關於保障員工住房提案

① 員工提案改善如何寫

1、標題：如建議書/提案；關於。。。方面的建議/提案。
2、現狀：要以事實為內依據。容
3、提出現狀存在的問題
4、提出改善方案：怎麼做、為什麼這樣做、誰來做、什麼時間/所需時間、怎麼做、這樣做的成本是多少
5、效果預測：如果這樣做的話，會有什麼效果，如提高了效率？%，提高了品質，增加了產量（**件/天/人）、減少了多少損失等。

② 職工代表大會提案怎麼寫

職工代表大會提案：

各位代表、同志們：

自20xx年職工代表大會以來，我院廣大職工積極參與院內民-主管理，充分發揮主人翁作用，有力地推動了醫院的建設和發展，職工代表大會提案。受職代會主席團的委託，現將上次會議提案的落實情況和本次會議提案的收集整理情況向大會作如下匯報和說明：

一、20xx年職代會提案的落實情況

20xx年職工代表大會前共收到並整理提案(意見或建議)65份，經整理、分類、匯總共計28條。經大會主席團聯系會討論並提請院長辦公會確定，分解到相關職能部門進行落實。

在全院職工的共同努力下，有81%的提案(25條)已經落實完成或正在逐步解決。已經落實或正在完善的如：關於重點專科建設。按照《醫院專科發展規劃》，制定了2010年度發展計劃，繼續實施《專科建設管理辦法》，促進專科建設全面發展。同時，實施「亞專業建設千萬工程」，分步驟、分批次對普外、骨外、神經內科、兒科進行亞專業細化，使各專業有了更高更廣的發展空間;關於分院修建腫瘤外科大樓與改善內科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設按計劃順利推進，預計3月份正式投入使用，神經精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工;關於強化優質服務。醫院成立了醫院服務質量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務中心，建立了服務培訓、意見收集、投訴接待、信息反愧考核獎懲、持續改進的管理機制;關於建立老年活動中心，醫院已建立了固定的老年活動中心，有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現。如：職工團購住房等。團購住房因情況發生變化，原准備在醫院對面團購的意向，因開發商沒有取得開發資格，團購住房方案沒有能夠實現。

二、本次會議提案的收集整理情況

本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經整理、分類、匯總，共計31條。其中，有關醫院建設和管理方面的提案21條，占總提案數的67%;有關職工福利方面的提案10條，占總提案數的33%。籌備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個方面：

一是需要醫院在今年工作中加強或正在落實的提案佔40%，關於加強對管理幹部、中青年技術骨幹培訓的提案。醫院將按照「學習年」的總體布局，抓好三個培訓，完善培養、使用、激勵、考核機制。以黨辦牽頭，加強幹部隊伍培訓力度，組織中層幹部學習道德規范、管理知識、衛生政策、法律法規和專業知識，提升中層幹部素質，增強執行力。以人事科牽頭，強化職工繼續教育，修訂與實施人才培養計劃，加快人才隊伍的梯隊建設。並引進與培養人才，特別是高學歷人才。

關於加強獎金分配的透明度的提案。一方面，要落實績效考核考核方案，形成以工作量、工作質量和服務質量為考核內容，以個人工作量化為基礎的新型績效考核辦法。同時，強化科室二次分配的民-主管理程序，增強獎金分配的透明度，並加大檢查力度。

關於職能科室要定期下臨床科室的提案。醫院將以制度來約束職能科室深入一線進行協調工作，形成常態化。嚴格分級管理制度，將分管院領導、職能科室幹部定期下科室作為基本要求列入目標責任書。

關於深化門診管理與服務的提案。醫院將強化門診管理與服務。理順各學科住院與門診關系，建立績效考核機制，提升門診競爭力。同時通過優質的服務、精湛技術和流程優化解決和彌補醫院硬體不足。

關於提升分院綜合科室實力的提案。醫院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設，加強各級各類人員的培訓，進一步確定綜合科室專業發展方向，並逐步引進綜合專科的特色技術，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。

關於落實醫院文化建設的的提案。醫院將持續推進文化建設。突出「倡導仁心博愛，體現人文關懷」的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創新之中。同時，舉辦攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓、競賽和展演活動，豐富職工業餘生活，陶冶職工精神情操。

關於醫療集團，農村市場的提案。醫院將繼續保持與各級相關部門、轉診機構、醫療行業的良好公共關系，平穩有序的深化醫療共同體合作建設，繼續推進和創新專病和專家營銷思路，傳播一醫品牌。

二是需要國家政策和規定作為實施依據的提案佔20%。如：關於恢復內退政策。相關文件已廢止內退政策，故醫院不再執行內退。

三是已納入工作計劃和需要在以後工作中加強的提案佔20%。如：關於分院成立腫瘤會診中心的提案。醫院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規范腫瘤診療計劃，形成腫瘤單病種多科協作機制，進一步擴大腫瘤專科品牌影響力。

(2)關於保障員工住房提案擴展閱讀：

職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。它接受企業黨的基層委員會的思想政治領導，並在法律規定的范圍內行使職權。按照1986年9月15日中共中央、國務院頒發的 《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，職代會應行使的職權是：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，審議通過廠長提出的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及重要的規章制度，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導幹部，並提出任免和獎懲的建議。

參考鏈接：職工代表大會網路

③ 關於加強保障性住房建設有什麼好的建議

一、住房保障尚未立法，執行中缺乏約束力、強制力

按照《國務院關於解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》及住建部等部門的有關政策及規章，各地應根據本地區實際情況，制定保障性住房政策。但經調查，全國大部分地區所出台的住房保障政策是以行政管理部門規章形式出台，而不是以政府文件或地方性法規形式出台，而且國家也尚未出台住房保障法，導致對社會及政府相關部門缺乏約束力、強制力和執行力，對解決中低收入家庭住房困難問題缺乏有效的法律支撐點。各地保障性住房體系在工作機制、工作體制運轉模式上良莠不齊。大部分地方政府住房保障的機構為臨時、非政府管理部門，尤其是基層實施部門，存在機構不健全，人員、經費不足等問題。

二、住房保障資金得不到有效保障

按照《國務院關於解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》的要求，各地最少應按上年土地出讓金凈收益的10%，以及公積金增值收益(扣除貸款風險准備金及管理費)計提住房保障資金，並進行專戶管理。但從全國各地審計情況來看，個別城市因地方財政資金困難等原因沒有按規定足額提取，致使住房保障資金得不到有效保障。

三、保障性住房選址困難

多份文件均對優先供應保障性住房建設用地有明確的規定，但在實際實施過程中，個別地方政府在保障性住房建設用地供應上執行政策的偏差很大，用於商業開發的建設用地地段、市政及生活服務設施均有較大的競爭優勢，而用於保障性住房的建設用地鑒於價格問題，選址大多偏僻，交通、學校、醫療等市政、生活服務設施不齊全，導致一部分低收入居民好地段的房子買不起，偏僻的保障性住房不敢買的窘境。

四、退出機制缺乏法律方面的支持

對享受保障性住房的家庭，在日後不具備享受保障性住房條件時如何退出保障性住房，缺乏法律方面具體規定，導致全國普遍存在退出難的問題。

建立健全住房保障體系，加快保障性住房建設，切實解決中低收入家庭住房困難問題，實現「住有所居」的目標，僅依靠政府的行政能力和行政手段是遠遠不夠的，加快《住房保障法》的立法進程，完善立法程序的及時性、有效性和可操作性極其重要。建議如下：

(一)要盡快立法明確相關部門職責。住房保障體系的建立是一個系統工程，涉及到土地、規劃、財政、民政、房產等一系列政府職能部門，建議應盡快立法明確相關職能部門在住房保障方面的工作職責，進一步強化執行力度和監督力度。

(二)要保證保障性住房建設用地的供應。政府在保障性住房建設用地的供應上要真正體現「惠及民生、讓利民生、保障民生」的理念，要認真研究，精心組織，確保予以優先供應;保障性住房用地選址要充分考慮地段、市政配套設施及生活服務設施完善、齊全。

(三)要立法確保住房保障資金的籌集和落實。立法明確各地最少應按上年土地出讓金凈收益的10%足額提取住房保障資金，利用公積金增值收益(扣除貸款風險准備金及管理費)計提住房保障資金，並進行專戶管理，實行專款專用;對未依法落實保障資金的地方政府及挪用、佔用保障資金的相關部門，要明確責任追究辦法和監管措施。

(四)要立法明確住房保障退出政策。完善各類保障性住房申請、審核、公示、復核、退出等制度;對符合保障性住房條件的人員，在日後復核不具備條件時，應立法明確退出辦法及對拒不退出人員的處罰辦法，並明確處罰執行部門，在法律層面上提供具體操作規則和有效支持依據。

(五)要建立健全住房保障監管機制。建立多渠道的住房保障監管機制。建立責任制，採取年初簽訂目標責任狀，年底績效考評的辦法檢查住房保障任務落實情況;人大、政協對住房保障過程予以全程監督，並聘請社會各界監督員、中低收入家庭人員參與日常考核;利用媒體及網路載體公示各地方政府住房保障任務執行情況、住房保障項目選址及建設情況、住房保障家庭申請審核情況、住房保障資金落實及使用情況等信息，保證住房保障政策公開、公平、公正性;對虛報、瞞報、弄虛作假等手段騙取住房保障的，明確處罰手段、操作細則及執行處罰的部門。

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④ 郵政銀行職工代表提案怎麼寫

給你幾個範例，你借鑒
1號提案：關於對涉及職工切身利益的方案和事項應召開聽證會的問題

提案代表姓名：張勇華； 附議代表姓名：張建衛、黃佩誠、胡小工、張為群

提案理由：因為涉及到人的切身利益，為使大家貫徹執行，所以有必要召開聽證會，由廣大群眾或職工代表提出意見和建議，在充分認識和的基礎上，在不違反政策的前提下，能在和諧的氣氛下充分達到一致。

整改建議：建議舉行各階層人員參加的聽證會。

2號提案：關於台食堂應停止對社會（園外）開放的問題

提案代表姓名：張勇華； 附議代表姓名：張建衛、陳中

提案理由：台食堂的飯菜，群眾時有議論，為更好地為職工服務，我認為停止對社會開放可能是個好辦法之一。首先，單位食堂理論上講應是非營利組織，再說也沒有對外營業執照，人員大體固定了，少了，大鍋菜和小鍋菜的道理應很好理解。

整改建議：建議停止對社會開放，只對本台園內人員開放

3號提案：關於在崗非在編職工加入工會的建議

提案代表姓名：張勇華； 附議代表姓名：張建衛、黃佩誠、張為群、邱實、李惠華、林清、鄭為民、劉鐵新、陳中

提案理由：因為現在的各種經濟組織，在工作需要的情況下，或多或少都有一些非在編的人員上崗工作，但這些人大多游離在各種組織之外。為了便於管理，保證他（她）們的各種合法權益，我們認為按照總工會的指示精神，應盡快讓其加入工會（因為只有工會才是真正代表職工利益的組織）。使他（她）們感到組織的溫暖。才會發揮出更大的干勁，更好的做好本職工作。

整改建議：建議按政策吸收非在編人員加入工會。

4號提案：關於台公司管理規范化的建議

提案代表姓名：張勇華； 附議代表姓名：蔡勇、張建衛

提案理由：按照《公司法》和總公司的有關章程規定，調用一定比例以上的資產時，需要召開臨時股東大會討論通過後才能進行；我國實行按勞分配原則，台物業公司的規章制度部分條款違反了國家《勞動法》中的有關規定，比如每月超時工作報酬問題、計酬標准和臨時工病假期間工資等。上述不規范的行為可能會引起爭議與勞動糾紛，為防患於未然，建議公司管理規范化。

整改建議：建議公司董事會和管理層盡可能按照國家的有關法律與規定進行操作，對各項規章制度進行清理和修正。

5號提案：關於職工住房補貼操作規范化的建議

提案代表姓名：蔡勇； 附議代表姓名：陳欣揚、張為群、徐建設、徐菊妹

提案理由：住房補貼問題事關職工切身利益，而群眾的切身利益也是構建和諧社會的基礎。我台住房制度改革實施方案也已執行多年，但實際操作中仍存在部分問題，如：

1）實際工齡滿30年的職工住房補差問題（後附職工聯名信）；

2）職稱已提升人員的住房補差問題；

3）補差時機的界定問題等。

整改建議：

1、關於職工住房補貼的操作應規范化，已形成的制度就嚴格執行，做到人人平等，一視同仁；

2、未界定的問題應盡快明確，如副研（含副研）以下的晉升人員是否需要再次聘任，即兩年後才能享受補差的問題；

3、職工住房補貼這種事關職工福祇的事情不能耽擱，也不容許出錯，建議職工住房補貼的計算及發放應由與人事處相關的部門操作，真正做到不漏算、不錯算一個職工的補貼，符合條件到期的補貼就應及時補給職工。

⑤ 員工改善提案怎麼寫

稱為獎勵建議制度，改善提案制度，創造性思考制度。企業內員工發現現行辦事手續、工作方法、工具、設備等，有改善的地方而提出建設性的改善意見或構思，稱為「提案」或
「建議」。公司選擇優良且有效的提案加以實施，給予提案者適當的獎勵，這種有系統地處理員工提案的方法，就被稱為「改善提案制度」。
合理化建議制度：是一種規范化的企業內部溝通制度，旨在鼓勵廣大員工能夠直接參與企業管理，下情上達，讓員工能與企業的管理者保持經常性的溝通。

不知道你是個什麼樣的公司，做什麼工作的，給你提一個大概的建議吧，首先明確的是你要改善的方向，如果你是在倉庫工作的，那麼仔細觀察一下倉庫裡面的東西是不是很好尋找，庫存量的制定有沒有根據需求來安排，通道是不是暢通便於運輸；另外好的東西報廢掉是很大的一個浪費，記錄一些報廢的數據，可以取1個月的數據，數據裡面應該有包括報廢的是什麼東西，什麼原因的報廢和報廢的數量，然後來針對報廢較多的問題進行改善。
另外你說的關於倉庫節能的改善，我不知道你們倉庫除了電燈之外還用到了什麼能源？換節能防爆燈就行了，另外消防設備要齊全。
最後再建議你寫這個報告的時候多拿出一些數據來，這樣能讓你的改善提案更加有說服力，比如改善前的浪費是什麼樣的情況，浪費了多少成本。預計改善後會是個什麼樣子，可以節省多少成本。老大都喜歡看這樣的東西。一定要看到可以節省的錢。

例如「
為了節約用電、把車間照明燈交換成蛍光燈（燈管）、同時在毎個燈上按上拉縄関関、這様蛍光燈比電燈泡節能、同時叫職員們養成不用的燈隨時関了。達到節約用電目的，


又如：
1.所有紙張均兩面使用，有的人不喜歡兩面列印，你可以一面列印，另一面去復印。
2.調節電腦的電源管理，20分鍾沒人使用可以自動睡眠。
3.下班後記得關閉列印機，電腦顯示器，每天可以節約1-5％的電耗。
4.空調一般最低溫度為16°，最高為30°，人體適宜的在25°，夏天一般調到20°就可以了。
4.節約不等於節儉，減少浪費最重要。

⑥ 職代會提案如何寫(主要寫員工福利方面)

職工代表向大會提出提案，是反映職工的意見和要求，行使民主權利，參與企事業專單位管理的一種重要形式屬。

職工代表提案的立案與范圍

正式代表在大會規定的時間內提出的提案，經大會提案組審閱通過後方可立案。

凡屬於本單位職權范圍內處理的下屬內容，可列為提案。

（1）有關單位貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策等問題上的建議和方案。

（2）有關單位改革、建設和發展工作方面的建議和方案。

正文

關於要求分公司安排好新分配員工住宿的提議：

為確保提案工作的質量，本次大會徵集的所有提案將於會後歸納整理給予答復，答復意見將反饋給每個提案人，對有代表性的提案答復意見將在五分公司工會信息進行公布，並將責成分公司職能部門跟

蹤落實，落實狀況將在下一次職代會上向代表如實報告。

⑦ 公司沒有繳納住房公積金，我想在職工代表大會上提案，這個提案表怎麼寫請幫我具體寫一下，謝謝

請參閱《住房公積金管理條例》。
第二條本條例適用於中華人民共和國境內住房公專積金的繳存、提取、屬使用、管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位（以下簡稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第二十條單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

⑧ 2015正協委員有沒有關於住房公積金的提案

張傑庭：2015年兩會提案:年輕人首次置業應獲公積金補貼

⑨ 怎麼寫職代會提案

一般來說，單位職代會職工提案都有表式的，按表的要求逐欄填寫就行了版。如果沒有，按照權常規的寫法，一般先寫提案的標題(提出的什麼事情)，然後是提案的理由(為什麼要提這個提案)，再就提案怎麼實施(有些刀可以略寫或不寫)，提案實施後的好處(經濟或社會效益、或管理進步效果)

正文

各位代表：

我代表廣西建工集團第五建築工程有限職責公司第五分公司第二屆一次職代會提案工作委員會，向大會報告本次職代會職工提案徵集狀況。本次職代會共收到提案9件，按照立案原則均為有效提案。其中關於經營管理方面的提案有2條，安全生產管理的有3條，黨群、文化建設的有3條，職工福利的有1條。具體資料如下：

一、經營管理方面

1、關於增加「提高經營人員經營技巧」培訓的提議；

2、關於加強項目二次經營的提議。

二、安全生產管理方面

1、關於加強各項目質量管理的提議；

2、關於全面提高項目部安全員管理業務水平的提議；

3、關於多組織員工到先進單位學習的提議。

三、黨群、文化建設方面

1、關於盡快進行分公司企業文化建設的提議；

2、關於把分公司黨群管理工作提高一個層次的提議；

3、關於多組織分公司員工進行體育鍛煉活動的提議。