① 什麼條件可以申請經濟適用房
（1）居民購買經濟適用住房，與發行的單位或有關文件的家庭年收入6萬元以下，本市城鎮常住戶口卡，身份證，到單位辦理購房手續的開發和建設。
（2）規定，經濟適用住房預售（銷售）合同，建造項目工地的住房和土地管理部門辦理抵押登記注冊後的貸款由買方，住房和土地管理應完成在登記的抵押登記手續後15個工作日內。
（3）內交付房屋後30天買主和賣主，該建設項目所在地住房和土地管理部門辦理產權過戶手續，房地產權屬證明文件。其中，購買單位使用自己的土地建設經濟適用住房的，由房屋和土地管理部門對這些程序的統一。
保障性住房購置稅如下：
1，在交易過程中：
①契稅：繳納4％的房價款買方;建築面積≤120平方米或以下的半薪，即支付2％。
②交易費：120平方米（含120平方米）為每次250元;120平方米以上，每個500元。
③印花稅：買方房價款的0.5‰。
④公共維修基金：購買款項2％。
2，辦產權證在應用過程：
①報名費：每平方米0.3元。
②置業費：每證收費4元。
③印花稅：5元一張。
由於經濟適用房這個或那個項目位置，建築規劃設計等存在差異，所以在選購時應注意以下幾個問題：
位置
雖然經濟適用房的價格可以讓人接受，但人們不能接受的是它的位置。因為那代表著長期的交通位置。
在北京經濟適用房項目，北，東，西，南，分布在城市和農村地區，除了幾個罕見的四環以內，大部分都位於外四環路組合的區域。
一些經濟適用房的市中心區巴士路線及其他地點也比較小，雖然有計劃或已經開始或交通的8條地鐵線路，輕軌和地鐵線路的城市，但仍有現實經過幾年的類是對事，至少不會讓購房者犧牲現在的工作或職業。當
二，公寓
購買經濟適用住房，共享相同的區域必須了解使用面積的概念，並全面檢查單位。不搞購買大？大面積的同時也增加了價格，物業管理及其他費用？，應該更注重功能室。當在有條件的單位進行選擇的指標應在專業的選擇來完成。目前，八大熱門功能，包括一個客廳，餐廳，廚房，床，儲藏，工作，學習以及陽台。
3，合同及補充合同
按照新「合同法」規定，實施優先的原則同意，所以在合同或補充條款該合同必須簽訂全面。購房者應充分了解和研究的預售許可證，工程建設，產權的問題？有些經濟適用房項目都在一些單位的大廈，連接或蓋房子，一定要問清楚才購買許可證和產權等重要的銷售基礎上，認真研究的情況？，物業管理，明確各合同和發射時間補充規定，？錯誤的區域，關鍵設施有待商定，並指出當每個開發了一種必要的時候來懲罰違規請專業律師，考慮才簽顯然更合適。不要相信廣告或部分口頭承諾給銷售人員，否則後悔莫及。
4，提交後
住房有關當局，如竣工驗收程序及裝修建可以留下來，不要忘了，當開發人員提交了一份給開發者「手動」和「質量保證」兩書。在搞清楚了最好的這個過程中，很多問題都好。 「經濟適用住房管理辦法」
由建設部，國家發展和改革委員會，國土資源部，中國的人民銀行聯合下發了正式實施。 「辦法」首次募集資金，合作建房到保障性住房范疇。 「辦法」還規定，已經簽訂了銷售合同或購買協議，經濟適用住房，仍按原地方性法規。
面積控制在約80平方米
[規定]保障性住房應嚴格在中小尺寸控制，住房單元在80平方米左右控制的區域，一小套住房面積控制在60平方米左右。
[解釋]在2003年，北京相繼出台意見，要求保障性住房的主力戶型限定在單套？≤80平方米的面積。
禁止收取
[規定]經濟適用住房的價格應當根據保本微利為原則，租金有定價權通過與合理的價格相結合的部門住房部門確定考慮建設，管理成本，而不是利潤的基礎超過3％。在確定經濟適用住房的價格應當向社會公示，明碼標價的執行情況，銷售價格不超過基準價和宣傳浮動幅度，不得收取任何費用並未指出在價格走。經濟適用住房實行收費卡制度，在各部門的收費，必須完成發行的登記卡支付的價格主管部門。任何單位不得以押金，保證金等名義，變相收取保障性住房建設單位。
[釋義]北京的政策規定，政府限制了最高價，開發商不超過利潤的3％。在按照建設與國家發展和改革委員會財政部開始實施去年的「經濟適用住房價格管理辦法」，經濟適用房實行政府指導價，政府價格主管部門的定價能力與建築相結合的價格（房地產）主管部門，項目開工認定向公眾開放。
購買者必須具備四個條件
[規定]符合下列條件的，可以申請家庭購買或承租一套經濟適用住房：第一，有當地城鎮戶口（包括軍隊人員符合當地安置條件）或市，縣人民政府確定供應對象，二是沒有住房或住房面積比現在的市，縣人民政府的標准住房困難家庭低;三，家庭收入符合市，縣的收入標準的政府劃定，其他四個條件的市，縣人民政府。
[釋義] 2001年年初，北京市政府發布了「北京市城鎮居民購買相關的暫行規定經濟適用房問題」，明確購買經濟適用住房的，必須符合以下兩個條件：第一家庭的年收入為$ 60,000以下;二是買家必須申請無住房或現有住房面積不能滿足城市的住房補貼標准不達標地區的住戶的要求。
須公示
[規定]市，縣人民政府采購條件應根據當地住房價格，居民家庭可支配收入，生活水平和家庭人口結構等因素的影響，購買或租賃規定享受經濟適用住房條件和面積標准，並公示。申請人應當提交申請，相關證據的市，縣人民政府經濟適用住房主管部門。當局應核查規定的時間內完成，應符合宣傳要求。通過與調查，核實相結合的保障性住房主管部門提出申訴的宣傳後，對無投訴或調查，核實投訴不實，簽署核查意見的經濟適用住房申請表上，並指出可以買到折扣總面積或標准費率。
[釋義]保障性住房，全市已建立了公示制度，申請人及配偶的姓名，批準的經濟適用住房的單位公章，購買的最高總價等網上公示，公示期10天，宣傳到期未報告批准其購買資格。
過了一定年齡以上，他們以市場價格出售
[規定]前在銷售市場，在出售時，應支付給政府的收入將按照與大量普通商品房和一定比例的經濟適用住房差價的。年具體數量和市，縣人民政府的比例。後經濟適用住房上市出售經濟適用房，沒有進一步購買經濟適用住房的購買者;對於後贖回，則保障性住房必須出售給取得經濟適用住房資格的家庭可再次申請。
[釋義]北京提供的保障性住房已以按市場價格出售生活了五年，出售人應當支付地價的綜合營業額的10％，銷售可能不會住房政策的保障後購買。新政策將在本月20日執行。
超批準的部分？面積不享受優惠
[規定]滿足家庭的條件，你可以買一套與核准批文？？保障性住房的相應區域。的？？原則面積，不得超過經批準的購房面積。經批準的區域內購買區，按照批準的采購價格;面積超過核准面積的部分購買，不得享受政府優惠，由購房者支付差額。
不得從事房地產開發的機會，變相
[規定]建設用地，保障性住房，行政劃撥方式供應的實施。禁止以經濟適用房劃撥土地的名義取得後，改變土地用途，搞房地產開發的化身。
集資建房變成保障性住房類別
[規定]集資，合作建房是經濟適用住房的建設標准，優惠政策，部分上市條件，供應審計等。對象嚴格按照經濟適用住房的有關規定。資金，合作建房應當納入當地經濟適用住房建設計劃和用地計劃管理。
欲了解更多礦區住房困難戶和困難企業，市，縣人民政府批准，可在符合土地利用總體規劃，城市規劃和前提單位發展規劃，使用單位佔用土地來籌集資金，合作建房。參與籌款目標，合作建房，必須限定在無房的單位和符合市，縣人民政府的住房問題。扣除融資工人，合作建房的執行專項資金管理，專項使用，並接受當地財政和經濟適用住房主管部門的監督。
誰已經享受房改政策購買經濟適用住房或參加集資，合作建房的人員，不得參加一次集資，合作建房。任何單位由代表合作建房，分發或從事房地產開發變相的一種籌集資金。資金，合作建房單位只允許收取管理費的規定，沒有利潤。
違法違紀行為將受到懲罰
[規定]更改，恕不批准或經濟適用住房，合作住房，土地使用，銷售價格，資金等方面不執行政府定價當局制定保障性住房租金等價格違法行為，將受到處罰
希望能回答你的問題
說的是，現在有一個很好的關系的工作，買房子也不例外，做好准備吧！ ！ ！
② 餐廳必須給員工發 住房補貼和職務津貼嗎
餐館沒有必要給員工發住房補貼和職務津貼，但是需要給員工購買社保（這是強制性的）
③ 重慶公共租賃住房申請表在什麼地方申請啊
想住公租房，怎麼知道能申請多大面積？
2人家庭,40平米內
3人家庭,60平米內
4人以上,80平米內
據介紹，公租房的配租面積要與申請家庭人數大致相對應。2人家庭，只能配租建築面積不超過40平方米住房；3人家庭，只能配租建築面積不超過60平方米住房；4人以上（含4人），只能配租建築面積不超過80平方米住房。
如果市民因人員變動申請調整面積的，可以換租相應規定面積的公共租賃住房。
我選好地點和戶型，但會不會生活不方便？
家裡有廚房廁所 小區有小學幼兒園
「每5戶設計一個地下停車位，周邊有小學、幼兒園和社區管理用房及商業配套設施。」政府展區位於一樓展廳最顯著的位置，用圖文結合的方式，對公共租賃住房等保障性住房做了全面介紹。在公示出來的戶型圖上，記者看到，每個戶型都配備了廚房、廁所等基本功能。此外，公租房會進行簡單裝修，市民租賃後可直接入住。
此外，展區還對鴛鴦、大竹林和華岩片區公租房戶型圖進行了公示。三處公租房容積率均在4以下，分別為3.79、3.47、3.78。其中，即將於5月中下旬開工的華岩片區公租房戶型最好，該片區建成後預計有2萬套戶型。
從現場的戶型圖來看，鴛鴦和大竹林片區都是3梯12戶，華岩片區是每層樓3部電梯10戶住戶，每戶至少都有2個陽台。戶型圖上面積最小的套內為41.79平方米，除了滿足客廳、餐廳、廚房、卧室等居住功能外，還配有兩個陽台。而就在該片區內，還有兩室一廳的戶型配了3個陽台。
要帶什麼材料，要辦哪些手續？
沒有戶籍門檻 按順序搖號選房
申請程序分為：申請、審核、輪候、搖號、選房、簽約、入住
第一步：市民可根據自己的居住需要提出申請。可以申請公租房的人群有：無住房或家庭人均住房建築面積低於13平方米的本市中低收入住房困難家庭；年滿18周歲，具有租金支付能力的新就業大中專及職校學生、進城務工人員、區縣以上政府引進的專業人才、外地來渝工作人員（含外籍人士），只要在本市無住房、有穩定就業崗位和收入來源均可申請，不受戶籍限制。申請人需要攜帶《公共租賃住房申請表》、身份證、工作和收入證明、住房情況證明等。
第二步：公租房管理部門將對申請者進行審核。
第三步：市住房保障部門將根據申請人申請時間，和選擇的地點建立輪候順序。
第四步：在配租公租房時，將按輪候順序搖號選房。
第五步：搖號選中者，此時就可以依次選房並與相關部門簽訂租賃合同了。
第六步：搬家。
房子住出感情了想買,
但一時拿不出全款咋辦？
住滿5年，
可分期付款買下公租房
在退出機制方面，公共租賃房以5年為期限，租住者去購買改善住房後，可以退出公共租賃房，如果住滿5年有了感情，也可以成本價+銀行利息購買自住（這里的成本價是指土地成本、建安成本等綜合成本，並交納部分稅費）。如果購房者手頭一時拿不出全款，也可以選擇分期付款。不同的是，一次性付款後，就不用再支付租金；如果市民選擇的是分期付款，那麼沒有付款的面積屆時將按照相關規定繳納租金。
需要說明的是，公共租賃房不準上市交易，購買人需要轉讓的，由政府回購，回購價格為原銷售價格加同期銀行活期存款利息，它不會隨著房價的上漲而上漲。如果相關部門一旦發現有人用虛假信息騙取公共租賃房租住，將強制要求其退出。
提問人的追問 2010-05-23 19:18 那隻有1個人
可以申請不
回答人的補充 2010-05-23 19:25 可以的
提問人的追問 2010-05-23 19:32 租金 價位 有說明嗎
1個人 能申請到多少平米的面積
回答人的補充 2010-05-23 19:40 單身人士最多可申請到40平米的。
哪些人可申請？
人均居住面積低於13m2
據介紹，申請公共租賃房以家庭或單身人士為基本申請單位，每個申請家庭原則上以戶主作為申請人，其他家庭成員作為共同申請人。
申請人只限申請承租一套公共租賃房。首次租賃合同期限為5年。
申請公共租賃住房的，包括新就業的大中專、職校學生，進城務工人員，區縣以上引進的專業人才，外地來渝工作人員（含外籍人士）。並應符合下列條件：年滿18周歲；有穩定工作和收入來源，具有租金支付能力；無住房或家庭人均住房建築面積低於13平方米的本市住房困難家庭；符合廉租住房保障條件，未實行實物配租和領取租金補貼的家庭。
申請公共租賃住房，需要住房保障部門進行審核後進行配租。據介紹，申請公共租賃房，應向住房保障部門提交以下材料：《公共租賃住房申請表》；身份證件；工作和收入證明；住房情況證明。
如何分配房子？
申請者按順序搖號選房
公共租賃房，也分不同的樓層、面積、朝向，如何給申請人配房？
據介紹，市住房保障部門根據申請人的申請時間，以及選擇的公共租賃房的地點，建立輪候順序。在住房配租時，按輪候順序搖號選房，選中房子者簽訂租賃合同；搖號後拒絕選房的，視為自動放棄，本輪次候號作廢，但可重新申請輪候。
公共租賃房配租面積與申請家庭人數大致相當，2人及以下配租建築面積在40平方米以下，3人及以下配租建築面積為60平方米以下，4人及以上配租建築面積80平方米以下。
因人員變動申請調整面積的，可換租相應規定面積的公共租賃房。
申請人要年滿18周歲，還要有穩定工作和收入來源；
符合條件的申請人，要按順序參加搖號後選擇房子
④ 在工資結構中，津貼/補助（交通津貼/補助，住房，通信，餐飲或其他），需要繳個人所得稅嗎如果需要，什
直接以現金發放，且列入工資薪金總額稅前扣除的都要計算繳納個人所得稅。但，如果交通、住房、通信補貼計入職工福利費核算的，按照規定可以扣除一定的額度後並入個人所得稅，這個額度由當地稅務機關制定標准。
《國家稅務總局關於個人所得稅有關政策問題的通知》國稅發[1999]058號
二、關於個人取得公務交通，通訊補貼收入征稅問題
個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車，通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費用後，按照工資，薪金所得項目計征個人所得稅。按月發放的，並入當月工資，薪金所得計征個人所得稅；不按月發放的，分解到所屬月份並與該月份工資，薪金所得合並後計征個人所得稅。
公務費用的扣除標准，由省級地方稅務局根據納稅人公務交通，通訊費用的實際發生情況調查測算，報經省級人民政府批准後確定，並報國家稅務總局備案。
《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函[2009]3號
三、關於職工福利費扣除問題
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
⑤ 餐飲采購無法取得正規發票怎麼辦
增值稅暫行條例第八條納稅人購進貨物或者接受應稅勞務（以下簡稱購進貨物或者應稅勞務）支付或者負擔的增值稅額，為進項稅額。下列進項稅額准予從銷項稅額中抵扣：
（一）從銷售方取得的增值稅專用發票上註明的增值稅額。
（二）從海關取得的海關進口增值稅專用繳款書上註明的增值稅額。
（三）購進農產品，除取得增值稅專用發票或者海關進口增值稅專用繳款書外，按照農產品收購發票或者銷售發票上註明的農產品買價和13%的扣除率計算的進項稅額。進項稅額計算公式：
進項稅額=買價×扣除率
（四）購進或者銷售貨物以及在生產經營過程中支付運輸費用的，按照運輸費用結算單據上註明的運輸費用金額和7%的扣除率計算的進項稅額。進項稅額計算公式：
進項稅額=運輸費用金額×扣除率
餐飲企業為取得的進項我認為有以下方法：一是從稅務領取農產品收購發票，自行開具；二是購進農產品時由農業生產銷者去稅務補開發票；第三是現在市場有專業合作社，可從合作社采購；第四市場上有很多農產品已不是農業生產者在銷售，那麼他們應當提供發票。
⑥ 上海餐飲基層工資
上海最低工資今年已經調整到1120元，下面的不計入工資部分:
(一)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
(二)延長法定工作時間的工資。
(三)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、
條件下的津貼。
(四)伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
個人理解:餐飲基層應該屬於「服務員」「清潔員」一類，「廚師」這種屬於技能型的了。
普通服務員元能達到3000?
我覺得離譜。
若是「金茂大廈」這種檔次的或許可以。
每家公司的制度、薪酬都不同，比如你在「金茂大廈」里做服務員和在「躍民」里做服務員
薪酬肯定存在區別，一般「稅後」能在個1500-1800
不錯了
⑦ 我們公司員工有住房補助，但員工為了避稅，想用別的餐飲等發票來替，這樣有什麼利弊
他們拿這些餐票給你入帳，你只能入管理費用——福利費，但福利在企業所得稅前抵扣是有限制的，不能超過一定金額，超過一定金額就不合理了，所以，你要太多這些票也沒有用！
⑧ 職工餐廳賬務處理
一、內部食堂提供餐飲服務是否經營行為？是否需要繳納增值稅？
單位內部職工食堂（不包括由第三方承包經營並與企業結算的食堂，下同），只為本企業員工提供餐飲服務，也不以營利為目的，因此屬於單位內部行為，不是經營行為，不需要繳納增值稅。
二、內部食堂在企業算是一種什麼費用？如何稅前列支？
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）第一條規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
根據上述規定，單位內部食堂為單位員工提供服務，相應支出屬於職工福利費范圍，應通過「應付職工薪酬——職工福利費」列支。該實際支出的福利費在企業所得稅匯算清繳時，一並應按稅法規定的扣除比例-工資總額的14%進行調整。【《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。】
三、企業財務部門對內部食堂如何進行賬務處理
1企業食堂應該設立單獨的輔助賬簿記錄和核算食堂收支。企業支付給食堂經費，以內部往來單據為附件並作憑證時：
借：其他應收款——食堂
貸：庫存現金
2、月末，食堂依據輔助賬核算的支出，開具結算單據給財務部門結算，財務部依據結算收據作憑證：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：其他應收款——食堂
同時企業可對上述福利費用分配到受益部門
借：管理費用/生產成本等等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
註：部分企業為防止職工浪費，先給職工在工資中增加飯補，同時發給職工對應金額的飯票用於食堂消費。這種情況下，食堂可憑收取的飯票和其他開支結算單與企業財務部進行結算，上述會計分錄不變。
3、企業購入食堂用固定資產，屬於公司福利用設備，不能抵扣進項稅額。
借：固定資產
貸：銀行存款等等
計提折舊時：
借：管理費用——職工福利費
貸：累計折舊
4、企業為食堂內部人員計提工資
借：管理費用—職工福利費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
四、食堂如何記錄輔助賬及簡易賬務處理
食堂輔助賬要詳細記錄食堂收到的款項、購買食材支出以及收取的職工費用（部分項目可能會額外收費）以備企業財務和稅務的檢查。
1、食堂收到企業撥款時：
借：庫存現金
貸：其他應付款——公司
2、食堂采購材料時：
借：原材料
3、月末盤點，算出消耗，結算食堂成本：
借：營業成本
貸：原材料
4、收取員工支付的餐費
貸：營業成本
5、月末食堂根據當月食堂支出成本，開具內部結算收據，上報企業財務。根據不同的結算制度，如果食堂當月開支超過原收到的款項，可以再索取撥款。如果沒超過原撥款，可以退回企業財務部門並重新借支，也可滾動結算 。
借：其他應付款——公司
註：部分企業為防止職工浪費，先給職工在工資中增加飯補，同時發給職工對應金額的飯票用於食堂消費。這種情況食堂可憑收取的飯票和其他開支結算單與企業財務部進行結算，上述會計分錄不變。
五、食堂的票據有什麼要求？如何解決食堂發票問題？
根據規定，企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行准確核算。沒有單獨設置賬冊准確核算的，稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。
內部食堂雖然建立的是輔助核算賬務，但其核算仍必須符合稅法規定，所有的采購活動必須取得正規發票。否則，稅務機關在以後的稅務檢查中，不合規單據將不得在企業所得稅稅前扣除，將對應福利費開支做所得稅應納稅調增處理。
所以，對於企業食堂采購時的發票規定，企業一定要引起重視。那麼如何解決食堂發票問題？
方法1：外包飯堂，承包商開票入賬。
企業可以將飯堂整體外包給飯堂承包商，由飯堂承包商為企業准備員工午餐一並負責采購所有飯堂食材，企業按期支付飯堂承包費用並向飯堂承包商全額索取發票入賬。
方法2：選擇農產品生產企業購買食堂物品。
企業可選擇以下供應商，如：農場、農村專業合作社等，取得發票直接入賬，這些農產品生產企業銷售自產農產品可以免稅。
方法3：選擇農產品貿易公司。
農產品貿易公司也可以免增值稅，因此，選擇他們也是可以取得發票。
方法4：：找農業個體戶。
農民以個體戶身份從事農業產品生產，免增值稅，也免個人所得稅，他們也可以開具發票。
方法5：：發放伙食補貼，無票也可以入賬，但會涉及到個稅。
不少財務人員反映：企業不願外包飯堂，又覺得找發票開票太麻煩，能否企業內部解決無票的問題？企業可採用發放伙食補貼的方式：
第1步：財務人員根據每月預算餐費支出，計提員工伙食補貼至「工資薪金」。每月發放工資時包含了上述餐費補貼。同時發工資時將該款項扣除並給員工發放對應金額的飯票。
第2步：財務人員將扣除的飯補以現金形式撥付食堂。
第3步：員工持飯票與食堂結算消費；
⑨ 餐飲補貼,住房補貼是包吃包住嗎
給餐飲補貼、住房補貼就不是包吃包住，而是自己解決吃、住的問題，單位給予一定的補貼。包吃包住是指單位全包，不用自己再掏錢。
⑩ 《餐飲的薪酬》的內容是什麼
第一章 總則
第一條 薪酬釋義：
薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現工作性質、員工的技能與經驗。
第二條 適用范圍：
公司全體正式員工。
第三條 目的：
適應公司組織結構調整的要求，使員工能夠與公司共同分享發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來，增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才，留住、激勵人才的目的。
第四條 基本原則：
（一）公平性原則：按勞計酬，以體現外部公平、內部公平和個人公平，在確定員工薪酬時以職位特點、個人能力、工作業績及行業薪酬水平為依據，同時適當拉開差距。
（二）經濟性原則：薪酬水平與整個公司的經營業績緊密聯系，將員工的部分工資隨公司的當期效益情況浮動。
（三）激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過工資晉級和獎金的設置激發員工工作積極性。
（四）競爭性原則：在薪酬相對值調整的同時，薪酬總體水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的競爭力。
第五條 基本薪酬結構：
員工的基本薪酬組成為：崗位工資＋附加工資+獎金
第六條 薪酬體系：
根據員工的工作性質和特點，公司薪酬體系由年薪制、崗位效益工資制、銷售提成工資制、計件工資制及協議工資制五種類型構成。
第二章 崗位工資
第七條 崗位工資是根據員工的崗位相對價值確定的工資單元。
第八條 崗位工資的分類：
（一）根據崗位工作性質，將公司的所有工作崗位進行分類，歸入到服務及操作職工崗位、專業及技術職工崗位、主管崗位、部長崗位和高管崗位等五個職系。
（二）為反映不同崗位的價值區別和體現公平，每個職系中，根據每個崗位的工作職責、承擔的責任、工作強度和復雜性、知識技能要求及工作環境等綜合因素比較，將同一職系中不同的崗位歸入不同的職等，代表崗位由高到低的價值區別（詳見附表一），人力資源部根據公司的發展和各崗位性質的變化對崗位的職等提出調整建議，經高層管理委員會審議批准後執行。
（三）為體現相同崗位上不同能力和水平的員工個人價值差距和給員工提供合理的晉級空間，每個職系中的每個職等從低到高均分為五個檔次，形成公司的崗位工資體系（詳見附表二）
第九條 員工崗位工資的確定：
（一） 符合任職最低要求條件的員工工資，按所在職系職等對應崗位工資的最低檔起薪。
（二） 學歷條件與工作經驗條件中一項高於任職要求而另一項低於任職要求的員工工資，按所在職系職等對應崗位工資的最低檔起薪。
（三） 任職的學歷條件或經驗條件低於任職條件的員工工資，按所在職系職等對應崗位工資的最低檔下調一級起薪。
（四） 符合任職條件，其中學歷條件或工作經驗條件高於任職要求的員工工資，按所在職系職等對應崗位工資的最低檔上調一級起薪。
（五） 對工作能力特別強或工作表現特別優秀的員工工資，經高層管理委員會評議可高於所在職系職等對應的檔次起薪。
第十條 崗位工資的調整：分為公司整體調整和個別調整
第十一條 整體調整：高層管理委員會依據年度內實現的利潤和綜合經營業績，統一調整崗位工資水平。
第十二條 個別調整：根據員工個人年底考核結果和崗位變動情況確定，具體有以下幾種方式。
（一） 考核調整：年終根據綜合得分進行工資調整，具體辦法詳見《宜昌國酒考核體系設計》，對於服務員和工程部根據人力資源部限定的名額進行內部評比推薦晉升工資的人選，人力資源部綜合審核後提出建議，經高層管理委員批准後晉級。
（二） 升職變動調整：員工升職或平調後，若原來的崗位工資已高於新職位所在職系職等對應的最低檔崗位工資則在原崗位工資的基礎上上調一級起薪，若低於則按新職位所在的職系職等對應的崗位工資最低檔起薪。
（三） 降職變動調整：員工降級後，按新職位所在的職系職等對應崗位工資的最低檔起薪。
（四） 獎勵調整：對做出突出貢獻的員工，經高層管理委員會評議可上調一級崗位工資。
第十三條 崗位工資的用途：
崗位工資作為以下項目的計算基數：
（一） 保險的繳納基數
（二） 加班費的計算基數；
（三） 事病假工資計算基數；
（四） 外派受訓人員工資計算基數；
（五） 其他基數。
第三章 附加工資
第十四條 附加工資：
附加工資，由員工的工齡和公司規定的工作保障等確定的工資單元，包括工齡工資、加班工資、補貼、福利、保險等五部分組成。
第十五條 工齡工資：
工齡工資：員工工齡工資每年10元，工齡以12月31日為核算日，不足一年的按一年計算。
第十六條 加班工資：
（一）加班工資計算公式：
加班工資=（崗位工資/168）*加班小時數*加班工資倍數 （加班時間計算到半小時，不足半小時的按半小時計算；加班工資計算到元，不足一元的按一元計算）
其中：正常加班的加班工資倍數為1.5 ；
周末加班的加班工資倍數為2；
法定節假日加班的加班工資倍數為3；
（二）加班工資的適用范圍：
實行計件工資制的員工和實行銷售提成工資制的員工無加班工資，如果晚上工作超過2小時公司給予夜班補貼4元/天；高層管理人員實行彈性工作時間，無加班費；其他人員不鼓勵加班，工作應盡量在工作時間內完成，但是確因工作任務緊急或直接上級安排可以申報加班。
（三）加班審批手續：
員工加班前填寫加班申請單，經直接上級審批後執行，加班後將加班的具體工作內容和加班的起止時間經直接上級確認後報送人力資源部。人力資源部對加班費每月統計核算一次，隨當月工資發放。
第十七條 補貼：
補貼類別：翻台補貼、交通費補貼、通訊費補貼、出差補貼、住房補貼、醫療保健補貼。
第十八條 翻台補貼
翻台補貼是針對餐飲服務員因翻台而增加的工作量，給於的附加工資。
翻台補貼 =Σ（某類型翻台單價 * 月某類型翻台數量）
翻台單價由_____部根據銷售情況確定一個固定數，每半年調整一次。
翻台單價分為N檔：
回形 課桌式 影院式 分餐制 桌餐 冷餐酒會
回形
課桌式
影院式
分餐制
桌餐
冷餐酒會
第十九條 交通費補貼
1、居住地距離公司工作地點1.5公里以遠的公司正式員工，每人每月給予交通補貼___元，請假期間按每天___元扣除。
2、非工作時間公司召開會議或晚上加班晚於九點以後，居住地距離公司工作地點1.5公里以遠的公司正式員工給予交通補助____元/次。
3、非工作時間因緊急情況而被安排工作所發生的打車費用或其他交通費用，經高層管理人員簽字後，據實報銷。
第二十條 通訊費補貼：
享有通訊補貼的范圍是部長級以上管理人員和_____，補貼標准見下表
1、通訊費補貼一覽表 單位：元
總經理
通訊工具 手機 手機 手機 手機 手機 手機 手機 手機 手機 手機 手機
補貼金額
手機 手機 手機 手機 手機 手機 手機 手機 手機 手機
2、通訊補貼每月隨工資發放，享有通訊補貼的員工的通訊工具在早8點至晚9點必須處於開機狀態，每發現一次因關機而影響工作聯系的情況扣通訊補貼的20%。
3、通訊補貼的標准由行政辦統一制定和管理，行政辦根據崗位業務變化和工作性質的變化對通訊補貼標准進行修改和調整。
第二十一條 出差補貼按公司有關出差制度規定執行
第二十二條 醫療保健補貼：
公司給予正式員工____元/月的醫療保健補貼。
第二十三條 福利是公司為員工提供的除工資與獎金之外工資性待遇，福利主要以物資或貨幣形式進行發放，具體分為：
1、節日津貼：逢春節、元旦、中秋節發放不低於____元的實物或過節費。
2、勞保用品：公司免費為正式員工提供統一的工作服及特殊崗位員工必要的勞動保護用品。
3、生活補助：
防暑費：每人每年8月份給予一次性補助____元
取暖費：每人每年1月份給予一次性補助____元
洗理費：每人每月____元
書報費：公司鼓勵員工學習專業知識，經行政辦批准購買的與本職工作有關的書籍在行政辦登記歸檔後實報實銷，使用完後交行政辦存檔。
第二十四條 保險：
公司為正式員工所投保險主要有養老保險、失業保險、醫療保險等，公司根據國家要求、員工的崗位性質，結合公司實際為員工投不同的險種。
第二十五條 養老保險和失業保險：
公司為每位正式員工投養老保險和失業保險，保險的計算以崗位工資為基數按國家規定繳納。
第二十六條 醫療保險：
由於國家醫療制度正在改革之中，公司將根據國家的要求逐步實行，目前以醫療補貼的形式發放。
第二十七條 其他保險：
其他險根據崗位的需要和國家的要求由人力資源部確定。
第四章 獎金
第二十八條 獎金主要包括全勤獎、特殊貢獻獎、創新獎、優秀團隊獎、年終效益獎。其中月度獎為全勤獎；年度獎為優秀團隊獎、年終效益獎；不定期獎為特殊貢獻獎、創新獎。
第二十九條 全勤獎：
是對一月中沒有請假、曠工、遲到、早退員工的一種獎勵。全勤獎按月隨工資發放，每月____元。全勤獎的適用范圍是按正常工作時間上班的員工。
第三十條 特殊貢獻獎和創新獎
1、特殊貢獻獎是指由於員工個人的努力給公司帶來較大貢獻的一種特別嘉獎。例如員工通過個人關系給公司帶來了大客戶，或通過與政府的特殊關系給公司解決了一些實際困難，或合理化建議被採納經驗證為公司減少了較大損失或帶來較大經濟效益等。
2、創新獎是指員工在工作中工作方式或方法的改進，工藝改進、產品創意等給公司帶來一定現實的或潛在的效益的員工的獎勵。
3、特殊貢獻獎和創新獎由員工的直接上級申請，主管副總或總經理簽署意見，人力資源部綜合考核並提出獎勵建議，總經理或高層管理委員會審議通過。
4、高層管理委員會根據貢獻大小在100—10000元之間確定獎金金額。
第三十一條 優秀團隊獎：
優秀團隊將分為優秀部門獎和優秀班組獎；優秀部門獎是對在年度內工作業績突出、內部管理有序、員工團結向上、積極主動配合其他部門工作的部門的獎勵。優秀部門在年度末由人力資源部組織評比，評出一、二、三等獎，由公司確定部門負責人占團隊獎的比例，剩餘部分由部門負責人進行內部分配。優秀班組獎是對年度內工作成績突出，起模範帶頭作用、成員愛崗敬業班組的獎勵。優秀班組由人力資源部組織評比，相關部門配合，評出一、二、三等獎。評為優秀的部門或班組由公司授予榮譽稱號並給予一定的獎金，具體獎勵金額規定如下表：
優秀部門獎獎金錶
一等獎 二等獎 三等獎
優秀團隊獎 平均____元/人 平均____元/人 平均____元/人
優秀班組獎獎金錶
一等獎 二等獎 三等獎
優秀班組獎 平均____元/人 平均____元/人 平均____元/人