一次性住房補貼安家費及科研啟動經費

⑴ 上海的公司怎麼樣給員工發住房補貼、安家費有沒有相關的政策規定

可以的，不知道你們公司是什麼樣的政策，安家費是公司挖人才給的一次性補助，讓人才過來後可以有地方安置，住房補助是按月領取的，等於公司補貼一些錢給員工租房或者還房貸，可以同時擁有的。

⑵ 安家費和住房補貼一樣嗎

不一樣 安家費是拆遷是給的一次性的 住房補貼有的是每月發的 具體咨詢相關部門 祝順利

⑶ 高校人才引進給的安家費、購房補貼，一次性支付的話要怎麼交稅是福建省龍岩市的高校。

沒有具體納稅規定的，要求為省財政廳測算租金補貼標准，並將補貼撥至用人單位發放。

引進人才申請公共租賃房或限價住房，各地各部門給予優先安排。未購買自用住房的，用人單位為其提供不少於120平方米的住房，5年內免租金，或提供相應的租房補貼。省財政廳測算租金補貼標准，並將補貼撥至用人單位發放。

省住房和城鄉建設廳督促各地將引進高層次創業創新人才納入公共租賃住房和限價商品住房保障范疇，並在同等條件下給予優先安排，有條件的地方應在當地公共租賃住房中預先安排部分房源，用於引進高層次創業創新人才周轉住房；省機關事務管理局對在建或擬建的省直單位保障性住房，優先考慮供應給申請的引進高層次創業創新人才。

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高校人才引進的相關要求規定：

1、對掌握自主知識產權且在我省進行產業化、有望形成新的經濟增長點的創新團隊，省政府給予300萬元—500萬元人民幣的專項工作經費，當地政府給予一定配套經費。

2、引進人才認定後5年內，境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規的有關規定，予以稅前扣除。進境合理數量的生活自用物品，按現行政策規定執行。

3、引進人才的配偶願意在閩就業的，由用人單位或當地政府妥善安排；暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼。

⑷ 企業已發放住房補貼，還可以發異地安家費嗎

不會了，請參考：
企業可選擇以下方式，對職工實行貨幣分配。一是建立補充住房公積金，即在現行住房公積金基礎上，提高住房公積金單位資助比例；二是一次性發放住房補貼；三是按月發放住房補貼；四是老職工自實施貨幣化方案之日前已有工作年限的住房補貼一次性發放，以後工作年限的住房補貼按月發放，新職工按月發放；五是企業對職工現有住房資產評估作價，住房價值低於補貼標準的，按差額發放住房補貼；
企業住房貨幣分配的標准，可參照機關公務員住房補貼標准，並根據所處地段經濟適用住房價格或商品房價格水平、單位可轉化資金、職工收入水平、職級等因素綜合確定。
企業發給職工的住房分配貨幣化資金，計入個人帳戶，按照住房公積金進行管理，與住房公積金分別核算；用於購買、建造、維修住房。職工帳戶資金余額在離退休時憑離退休證明辦理支取。

⑸ 明年博士畢業,今年買了房,還有沒有安家費和住房補貼呢

也是可以申請的··只要是畢業兩年內在無錫首次就業就可以申請

⑹ 高校獎勵引進高級人才住房有何稅收優惠

目前，各個高校，尤其是省屬和市屬高校，為了搶占人才制高點，引進優秀人才，競相開出了具有競爭力的優厚待遇，如配偶隨調、提供科研啟動經費等，但其中最引人矚目的當屬大額的住房補貼（或稱安家費，這里統一稱為住房補貼，下同）。由於對稅法規定不熟悉，許多高校在向引進人才承諾提供住房補貼時沒有考慮到個人所得稅的問題，因此在方案中也就沒有明確提供的住房補貼是稅前還是稅後，在發放方式上經常寫明的是一次性發放。等到人才引進到位，兌現住房補貼時才被稅務部門或財務部門告知發放的住房補貼要和當月的工資、薪金所得一起合並計稅。由於金額大，稅負經常高達45%。這不僅讓引進的人才，也讓引進人才的高校覺得瞠目結舌，難以接受。基於此，如何在制定人才引進方案時就結合稅法的相關規定進行合理籌劃，關繫到高校人才戰略的落實和效果。筆者結合下面的例子，提出一些粗淺的看法。

一、利用當地的住房貨幣化分配政策
《國務院關於進一步深入城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》（國發〔1998〕23號文件）規定，從1998年下半年開始停止住房實物分配，逐步實現住房分配貨幣化、工資化，於是各地紛紛出台貨幣分房政策，也就是可以對無房職工和住房面積未達到標準的職工發放住房補貼。對於職工由於住房制度改革，按規定取得一定額度的住房補貼，各地稅務機關根據地方政府規定一般都制定了免徵個人所得稅的政策，在國家稅務總局未有新規定前，暫免徵收個人所得稅。

二、利用年終一次性獎金的計稅方法
根據2005年1月國家稅務總局頒布的《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）：行政機關、企事業單位向其雇員發放的全年一次性獎金作為單獨一個月工資、薪金所得計算納稅，具體為將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。由此規定，如果把住房補貼按月發放的同時，拿出一部分作為年終獎發放就可以將部分資金的稅率從15%—20%降低為5%。如果每年的年終獎為6000元，除以12個月，商數為500元，剛好可以適用5%的稅率，年終獎稅額為300元。如果每年的年終獎均為6000元，那麼約定的5年服務期年終獎部分共計為30000元，稅額共計為1500元。

⑺ 請問太原科技大學引進博士的具體待遇是什麼，講師階段每年收入有多少，引進博士時的安家費、房源、以及科

安家費10萬 科研啟動費5萬 這些是可以兌現的 博士收入還是比較客觀的 學校也比較重視博士 發展應該也不錯

⑻ 全職讀博士的人 也是為了獲得這個處長說的待遇,安家費,科研啟動費,課題配套費,分現房或者拿到大額房

鳳飛飛好方法觀後感'

⑼ 江西財經大學招聘一位博士給多少安家費比如我雲南財大一次給予24萬元.南昌大學如何

江西財經大學：（二）海歸博士

1．受聘為我校經濟、管理類學科以及部分學校急需學科專業帶頭人且在國外留學並取得國外博士學位的人員：

（1）年薪40萬元人民幣；

（2）學校提供35萬元人民幣住房補貼，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；

（3）一次性發放10萬元人民幣安家費；

（4）學校提供10萬元人民幣科研啟動費；

（5）配偶可隨調。如配偶不隨調，學校對其每月發放1000元人民幣生活補貼，累積補貼時間為5年。

2．所學專業為學校急需的且在國外留學並取得國外博士學位，人事關系轉入我校的人員享受以下待遇：

（1）經濟、管理類學科專業博士年薪25－35萬元人民幣；其它學科專業年薪20－25萬元人民幣；

（2）學校提供35萬元人民幣住房補貼，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；

（3）一次性發放10萬元人民幣安家費；

（4）學校提供10萬元人民幣科研啟動費；

（5）配偶可隨調。如配偶不隨調，學校對其每月發放1000元人民幣生活補貼，累積補貼時間為5年。

3．所學專業為學校急需的且在國外留學並取得國外博士學位，全職受聘在我校工作但人事關系不轉入我校人員享受以下待遇：

（1）年薪20-25萬元人民幣（其中，年薪70％按月平均發放，20％在年度考核合格後發放，10％在聘任期滿考核合格後發放）；

（2）受聘期間學校每年提供3萬元人民幣租房補貼或由學校提供過渡性住房；

（3）受聘期間學校每年提供3萬元人民幣科研經費。

4．柔性引進人才：

柔性引進人才指人事關系不調入而受聘來校工作的人才。學校嚴格控制柔性引進的規模，原則上以柔性引進經濟、管理類學科帶頭人及在國外留學且取得國外經濟、管理類博士學位人員為主。對柔性引進的人員，其協議服務期在1年以上的（含1年），享受校內同類人員同等待遇；協議服務期在1年內的，按項目內容及相關協議給予相應待遇。

（三）國內博士

1．國內學科帶頭人

在國內取得經濟、管理類學科專業博士學位，在本學科領域有影響，在國內外權威刊物發表多篇論文，教學經驗豐富，且被我校聘為相關專業學科帶頭人的，其具體待遇面議。

2．急需引進學科專業的優秀博士：

（1）學校提供住房補貼25萬元人民幣，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；

（2）一次性發放安家費3--5萬元人民幣；

（3）學校提供4--6萬元人民幣科研啟動金；

（4）配偶取得碩士學位且其所學專業與我校專業相關的可隨調。

3．一般專業的博士：

（1）學校提供住房補貼10萬元人民幣，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；

（2）一次性發放安家費1萬元人民幣；

（3）學校提供1萬元人民幣科研啟動金。