⑴ 蘇寧電器年底有沒有年終資金或者是十三薪什麼的，哪位知道的請回答，謝謝啦，急！
蘇寧去年才實行十三薪的 不過告訴你 十三薪那可不是白給你的 你加班可是沒有加版班費的 而且權還會經常加班 平時停休也是家常便飯 逢年過節都要上班 所謂的三薪也不是一般大家所想的 一日工資的3倍 而是按照市均最低工資算的 其實就是多了20來塊錢 節假日不但加班 還不能正常時間下班 通常早點是8點以後 晚點10點以後
⑵ 蘇寧待遇怎麼樣
我是1200的，不過我是地產那邊的。今年離職了。
先說說1200，1200是本科應屆畢業生，要求英語4級以上，這是硬條件。而且現在好像是對有的崗位的生源有很高要求，要求什麼211.985這類學校的。1200招聘是從每年的11月就啟動。
再說說蘇寧，你進去了會拉到南京蘇寧雨花物流基地，15-30天的封閉軍訓+企業文化洗腦。最後一天是張近東過來跟你們聊聊，軍訓為什麼說是15-30天哩？正常是15天，但軍訓的安排一般是在7-9月集中，而9月份是蘇寧每年一度的蘇寧之夏文藝晚會，這些個1200們就要給拉過去排練節目取悅張近東。張老闆過來跟你們軍訓的最後一天聊天時，如果想出頭，就要想一些高層次的問題，那邊抓住機會問他一下，如果他認為眼前一亮，你就好混了。在蘇寧上班還是相當苦的，只有上班時間沒有下班時間，雖然年終大會每年都說取消無謂的加班，但如果你不加班，你的領導會說你工作不飽和。
作為應屆生進去鍛煉兩年是很不錯的，但要能吃得了苦，同時也要有一點個性，不能是軟柿子，但人一定要聰明才能混的好。2010年新來的1200根據崗位是1600或2100/月，還有400元房補。技術崗像設計啊，成本類啊是2100，財務啊，行政啊是1600.但一般好多1200經過軍訓後都有些NC。如果你不會變成NC的話你就會看見很多人變的很瘋狂。我是地產的一直在南京總部工作三年。今年離職。我剛進去時是1300，南京本地人，無房補。一直到一年後改革說南京也有房補，我1300的工資拿了半年，半年後也就是過年時漲到2000，但不是年終時每個人都會漲，大多數1200還是按進去時的工資拿一年，也就是到第二年7月才會加工資，我2000的工資拿了一年，漲到2800，後來過半年漲到3300.當然我跟領導也吵過幾次，但我的工作也同樣做的很好。所以要有些個性。
還有蘇寧的職務分為「文員6級，主管6級，副部長6級，部長6級，副經理6級，經理6級，副總監，正總監，副總裁」1200剛進去是文員，正常95%的1200是一年後定級別，剛進去時是文員3級。正常二-三年左右到副部長，比一般社招的文員升到副部長要三-四年，還要看個人表現。我是半年時升主管，一年半時升副部長的，如果我不離職，二年內升到經理沒問題。所以說工作的技巧很重要。剛進去時就不要說話，好好工作，想說話一年後再說。
蘇寧的管理，說實話，相當不人性，我是在南京總部工作，每天吃飯要有16.17樓走到負一樓食堂。每天行政部門就查你的著裝是不是合規，還會查你的郵件，電腦，每年9-11月是蘇寧開人的季節，這幾個月開的人很多，夜裡都下班了，會有人打開所有人電腦查，有沒有公司不允許的東西，有可能會被開掉。在這里沒有個人隱私，你打的電話，你發的郵件都是能監聽，監控到的。而這些也都是1200應屆生造成的，前面說的被洗腦後變NC，就是這樣，這些事全是這些人乾的。然後每年底在開個員工大會，提前還要排練，然後從下午2點到現場，吃飯後從16點一直要坐到晚上23：00以後，就聽著吹平台是多大，機會是多多。當然了這些是總部的排場，下面區域公司可能會好一點。但也好不到哪裡去。
進去可以，給自己定個目標，干幾年干到什麼程度然後跳，那邊讓人變的奴化，不適合一直干不去。但也根據不同，如果有個大領導對你印象好，不管你怎樣，就會千萬百計的給你換崗也不會讓你走的。而且加工資什麼的也都會想到你。但管理方式和各種人員關系過於復雜是導致人走的原因。蘇寧的人員流動比率太高。基本上每天有人來有人走。
男生的話如果長的帥一點不錯，蘇寧現在喜歡招美女，老闆喜歡美女。要是沒女朋友裡面多的是，只要你有本事。蘇寧經理級以下員工整體年齡結構大多是23-33歲的多。比較年輕。所以很多人都想爬。
好了，說這么多，我把蘇寧老1200的三年經驗全給你了。
⑶ 國家對於住房補貼有什麼規定沒
住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。而住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。
住房公積金和住房補貼的區別主要表現在以下兩個方面：
（1）對象范圍不同。住房公積金的建立範圍基本上是各單位的全體在職職工，離退休職工不建立；住房補貼的發放對象范圍是各單位的無房職工和住房面積未達到其職級所對應的住房補貼面積標準的職工，包括離退休職工，是全體職工中（符合特定條件）的一部分職工。
（2）構成不同。住房公積金是由職工個人從工資中扣繳和單位資助兩部分構成；住房補貼是由單位單方面給予職工的資助，不需職工個人從工資中作扣繳。
住房公積金和住房補貼的聯系主要表現在以下幾個方面：
（1）在某種情況下，住房公積金等同於住房補貼。企事業單位實行住房分配貨幣化時，既可以採取建立補充住房公積金的形式，也可以採取直接發放住房補貼的形式。因此，在單位採取建立補充住房公積金的形式實行貨幣化時，此時在職工原有住房公積金繳存額基礎上新補充的住房公積金部門實質上就是住房補貼。
（2）單位用於資助職工的住房公積金和住房補貼的資金來源相同。這兩種資金的來源都是首先立足於單位原有住房基金劃轉，不足部門區分單位不同性質分別由財政預算撥付或列支成本費用。
（3）住房公積金與住房補貼資金的管理和使用基本相同。目前住房補貼資金是必須要在住房資金管理中心系統開立職工住房補貼賬戶，比照住房公積金進行專戶存儲和專項使用的，與住房公積金分別核算。兩者在具體的資金管理模式和使用方向上基本一致。
（4）住房公積金與住房補貼在稅收優惠上是相同的。職工的該兩項資金均免徵個人所得稅。
（5）住房公積金與住房補貼在所有權歸屬上是相同的。職工個人帳戶中的住房公積金以及住房補貼均歸職工個人所有。
（6）對於機關事業單位（還包括參照機關住房分配貨幣化模式的企事業單位）的無房或未達標老職工而言，領取的住房補貼多少與職工何時建立住房公積金有關。老職工是指1998年年底前參加工作的職工（包括1998年年底前離退休的職工）。機關無房老職工的住房補貼由一次性補貼和按月補貼兩部門組成，其中一次性補貼的計算公式是：一次性補貼額＝（職工1998年月均標准工資＊1999年度月住房補貼系數）＋（1999年度工齡補貼額＊職工建立住房公積金制度前工齡＊住房補貼面積標准）；機關住房未達標老職工領取差額補貼，差額補貼額計算公式是：差額補貼額＝（1999年度基準補貼額＋1999年度工齡補貼額＊職工建立住房公積金前的工齡）＊差額面積。因此，從公式可見，機關老職工（住房達標者除外）無論是無房還是住房未達標，其住房公積金的建立時間，關繫到其領取的住房補貼額的多少，雖然這種影響可能並不大。
（7）在目前新的住房分配製度下，職工解決住房問題的途徑，主要是利用包括住房公積金、住房補貼、工資及積蓄在內的資金，並通過住房貸款的支持來解決。即住房公積金和住房補貼是新的住房分配製度下職工解決住房問題的兩個重要資金來源。
參考資料：http://www.cnxuexi.com/jiuye/guanlinan/laodongfawu/gongshangbaoxian/34145.htm
⑷ 蘇寧電器社會招聘的有住房補貼嗎
現在木有了 1200都快木有了 社招的怎麼會有呢 除非你是在A地應聘去B地工作可以申請
⑸ 蘇寧1200能不能簽待遇到手是多少不論什麼職位都要從銷售做起嗎我發誓這輩子最討厭銷售
蘇寧對於1200的培養還是很下功夫的
入職之前軍訓就可見了。。挺嚴格的內呵呵。。。
剛進公容司待遇不會特別高，我個人覺得你討厭銷售的話。。挺麻煩
我認識的幾個1200都是被分配到銷售崗位上的，就是從基層做起，鍛煉你們
雖然說是銷售，但是比營業員有更大的發展空間，輪崗也是為了讓你熟悉各個品類
而且退一步說，就算你最開始沒有被分配到銷售，去做采購什麼的
采購如果升職除非做采購部分負責人，但是很難
見的最多的就是從采購部門轉為連管，然後再去門店做督導之類的。。
說到底啊，蘇寧一切都是為了銷售。。。
你剛畢業，其實可以鍛煉一下，畢竟大公司，收貨會比較多
而且最重要的，現在工作難找~~
一些個人看法哦~~希望對你有幫助
⑹ 蘇寧置業的待遇怎麼樣基本工資裡麵包括五險一金嗎
本科生抄 3700+400住房補貼
研究生 4600+400住房補貼
工資裡麵包含五險一金 一般是扣除1000到700之間 也就是說 如果不加住房補貼你的實際到手工資是3000到3700之間 據說年底有1-4個月普通工資的年終獎 但不是裡面的人 不清楚到底有沒有
話說裡面的人力資源說話好大口氣 上來就說比我們蘇寧好的最多三家。。。。
⑺ 有人知道蘇寧雲商總部的工作怎麼樣嗎求指教
有個朋友在蘇寧雲商南京總部做人事專員的，去年離職的，2011年進去的做了2年多點，走專的時候工屬資也就只有3200元（進去時候是2700），然後津貼補助每個月是500多點（交通和飯補），社保和公積金有，總部是5天工作制，不算忙，她離職就是覺得工資上不去，要升職很難。待遇不算太理想。
總部基層員工沒有住房補貼（當頭頭的會有額外住房補助），普通員工只有住房公積金。
⑻ 剛畢業半年，剛面試了蘇寧易購，准備簽了，想知道易購的社招生和1200工程的待遇差別很大嗎
崗位可以內部調整的，一般銷售的行業內部比較好的是事業部，工資也相對高點，學到的內東西也先容對多一些，當然了，學到東西的同時要付出比常人更多的代價，比如加班值班。蘇寧招人主要是社招和1200，相對於社招來說，1200在剛入職的一到兩年，是佔比較大的優勢，因為有一整套的培訓方案，但是社招好的一點是，只要職位到達一定程度，整個經理梯隊培養也是非常完整的，再加上能力強的話，在蘇寧裡面絕對會有很好的發展，這是私企最好的一點，蘇寧又是民營企業第一名，所以主要看你自己想給自己怎樣的 職業規劃。對於剛畢業的大學生來說，蘇寧的培養方式也可以讓你從學生轉化為社會人有個很好的過渡。以上僅能供參考，最主要的還是要看你個人規劃和愛好。