住房補貼按出勤率發嗎

1. 求解！！員工8月離職 8月只工作了三天 基本工資為X 怎麼算他的出勤率是多少應發工資是多少

x/21.75*3天

2. 勞動法規定入職未滿多久的員工,按實際出勤率發放工資

《
》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在專最近的工作日支屬付。工資至少每月支付一次，實行周、日、
資制的可按周、日、小時支付工資。

如果拖欠或
，可以按《
》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3. 年終獎沒有我的，回答是我休事假超過15天，單位是按出勤率發年終獎.我不知道這事，能要回來嗎

如果說沒有年終獎
那麼你休息太多了
所以說沒有年終獎
你遵守公司規定
所以沒有年終獎

4. 如何用excle按出勤率計算工資，例如：全勤22天，實際出勤天數19天，應發工資如何用公式算出來

工資除以全勤天數，再乘以出勤天數，E3公式：=ROUND(B3/C3*D3,2)，可以換成你表裡的單元格地址。

5. 未滿勤按出勤率算工資，那是否享有帶薪休假的權利

根據國務院頒布自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》的規定：第三條職工累專計工作已滿1年不屬滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。故在符合上述法律規定的情況下，公司有權拒絕員工休年休假，且婚假的請休假也是法定的，不應該納入出勤率的計算范疇，公司僅以出勤率為標准判斷是否准予年休假是不符合法律規定的。

6. 員工請病假不算工資而且還按出勤率算這合理嗎

這個合理，因為你請病假了就沒有正常出勤，不算你出勤合理！

7. 獎金總額一定,怎樣根據人數,系數和出勤率分配獎金

1、太簡單了復，按照比例打折就可制以了。
2、請領導增加獎金額度。
3、重新考核，嚴格考核要求，控制考核系數不要超標。
你看那種方法容易操作，就採用那種方法。
從理論上來說，應該嚴格考核要求。你們的考核方法可能要改進。

8. 請問總監等監理人員不到位，是否可以按出勤率支付監理費，是否有法律依據

業主可以根據委託監理合同有關條款處理，不能隨意少支付或不支付監理費。業主可要求監理單位更換沒有資格的專業監理工程師。如果不更換，視為監理單位違約，按違約處理，也可解除委託監理合同。

9. 家裡有事請假一個月,發半年獎金按出勤率給合理嗎

家裡有事情家一個月發半年獎愛出勤率給合理嗎，這個具體的來說應該是不會發出勤力比較滿地估計有扣發一部分的啦

10. 休產假期間，單位工資照常給我發，但是年終獎說是按出勤率算的，扣了我休產假期間的年終獎，這樣合理嗎

按勞動法說產假老闆是可以只給你最低工資,不享受其它任何獎勵的,年終獎是按你在這一年內出勤和工作表現而發放的.