『壹』 事業單位己退休的無房職工怎樣領取一次性的住房補貼
僅供參考： 機關事業單位2014年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員（按國家有關規定經批准留任的除外），從2014年10月1日起增加離退休費。 （一）離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元；專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務400元。 （二）退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教（含相當職務）及以下職務260元；工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。 （三）按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。 （四）在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。
『貳』 一次性住房補貼和住房公積金有何區別
住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城版鎮私營企業及其權他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。而住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性發給職工，再由職工到住房市場上通過購買住房公積金和住房補貼的區別主要表現在以下兩個方面：
（1）對象范圍不同。住房公積金的建立範圍基本上是各單位的全體在職職工，離退休職工不建立；住房補貼的發放對象范圍是各單位的無房職工和住房面積未達到其職級所對應的住房補貼面積標準的職工，包括離退休職工，是全體職工中（符合特定條件）的一部分職工。
（2）構成不同。住房公積金是由職工個人從工資中扣繳和單位資助兩部分構成；住房補貼是由單位單方面給予職工的資助，不需職工個人從工資中作扣繳。或租賃等方式解決自己的住房問題。
『叄』 一次性住房補貼如何計算
住房補貼是屬地政策，一般與公有住房掛鉤、商品房、農村老家的住房應該是不會計算面積的，具體請查閱本地住房貨幣化補貼政策
『肆』 一次性住房補貼條例
看是哪個地方了，重慶市的住房補貼政策是如果廳脊沒有再享受其他福利住房分配(含經濟適專用房)，就不需要屬退。
重慶市的住房補貼政策比較復雜，有可能會產生一些影響，估計你倆工齡也沒到25年，就是說後面可能還有按月的住房補貼(有些單位一次性解決，個人感覺按月發放的更多)
1、如猜型果對方是租住，會影響他的住房補貼，他的分攤面積變小了很多
這時候你的面積也發生了變化，影響你的在職按月補貼部分，一次性補貼部分不好處理的，因為租住還可能變扮兆滲化，難道後面再次補發，所以一般不會要求退。
2、如果對方已經購買，對你和他的住房補貼都沒有任何影響了
『伍』 住房一次性補貼是怎麼回事
根據國務院《住房公積金管理條例》規定，住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期儲金。職工住房公積金包括職工個人繳存和職工所在單位為職工繳存兩部分，全部屬職工個人所有，兩部分繳存比例現均為職工個人工資的8％。
住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。單位為職工繳存的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務，享受住房公積金政策是職工的合法權利。一些單位不給職工建立住房公積金制度的做法侵犯了職工個人應享有的合法權利。
住房補貼是國家對購買或租賃房屋的職工無償的給予某種資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。
住房補貼發放的原則是：要堅持效率優先，兼顧公平的原則，由各地政府根據當地經濟適用住房平均價格、職工工資、職工住房面積等因素具體確定。
住房補貼發放的對象是：行政機關、事業單位的無房職工。已按房改優惠政策購買了規定面積標准住房的職工不享受住房補貼；承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼；承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標准按地方政府規定施行。
職工的住房補貼額：向職工發放的住房補貼額等於每平方料建築面積補貼額與該職工的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積標准計算。職工的住房補貼由雙職工家庭所在的雙方單位合理負擔。發放住房補貼應考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。職工工齡住房補貼額原則上要低於《國務院關於深化城鎮住房制度改革的決定》規定的出售公有住房的工齡折扣額。
住房補貼的來源主要有三大塊：一是國家下拔的建房資金；二是單位售房資金（其中還須留足20%至30%的房屋維修基金等）；三是單位多種渠道籌集的資金。
發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。
(1)一次性補貼方式，在職工購房時一次性發放。對申請禽一次性補貼的職工應當有工作所限的規定，原則上為25年。未達到規定年限的職工，按實際工作年限內抵扣。工作未滿25年調離本單位的職工，其借支的住房補貼余額由調入單位或本人在調離時一次歸還。
(2)基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐月發放基本補貼。
『陸』 請問,我可以拿到一次性住房補貼和一次性補償金嗎
這些問題你應該提前都一一解決的，對我們大陸的很多機構，單位的效率和推脫責任的能力之強大我是深有體會，唉，建議你找個律師咨詢清楚，該保護自己的權益就要保護起來