濟南市直機關住房補貼

❶ 什麼樣的條件下能享受住房補貼

住房貨幣化補貼及住房公積金制度是住房改革的兩項基本政策，但是住房補貼是屬地政策，由各省制定本省的補貼政策。
補貼主要特點:
1、1997年前職工住房資金補償額＝現行工齡折扣額（即每平方米的折扣金額）×規定的住房面積×工齡（截止退離休之年）×職務或級別系數×現級別任職年限系數（正副職任職年限連續計算，每任職1年增加1％），似乎是購房才抵扣
2、(98年後)按月補貼標准為月基本工資的25%
3、住房補貼是准對單位職工，全國各地執行情況也各不一樣，機關事業單位執行情況較好，大型國有企業一般是會執行的，一般企事業單位未必實施了。

❷ 公務員住房補貼有多少啊

公務員住房補貼，各省市補貼標准不同。

住房補貼發放的原則是：兼顧公平的原則，由各地政府根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資，以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。

住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。

住房補貼額：向職工發放的住房補貼額等於每平方米建築面積補貼額與該職工的住房補貼面積的乘積。

無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積標准計算。每個職工的住房補貼由各職工單位自行負擔。發放住房補貼應考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。

單位按國家或地方政府規定的補貼標准，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼。

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一、在某種情況下，住房公積金等同於住房補貼。

企事業單位實行住房分配貨幣化時，既可以採取建立補充住房公積金的形式，也可以採取直接發放住房補貼的形式。因此在單位採取建立補充住房公積金的形式實行貨幣化時，此時在職工原有住房公積金繳存額基礎上新補充的住房公積金部門實質上就是住房補貼。

二、單位用於資助職工的住房公積金和住房補貼的資金來源相同。這兩種資金的來源都是首先立足於單位原有住房基金劃轉，不足部門區分單位不同性質分別由財政預算撥付或列支成本費用。

三、住房補貼資金與住房公積金的管理和使用基本相同。目前住房補貼資金是必須要在住房資金管理中心系統開立職工住房補貼賬戶，比照住房公積金進行專戶存儲和專項使用的，與住房公積金分別核算。兩者在具體的資金管理模式和使用方向上基本一致。

四、住房補貼與住房公積金在稅收優惠上是相同的。職工的該兩項資金均免徵個人所得稅。

五、住房公積金與住房補貼在所有權歸屬上是相同的。職工個人帳戶中的住房公積金以及住房補貼均歸職工個人所有。

六、對於機關事業單位（還包括參照機關住房分配貨幣化模式的企事業單位）的無房或未達標老職工而言，領取的住房補貼多少與職工何時建立住房公積金有關。老職工是指1998年年底前參加工作的職工（包括1998年年底前離退休的職工）。

機關無房老職工的住房補貼由一次性補貼和按月補貼兩部門組成，其中一次性補貼的計算公式是：一次性補貼額=（職工1998年月均標准工資*1999年度月住房補貼系數）+（1999年度工齡補貼額*職工建立住房公積金制度前工齡*住房補貼面積標准）。

機關住房未達標老職工領取差額補貼，差額補貼額計算公式是：差額補貼額=（1999年度基準補貼額+1999年度工齡補貼額*職工建立住房公積金前的工齡）*差額面積。

因此，從公式可見，機關老職工（住房達標者除外）無論是無房還是住房未達標，其住房公積金的建立時間，關繫到其領取的住房補貼額的多少，雖然這種影響可能並不大。

七、在目前新的住房分配製度下，職工解決住房問題的途徑，主要是利用包括住房公積金、住房補貼、工資及積蓄在內的資金，並通過住房貸款的支持來解決。

住房補貼和住房公積金是新的住房分配製度下職工解決住房問題的兩個重要資金來源。

❸ 關於濟南市住房補貼的問題

應該是可以的，你打電話問問
為方便市民，濟南市房管局以及各區房管局還開通了專咨詢電話，市民可屬撥打電話咨詢，這些電話分別為：濟南市房管局：82077612、82077613，監督電話是：82077709。歷下區房管局：86568221，市中區房管局：82569882，天橋區房管局：86922610，槐蔭區房管局：87086036，歷城區房管局：88112890，長清區房管局：87215727。

❹ 濟南公務員工資待遇標准多少

職位太多了，你說哪一種啊。 開始都不高 一倆千吧。 是個時間飯。時間越久越值錢。看你自己怎麼規劃自己的人生了

❺ 濟南市研究生住房補貼只補貼一半另一半在哪

一般的話都是分批次發放的，也就是說一筆錢可能會先發一部分，等你滿足條件，再發另外一部分。很多城市都是如此。

❻ 各位大神,能否講講19年濟南公務員的薪資待遇怎麼樣

一般來說公務員的工資是由四個檔構成：基本工資、工齡工資、獎勵工資版、補助工權資。
1、基本工資即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
2、工齡工資即公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
3、獎勵工資即獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
4、補助工資即資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標准發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。

❼ 在濟南工作的應屆大學生怎麼申請租房補貼

根據報道，5月26日，濟南市委市政府召開新聞發布會，發布人才新政。這一次，濟南創新了體制機制，促進人才創業創新。 發布會上負責人表示濟南將對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生按照每月1500元、1000元的標准連續發放三年租房補貼。新引進的市級以上領軍人才需要購買住房的，可不受戶籍、在濟南繳納一定期限社會保險等限購政策的影響。 報道稱此舉是濟南實施頂尖人才集聚計劃，對新引進培養的國內外頂尖人才和團隊，最高給予一億元的綜合資助，支持科技人才兼職或離崗創業。事業單位科技人才經單位同意可兼職從事科技轉化或離崗創業，三年內保留人事關系，相應享受職稱評聘保險等方面待遇。 據了解濟南將設立泉城「人才驛站」，在全市范圍內調劑500個事業編制，作為人才編制蓄水池，為來濟南創新創業的具有事業身份的高層人才在五年內保留其事業單位身份。

❽ 事業單位什麼條件可以領取住房補貼

事業單位領取住房補貼需滿足以下條件：

1、領取租房補貼的是無住房職工或住房面積未達到規定標準的企事業單位職工；

2、已按房改優惠政策購買了規定面積標准住房的職工不享受住房補貼；

3、承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受彎賀住房補貼；

4、職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標准按地方政府規定施行。

住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。

2009年11月，國家旅鬧閉對於享受住房補貼的個稅問題規定：對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標准，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不徵收個人所得稅。

(8)濟南市直機關住房補貼擴展閱讀：

住房補貼補貼額度：

1、職工的住房補貼額：向職工發放的住房補貼額等於每平方米建築面積補貼額與該職工的住房補貼面積的乘積。

2、無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積拆裂，按規定的住房補貼面積標准計算。每個職工的住房補貼由各職工單位自行負擔。發放住房補貼應考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。

住房補貼的形式：

住房補貼的資金來源主要有三大塊：一是國家下撥的建房資金；二是單位售房資金；三是單位多種渠道籌集的資金。發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。

（1）一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。

（2）基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。

（3）按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。