28所住房補貼

㈠ 南京28所博士待遇怎樣

要看是什麼博士，如果是英才計劃引進的博士，第一年收入在25萬以上，三清三北更高。普通專博士收入要差一些，屬第一年10萬到20萬之間吧。現在都講年收入，工資獎金不過是朝三暮四和朝四暮三而已，每個研究部的收入也有差異，在一、二、七、八部相對工作累，但收入高；六、九、十等部和各個機關相比之下收入差一些。今後發展要看個人能力，發展最好的博士入所不到10年，現在已經是中層正職（正處級），很有競聘高層（副廳級）的實力。但28所工作量很大，工作時間不規律。

㈡ 你好，你現在在南京28所嗎本科進去，待遇如何平時都有什麼福利啊一年算下來能有多少錢謝謝

你好，28所，很好的企業，國字頭的，進去後待遇很好，本科剛進去基本工資在五千左右。福利嗎，逢節就發。一年下來，剛進去近7萬吧。公積金等也可以，不包括在7萬內

㈢ 事業單位住房補貼怎麼算的，是按什麼標准補貼的

住房補貼housingallowance國家行政機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工，發放的現金補貼。住房補貼發放的原則是：堅持效率優先，兼顧公平的原則，由各地政府根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資，以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。住房補貼發放的對象是職工。目前，行政機關和事業單位已經實施，企業根據自身的條件參照執行。已按房改優惠政策購買了規定面積標准住房的職工不享受住房補貼；承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標准按地方政府規定施行。職工的住房補貼額：向職工發放的住房補貼額等於每平方米建築面積補貼額與該職工的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積標准計算。每個職工的住房補貼由各職工單位自行負擔。發放住房補貼應考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。住房補貼的資金來源主要有三大塊：一是國家下撥的建房資金；二是單位售房資金；三是單位多種渠道籌集的資金。發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。
（1）一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。（2）基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。（3）按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。

㈣ 中國電子科技集團28所的待遇怎麼樣

1.非常好。但是你得付出。7+6制度，有可能7+7。意思是7天有6天加班回。或者每天都加班答。而且加班不小於2小時。沒有自己的時間，更不用說哪裡哪裡旅遊了。不過可以放心，節假日可以給你放一天假。春節差不多能給你放4，5天。無論怎麼放，肯定有2，3天加班的，加班是28所特色。
2.28所是事業單位性質，但是02年以後入職的全是聘用制；所裡面試一般都不會筆試；待遇在南京算是可以的，平均水平與相關領域的大型公司差不多吧；有一定的工作壓力，有句話叫：特別能吃苦，特別能戰斗。
3.中電二十八還是很不錯的，而且不能認為不走筆試面試程序的企業就不好不正規，估計是你的專業所學跟企業是很對口的，現在去了應該給編制，算是事業單位。軍工有一定的保密性，但不是進去就出不來那麼誇張，而且有很大一部分是民品項目。

㈤ 中國電子科技集團公司第二十八研究所待遇好不好，有人具體的知道嗎

非常好。但是你得付出。7+6制度，有可能7+7。意思是7天有6天加班。或者每天都加班。而且加班不小於2小時。沒有自己的時間，更不用說哪裡哪裡旅遊了。不過可以放心，節假日可以給你放一天假。春節差不多能
給你放4，5天。無論怎麼放，肯定有2，3天加班的，加班是28所特色。

㈥ 南京中電28所 外聘人員待遇

有人在裡面呆過，月收入所有的七七八八加一起大約3000-4000之間，這個單位還是不錯的，有發展空間，別光盯著眼前的這點利益。

㈦ 南京的中電28所待遇怎麼樣

14所是部隊的科研單位。28所是14所裡面分出來的，待遇沒話說的，能進去只能說你幸運+實力咯，回像這里答面研究生那是最低的了，碩士也是大把抓。。特別是14所，好多都是博士、博士後。發展好的話房子啊什麼都不用擔心，如果發展非常好，連家庭成員工作都幫你擺平的，關鍵看你發展了。不過分到哪個部門也挺重要的。

我哥跟14所有生意接觸，乖乖，那裡的待遇都是嘿死人的。

㈧ 南京28所 待遇 希望能具體詳細點啊 急需 跪謝！

.中國電子科技集團公司第二十八研究所 簡介:中國電子科技集團公司第二十八研究所又稱南專京電子工程研究所屬，始建於1964年，是國家電子系統工程領域中專業門類齊全、實力雄厚的大型骨幹研究所，具備完善的..中山門外苜蓿園東街1號
84872643 84288568
待遇中等，因人而異（與職稱，職務，工種級別有關）但是比較穩定 。

㈨ 事業單位住房補貼是怎麼發放的

事業單位住房補貼標准：

1、基本住房補貼。無房和住房不達標職工的每平方米基本住房補貼額為：經成都縣以上人民政府審定的每平方米經濟適用住房平均價格除以2，與每平方米職工個人平均負擔額之差。職工平均負擔額按1997年本級職工年平均工資的4倍除以60平方米計算。

2、工齡住房補貼。1995年12月31日以前參加工作並且符合享受基本住房補貼條件的職工，可計付工齡住房補貼。工齡住房補貼額的計算方法是，成都原房改政策的工齡折扣、受補貼職工1995年12月31日前的工齡(年)與應補貼面積之積。工齡住房補貼與基本住房補貼一並發放。

3、實行貨幣化分房後，每平方米經濟適用住房房價中，扣除國家和成都單位配給的住房補貼和住房公積金，職工個人平均負擔額不得低於按房改成本價售房時的個人負擔額，並且不得低於房價的28%。當地職工個人平均負擔比例低於28%的，按28%的個人負擔比例計算當地住房補貼標准。

以上就是小編關於事業單位職工住房補貼文件是什麼和事業單位住房補貼標准有哪些的相關介紹，希望對於朋友們購買房屋是有一定幫助的。相對於普通的職工，事業單位的職工，其福利待遇相對來說比普通職工要好很多，普通職工是享受不到住房補貼的。

住房補貼：

住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次(如按月)或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。2009年11月，國家對於享受住房補貼的個稅問題規定:對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標准，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不徵收個人所得稅。

㈩ 事業單位住房補貼怎麼算的，是按什麼標准補貼的

一、事業單位住房補貼標准：

1、基本住房補貼。無房和住房不達標職工的每平方米基本住房補貼額為：經成都縣以上人民政府審定的每平方米經濟適用住房平均價格除以2，與每平方米職工個人平均負擔額之差。職工平均負擔額按1997年本級職工年平均工資的4倍除以60平方米計算。

2、工齡住房補貼。1995年12月31日以前參加工作並且符合享受基本住房補貼條件的職工，可計付工齡住房補貼。工齡住房補貼額的計算方法是，成都原房改政策的工齡折扣、受補貼職工1995年12月31日前的工齡(年)與應補貼面積之積。工齡住房補貼與基本住房補貼一並發放。

3、實行貨幣化分房後，每平方米經濟適用住房房價中，扣除國家和成都單位配給的住房補貼和住房公積金，職工個人平均負擔額不得低於按房改成本價售房時的個人負擔額，並且不得低於房價的28%。當地職工個人平均負擔比例低於28%的，按28%的個人負擔比例計算當地住房補貼標准。

(10)28所住房補貼擴展閱讀：

一、發放原則

住房補貼是指國家行政機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工，發放的現金補貼。

住房補貼發放的原則是：堅持效率優先，兼顧公平的原則，由各地政府根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資，以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。

二、補貼對象

企事業單位的住房補貼發放的對象是職工。目前，經濟發達地方的行政機關和事業單位已經實施，企業根據自身的條件參照執行，經濟欠發展的地區還無法實施。

已按房改優惠政策購買了規定面積標准住房的職工不享受住房補貼；承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標准按地方政府規定施行。

三、補貼額度

職工的住房補貼額：向職工發放的住房補貼額等於每平方米建築面積補貼額與該職工的住房補貼面積的乘積。

無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積標准計算。每個職工的住房補貼由各職工單位自行負擔。發放住房補貼應考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。