工資項目住房補貼溢出

『壹』 住房補貼能算入工資里嗎

1、工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

2、住房補貼屬於第（四）項內容，可以算入工資總額。

3、用人單位發放給勞動者的住房補貼是否應當計入工資總額，還應結合各地的實際情況具體予以區分，對於那些專款專用，勞動者不能自由支配的住房補貼，一般不應作為工資對待，而對於那些以現金形式發放給勞動者，並且勞動者可以自由支配的住房補貼，則可以考慮計入工資總額。

(1)工資項目住房補貼溢出擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

『貳』 剛畢業入職某公司一個月發工資，工資單上顯示新職工住房補貼幾百元 可問題是為什麼這補貼的幾百元沒有到賬

如果是住房公積金的話，是存到企業賬戶的，有專門的公積金賬戶，定期會有扣款，那個錢是肯定到不了你的工資卡上的，只有在以後買房的時候可以動用。如果你的同事每個月工資里都實際發到過這筆錢，那麼就不是住房公積金了，就是企業的一筆補貼而已啊。

印象中個人的四金繳納好像是可以在官網上查詢的，你去社保網站上看看。

『叄』 與工資同時發放的住房補貼是否按工資薪金項目扣除

《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第一條關於企業福利性補貼支出稅前扣除問題規定，列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。
根據上述規定，貴公司發放的住房補貼符合上述條件，應當作為工資薪金支出在稅前扣除。

『肆』 工資中有一項住房補貼 繳納個人所得稅時是否予以扣除

個人所得稅的工資是你全部的工資，即包括福利、津貼、保險等等，不是基本工資，所以如果住房補貼算是單位對員工的一種福利的話，扣稅時也是應該加在一起的。

『伍』 工資中包含住房補貼，但又在發工資時扣除了這部分補貼，請問在報個人所得稅時，這部分能稅前扣除嗎

據財稅字[1997]144號對改革制度涉及的住房公積金，醫療保險金，養老保險金徵收個人所得稅問題。企業以現金形式發給個人的住房補貼，醫療補助費，應全額計入領取人的當期工資，薪金收入計征個人所得稅。但對外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼，仍按照《財政部，國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的通知》（財稅字〔1994〕020號）的規定，暫免徵收個人所得稅。

如果自己租房，公司給予現金的住房補貼應計入工資並繳納個人所得稅。但是如果公司提供住房，或者公司租房給員工且費用由公司直接支付，那麼租金不計入員工工資，不需繳納個人所得稅。賬務處理中，公司直接支付的租房費用可計入管理費用--職工福利費--福利費。

『陸』 如何修改工資項目長度，系統說數據溢出

,郁悶,恢復的可能性很小.兩個步驟,一,找到原來的密鑰文件,二,恢復原來的分區,第一步完成的的可能性太小.

『柒』 基本工資與住房補貼，我來公司的時候，老闆說是1900的基本工資，現在發是1700，然後有補貼200

基本工資的構復成包括除獎制金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。對補貼的范圍，國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第三條第（二）項明確規定，補貼包括生活補貼和住房補貼。
所以基本工資按照慣例是不將住房補貼計算在內的。

『捌』 一年工資收入不到2萬申請住房補貼,出去打工收入影響公租房條件嗎

申請公租房要滿足主要幾個條件，一是無自有住房，二是低收入證明，各地低回收入標准不一樣，以答當地為准。三是在當地持續繳納社保數年。出外打工並不影響申請公租房。你最好在申請通過，等候房源的時間段出外打工，保持手機暢通，不要換號，避免選房時通知不到你。

『玖』 計提工資中住房補貼如何做賬務處理

要先知道你是商業企業還是工業企業的，如果是商業企業，
還要看直接付給個人，還專是直接計提到屬工資裡面；
如果是個人
那麼會計分錄就是：
借：管理費用-房租或住宿費都可以
也可以直接計入營業費用-房租或住宿費都可以
貸：其他應付款
如果是直接計提到工資裡面；
那麼會計分錄就是：
借：管理費用-房租或住宿費都可以
也可以直接計入營業費用-房租或住宿費都可以
貸：應付工資
發放的時候
借：預提費用
或者是應付工資
貸：現金

如果是工業企業會計分錄是
借：管理費用--房租或是住宿費

貸：其他應付款
或者是：借：管理費用——房租或是（住宿費）
貸：應付工資
發放的時候：
借：應付工資
其他應付款
貸：現金