葫蘆島住房保障網

⑴ 葫蘆島保障性住房的條件

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葫蘆島市保障性住房政策及申請條件
一、經濟適用住房的政策及申請程序
符合下列條件的無房戶或住房困難戶，可以申請購買經濟適用住房：
(一)擁有本市城鎮戶口1年以上（含1年）。單身家庭申請經濟適用住房的，申請人須年滿30周歲；
(二)無房戶或現住房人均建築面積低於20㎡（含20㎡）；
(三)申請家庭年人均可支配收入在市政府向社會公布的上一年年人均可支配收入基準線的70％（含70％）以下的 。
二、廉租房的政策及申請程序
廉租住房保障有以下三種保障方式：(1)租賃補貼（2）實物配租（3）租金核減
（1）租賃補貼：是指由符合保障條件的城鎮低收入住房困難家庭自行租賃住房，政府向其發放租賃補貼。
（2）實物配租：是指由政府向符合申請條件的城鎮低收入住房困難家庭提供政府產權的住房，並按照廉租住房租金標准收取租金。
(3)租金核減：是指產權單位按照當地市、縣（市）人民政府的規定，在一定時期內對已承租公有住房的城鎮低收入家庭給予租金減免。
申請廉租住房所需條件：（1）具有本市常駐城鎮戶口（2）申請家庭年人均可支配收入在政府公布的上一年度年人均可支配收入基準線的50%以下（含50%）即家庭人均月收入為723.79元（3）無房或人均住房建築面積在15平方米以下（4）兩年內家庭成員無房屋產權交易記錄
申請廉租住房程序：社區申請並初審——街道審核——區民政部門復審——市住房保障辦公室審批

申請廉租住房所需提供的材料：（1）申請人應入市提供家庭成員身份證和戶口簿（2）申請人應如實提供戶口所有家庭成員收入情況證明（3）有工作單位的申請人，由其所在單位出具月收入證明（4）無工作單位的申請人，按照區民政部門核定的行業界定標准，由所在社區、街道核實後出具月收入證明（5）無房或人均住房建築面積低於15平方米的申請家庭，向其所在社區、街道出具房屋產權權屬證明，並提供住房協議、產權證等有效證件。
三、公租房的政策及申請程序（草案中）
公共租賃住房保障對象主要為城市中等偏下收入無房家庭、新就業人員、外來務工人員。
第一，城市中等偏下收入無房家庭承租公共租賃住房，應符合以下條件：
（一）家庭成員具有本市市區城鎮常住戶口且達到三年，家庭成員之間具有法定的贍養、撫養或者扶養關系，且共同生活；
（二）單身人士月收入不高於2000元、家庭月收入不高於3000元，政府根據經濟發展水平、人均可支配收入、物價指數等因素的變化定期調整，並向社會公布；
（三）家庭成員名下無房，且未租住公有住房；
（四）於申請之日起兩年內家庭成員均未有住房交易行為。
符合本條第（二）（三）（四）項條件且達到18周歲的單身人士可申請公共租賃住房。市、區政府引進的特殊專業人才和符合廉租住房條件的家庭、省部級勞模、全國英模、榮立二等功以上的復轉軍人、住房困難家庭按屬地申請公共租賃住房、不受限制。
第二，新就業人員申請承租公共租賃住房，應符合以下條件：
（一）持有大中專院校畢業證，從畢業當月計算起未滿60個月；
（二）申請人非本市城鎮戶口並持有市區暫住證；
（三）與用人單位簽訂1年以上的勞動合同或聘用合同（並參加本市社會保險滿一年以上），且已在本市主城區連續繳納6個月以上的社會保險費；
（四）申請人直系親屬在本市主城區內不具有住房資助能力，且未租住公有住房。
第三，外來務工人員申請承租公共租賃住房，應符合以下條件：
（一）持有本市市區暫住證；
（二）與用人單位簽訂1年以上勞動合同或聘用合同（並參加本市社會保險），且已在本市主城區連續繳納6個月以上的社會保險費；
（三）本人及配偶在本市市區無私有住房，且未租住公有住房。
二○一一年八月二十三日

⑵ 葫蘆島公租房買賣政策 葫蘆島公租房可以買賣嗎

不可以
公共租賃住房是指由國家提供政策支持，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集回房源、專門面向中低答收入群體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構所有，用低於市場價或者承租者承受起的價格，向新就業職工出租，包括一些新的大學畢業生，還有一些從外地遷移到城市工作的群體。

⑶ 葫蘆島市人力資源和社會保障局的機構職能

（一）辦公室擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃並監督檢查落實；負責全局業務工作的綜合協調和督促檢查；承擔文電、會務、機要、檔案、車輛、接待、安全、保密、信息等機關日常運轉工作。（二）政治部負責黨務、紀檢監察、行風建設；負責機關和局屬事業單位機構編制、人事管理工作；負責老幹部管理工作；承辦黨委日常工作。（三）政策法規科組織開展全市人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；牽頭組織重大政策和綜合性問題的調研工作；擬訂本系統科研課題管理辦法並組織實施；承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作；承擔相應行政復議、行政應訴工作；監督檢查人力資源和社會保障相關政策法規執行情況；承擔相關政策法規的咨詢和普法教育工作；承辦機關其他法律事務工作。（四）財務與基金監督科參與擬訂全市人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法並監督實施；會同有關部門編制全市及市本級人力資源和社保障資金（基金）預決算；匯總編制本局管理的各項資金（經費）預決算；負責管理市人力資源和社會保障專項經費；承擔局直屬單位內部財務審計工作；承擔局機關財務管理並指導監督直屬單位財務管理工作；承擔局機關國有資產管理並負責監督局屬事業單位國有資產管理工作。擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督制度；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；建立社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，組織查處重大案件；擬訂社會保險內部控制制度和內部審計規則，並組織實施。（五）職位管理科（市人事爭議仲裁辦公室）負責編制全市政府機關、事業單位人員職位需求計劃；負責市政府機關公務員及事業單位工作人員管理的政策法規協調落實，依法對其進行監督；負責市政府序列國家公務員和事業單位職員職位分類、職務升降、職務任免、競爭上崗、申訴控告、辭職辭退等工作；負責全市政府機關公務員及參公管理事業單位工作人員的登記審批、人員信息統計、管理工作；承辦向市人大提交政府組成人員任免提案；承辦以市政府名義任免的公務員及事業單位副縣級領導幹部任免手續；負責市政府機關公務員、事業單位工作人員的調配和特殊需要人員的選調、安置工作；推行公務員調任、轉任、輪崗和迴避制度；負責事業單位用人制度改革工作；負責市直事業單位管理崗位設置、人員聘用、聘用合同制管理及聘用合同鑒證工作；負責對事業單位崗位設置實施人員聘用後，對在執行聘用合同中出現的人事爭議案件進行調解、審理、裁決。（六）考核獎勵科(市政府績效考核辦公室)負責市政府序列國家公務員和事業單位職員考核、紀律、獎勵、懲戒等工作；綜合管理全市行政獎勵表彰工作，審核以市政府名義和審批政府部門及行業實施的獎勵表彰活動。負責建立全市政府績效管理體系，負責將省下達的指標分解到各責任單位，並指導、監督和推進縣（市）區政府和市直各相關部門績效管理工作的實施；負責對市重點工作、重大項目進行績效管理；擬定政府績效考評結果的使用辦法，推進政府管理創新；負責協調召開市績效評估領導小組成員會議研究、布置績效評估工作；負責市直機關目標責任制考核中對績效評估責任單位的考評工作。（七）錄用培訓科負責全市國家公務員考試錄用的組織工作；指導和協調全市國家公務員和其他工作人員及事業單位工作人員的錄用工作；組織實施從高校畢業生中錄用國家公務員工作；貫徹落實國務院、省有關國家公務員培訓的政策、規定；擬定全市公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員培訓規劃並組織實施；組織全市人事系統幹部教育培訓工作；負責對市直各部門新錄用人員、晉升領導職務人員、專項工作業務需要人員的培訓；負責在職國家公務員更新知識的培訓；負責國家公務員和事業單位職員的外語、計算機等級的培訓、考試及證書的發放工作；會同有關部門組織全市急需專門人才的培訓工作；指導葫蘆島市行政學院公務員培訓業務工作；負責市政府各部門科級以下公務員及事業單位職員的學歷認定工作。（八）人力資源開發與市場科（專業技術人員工作科）負責全市人力資源開發的綜合協調工作；擬訂人力資源市場發展政策和規劃；推行市場准入制度，規劃和指導全市人力資源市場建設，指導和監督對職業中介機構的管理；擬訂人力資源流動政策，指導開展流動人員的管理服務工作；擬訂全市專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；承擔國家級專家、享受政府特殊津貼專家、市突出貢獻專家的選拔和申報工作；承擔全市高層次專業技術人才規劃和培養工作；負責中青年學術技術帶頭人的培養、管理和服務工作；負責全市博士後管理和服務工作；擬訂吸引各類人才和留學人員來我市工作的政策並組織實施；負責全市歸國留學人員服務工作；受理非教育系統公派出國留學申請；牽頭擬訂高校畢業生就業政策並組織實施。（九）專業技術人員職稱科負責推進全市專業技術人員職稱改革工作；擬訂全市各類專業技術資格評審標准；負責管理全市中、高級專業技術職務任職資格評審委員會；實施國家專業技術職業資格制度；完善專業技術資格考試制度和專業技術職務聘任制度；審批全市初、中、高級專業職務任職資格；擬訂全市事業單位專業技術崗位結構比例，崗位數額，並負責市屬事業單位專業職務聘任工作；指導全市專業技術資格評審和考試工作。（十）工資福利科負責全市機關、事業單位職工的工資福利政策和離退（職）休政策的貫徹實施；擬定全市機關、事業單位工作人員工資制度改革意見並組織實施；負責管理全市機關、事業單位特殊崗位津貼和地區附加津貼；負責貫徹執行機關、事業單位工作人員工作時間、假期、工齡認定和死亡、因工傷（亡）撫恤政策；負責全市機關、事業單位工資的統計與綜合分析工作；承辦市直機關、事業單位工作人員的工資確定和工資變動的審批工作；負責市直機關、事業單位福利費管理和使用工作；負責市直機關、事業單位工資總額和工資基金管理工作。（十一）軍官轉業安置科（葫蘆島市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）負責組織執行國家及省軍隊轉業幹部安置工作政策法規；擬定本地區軍隊轉業幹部安置辦法；制定本地區計劃分配軍隊轉業幹部安置的總體方案，編制本地區軍隊轉業幹部安置計劃，指導縣（市）區軍隊轉業幹部安置工作；負責市直和部分駐葫中、省直單位軍隊轉業幹部安置工作；組織並實施計劃分配和自主擇業軍隊轉業幹部的培訓工作；負責本地區企業退休軍轉幹部解困政策的落實；承擔本地區自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部退役金預算、審核、套改、匯總、上報、核發及住房補貼和醫療保險的辦理及檔案保管等工作；承辦市軍隊轉業幹部安置工作小組交辦的其他事宜。（十二）外國專家工作科研究擬訂全市國外專家、智力項目引進相關政策和管理辦法；制定全市引進國外專家年度計劃；負責歸口管理國家和省引進國外專家初審和申報工作；承擔國家和省引進國外專家項目經費的撥付、管理工作；建立與國外專家組織合作關系，組織、指導全市企事業單位與國外組織項目對接；組織指導全市引進國外智力成果推廣和示範基地建設工作；負責引智宣傳工作；負責處理引進國外智力中的重大事件；組織我市優秀外國專家參加國家和省外國專家局的國外專家表彰活動。執行省政府吸引海外研發團隊相關政策和管理辦法並研究擬訂市政府吸引海外研發團隊相關政策和管理辦法；執行全市引進海外研發團隊工作計劃，並負責相關工作；負責建立海外高層次專家庫，協助企業引進海外研發團隊。（十三）出國（境）培訓科研究擬訂全市出國（境）培訓政策及管理辦法；制定全市出國（境）培訓年度計劃；負責聘請外國專家開展國內培訓；負責歸口管理省和市出國（境）培訓、研修項目的初審、申報工作；承擔本系統國外培訓的相關工作；建立與境外培訓機構的合作關系。負責全市外國專家管理與服務工作，按許可權辦理外國專家來華工作許可和介紹外國專家來我市工作的境外組織資格認可；負責教育機構聘請外國專家單位資格認可的初步審查工作；負責全市聘請外國專家資格單位的管理（經濟、文教、技術管理類等）並會同有關部門開展年檢工作。承擔全市人力資源和社會保障方面的國際交流合作工作及與港澳台交流合作事宜；承辦派往國際組織職員及相關管理工作。（十四）勞動關系科擬訂全市勞動關系相關政策；擬訂勞動合同、集體合同、勞動關系三方協商機制等相關政策並組織落實；規范國有企業裁員行為；指導勞動標准制定工作；貫徹企業職工工作時間、休息休假制度；負責特殊工時審批工作；擬訂女工、未成年工特殊保護政策；完善企業工資集體協商機制；擬訂並組織落實最低工作標准和企業職工工資收入分配宏觀調控政策；指導監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配工作；承擔有關信息和統計管理工作。（十五）培訓就業科擬訂城鄉勞動者職業能力建設基本政策和發展規劃；擬訂高技能人才和農村實用人才隊伍建設發展規劃和政策措施；擬訂就業培訓、企業職工技能培訓、創業培訓的政策，擬訂勞動預備制度實施辦法；擬訂全市技工院校及職業培訓機構的發展規劃和管理規劃，指導師資隊伍和教材建設；完善職業技能資格制度；擬訂普惠制就業培訓實施計劃並負責普惠制培訓基地資質認定；負責市本級及（轄區）初、中級和縣中級職業培訓機構的審批。擬訂全市就業規劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業、勞動力流動就業政策和措施；負責制定就業失業登記管理辦法；配合有關部門擬訂就業專項資金使用管理辦法；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來省就業管理規定。（十六）養老保險科擬訂全市城鎮企業職工（含城鎮自由職業者）基本養老保險、企業年金政策並組織實施；擬訂因病或非因工（公）死亡的城鎮企業職工和離退休（職）人員生前所供養直系親屬的待遇政策；擬訂未就業城鎮居民的養老保險規劃、政策及待遇標准；負責參加市本級基本養老保險社會統籌的中、省直企業、市直事業單位基本養老保險社會統籌政策擬訂和基本養老保險管理工作；擬訂城鎮職工基本養老保險關系轉移接續政策和辦法；會同相關部門擬訂我市城鎮企業單位離退休（職）人員基本養老金調整政策並組織實施；指導社會保險經辦機構執行基本養老保險社會統籌政策工作；負責城鎮企業職工退休、離退休人員養老保險待遇調整、死亡離退休人員喪葬費待遇審批與調查；負責城鎮企業與職工特殊工種范圍及連續工齡的認定。（十七）醫療保險科（工傷保險科）擬訂全市醫療、生育保險政策、發展規劃和改革意見並組織實施和指導檢查；配合有關部門擬訂我市醫療保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點醫療機構、葯店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍；擬訂全市公務員醫療補助、企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；負責市直醫療保險、生育保險、公務員醫療補助、大額醫療費用補充保險、離退休幹部醫療費統籌的政策制定、組織實施和監督檢查；指導醫療、生育保險經辦機構業務工作。負責全市工傷保險管理、政策制定與指導；擬定和實施工傷認定等工傷保險管理辦法；負責市直機關、企事業單位工作人員的工傷認定，組織全市工傷預防和工傷康復工作；指導工傷保險經辦機構業務工作。（十八）信訪科擬訂全市人力資源和社會保障系統信訪工作制度並組織實施；指導全市人力資源和社會保障信訪工作；負責本系統群體性突發事件預警穩控及應急處理；負責信訪事項受理、復查、復核工作；承擔局系統及市委、市政府接訪工作；承擔市委、市政府交辦的相關信訪任務。（十九）機關黨委

⑷ 葫蘆島經濟適用房申請條件

通常情況下，只有符合條件的無房戶或住房困難戶可申請經濟適用房。具體條件內為：
（1）擁有本市城鎮戶口1年以容上(含1年)。單身家庭申請經濟適用住房的，申請人須年滿30周歲;
（2）無房戶或現住房人均建築面積低於20㎡(含20㎡);
（3）申請家庭年人均可支配收入在市政府向社會公布的上一年年人均可支配收入基準線的70%(含70%)以下。

⑸ 葫蘆島什麼位置有公租房什麼位置有公租房

具體信息建議向所在地公租房進行咨詢
請人應當根據市、縣級人民政府住房保障主管部門的規定，提交申請材料，並對申請材料的真實性負責。申請人應當書面同意市、縣級人民政府住房保障主管部門核實其申報信息。
申請人提交的申請材料齊全的，市、縣級人民政府住房保障主管部門應當受理，並向申請人出具書面憑證；申請材料不齊全的，應當一次性書面告知申請人需要補正的材料。
對在開發區和園區集中建設面向用工單位或者園區就業人員配租的公共租賃住房，用人單位可以代表本單位職工申請。

⑹ 住房申請人填誰有什麼關糸嗎

公租房共同申請人需要滿足哪些條件：
1、具有本市城鎮常住戶口(非本市戶籍的市、區政府引進的特殊專業人才和在葫蘆島工作的全國、省、部級勞模、全國英模需提供暫住證);
2、中低收入且未承租公房的家庭;
3、家庭資產核定不超過20萬元;
4、無住房家庭;
5、未承租或居住直系親屬在本市區內的住房;
6、住房保障部門規定的其他條件。
申請配租的外來務工及新就業大學生應同時具備下列條件：
1、新就業的普通高校畢業生畢業後三年內就業;
2、外來務工人員須持有本市城鎮暫住證，並居住一年以上的家庭(或個人);
3、已與用工單位簽訂勞動(聘用)合同;
4、收入穩定，有能力支付承租公租房租金;
5、無住房;
6、未承租或居住直系親屬在本市區內的住房;
7、住房保障部門規定的其他條件。

⑺ 葫蘆島公租房2016公告工租房最大的多少平

查看葫蘆島人民政府住房保障主管部門向社會公布的公租房信息。
《公共租賃住房管理辦法》
第十一條公共租賃住房房源確定後，市、縣級人民政府住房保障主管部門應當制定配租方案並向社會公布。
配租方案應當包括房源的位置、數量、戶型、面積，租金標准，供應對象范圍，意向登記時限等內容。
企事業單位投資的公共租賃住房的供應對象范圍，可以規定為本單位職工。

⑻ 葫蘆島有誰能給辦理 公租房的嗎

公租房需要自己去申請，下面是申請的條件。
《公共租賃住房管理辦法》回
第七條申請公共租答賃住房，應當符合以下條件：
（一）在本地無住房或者住房面積低於規定標准；
（二）收入、財產低於規定標准；
（三）申請人為外來務工人員的，在本地穩定就業達到規定年限。
具體條件由直轄市和市、縣級人民政府住房保障主管部門根據本地區實際情況確定，報本級人民政府批准後實施並向社會公布。

⑼ 遼寧省葫蘆島市廉租房如何申請

3季度的補助咋還沒有發

⑽ 什麼是公租房一般公租屋是一下交幾年的錢，住多長時間

公租房即公共租賃房。
公共租賃房，是解決新就業職工等夾心層群體住房困難的一個產品。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構所有，用低於市場價或者承租者承受起的價格，向新就業職工出租，包括一些新的大學畢業生，還有一些從外地遷移到城市工作的群體。

一般是按年交
具體的城市的規定不同。

公租賃期限最長為5年，合同期滿承租家庭應當退出住房；