中石化住房補貼

㈠ 中石化住房補貼給多少錢

我們這開始登記住房狀況調查表了《XX石化職工住房狀況調查表》，版
享受面積
廳局權級為110平，處級為90平，科級以下為80平
補貼從我們公司房改的時候算起，99年，
現在補貼標准還不知道，大家都在猜，據說這是個漫長的過程，慢慢等吧，給你看看個網頁吧！

參考資料：http://bbs.online.sh.cn/forum/thread-3005692-1-1.html

㈡ 化學工程與工藝的就業前景怎麼樣

一研究所

隨著現代科技的不斷發展，環境成為了人們越來越看重的一方面，因此環保局也開始大量招收人才，同樣你首先需要攻讀研究生，需要充分的專業知識和技能，在環保局內需要研究如何降解垃圾，同時研究很多新能源的應用，比如現在的新能源車，一些塑料袋，都是經過了新處理而產生的，在未來就業方向比較多，也比較有前景。

四食品

食品其實和化學工程與工藝專業有著密不可分的聯系，就目前而言，許多食品還是需要一些化學物質完成加工的，而在近幾年人們對於食品的關注也越來越多，因此對於食品監督的呼聲越來越高，需要人們去研究食品里的化學添加劑對人體所帶來的危害，同樣該領域需要大量的人才，對人民健康還是起到很大作用的。

五能源

能源問題自然離不開化學的研究，需要從分子的結構開始研究，同樣需要很高的學歷，研究生以上，在未來也是比較稀缺的人才。

㈢ 你好，我想請問中石化住房補貼的事，我爸爸是老職工，工齡：30年，可是單位說10年封頂（江西九江），請問

我也是九江石化的!房補沒有這么快下來,因為九江房住房公積金沒有錢發了!

㈣ 如何才能進去國企

1、校園招聘抄

面對國企的招聘，大多數是校招，但是不是每一所高校的校園招聘都會有國企去參加的。參加的都是重點大學，或者研究生專場招聘會，招聘條件還是比較高的。還有一種校招，對學歷的要求沒有那麼高，但是要求是國企下屬的學校裡面的學生。校招是國企比較喜歡的招聘方式，可以根據需求，找到相對應的名校招到更精準的人才。

2、社會招聘

國企不僅有校園招聘，和其他企業一樣，也是有社會招聘的，但是在整個招聘任務中比例非常非常小，而且招聘的門檻也比較高。而且國企的社會招聘的消息一般都放在官網上，想必很少有人會去關注國企的官網，這就是為什麼很少見到這些企業的招聘信息。

(4)中石化住房補貼擴展閱讀

國企的紅色基因，決定它在招聘時更喜歡與自己文化調性一致的學生，如果你是黨員、做過學生黨團幹部這些一定要寫在簡歷里是你的加分項！國企會更看重的人的特點，簡歷風格可以更富有情感，可以在簡歷里加入：興趣愛好、特長、個性評價等。

國企的筆試考試通常比較固定，常考的幾個模塊有：行測、小申論、行業知識和專業知識、公司文化與公司常識、英語、職業風格測驗。不同企業筆試科目組合搭配不同，提前備考做到胸有成竹。

㈤ 中石化住房補貼標准

濮陽市人民政府關於印發濮陽市住房貨幣化分配實施辦法的通知
濮政〔2006〕91 號

濮陽市人民政府關於印發濮陽市住房貨幣化分配實施辦法的通知

各縣（區）人民政府，高新區管委會，市人民政府各部門：
《濮陽市住房貨幣化分配實施辦法》已經市政府同意，並報經省房改領導小組批准，現印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。
二○○六年十二月二十九日

濮陽市住房貨幣化分配實施辦法

為進一步深化我市住房制度改革，加快建立與社會主義市場經濟體制相適應的城鎮住房制度，根據《國務院關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》（國發〔1998〕23 號）、《國務院關於促進房地產市場持續健康發展的通知》〔2003 〕（國發18 號）和《河南省人民政府關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》（豫政〔1998〕70 號）、《河南省人民政府貫徹落實國務院關於促進房地產市場持續健康發展的通知的意見》（豫政〔2003〕29 號）等有關文件精神，結合我市實際，制定本辦法。
第一條實行住房貨幣化分配的指導思想和基本原則
（一）指導思想：緊緊圍繞加快我市城市化進程和把住宅與房地產業培育成支柱產業，以住房分配製度改革為核心，以新人實行新制度為重點，逐步推進住房商品化、社會化，促進居民成為住宅市場的消費主體，逐步建立適應社會主義市場經濟體制的城鎮住房新體制。
（二）基本原則：在國家統一政策目標指導下，適應我市生產力發展水平，充分考慮我市財政和單位及個人的承受能力，因地制宜，量力而行；國家、單位和個人合理負擔；按勞分配，效率優先，兼顧公平；老職工老辦法，新職工新制度，一次性住房貨幣補貼與按月住房貨幣補貼相結合；新老政策相互銜接，積極穩妥，平穩過渡。
第二條本辦法所稱住房貨幣化分配，是指停止住房實物分配，按照有關規定，通過向職工發放住房貨幣補貼，提高職工的購房支付能力，由職工自行購買普通商品房，解決住房問題的一種住房分配製度。
第三條市住房制度改革委員會辦公室負責全市住房貨幣化分配的具體管理工作。
第四條住房貨幣化分配的實施范圍：市城區范圍內的各級黨政機關、群眾團體、企業事業單位的在職職工及離退休人員中，未租、購公有住房（含安居工程住房、單位利用自有土地集資建房，下同）或已租、購公有住房但面積未達到控制標準的職工。
根據國務院關於1998 年下半年停止住房實物分配，逐步實行住房分配貨幣化的要求，以1998 年12 月31 日為界限，具體分為「無房老職工」、「未達標老職工」和「新職工」。
（一）1998 年12 月31 日以前參加工作的單職工或雙職工夫妻雙方均未租、購公有住房者，簡稱為「無房老職工」。
（二）1998 年12 月31 日以前參加工作的單職工或雙職工夫妻雙方雖租、購公有住房，但合並計算未達到住房面積控制標准者，簡稱為「未達標老職工」。
（三）1999 年1 月1 日以後參加工作的職工，簡稱為「新職工」。
第五條實施住房貨幣化分配的形式
（一）對2005 年底前已離退休或工齡已滿25 年的「無房老職工」、「未達標老職工」，採取一次性發放住房貨幣補貼的形式。
（二）對2005 年底前工齡不滿25 年的「無房老

㈥ 中石化住房補貼政策

北京的應該挺高的，我現在38歲，補貼不到20萬

㈦ 中國石化房改 住房補貼是對哪些人定的

你問的問題沒有什麼意義.房補.你在單位過.單位就給你房補.你首先學習好勞動法..你在石化單位是那編制的人員.別胡問.房補和你在石化做貢獻無關.