合肥保障住房補貼

1. 合肥：對首次買自住房重點產業高端人才最高給60萬住房補貼

澎湃新聞記者 李曉青
9月29日，安徽省合肥市政府新聞辦舉行新聞發布會，公布一攬子吸引優秀人才來合肥創業就業的新政策。其中提到，對於重點產業企業引進的高層次人才，合肥市將加大人才安居保障力度。
28日，合肥市委辦公室、合肥市政府辦公室印發了《關於進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策（試行）》（以下簡稱《政策》），主要提到了重點產業、重點人群，通過提供人才免費租房、補貼購房以及發放崗位補貼、柔性引才獎補等措施。新政策將於10月1日起施行，試行至2022年12月31日。該政策與合肥市已出台的政策不一致的，按照新政策執行。
對於重點產業企業引進的高層次人才，合肥市加大人才安居保障力度。新政策規定，如在合肥無自有住房，可根據人才的層次，分別按照220平方米、180-160平方米、140平方米、120平方米、90平方米的標准，免費租住人才公寓3年；自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。
新來合肥市重點產業企業工作的博士、碩士和全日制本科畢業生，在合肥無自有住房的，可分別按照不高於90平方米、70平方米和50平方米標准，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。
和以往的人才租住補貼政策相比，此次的新政策中對重點產業人才提高了補貼標准，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。
同時，為適應人才剛性住房需求，新政策提出允許合肥重點產業企業人才在市區范圍內購買首套自住住房。在合肥首次購買自住住房的重點產業企業的高層次人才，可根據人才的層次，對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當放寬。
合肥市委組織部副部長謝超表示，「通過人才免費租房、發放穩崗安居補貼、獎補柔性引才等新舉措，將進一步引才聚才，帶動更多高校畢業生等優秀人才來肥創業就業。」 謝超稱，合肥市將圍繞「芯屏器合」「集終生智」等戰略性新興產業布局，優化拓展來合肥各類人才創業就業服務，完善「人才鏈」、保障「產業鏈」，實現產業帶動人才集聚、人才引領產業發展的良性循環。
以下為《關於進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策（試行）》全文：
近年來，合肥市在推進人才集聚發展的實踐中，充分認識到，只有能安居，才能穩就業、才能促創業。這是制定《若干政策》的出發點和落腳點。此次發布的《若干政策》，共有7條內容，主要是圍繞企業和人才十分關注的穩崗安居等問題，突出重點產業、重點人群，通過提供人才免費租房、補貼購房以及發放崗位補貼、柔性引才獎補等措施，讓來肥各類人才邊安居、邊就業，努力營造出讓人才來了就不想走的良好環境，促進重點產業高質量發展。
一、圍繞人才安居保障，主要有三項支持政策
一是重點產業企業引進的高層次人才，如在肥無自有住房，可根據人才的層次，分別按照220m⊃2;、180-160m⊃2;、140m⊃2;、120m⊃2;、90m⊃2;標准，免費租住人才公寓3年；自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。
二是新來合肥市重點產業企業工作的博士、碩士和全日制本科畢業生，在肥無自有住房的，可分別按照不高於90m⊃2;、70m⊃2;和50m⊃2;標准，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。
以上兩條，較以往的人才租住補貼政策，對重點產業人才提高了補貼標准，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。
同時，為適應人才剛性住房需求，《若干政策》提出允許合肥市重點產業企業人才在市區范圍內購買首套自住住房。在肥首次購買自住住房的重點產業企業的高層次人才，可根據人才的層次，對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當放寬。
二、圍繞企業穩崗引才，主要有兩項支持政策
一是加大穩崗力度，引導人才穩定就業。對在合肥市繳納個人所得稅的重點產業企業高層次人才，擇優發放崗位補貼，發放補貼的標准為：前3年按實繳個人所得稅地方留成部分等額補貼，之後2年減半補貼。這里講的地方留成部分是指市縣（開發區）兩級的留成部分，目前為個稅總額的25%。
二是支持柔性引才，促進企業技術合作。對重點產業企業通過項目合作從市外柔性引進的非本單位研發人員，符合條件的按實付工薪的30%給予企業引才補貼，單個項目（人才）補貼不超過50萬元。這里的「市外」也包括中央和省屬駐肥企事業單位。
三、政策實施的范圍、對象及時間
一是實施范圍。本政策所指重點產業包括：集成電路、新型顯示、人工智慧、新能源汽車暨智能網聯汽車、軟體、智能家電、高端裝備製造、生物醫葯、新材料、節能環保、新能源、創意文化產業。重點產業企業名錄庫由相關產業主管部門分別建立。
二是實施對象。本政策所說的高層次人才，是根據《合肥市高層次人才分類認定辦法》和《合肥市高層次人才分類目錄》，按照規定程序認定的國內外頂尖人才，國家級、省級、市級領軍人才以及高級人才，符合條件的，可通過「合肥市高層次人才分類認定管理系統」在網上申請認定。
三是實施時間。《若干政策》自2020年10月1日起施行，試行至2022年12月31日。本政策與合肥市已出台的政策不一致的，按照本政策執行。
大家可以通過熱線電話、電子郵箱，以及關注合肥市人力資源和社會保障局官方網站、「合肥人社」微信公眾號等方式，咨詢了解政策內容，也可通過這些方式，掌握政策申報的進展情況。將熱心、耐心、細心地為大家做好服務。

2. 合肥拆遷有房租補貼,是不是房子安置

不是，租房補貼，是徵收戶在選擇回遷房安置補償的時候，在回遷房沒有建成之前，就是有2-3年過渡期，在過度期給被徵收人租房補貼。
一、合肥市房屋拆遷管理條例及拆遷補償標准
第二十八條實行產權調換的，可以對被拆遷人實行一次性安置或過渡性安置方式。採取自行過渡安置的，過渡期內由被拆遷人或房屋使用人自行解決臨時住房，拆遷人按規定支付臨時安置補助費。住宅過渡期不得超過18個月，非住宅過渡期不得超過30個月，逾期未安置的，自逾期之月起不滿12個月的，臨時安置補助費增加100%；超過12個月以上的，臨時安置補助費增加200%。
拆遷人提供周轉房的，過渡期內拆遷人不支付臨時安置補助費，逾期未安置的，自逾期之月起按上款規定支付臨時安置補助費。
二、過渡性安置是為了保障徵收戶的權益，可以督促回遷房盡快建成，可以讓被徵收人盡快入住回遷房，並且保障被徵收人在房屋徵收期間可以有地方居住。

3. 合肥公租房和廉租房有什麼區別

區別一、兩者的概念不同。

公租房全稱公共租賃住房，是解決新就業職工等夾心層群體住房困難的一個產品。由政府投資或政府提供政策支持的其他投資，主體屬政府或公共機構，所有通過限定戶型面積、供應對象和租金標准，面向無房的大學畢業生、引進人才和其他住房困難群體出租的住房。

廉租房是指政府以租金補貼或實物配租的方式，向符合城鎮居民生活保障標准且住房困難的家庭提供社會保障性質的住房。廉租房的分配形式以租金補貼為主實物配租和租金減免為輔。

區別二、兩者的性質不相同。

公租房是由政府政策支持限定戶型面積、供應對象和租金標準的公共租賃住房。而廉租房則為解決低收入家庭的基本居住問題所提供的政策性住房。

區別三、兩者的表現形式不相同。

廉租房一般有兩種表現形式，一是由政府出資建好後低租金給住房困難戶。二是由政府發放租金補貼給住房困難戶，由他們租賃社會房屋居住。公租房一般是政府出資建房低租金租給租戶。在租賃5年期滿後，符合條件的承租人可以按以綜合造價為基準確定的價格購買。

購買後可以繼承、抵押不得出租、轉讓、贈予等市場交易。因特殊原因需轉讓的由政府以購房價加利息回購再作為公租房流轉使用。

區別四、兩者繳納租金不同。

廉租房要比公租房的租金要低上很多。而公租房則根據地段不同租金也有變化，一般是同地段同品質房屋的60。不同城市公租房和廉租房租金繳納金額不同具體依據本地政策執行。

區別五、兩者的租賃優勢優勢不相同。

公共租賃住房擴大了保障范圍，有利於解決「夾心層」住房問題。因為廉租住房只面向最低收入群體，經濟適用房盡管保障對象是中等收入群體，但其價格仍然偏高，甚至部分地區的經濟適用房和商品房價格相差無幾。

參考資料來源：網路-廉租房

網路-公租房

4. 合肥住房補貼申請中家庭成員信息沒寫行不行

這個申請，最好要把資料寫的越全越好。
讓你寫啥你就寫好，越詳細越好，不然會一次次打回來重填的。

5. 合肥市住房租賃補貼以後會征稅嗎

這個要看看具體是什麼類型的房間了，應該是不需要征稅的呀。

6. 合肥市人均住房補貼多少錢一個平方

合肥市人均住房補貼再30塊錢一個平方。

7. 合肥市職工購房補貼申請表上職工住房補貼面積標准多少

職工住房補貼總額＝［（每平方米經濟適用住房平均價格÷2－職工年平均工資×4÷60平方米）+每平方米每年工齡補貼額×職工1993年以前工齡］×住房補貼面積標准（或未達標面積）。