① 關於重慶市住房補貼的問題
應該可以享受住房貨幣化補貼，《重慶市住房貨幣化分配實施方案》2005年10月正式頒布實施，從2004年7月日起執行，之前有個99年的試行方案，我單位就是04年開始按試行方案執行的。
由於資金問題，一些單位可能還沒有啟動該項工作，不過我看到許多單位都在實施中呢。
另外的2個有關文件是《重慶市人民政府關於印發重慶市市級機關事業單位住房補貼辦法的通知》(渝府發[[2005]93)、《重慶市市級機關事業單位住房補貼實施細則》渝住改辦發[2005]182號
注意幾點:(1)05年的92、93號文件規定經濟適用房(建築面積）要計算實物分房面積；(2)實物分房面積按家庭(指夫妻雙方合計）享受的建築面積計算；（3）貨幣化安置也是要計算面積的，如單位出錢購買商品房安置，不過許多單位可能會隱瞞貨幣化安置的，這個不容易監督的。
我從2004年開始做這個工作，已經發放了1個多億的住房補貼了，我單位可享受補貼職工近萬人。
如果你和你愛人均無房(公有住房)，按重慶市標准，正副科級的住房補貼達標建築面積為48.88平方米，你無房，是全額補貼，分三部分：
（1）1999年7月以前的工齡的補貼
48.88平米*3.5元/月.平米*9907前的工作月數；
（2）99年7月-2004年7月5年60個月
48.88平米*6.8元/月.平米*60月；
（3）2004年7月至你單位實施時間的補貼
48.88平米*3.5元/月.平米*0407至補貼時間的工作月數；
單位啟動住房補貼以後，就像公積金一樣在職按月補貼，每月存入市資金中心專戶，可以在重慶市公積金中心查詢，支取辦法同公積金
② 固原市市區2019拆遷戶住房補貼審核過多久能發放
拆遷補償是否復和戶口有關系要看具制體的拆遷政策，每個項目的政策不同，如有的項目是按房產的面積為補償計算的依據，對於房產的戶口的情況不予以合計，而有的回遷安置項目則把戶口的數量做為安置面積的計算標准。因此按戶口補償多存在於有回遷安置房的項目中。另外延伸一個問題，只有戶口沒有住房的情況下是否有補償？很多人認為只要是按戶口補那麼我的戶口在就應當有相應的安置就補償。
③ 哪些城市公務員有發住房補貼
這些不是絕對的，一般大城市有住房補貼，畢竟大城市房價高，但是即便是大城市也有沒有的地方。
④ 低保住房補貼，補助具體條件有哪些
具體間真清楚每都自規定說問題點矛盾住房補貼定義:
住房補貼家職工解決住房問題給予補貼資助即單位原用於建房、購房資金轉化住房補貼(按月)或性發給職工再由職工住房市場通購買或租賃等式解決自住房問題200911月家於享受住房補貼稅問題規定:職工未享受家福利房政策或雖已享受家福利房未達規定面積標准單位按家或政府規定補貼標准性或按月計入職工所住房公積金管理專用賬戶住房補貼暫徵收所稅
簡言住房補貼單位給職工建房、購房種資金形式補貼
作低保員自工作單位若沒談住房補貼直接問自單位財務清楚像我省事按月發放住房補貼按季度或者份性發放
低保戶享受廉租房或經濟適用房
低保全稱居民低保障資金申請通按月打卡
⑤ 常德市的住房補貼取消了嗎
關於給予離退休職工發放住房補貼有關文件依據 一、國資廳發分配[2006]3號文件，不但沒有禁止發放住房補貼，而且要求參照所在地政府機關公務員標准執行，取消住房補貼是違背政策規定的 1、《國務院國有資產監督管理委員會辦公廳關於中央企業嚴格.
⑥ 職工申請住房補貼有哪些步驟
1、無房和住房未達標職工，向所在單位提出住房補貼申請，填寫《市機關事業單位職工內住房補貼容申請審核表》(以下簡稱《申請表》)，並經配偶所在單位審核蓋章;
2、單位將申請住房補貼職工的住房情況、職務、工齡、月基本工資、住房補貼額等情況在本單位范圍內進行為期10天的張榜公示，經公示有異議的，單位要進一步核實，不符合條件的取消其領取住房補貼資格;無異議的，由職工所在單位房改(房管)部門和主管領導審核後分別在《申請表》上蓋章並簽署意見;
3、單位按隸屬關繫到市或區房改辦開具完成住房普查證明;
4、計算本單位住房補貼資金年度需求量，填寫《市機關、事業單位住房補貼申請匯總表》，將匯總表和住房普查已完成的證明上報上級主管部門;
5、主管部門按一級預算單位匯總住房補貼需求量上報同級財政部門。
⑦ 大連市公務員住房補貼
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。