一線員工住房補貼標准

⑴ 應屆畢業生落戶深圳的住房補貼政策的申請流程是什麼

一、應屆畢業生落戶深圳的條件是什麼？

1、全日制大專應屆畢業生，可以直接落戶深圳；

2、全日制本科畢業生可以不用深圳社保，直接落戶深圳；

3、碩士研究生畢業生不用深圳社保，直接落戶深圳；

4. 區人力資源局審核，審核通過後，將申報對象情況在區政府網站、區人才工作網和區人力資源局網站公示 5 個工作日;

5. 公示期滿無異議或異議經核實不成立的，區人力資源局按照人才工作專項資金使用程序報批;

6. 資助項目按規定程序核定後，區人力資源局按照國庫集中支付的有關規定辦理資金撥付手續。

總的來說，如果你是應屆畢業生，如果你來深圳工作，辦理深圳戶口的話，你將可以享受到深圳特區待遇，直接現金補貼……

⑵ 工行一線員工的收入真的很低嗎

工行一線員工的收入不是很低。因為工資收入由四部分構成。

工行之中，不同崗位的工資不一，待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

⑶ 什麼是房補請房補的條件流程介紹

房子是家的象徵，而且具有保值的特徵，因此，現在的房子都非常的搶手，有的家庭甚至擁有多套住房。一線城市的房源最為緊張，二三線城市緊隨其後，這就導致了房價一直上漲，普通工人買不起房子的現象發生了。為了幫助職工擁有自己的住房，國家也想出來了一些辦法，就比如房補，國家會按照規定發放資金，以實際行動來為大家解決住房困難的情況。那麼大家一定想要具體了解房補，下面就來介紹一下什麼是房補。

什麼是房補

房補，住房補助的簡稱，是單位/公司給予員工的福利待遇，遵照中華人民共和國憲法，是每個上班族應該享有的福利保障。

房補簡介

住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次(如按月)或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。2009年11月，國家對於享受住房補貼的個稅問題規定：對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標准，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不徵收個人所得稅。

申請房補的條件流程

單位咨詢

(1)單位通過電話或上門方式，咨詢有關開戶情況。

(2)單位可通過上網下載相關表格，或上門領取電子表格。

填寫表格准備資料

(1)單位可在網上下載《單位住房補貼資金委託管理協議》、《單位繳存住房補貼資金委託管理登記表》、《單位繳存住房補貼委託管理資金核定表》填寫列印並蓋章，另拷貝電子文檔至軟盤或U盤;

(2)單位可在網上直接填寫《企業住房補貼資金單位繳存登記表》和《企業住房補貼繳費卡申請書》由單位在網上填寫後直接提交，提交後列印並蓋章;

(3)單位準備好其它所需書面材料;

(4)對不能上網的單位，可至中心上門領取(1)中所需電子表格，回單位後填寫列印(1)中各表;並另請中心承辦人協助填寫並列印(2)中所需表格，由單位蓋章後一同攜帶所有資料至中心申請受理。

中心受理

(1)歸集處會協同網站有關承辦人共同審核單位提供的資料是否齊全、有效，表單的填寫是否正確、完整;

(2)對單位提出的個性化要求，歸集處協同網站有關承辦人共同與單位協商。

(3)歸集處承辦人告知單位等待中心審核結果。

中心內部流轉審核

(1)歸集管理處審核

歸集管理部門經辦人在確認單位申報資料齊全並符合規定要求情況下，在3個工作日內，提出簽報事由和意見，經部門負責人審核同意後報市中心行政領導審批。

(2)行政領導審核簽約

市中心行政領導收到簽報後，在5個工作日內予以審批。審批通過後，由市中心法人代表或授權分管行政領導在《住房補貼資金委託管理協議》上簽字，並加蓋公章。如單位與市中心另有約定的，雙方法人代表可以簽訂補充協議。

(3)歸集管理處登記

歸集管理處在雙方法人代表簽訂《住房補貼資金委託管理協議書》後，於3個工作日內，由經辦人和負責人分別在《單位住房補貼委託資金管理登記表》上簽字，加蓋部門業務專用章。

單位領取相關資料

(1)歸集管理處整理單位所需領取的資料，歸檔留存資料;

(2)通知單位領取資料;

(3)網站管理辦公室辦理繳存登記手續歸集管理處將單位相關資料(包括協議、網站所需表格)移送網站管理辦公室，網站管理辦公室在審核後，確認單位已經付費並成為VIP會員後，列印《上海市單位住房補貼資金單位繳存登記回執》，加蓋住房補貼資金管理機構受理章，並製作單位經辦人登錄的用戶USBKEY，通知單位再次前來領取相關資料。

(4)單位在領取資料後，由網站指導單位經辦人如何操作住房補貼系統的個人開戶和其它業務功能。

單位領取繳費卡

(1)網站將單位開戶信息傳給建行主辦行。

(2)建行主辦行給單位開卡。

(3)建行主辦行將繳費卡信息傳給承辦人，同時將繳費卡實卡交換到協辦行。

(4)建行協辦行通知單位領卡。

(5)單位攜帶《上海市單位住房補貼資金單位繳存登記回執》到協辦行領取繳費卡。

(6)單位上網確認繳費卡，完成單位開戶手續。

房補有一定的要求，只有符合要求了，國家才會給予幫助，通常一般職工都會有房補，它確實幫助了不少家庭，這對於職工來說，絕對是解決了一大難題。房補有正規的流程和手續，辦理起來會慢一點，另外，需要的證明等一定要准備齊全，以此保障自己的合法權益。按照規定去准備材料，相信可以減少一點辦理的時間，如果是急需使用的話，建議大家提前去辦理。

⑷ 一線城市公務員/研究所住房補貼一般有多少

不僅各地的公務員住房補貼政策與北京的不一致，相差較大之外，而且還出現了不同級別公務員標准倒置的現象。比如，重慶市正廳級標准僅為80 .5m²;而吉林省正廳級標准為150m²，差不多是重慶的兩倍了。江蘇、福建等11省市的市科級公務員住房補貼標准高於重慶正廳級標准。

⑸ 國家規定副高職享受住房面積是多少

國家規定副高職享受住房面積是90平方米。

職工住房補貼建築面積標准：

1、正司（局）級，住房補貼建築面積標准為120平方米。

2、副司（局）級、技術職稱為正高職，住房補貼面積標准為105平方米。

3、正處級、技術職稱為副高職，住房補貼面積標准為90平方米。

4、副處級住房補貼面積標准為80平方米。

5、正、副科級、技術職稱為中級，技術工人中的高級工、技師、普通工人中25年（含）以上工齡的職工，住房補貼面積標准為70平方米。

6、科員、技術職稱為初級、技術工人中的初、中級工，普通工人中25年以下工齡的職工，住房面積標准為60平方米。

7、在住房補貼建築面積標準的基礎上，住房在昌平的職工按本人住房補貼面積標准上調10%。

(5)一線員工住房補貼標准擴展閱讀：

根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於轉發建設部等單位關於〈在京中央和國家機關進一步深化住房制度改革實施方案〉的通知》規定：

從2005年1月起，新職工和無房老職工的住房補貼按月定額發放。

其中公務員為：科級以下，800元；副科級，900元；正科級，1000元；副處級，1100元；正處級，1200元；副司(局)級，1400元；正司(局)級，1600元。

機關工勤人員為：技術工人中的初級工和15年以下工齡的普通工人，800元；技術工人中的中級工和15年以上(含15年)、25年以下工齡的普通工人，900元；技術工人中的高級工、技師和25年以上(含25年)工齡的普通工人，1000元；技術工人中的高級技師，1100元。

2005年1月1日起，對住房未達標老職工以及因職務晉升、技術等級晉升新形成的級差，其差額面積基準補貼額調整為每平方米建築面積2000元；其建立住房公積金制度前的工齡補貼調整為每年每平方米建築面積16.5元。

⑹ 石家莊一次性購房補貼提高到30萬，人才會為了30萬的購房補貼留下嗎

我們都知道一個城市要發展就一定需要人才，很多城市對人才的政策也越來越好。比如深圳的落戶政策，還有許多城市的住房補貼，有的甚至給買房補貼。石家莊的最新人才補貼政策出台了，從文件中我們可以看出政策還是挺好的，對一些博士研究生的補貼也越來越多。

其中有一條就是提高博士租房購房補貼標准，對引進的博士學位研究生，自到我市工作起五年內，每月享受的房租補貼由2000元提升到3000元，購買商品房也從15萬提升到30萬。這條政策引起網友熱議，有人覺得人才要走並不是錢就能留住。也有人覺得只要政策好，還是有一些人才願意留下來。確實如此，那麼人才會為了30萬留下來嗎？下面小編來說說我的看法吧！
那你們覺得人才會為了30萬留下來嗎？歡迎留言！

⑺ 一線城市和 三線城市銀行待遇 怎麼樣 論壇

銀行待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，但在每個城市 算是中等偏上一點。

⑻ 公益一類事業編制 工作人員 待遇具體是怎麼算的

一類財政全額撥款，其中包括工資，因此你的工資是死的，嚴格按國家規定以及資金預算進行發放。後者的話允許有自營業務，工資一般也不由財政負擔，那麼在規定的范圍之外，若單位的效益好，是可以多發一些如獎金之類的東西的

⑼ 杭州長城寬頻待遇怎麼樣

向你說點事，我是杭州某區城中村的用戶，認識安裝的師傅，時間長了也就熟悉了，前段時間G20峰會，導致了我在的城中村附近的小工廠，小飯店，小超市暫停營業大概2到3個月吧，我在的廠也停了，想找個或先干，就找到了他(安裝師傅)，他跟我說認識我就勸你不要進來就是坑，要是不認識你巴不得你早點過來幹活，我問為什麼，他說長寬就是個坑他們好像不直接招聘，而是通過中介，簽的也是中介的派遣合同，這方面(合同)具體的他也不懂，簽了之後才感覺入坑了。他還說工資這方面中介說保底4000，到長寬公司里了說保底2000，好吧一下降了一半標准，到了安裝這里也就是他們所說的一線員工這里成了1800保底，做的多拿的多，就是收入這塊，大概是當月本人做的收入百分之25(現在改了，聽說更少了，那差不多是3個月前的分配了)，福利這塊嘛，交三險，沒有餐補，沒有交通補貼，沒有住房補貼，沒有電話補貼，尤其是打電話，聽說每個月電話話費花的挺多的，說是聯系用戶的，有些用戶一打就是10來分鍾，一個月1000來分鍾的都不夠。再下面就是幹活這方面了，他說就感覺挺不值的，有忙有閑的，感覺他自己乾的是100的活拿到手就30的樣子吧，他說了他這幾個月工資拿到手平均3000，有高有低。哦，他還說了件事，說有個人也是長寬幹活的具體哪個區的不清楚，去貼小廣告的時候(他們的主要工作，只要手裡沒活乾的時候就去貼小廣告，基本上每天晚上都要貼，差不多貼到晚上11點吧，晚上人少，當然白天也貼，白天貼管的人少的地方)，被人打了，村委會的，被打了住院了，一直沒有說法，找公司了，公司也沒說法，感覺幹活挺沒保障的，以上所說都是根據長寬師傅所說整理得到的，僅供參考，謝謝，望採納