阿里有住房補貼嗎

1. 誰知道公司招人的時候，外派和外包有什麼區別

外包公司：會去接一些其他公司的項目，自己公司沒有產品，靠給其他公司做項目生存。

外派公司：把自己的員工外派到其他公司，當其他公司的外派人員，比如阿里，阿里有很多外派的員工，他們和阿里本身的員工是在一起工作的，但是發工資不是阿里給他發，是所屬公司發的。

外派和外包哪個好?

要從多方面考量：公司使用的技術、待遇、工作強度。總體外派比外包好。可能你原來去不了阿里，但是外派了，你就可以和阿里的員工一起工作，慢慢的你會學到很多東西。和他們一起做項目，雖然待遇不如他們，但是所處的環境和用到的技術，都是一樣的。

2. 阿里一面完，簡歷被調到其他部門是說明一面掛了嗎

不一定。

如果說不通過的話，一般如果是大型公司的，會進入人才儲備庫。你的簡歷去其他部門，可能是向其他部門推薦。

總之不用太擔心，如果說他們有意向讓你去其他部門，會打電話通知你。

3. 阿里巴巴的博士後工作站，待遇怎麼樣

福利待遇
1.博士後在站期間的薪酬福利待遇視同阿里巴巴集團的正式員工，根據國家規定的標准住房的基本配置要求及當地房租行情提供住房補貼；
2.工作站根據博士後本人需要協助解決其戶口、子女入托就學等問題。

4. 進阿里巴巴公司需要什麼條件

一、校園招聘

1、面向人群

海內外院校2020屆畢業生（畢業時間：2019年11月-2020年10月）

2、應聘流程

網申/內推→簡歷評估→在線筆試→素質測評→面試→發放offer

3、關鍵時間節點

網申或內推：3月12日至4月23日

簡歷評估：3月12日起

在線筆試：可選，4月10日至4月12日

在線素質測評：可選，測評30天有效，建議簡歷投遞後盡快完成（網申截止前）

面試：3月12日至5月底

發放offer：3月中旬起

二、社會招聘

以招聘阿里鄉村事業部-政府高級專家-（西南大區）為例；

1、本科及以上學歷。良好的個人形象和談吐。 具備極強的溝通能力、內外協調力和團隊管理能力。

2、熟悉西南大區的省域情況，在當地有較強社會網路。

3、在大農業相關行業、快消零售行業，渠道運營管理、供應鏈管理等專業領域有相當經驗者或有政府工作經驗者。有持續的學習力、思考力和創新意識，適應互聯網行業快速、高效的風格，有很強的抗壓能力。能適應出差及工作調動。

4、預防、處理、化解業務在縣域的風險。

5、熟悉政府組織架構及辦事流程，具備較強的政府公文寫作能力及PPT撰寫能力。

6、具備較強的政治敏感度，有政府相關從業經驗或在企業內從事過政府事務工作。

7、有國際化工作或學習背景，英語流利優先。

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1、實習生薪酬福利

實習薪資：實習日薪按城市分類

餐費補貼：餐補與實習薪資一起發放

住房補貼：兩周酒店住宿+每月租房補貼

交通補貼：實習生入職報到、返校均可享受（詳見入職手冊）

健康福利：免費健身房、體育館、理療室、健康講座等

工作福利：師兄指導、實習生培養體系、領域牛人分享、ATA技術協會、專題夜校等

2、人才計劃：研究型實習生

阿里巴巴研究型實習生（Research Intern）項目是主要面向海內外頂尖高校的博士生、碩士生及本科生的實習生項目，目標是基於阿里巴巴在電商、金融、物流、文娛、健康、雲計算等領域的豐富業務場景，聯合培養高素質的計算機創新研究人才，為服務20億人的新經濟體儲備核心科技。

自啟動以來，項目吸引了來自MIT、斯坦福大學、加州大學伯克利分校、卡耐基梅隆大學、香港科技大學、清華大學、北京大學等多所高校的數百名學生。

（1）3個月以上的阿里巴巴實習科研機會，接觸工業屆真實的場景與數據，聯合發表國際頂級論文、申請專利等；

（2）技術大咖作為企業導師，提供科研方向指導，1:1阿里師兄教帶，共同挑戰世界級的技術難題；

（3）參與培訓活動、技術講座、雲棲大會的機會，與來自全球的技術大牛進行零距離交流；

（4）豐厚的實習報酬、參加實習的往返路費、住宿補貼等一系列福利，並優先獲得阿里轉正面試機會。

5. 百度/阿里/騰訊的人才政策各有什麼特點

網路/阿里/騰訊的人才政策各有什麼特點？
都好

6. 2015 阿里巴巴 博士待遇怎樣

福利待遇1.博士後在站期間的薪酬福利待遇視同阿里巴巴集團的正式員工，根據國家規定的標准住房的基本配置要求及當地房租行情提供住房補貼；.工作站根據博士後本人需要協助解決其戶口、子女入托就學等問題。

7. 在西藏當兵，每個月是多少錢。義務兵兩年後退伍費有多少。

高校新生士兵2年義務兵期間享受的津貼、國防服役費、退役費、優待金等總計約60000元，家庭享受軍屬待遇。

在中國，義務兵要服兩年兵役。義務兵，特別是義務兵，沒有工資，只有津貼。參軍後，他們每月領取850元的補貼，第二年增加到950元。義務兵到農村服役，其家庭由當地人民政府給予不低於當地人均生活水平的優惠待遇，並在徵募前保留農田、山場等生產資料；城鎮徵兵士兵服役期間，應當給予適當的優惠待遇。出院後，由政府安排工作。

對自謀職業的，政府給予一次性經濟補貼和優惠政策。義務兵服完義務兵役後，根據軍隊的需要和自己的意願，可以將相當數量的義務兵轉為士官。一名士官，月工資約4100元，逐年增加，並按每月基本工資的41％計算住房補貼。

1999年6月30日中央軍委通過的《中國人民解放軍現役軍人服役條例》第六章第四十一條規定，「未被選為軍士的義務兵應當退出現役」。士兵退出現役後，通常在服完現役或因其他原因返回應征地點。

退役軍人福利包括退役津貼、退役軍人醫療津貼、退役軍人下月離境津貼、離境伙食費和交通費。退伍福利是對退伍士兵返鄉費用的補充。

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1、基本的傭金

排名根據月收入（工資、遠程和困難地區的工資、額外的福利和津貼的長度，山島地區津貼的總和，下同）計發，十周年不滿，每個完整的長度1．5個月，1年對15周年，每滿一年的長度1到2．5個月，不滿，20周年的長度每滿1年3個月，隨著上述成立20周年，期限每滿1年至4個月。其中軍齡不滿一年的部分按年標準的一半計算。以當年的具體標准為准。

2、結算補貼

轉業到大中城市的，按月計發工資，滿10周歲的，每年發給0．5個月；滿10周年的，從第11年起，每年支付1．5個月的工資；在縣、市以下地區復員的，相應增加0．5個月。其中，軍齡不足一周歲的年度標准發。以當年的具體標准為准。

3、返鄉生產補貼

農村復員軍士按月計發，每服一年1．5個月。以當年的具體標准為准。

4、醫療生活津貼

患有慢性疾病的退役軍士，根據病情嚴重程度，經同級以上軍事機關批准，發給不超過5000元、不超過1200元的醫療和生活補助。

5、薪酬激勵機制

符合當年激勵性工資發放條件的，按照基本工資標准支付。

6、住房補貼和公積金

退役後，按照個人住房補貼和住房公積金累計數額發放。下士退役後住房補貼和公積金分別為1．6萬元、2．7萬元、4．3萬元、4年級師長6萬元。具體數額根據個別軍銜和薪金等級而有所不同。以當年的具體標准為准。

7、災害保險

未收取人身傷亡保險費的，應當將個人帳戶上已經支付的人身傷亡保險費本金和利息返還給個人；已經收到傷亡保險費的，其傷亡保險費不予退還。

8、退休醫療保險

退休後參加醫療保險的，由財政部門轉移到安置地的社會保險機構。未參加醫療保險的，應當退還給個人。以當年的具體標准為准。