輝瑞研發中心住房補貼

A. 輝瑞（中國）研究開發有限公司工資怎麼樣

普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

B. 在輝瑞做醫學數據處理員工資大概有多少

做一項工作是否值得，要根據你自己的具體情況而定，其中最為主要的是你對自己的定位以及對未來的規劃。數據entry的工作是數據管理的一部分，很重要，很關鍵，也很辛苦。如果作數據管理，應當是具有挑戰性的工作，也能很大的提高自己各方面的能力。至於工資，應當是比較保密的信息，你可以和該公司員工私下打聽，本論壇里肯定有該公司的員工。

C. 輝瑞入職簽第三方勞動合同和正式員工有什麼區別呀工資待遇，還有補貼獎金什麼的是不是差很多

不會 輝瑞一般的職位都是和第三方簽訂的 待遇不會差的 五險一金是不少的 FESCO是很正規的第三方

D. 輝瑞（中國）研究開發有限公司怎麼樣，他們的招聘要求高嗎，裡面的工資待遇水平怎麼樣

技術支持/維護經理
大專
上海
6001-8000
於2005年10月31日宣布輝瑞中國研發中心正式在上海揭幕。輝瑞中國研發中心主要為全球輝瑞葯物開發提供支持工作。大部分的功能是圍繞在i-iv期臨床試驗研究設計、數據管理和生物統計分析、以及臨床試驗報告的部分准備工作
！不同的職位要求也不一樣！

E. 輝瑞的待遇就這點網上找的

不少啊，個人感覺的

F. 大家知道輝瑞北京嗎Hire through Fesco和直接跟輝瑞簽有什麼差別

大家都知道,通常的外企中,和Regular的相比,和fesco簽約相當於二等公民. 在輝瑞,這個二等公民待遇差別不是特別大,和Fesco簽約和與輝瑞直接簽,異同點主要如下:
1. 相同點:
(1) 基本工資和基本福利基本相同,如公積金社保基數,出差補助,交通通訊補助,月福利費,工會福利,臨時福利等. 甚至同工同崗,Fesco員比輝瑞員工工資高的情況也有不少;
(2) 培訓

2. 不同點:
(1) 輝瑞正式員工每月有總額=(25%月基本工資-公司繳的公積金)的住房補貼,Fesco員工沒有;
(2) 輝瑞正式員工每月有10%的長期獎勵計劃,Fesco員工沒有;
(3) 有些系統的使用許可權受限. 如報銷/績效考核, 員工通過系統處理,Fesco員工系統外處理.
(4) Fesco員工不能申請內購

整體來講,差異不大.

G. 輝瑞的CONTRACTOR在裡面發展如何待遇和福利怎麼樣

現在輝瑞研發中心 包括上海和武漢，絕大多數員工都是屬於第三方派遣的，培訓晉升和正式員工沒有區別，工資待遇也是差不多的，我知道的可能就是第三方員工沒有一個補充住房公積金。

H. 你好，我拿到了輝瑞上海研發中心的offer，在張江。這公司怎麼樣呢是否每年都能加薪呢謝謝了。

培訓比較多，成長比較快，反映較好！福利待遇都不錯，基本公司每年都有一次提薪機會，該公司漲幅平均15%，在張江的那個不清楚，不過這個公司確實很爽！年終獎兩個月的也算是高的了！

I. 輝瑞制葯有五險一金嗎

輝瑞制葯是有五險一金的，輝瑞制葯總部位於美國紐約，是目前全球最大的以研發為基礎的生物制葯公司。在2017年7月20日發布的2017《財富》世界500強排行榜中，輝瑞制葯排名第173位；在2016年7月20日發布的2016《財富》世界500強排行榜中，輝瑞制葯排名第186位。

輝瑞公司的產品覆蓋了包括化學葯物、生物制劑、疫苗、健康葯物等諸多廣泛而極具潛力的治療及健康領域，同時其卓越的研發和生產能力處於全球領先地位。2018年4月22日，2017年全球最賺錢企業排行榜發布，輝瑞公司排名第14。

而五險一金根據《中華人民共和國社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條和《住房公積金管理條例》第二十條、第三十七條、第三十八條規定五險一金是必須繳納的。

(9)輝瑞研發中心住房補貼擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條

職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十三條

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條

職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

《住房公積金管理條例》

第二十條

單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

第三十七條

違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

第三十八條

違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

J. 進輝瑞以後工資多少錢

在江蘇省鎮江市茅山新四軍紀念館有兩件國家一級革命文物——段煥競、李珊夫婦的中共七大代表證。它們是至今國內唯一發現的夫婦倆同時擁有並保存完好的中共七大代表證，其背後隱藏的故事更讓人深受教育。

兩張代表證均是長8.4厘米，寬6厘米，呈對折的豎方形，紫紅綾布鑲面，封面沒有任何文字或標志。打開後，內頁白紙上為繁體字，左頁上方橫印「中國共產黨第七次全國代表大會」，下方豎印「代表證」和「第×××號」。右頁上方橫印參加大會代表的座號和姓名，下方中間橫印「注意」，內容為「1.絕對不得轉借，不得遺失；2.出入會場須受門衛檢查。七大秘書處制」。內頁中間靠下，蓋有橢圓形紅色「中國共產黨第七次代表大會秘書處」騎縫印，李珊的代表證在印章的左側蓋有呈上下字序的紅色「候補」兩字。代表證的證書號碼、姓名、座位號均為手寫，段煥競的代表證號是「第六二二號」，座號是「22排14號」，李珊的代表證號是「第六六二號」，座號是「24排14號」。

1945年的中共七大是中國共產黨在抗日戰爭期間召開的唯一一次全國代表大會。從1939年11月到1945年4月，中共各地的750多名代表歷經千難萬險，突破重重封鎖陸續到達延安，段煥競、李珊夫婦就是來自新四軍和華中抗日根據地的36位代表之一。