈的團體精神，對工作認真積極，嚴謹負責。本人性格內外結合,適應能力強，為人誠實，有良好的人際交往能力，具備相關的專業知識和認真。細心、耐心的工作態度及良好的職業道德。相信團體精神的我對工作認真負責，總希望能把事情做得更好!

自我評價：本人善良、自信、自律、上進心強，有較強的組織、管理能力。工作認真負責，勇於承擔任務與責任，能夠快速接受新知識和快速適應新環境，具有良好的團隊合作精神以較好的個人親和力。良好的綜合素質，具備復合型人才的條件。

簡歷自我評價：具有豐富的團隊組建與擴充經驗和項目管理與協調經驗；• 擅長人事工作及進度管理；• 熟悉生產跟單工作流程；• 熟練操作各種系統，及文件圖紙的收發並存檔，及各種資料列印與表格製作等。•熟悉辦理員工請假，新進員工入廠和各類離職人員的手續，考勤的管理工作，部內會議的召集、記錄，日常工作中各種文檔的處理、歸檔及管理，生產進度的監控、品質異常的統計及辦公用品的領取與發放，日常重要管理項目的資料收集、整理及圖表的製作，各種表單及標簽的製作和財務工資統計、發放等工作流程。

簡歷自我評價：本人工作認真負責、積極主動、注重協作，善於團隊工作，適應能力強，至今已有2年多的PE工程師工作工作經驗。在2年多的工作中，通過各種工作實踐及公司所提供的良好的工作知識培訓，本人在新產品開發階段中對生產車間存在的生產問題及製作產品工裝夾具等方面都積累了較多的經驗，也使自身在工程軟體方面的能力有了提高。本人能夠熟練的使用AUTOCAD/CorelDraw/office.ERP系統.另對PRO/E及PHOTOSHOP也有一定的基礎。

簡歷自我評價：本人性格開朗、樂於助人，做事嚴謹仔細、認真負責。同時善於觀察周圍的事物，善於收集資料分析問題。也喜歡與他人交往，熱愛生活。學習能力較強，刻苦努力，不斷要求自己、提升自己。大學期間也積極參與志願者活動，並與團隊進行良好的互動，具有良好的溝通能力，對人對事也擁有較足夠的耐心和信心,且勇於接受新鮮事物帶來的挑戰。在生活中，我也喜歡以幽默來改善大家緊張而又繁忙的腳步，對未來生活和工作充滿著期待和憧憬。

簡歷自我評價：大學生活和多次的暑期實習經歷讓我明白了自己想要什麼樣的工作，該持有什麼樣的人生態度。我是個喜歡挑戰，敢於接受挫折的人，渴望一個可以讓我有機會拼搏的工作。盡管我是個女生，但我不怕苦，不怕累，遇到事情不喜歡輕易放棄。大學的專業學習讓我熟練掌握了多種電腦辦公軟體，如office、excel、photoshop等。

F. 高層次人才認定後,對自己發展有何幫助

高層次人才認定以後對自己的發展有很大的幫助，這說明你是一個高層次的人才了，有很多方面都是有優勢的。

G. 高層次人才引進提供住房什麼意思

就是你被選用為高層次人才了後會給你提供住房的意思。望採納！

H. 深圳市人才安居辦法 優秀人才享住房補貼

深圳市加快實施人才強市戰略，通過人才安居等政策打造人才「宜聚」城市，優化創新創業環境。2015年1月1日起施行《深圳市人才安居辦法》，跟著小編來看看你能不能享受到住房補貼。

一、人才安居方式

實物配置包括免租金租住、產權贈與、租住公租房和購買安居型商品房等形式；貨幣補貼包括購房補貼和租房補貼等形式。

二、申請條件

1、申請人已婚的，應當以家庭為單位申請租住公租房或者購房優惠政策，其配偶、未成年子女應當作為共同申請人。申請人及共同申請人都符合租房補貼申請條件的，可以各自申請。

2、傑出人才、領軍人才應當在本市用人單位全職工作並通過用人單位提出安居申請。用人單位負責對申請人的資格和申請材料進行查驗，並對其真實性、合法性負責。

3、申請人同時符合租房補貼、購房補貼和公租房申請條件的，不得同時享受。

4、申請人自願承租或者購買低於其人才層級所對應的面積標准住房的，低於標准部分不予補償；自願承租高於其人才層級所對應的面積標准住房的，超出標准部分，按照同期同區域普通商品住房的市場租賃指導租金（以下簡稱市場指導租金）繳交租金。

5、人才安居政策與其他住房保障政策不得同時享受。

6、機關事業單位在編人員不得申請租房補貼。

7、各類人才已享受廣東省有關人才住房貨幣補貼的，在享受本市人才安居政策時應當扣除廣東省人才住房貨幣補貼。

三、傑出人才安居

1、本人及共同申請人在本市未享受過購房優惠政策的傑出人才，可以通過用人單位向市住房保障部門申請免租金租住建築面積200平方米左右的住房。

2、傑出人才租住免租金住房應當簽訂租賃合同，免租金期限累計不超過10年。免租金期限屆滿後可以續租3年，但應當按照公租房租金標准繳交租金。

3、承租人不得轉租住房。租賃期間發生的物業管理、水電氣等費用由承租人自行負擔。承租人未按時繳交的，由用人單位先行墊付。

4、承租人離職的，原用人單位應當自離職之日起15日內書面通知市住房保障部門。承租人離職未退房的，自離職之日起至被本市新用人單位錄用之日止，按照公租房租金標准繳交租金，1年後仍未被本市新用人單位錄用的，按照市場指導租金繳交租金。

5、傑出人才簽訂免租金住房租賃合同後，在本市全職工作滿10年，貢獻突出並取得本市戶籍的，可以通過其用人單位向市住房保障部門申請贈與所租住房。

四、領軍人才安居

1、本人及共同申請人在本市未享受過購房優惠政策、未擁有商品住房、未領取過領軍人才租房補貼的領軍人才，可以申請租住免租金住房3年，其中地方級領軍人才、後備級人才應當具有本市戶籍。

領軍人才免租金住房建築面積標准為：

（一）國家級領軍人才不超過150平方米；

（二）地方級領軍人才不超過100平方米；

（三）後備級人才不超過80平方米。

領軍人才租房補貼標准為：

（一）國家級領軍人才4800元/月；

（二）地方級領軍人才3200元/月；

（三）後備級人才2560元/月。。

4、本人及共同申請人在本市未享受過購房優惠政策、在本市擁有不超過一套商品住房的領軍人才，可以向市住房保障部門申請購房補貼，其中地方級領軍人才、後備級人才應當具有本市戶籍。領軍人才購房補貼由用人單位和政府按照1∶1的比例分擔，政府根據用人單位實際補貼情況確定補貼金額，但政府補貼金額不超過以下標准：

（一）國家級領軍人才每年15萬元，總額75萬元；

（二）地方級領軍人才每年10萬元，總額50萬元；

（三）後備級人才每年8萬元，總額40萬元。

五、新引進人才租房補貼

本辦法所稱新引進人才是指本市接收的應屆畢業生、新調入的在職人才、新引進的歸國留學人員。

1、新引進人才符合下列條件的，可以向辦理接收、調入或者引進手續的人力資源部門申請發放租房補貼：

（一）本科以上學歷；

（二）具有本市戶籍；

（三）本人在本市未享受過購房優惠政策、未正在租住公租房。

2、新調入的在職人才除符合前款規定條件外，還應當符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲。上述年齡條件以調入年度的1月1日為判斷時點。新引進人才應當在引進審批文件簽發之日起1年內提出租房補貼申請，未在規定期限內提出申請的，視為自動放棄申請資格。

新引進人才的租房補貼標准為：

（一）本科6000元/人；

（二）碩士9000元/人；

（三）博士12000元/人。

六、公租房配租（售）

1、公租房通過個人輪候、重點企事業單位定向配租（售）等方式面向人才出租。本市戶籍人才可以按照深圳市公租房輪候的有關規定申請輪候。

六、申請材料

（一）人才認定證書；

（二）勞動合同；

（三）申請人及配偶身份證、戶籍證明、結婚證（僅限已婚人員），非本市戶籍人員需提供居住證，港澳台同胞以及外籍人士還需要提供護照或者其他合法身份證明；

（四）申請人及配偶、未成年子女在本市未享受過購房優惠政策、未擁有商品住房和政策性住房的聲明；

（五）用人單位擔保文件；

（六）房地產證（權利人為申請人、共同申請人），用人單位已發放由其分擔的年度購房補貼的憑證。

（以上回答發布於2015-12-06，當前相關購房政策請以實際為准）

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