A. 住房補貼可以申請勞動仲裁嗎求解
單位福利待遇復的發放范圍是根制據單位相應規章制度來確定的，也不是僅憑單位說一句沒有就沒有的。
建議這位朋友可以先去了解一下單位住房補貼發放的相應規定。如果規定中並沒有明確的，並且單位的這一做法已經損害了您個人利益的，你們雙方對於住房補貼的發放產生爭議的，是可以申請勞動/人事爭議仲裁的
B. 住房補貼同工同酬嗎
沒有，量一樣
C. 公司要與我們解除勞動合同，但是在補償中，住房補貼存在爭議，求解答。。。謝謝！！急。。。
住房補貼不屬於勞動爭議受理的管轄，你可以提起仲裁申請，仲裁不予受理的，再向法院提起訴訟。你的要求可以得到支持。
D. 我工作10幾年了，單位給我住房補貼在辭職時要退還嗎
勞動者辭職，無論工作多久，用人單位已發放的住房補貼都是不需要退還用人單位的。
用人單位支付給勞動者的補貼，是為了激勵勞動者更好的工作，用人單位已收益，無再次收回的道理和法律依據。
如果用人單位強行扣除勞動者工資或不給勞動者辦理離職手續的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工資並且辦理離職手續。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
E. 尊敬的法律專家您好！我是勞動爭議案件，經省高院判決，單位支付欠發的工資津貼、補貼和住房補貼，但是沒
本來拒絕履行法院判決書，不僅應當支付遲延履行債務期間的雙倍債務利息，還可能涉嫌構成拒不履行生效法律文書罪；但在實踐中，由於執行庭必須按照判決書內容執行，所以判決書沒有判決遲延履行債務期間的利息，執行庭一般不會主動執行該內容；這就是我國法律不完善的地方---遲延履行判決書確認的給付義務應當支付遲延履行金是法定的條件，但就是由於判決書又要求增加一個判項，形成執行庭無法按規定執行卻只能按判決執行的怪事！我們國家的怪事太多了！
F. 住房補貼離職了還有嗎
是否有住房補貼，如果是屬於辭職前的，就應該有，辭職時只要提前三十天，無論批與不批均可以解除勞動關系，補貼可以依法取得。
G. 勞動爭議案件受理范圍，哪些糾紛不屬於勞動爭議
1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；
2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；
3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；
4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
6、農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。
勞動爭議案件受理范圍
1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
3、勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛；
4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者提出解除勞動合同的；
5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者提出解除勞動合同的；
6、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的；
7、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者提出解除勞動合同的；
8、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的；
9、勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，一方提出終止勞動關系的；
10、根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的；
11、用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的；
12、對於追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的；
13、用人單位未按照國家有關規定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補貼所產生的爭議；
14、用人單位和勞動者就勞動合同是否已經解除或者終止，或者應否支付解除或終止勞動合同經濟補償金的爭議；
15、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續的爭議；
16、勞動者因用人單位未為其建立社會保險關系而造成損失，請求用人單位賠償因此所受損失的爭議；
17、勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議；
18、勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告；
19、事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議；（程序上按照《勞動法》處理，因此法院應受理此類案件。）
20、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理；
21、當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
H. 上海市事業單位退休職工住房補貼款糾紛問題
到該事業單位的上級行政部門反映自己的情況吧，讓行政機關出具行政決定書，如果對行政決定書不滿，就可以提起行政訴訟了。
I. 住房補貼是否屬於勞動爭議
如果住房補貼是單位福利的組織成部分，則是勞動爭議案件受理的范圍。
如果是住房公積金，則不屬於。