住房補貼10萬年薪20萬年末支付

① 住房補貼是否應計入工資總額

用人單位發放給勞動者的住房補貼是否應當計入工資總額，還應結合各地的實際情況具體予以區分，對於那些專款專用，勞動者不能自由支配的住房補貼，一般不應作為工資對待，而對於那些以現金形式發放給勞動者，並且勞動者可以自由支配的住房補貼，則可以考慮計入工資總額。

理論上看，勞動者的工資應當是其基於向用人單位提供勞動所獲得的相應報酬。對於勞動者工資的具體組成，由於實踐中的情況較為復雜，勞動法、勞動合同法及司法解釋等對此沒有作出明確具體的規定。

但在1990年1月1日國家統計局經國務院批准發布的《關於工資總額組成的規定》中，對勞動者工資總額的組成予以了明確規定，即勞動者工資主要由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。該規定還對以上六種工資組成部分的具體內涵及外延進行了相應規定。

根據這一規定，計入勞動者工資總額中的津貼和補貼，是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

一般包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，如保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼，以及為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

國家統計局於同日發布的《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第四條中，對於工資總額中不包括的項目和范圍也進行了相應規定，根據這一解釋規定，勞動保險和職工福利、勞動保護方面的各種收入待遇，均不應計入工資總額，比如生活困難補貼、集體福利費、上下班交通補貼、取暖補貼、洗理費等。

結合勞動者工資的性質和上述規定精神可以看出，確定勞動者工資總額的時候，不能對用人單位發放給勞動者的補助、補貼等一概而論，認為均應或者均不應計入勞動者的工資總額，而是應當具體分析這些補助、補貼的性質。

需要注意的是，由於各地的房改政策不盡相同，所以用人單位發放給勞動者的住房補貼是否應當計入工資總額，還應結合各地的實際情況具體予以區分。

對於那些專款專用，勞動者不能自由支配的住房補貼，一般不應作為工資對待，而對於那些以現金形式發放給勞動者，並且勞動者可以自由支配的住房補貼，則可以考慮計入工資總額。

(1)住房補貼10萬年薪20萬年末支付擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》第一條規定，

「列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。」

② 私企年薪十萬每個月工資3200年終獎金發多少

一般企業年薪100000，每月工資3200，年終獎需發61600元。年薪是一個人工作一年的總收入。
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款的規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。
一般生活困難的補助免徵個人所得稅；發放給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費，實物如中秋節的月餅、端午節的粽子等非貨幣性集體福利應該按市場價、購買價或者其他價格摺合成等額的貨幣額，餐費，節日補助、已實現貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼，應納入工資總額管理，並計征個人所得稅。

③ 通常所說的「年薪10萬、年薪20萬…」是指的一年所有收入還是只是所有收入的一部分，求解，詳述。

各個公司規定不一致，有的公司只包括工資，獎金、福利另算。有的公司不僅包括工資、獎金、福利，還包括公司負擔的養老、醫療、公積金等。新會計准則下，應付職工薪酬也包括這些，與國際會計准則接軌。

④ 為什麼年薪10萬和20萬的個人所得稅差那麼多

因為目前個人所得稅的綜合所得（包括工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費）計算採取的是超額累進稅率，工資越高，納稅越多。

《中華人民共和國個人所得稅法》 第三條個人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；

以上供參考！

⑤ 某企業聘請一名技術人員來企業工作五年，該企業提出兩套待遇方案，第一套，五年內每一年給予住房補貼十萬

這不是財務管理的題嗎？如果我選果斷第二套方案

⑥ 年薪10萬~20萬的工作有什麼

鴨子

⑦ 年薪20萬應當如何繳稅

首先：計算允許稅前扣除的個人負擔的社保和公積金金額：2160*(8%+1%+2%+12%)=496.8
或6000*(8%+1%+2%+12%)=1380，（因樓主沒有給當地上年平均工資，暫無法衡量6000的標準是否超標，但從企業角度考量，一般企業都會選前者方式計算，節省好多成本哦，呵呵）

其次：每月發放工資時交納個人所得稅額為（2160+3240+600-496.8-2000）*15%-125=400.48
再次：年末發放年薪時應按一次性收入200000/12算出適應稅率為20%，應納稅額為200000*20%=40000萬元。
（新規定——在實行年薪制和績效工資的單位，個人平時按月取得的生活費或部分工資，應按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終取得的年薪和績效工資，應按全年—次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅）

最後，該個人全年應繳個人所得稅為400.48*12+40000=44805.76元

⑧ 我是一名公務員，年薪10萬左右，想貸款20萬要買房子，加上老公的，1年

1、在無錫，年薪十萬應該算是中上水平，不能說多，但是絕對不會少了。一般情況下也就6萬。
2、無錫消費水平絕對是高的。比蘇州、常州都要高。單就家庭開始（除了住房）外，比上海都要高。上海買菜作飯是比較便宜的。
3、10萬算中層幹部收入或者說公務員收入。
4、10萬的人，兩年可以按揭貸款買房子、第三年可以考慮有車子。如果收入穩定的話，基本上還是小康生活的。

⑨ 平時職場上面說的年薪10萬、20萬，是怎麼個回事是每個月稅後的到手工資*12嗎還是怎麼發的

是這樣的，在公司上班後會有一張工資卡，每月會將工資打在卡上，打在卡上的錢已經扣除了稅，三險一金什麼的了，所以年薪10W指的是稅前10W。

⑩ 怎麼才能在一家公司拿到年薪10萬20萬的工資

不是，這里說的年薪是稅前收入。
一般年薪由兩部分構成，一部分是基本工資，一般占總收入的70%，按月平均發放
另一部分是年終績效，一般占總收入的30%，完成年終績效考核後，根據績效考核的成績進行發放
至於你說的基數問題，一般企業是這么運作的，他們不會按照每月的實際工資額計算。一般會約定一個數額，比如按照每月1萬的基數繳納相關社保和公積金