A. 我工作10幾年了，單位給我住房補貼在辭職時要退還嗎
勞動者辭職，無論工作多久，用人單位已發放的住房補貼都是不需要退還用人單位的。
用人單位支付給勞動者的補貼，是為了激勵勞動者更好的工作，用人單位已收益，無再次收回的道理和法律依據。
如果用人單位強行扣除勞動者工資或不給勞動者辦理離職手續的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工資並且辦理離職手續。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
B. 上海市事業單位退休職工住房補貼款糾紛問題
到該事業單位的上級行政部門反映自己的情況吧，讓行政機關出具行政決定書，如果對行政決定書不滿，就可以提起行政訴訟了。
C. 上海市事業單位退休職工住房補貼款糾紛問題 急！！
你是不是我見過的那對老夫妻啊？我表示同情，無奈啊。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
D. 離職後單位要求退還住房補貼才辦離職證明，怎麼解決
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
E. 問一下住房補貼拿過了，現在想退可以嗎
要看你與單位來就住房補貼是否自訂立了相關協議。如果協議對住房補貼有服務期的約定，而你沒有完成服務期限，那麼根據雙方協議約定，你應當退還部分住房補貼。否則一般是不需要退還的。你最好帶上相關資料面詢能更准確的給你提供相關解答。
F. 辭職了，住房補貼要退給原單位嗎
1、收齊單位收到你退回住房補貼的收據（註明是收到住房補貼；
2、收齊你單位長期拖欠工資的證據；
3、找個律師詳細說明具體情況
4、表面上看勝算在80%左右
G. 住房補貼可以退還嗎
您好！
住房補貼是需要看補貼是誰發的，發布時有會有無可退換的約定或者規定，建議您可以具體咨詢下當地住房公積金部門！
希望對您能有幫助，祝您的問題能夠早日解決。
H. 關於事業單位外聘人員被取消住房補貼的問題
自己上網查一下，住房公積金管理條例有關內容吧