1. 部隊收回對外租賃最新政策
地方部隊都是欺上瞞下的。
2. 幹部異地任職幹部住房問題怎麼解決
這要看什麼級別，一般當地都會安排另時公寓。
3. 幹部住房公積金怎麼查詢
持卡人可查詢信息項目包括：個人總帳信息、個人結息對帳單信息、個人明內細帳信息、公積容金管理部門信息，主要包括：住房公積金賬戶余額及匯繳、補繳、提取、計息等賬戶明細，並可在住房公積金對賬簿上列印公積金賬戶信息。
查詢途徑:
持卡在住房公積金管理中心各管理部查詢機查詢；
撥打住房公積金管理中心客服電話12329，通過自動語音系統查詢（按普通市話收費）
登陸北京住房公積金管理中心網站個人住房公積金查詢查詢；
持卡在銀行設置的查詢機終端查詢；
撥打銀行客服電話查詢（按普通市話收費）；
登陸銀行網上銀行查詢。
4. 深圳軍轉幹部安置住房嗎
根據《深圳市人力資源和社會保障局關於做好深圳市2018年軍隊轉業幹部安置有關工作的通知》相關規定，深圳軍轉幹部安置接收條件如下：
1、遵紀守法，品德優良，願意履行所報職位職責，為特區建設服務。
2、身體健康。
3、報公務員職位須具有國家承認的大專畢業以上文憑。
4、報公、檢、法、司、邊境、海關職位的，身體條件和獎懲情況等需同時符合警察錄用的有關要求，具體條件參閱深圳市人力資源和社會保障局網站有關文件規定（《廣東省公安機關接收安置軍隊轉業幹部資格審核辦法》、《公務員（含警察）錄用體檢特殊標准（試行）》）。
5、醫療衛生專業（醫、葯、技、護等）軍轉幹部，限報職位名額表上注有「醫療衛生專業人員」的職位。
(4)深圳市易地交流幹部住房管理擴展閱讀：
《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》第三章 安置地點
第十六條 軍隊轉業幹部一般由其原籍或者入伍時所在省(自治區、直轄市)安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。
第十七條 配偶已隨軍的軍隊轉業幹部，具備下列條 件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置:
(一)配偶取得北京市常住戶口滿4年的;
(二)配偶取得上海市常住戶口滿3年的;
(三)配偶取得天津市、重慶市和省會(自治區首府)城市、副省級城市常住戶口滿2年的;
(四)配偶取得其他城市常住戶口的。
第十八條 父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業幹部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊轉業幹部可以到其父母常住戶口所在地安置。
父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業幹部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。
第十九條 軍隊轉業幹部具備下列條 件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置:
(一)自主擇業的;
(二)在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的;
(三)戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的;
(四)因戰因公致殘的。
第二十條 夫婦同為軍隊幹部且同時轉業的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條 件的一方所在地安置;一方轉業，留隊一方符合配偶隨軍條 件的，轉業一方可以到留隊一方所在地安置。
第二十一條 因國家重點工程、重點建設項目、新建擴建單位以及其他工作需要的軍隊轉業幹部，經接收單位所在省(自治區、直轄市)軍隊轉業幹部安置工作主管部門批准，可以跨省(自治區、直轄市)安置。
符合安置地吸引人才特殊政策規定條 件的軍隊轉業幹部，可以到該地區安置。
參考資料來源：深圳人社局官網-關於做好2018年軍轉幹部安置工作的通知
5. 請問誰有幹部借調、交流鍛煉暫行規定，或者管理辦法之類的
科室借調人員暫行規定
一,允許保留借調人員的科室和部門:機構改革後,按確定的編制數,暫時缺編的科室.
二,借調的原則:
1,科室借調基層人員,掌握在本科室編制數以內.
2,科室借調基層人員,要嚴格把握條件,選借學校的後備幹部,既充實科室力量,又鍛煉培養後備幹部,同時承擔培養考察後備幹部的任務.
3,借調人員在機關工作期間,按機關公務員統一管理.享受機關的部分福利待遇,參加機關組織的政治業務學習,遵守機關的各項規章制度,參與機關的平時及年終考核.並定期向所在學校反饋.
4,借調時間一般不超過兩年,
三,借調程序:
1,由借調科室提出申請,填寫《教委機關科室借調人員表》.
2,主管主任負責把關簽署意見.
3,經教委主任同意,在主任辦公會上通報並在機關總支備案.
4,各科因工作需要短期借調人員,不納入機關統一管理.
借調,指各機關因業務特殊需要,商借其他機關現職人員,以全部時間至本機關擔任特定之職務或工作,借調期間其本職得依規定指定適當人員代理.所稱兼職,除法令另有規定外,指各機關因業務特殊需要,商借其他機關現職人員,以部分時間至本機關兼任特定之職務或工作.兼職期間其本職仍應繼續執行.
建立健全乾部交流制度，積極穩妥地開展幹部交流工作，是深化幹部人事制度改革，提高幹部素質，加強隊伍建設，特別是領導班子建設的一項重要內容。幹部交流對培養鍛煉幹部，優化領導班子結構，加強黨風廉政建設，激活人力資源具有非常重要的意義。但是，在幹部交流管理工作中存在一些亟待解決的突出問題。認真解決這些問題，使幹部交流管理工作走上科學化、規范化、制度化，具有重要的意義。 一、當前幹部交流管理工作中存在的主要問題 1、制度需要進一步地完善。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導幹部交流工作暫行規定》對交流工作的政策規定都比較原則，有的地方在執行中有一定的隨意性。在交流幹部的管理、徵求調出調入單位意見的形式、與交流對象談話的內容和方式等方面，還有不夠規范的方面。 2、對交流幹部的考核監督和管理教育機制不夠健全，缺少經常性的嚴格督查和行之有效的約束措施，一定程度上存在重選派交流輕管理教育的現象。個別交流幹部在原單位很優秀，但在交流後，組織上跟蹤培養的措施沒有跟上，影響了交流幹部的工作積極性，甚至影響幹部的成長進步。對掛職幹部的管理比較薄弱，有的掛職幹部原單位管不了，現單位很少管，放任自流，形象欠佳。 3、幹部交流面比較窄。領導幹部交流的多，專業幹部交流的少；副職和中層幹部輪崗交流的多，主要領導幹部交流的少。 4、幹部交流保障措施比較滯後。由於各種保障措施跟不上，出現了從落後地區交流到發達地區、從經濟效益差的單位交流到經濟效益好的單位容易，反之則比較難的現象。 5、交流幹部家庭生活中的困難影響困擾著交流幹部安心工作。幹部交流自然涉及到家屬就業、子女升學、老人贍養等實際問題。目前，交流幹部家屬隨調的不到四分之一，交流幹部的父母不願離開故土，有的還無人照顧，既給交流幹部又給家屬帶來許多工作和生活上的壓力。這些情況，造成交流幹部一方面有盡快熟悉新環境、新情況、干好工作的精神壓力，另一方面又時常因家庭的一些實際困難和問題，承受著感情和道義上的心理壓力。 6、交流幹部的住房問題比較突出。工作交流調動後，在新單位一時安排不到房子，不少交流幹部長期住招待所或住辦公室，既不利於幹部正常的工作和生活，同時又加大了幹部交流成本。 二、加強和改進幹部交流管理工作的對策建議 做好新形勢下的幹部交流管理工作，既要把工作不斷推向前進，又要面對現實解決問題；既要使政策措施有約束力和嚴肅性，符合時代要求，又要使政策措施有人性化，符合「事業留人、感情留人、適當的待遇留人」的精神；既要繼承傳統，積極穩妥地做好交流工作，又要開拓創新，使幹部交流的質量和水平不斷提高。 1、加大政策宣傳教育力度，進一步優化幹部交流的社會輿論環境。解決思想認識問題是搞好乾部交流工作的基礎。要通過多種途徑，大力宣傳幹部交流的重要意義，在領導幹部中開展服從大局、服從組織決定和艱苦奮斗、樂於奉獻精神的教育，使幹部交流政策得到廣大幹部群眾的理解和支持，在系統形成共識，為交流幹部施展才華、開拓進取、幹事創業提供一個良好的環境。各級要樹立一批先進典型群體，發揮引導示範和帶動作用，激勵交流幹部安心工作，教育其他幹部理解和支持交流幹部的工作。 2、完善政策措施，積極推進幹部交流工作的規范化、制度化建設。一是要明確交流的對象及條件，減少隨意性，實現領導幹部多層次、寬領域、多形式的有序交流。交流的重點對象應當是市縣黨政領導班子成員，特別是一把手和管人、管錢、管物的領導幹部，以及在同一職位上任職滿10年的領導幹部。在地域范圍上，縣局城鄉之間的交流，應充分考慮住宿和上下班交通條件。並科學確定交流比例。為避免因交流造成某個部門新手急劇增多而影響工作的現象，應根據幹部的不同職務和工作性質確定交流的比例。科（分局長）級領導幹部每年交流人員不少於符合交流、輪崗條件的25%；掌握「實權」部門的人員不少於50%；其他崗位的工作人員不少於30%。二是要樹立正確的交流導向，不搞照顧性交流，使有限的崗位資源和寶貴的人才資源實現最佳結合。三是要加大年輕幹部交流力度，注重選拔後備幹部、優秀年輕幹部到艱苦的地方和崗位去磨煉，不斷提高工作能力和領導水平。 3、完善獎懲措施，激勵交流幹部勤奮工作。要對交流幹部跟蹤考察，及時了解他們的思想狀況、工作表現。制定以實績考核為主的幹部考評指標體系，客觀公正地評價幹部的工作業績，提高考核的公正性和准確性，堅持以黨性看幹部，憑實績用幹部，用適當的待遇激勵幹部。把考核結果作為幹部交流、提拔使用和獎懲的重要依據。通過鼓勵和壓擔子，促使交流幹部充分發揮潛能，創造佳績。一是在幹部交流的職稱評定、住房分配、經濟收入上要拿出政策，減少幹部交流的阻力。二是把推進幹部交流與進行幹部人事制度改革緊密結合起來，與公務員制度的實行、幹部的升降、獎懲、迴避等結合起來，形成幹部能上能下、能進能出的機制。要嚴肅紀律，對無正當理由、拒不執行組織交流決定的要給予免職或降職處分。 4、加強宏觀管理，形成有效的幹部交流調控機制。一是要增強幹部交流工作的計劃性。防止幹部交流時緊時松或連續性不夠、針對性不強的問題。二是要嚴格幹部交流工作的程序，確定交流對象要防止由少數人說了算和不按幹部交流政策辦事的問題，要根據考察情況，集體討論決定。多方位、多方面地了解幹部，要把幹部的思想政治素質、專業特長、年齡性情考察清楚，在此基礎上把幹部交流到合適崗位、合適班子，使人盡其才，更好地調動積極性，增強班子的整體功能；三是要建立交流幹部跟蹤培養制度，嚴格對交流幹部的監督。要按照幹部管理許可權實行分級管理，及時將幹部交流的時間、學習和工作情況、職務變動情況以及交流後的現實表現記入檔案，使被交流幹部的情況明了，便於組織上了解掌握。當工作取得成績時要予以鼓勵，當工作出現失誤時，要及時打招呼，促使交流幹部在實踐中健康成長。 5、創造條件解決實際困難，解除交流幹部的後顧之憂。一是妥善解決好交流幹部家屬、子女的工作安排和入學問題。二是統籌解決好交流幹部的住房問題。三是重視艱苦地區交流幹部的醫療保健和工資收入等問題。 6、保持領導班子相對穩定，教育引導交流幹部安心工作。保持領導班子的相對穩定，是一個單位持續發展的組織保證。要以交流增活力，以「適度」保穩定。一方面要避免大進大出，掌握好交流的比例；另一方面，要適當確定交流年限，進行幹部交流，這樣既有利於形成幹部交流的「大氣候」，減少交流阻力，又有利於統籌考慮培養鍛煉幹部和改善領導班子結構的雙重要求，克服盲目性和短期行為。
6. 關於易地調動幹部住房管理暫行規定還有效嗎
進入所在地政府官網，即可知道
7. 易地調動幹部的周轉住房一定是公房嗎
你好，幹部周轉房與公租房的相同之處：
1、都是由企業或國家向社會主體提專供出租的房屬子。
2、房子產權由政府或公共機構所有。
幹部周轉房與公租房的不同之處：
1、幹部周轉房是指國家用於安置國家幹部周轉使用的，而公租房專門面向中低收入群體出租的保障性住房。
2、幹部周轉房一般不用付房租，公共租賃住房用低於市場價或者承租者承受起的價格，向新就業職工出租。
周轉房是指企業用於安置拆遷居民周轉使用，產權歸企業所有的各種房屋。政策性出租住房俗稱「周轉房」。
公共租賃住房是指由國家提供政策支持，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入群體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構所有，用低於市場價或者承租者承受起的價格，向新就業職工出租，包括一些新的大學畢業生，還有一些從外地遷移到城市工作的群體
望採納，謝謝。
8. 為交流幹部租房需由住房人交個人收入所得稅嗎
租房子需要注意的事項：
1、關於房子的費用問題，目前都是房主承擔物業費回和取暖費（北方），其他的答水電煤氣等日常生活的費用由本人承擔；
2、房租的付款形式，目前大多採取押一付三，不過你也可以和房主商議其他的付款方式；
3、看房時檢查下房子的狀態，特別是一些有問題的傢具、家電，都應該及時寫在合同中；
4、簽訂和同時，對房屋的緣由物品一定要檢查清楚，以免多寫；
5、關於鑰匙等細節的問題，和房主溝通好；
6、對於例如拆遷等不可抗力情況下對房子的處理；
7、違約責任一定要寫清楚。