Ⅰ 有沒有國企下崗職工國家賠賞和房補規定
昨天我的一位同學邀請我們幾個人去喝酒，原因是他原來的部隊要給他發放住房補貼補了；因為特別高興，所以特邀請我們幾個朋友共同高興。原來我這位同學是位傷殘軍人，部隊通知他將按照《傷病殘軍人退役安置規定》進行住房補貼的補發。
根據《傷病殘軍人退役安置規定》，明確規定了在傷病殘軍人移交政府安置時；應該由軍隊根據本人傷病殘情況發給一次性安置補助費，以解決個人實際困難。在這個規定中大幅地提高了傷病殘軍人住房補貼標准，明確規定了傷病殘退休軍人基本住房補貼不足10萬元的按10萬元計發；安置地在高房價地區的，按照軍隊規定給予地區住房補貼；分散供養的一級至四級殘疾的退役初級士官和義務兵的購（建）房經費保障標准，按照安置地縣（市）60平方米經濟適用住房價格計算確定；中央財政定額補助，不足部分由地方財政解決。根據這個規定，我這個同學最少能得到10萬元的住房補貼費；所以我們也替他高興，大家在高興中興奮地舉杯慶賀。
在這酒醉中，我忽然問道『我國有沒有下崗人員的住房補貼』；誰知一個在民政局工作的同學竟然馬上介面說：「有，早就發了；而且比軍人的補貼費還高，是按照最低保障每位下崗人員一套商品房的價格補貼的」。我問道為什麼我們都不知道，也查不到這個文件呢；這位同學說：「當初下崗人員也是突然通知的，所以這次驚喜也安排要突然；因此這個文件現在已經到了民政部們，但不對外公布；將在國慶前突然公布，以給下崗人員一個驚喜。所以現在到處沒有文件，但到九月下旬各居委會就會主動聯系下崗人員；到時候下崗人員肯定會驚喜，這也是祖國母親給下崗人員的大禮」。
我說這是一個什麼文件，這位同學說文件名是《國企下崗人員國家賠償和房補規定》；我說為什麼是國家賠償。這位同學說：「本來下崗應該是企業行為，但我們的下崗是政府行為；而且是作為一個運動，所以傷害了下崗人員。這是由政府行為造成的，所以下崗人員才應該得到國家賠償」。按照這個文件的要求，對下崗人員進行終身補償；而且是按照本人的實際工齡進行計算，即一年工齡的每月補貼費50元；低於低保費的按低保領取，高於低保費的按照實際補貼費領取。這費用由財政包干，由民政部門發放；也就是說，從這個文件生效開始；我國的下崗人員也就真的有自己的保障機制了。按照這個文件的補貼，我這在國有企業工作25年的下崗知識分子；以後也能按月從民政部門領到1250元的下崗補償費了。
根據《國企下崗人員國家賠償和房補規定》，房補也是分等級的；而且同樣是按照工齡進行區別。在這個文件中規定了已享受福利分房和未享受兩種，分別用差價進行區別；未享受福利分房的下崗人員按照工齡面積的2800元/平方米補貼貨幣，已享受過福利分房的下崗人員按照工齡面積的1400元/平方米補貼貨幣。根據該辦法對於下崗人員工齡建築面積標準的規定：凡工齡超過25年（含25年）的享受補貼面積為100平方米、20年到25年之間的享受補貼面積90平方米、15年到20年的享受面積為80平方米、10年到15年的享受面積為70平方米，5年到10年的享受面積為65平方米、5年以下的享受面積為60平方米。也就是說，工齡越長的補貼面積也就越大，可以獲得的房貼越多。如果以5年以下工齡的下崗人員為例，按未享受福利房的補貼標准每平方米2800元，其60平方米的面積可獲得16.8萬元補貼。按照這個標準的規定，我也能獲得28萬元的住房貨幣補貼。
說實在的，這些年公務員可以拿到住房補貼；國企高管們也有住房補貼，惟獨就沒有下崗人員的住房補貼。而我們實際看到的城市住房困難，實際還是下崗人員最困難；因為他們一沒有單位的福利房，二沒有高收入；所以住房和買房的實際困難恐怕不是公務員隊伍，而是那些下崗人員；這些人別說是商品房，就是經濟房都買不起。所以我們現在任何城市裡的貧民窟里，肯定百分之八十的是下崗人員。
當我們全社會要求下崗人員品嘗改革成果時，祖國母親竟然在自己60歲生日之時給下崗人員送來了大禮；這大禮使多少下崗人員在自己的有生之年還有房住，還有生活保障；這樣的大禮將使多少下崗人員感恩戴德，還是我們社會主義國家好；在大家無望之時，竟然真的給我們下崗人員驚喜了。
我憧憬，不知道這是不是真的；看來只有等到九月下旬，那時就知道我們下崗人員是驚喜還是繼續失望。等待，等待；再等待。
Ⅱ 國企的二級單位給新員工的住房補貼一般有多少
參考答案 自己選擇的路，跪著也要把它走完。
Ⅲ 國企單位領導和職工的住房補貼不一樣違法嗎
先從「合法」含義說起。「合法」有廣義、狹義之分。廣義的合法，是指不為法律所禁止，與「違法」相對；狹義的合法，指符合法律規定。
」國企單位領導和職工的住房補貼不一樣」是合法還是違法，真不好判定。主要是國家目前還沒有關於國企單位領導和職工住房補貼如何享受的法律或法規規定。沒有法律或法規規定的行為和事實，就不能用「合法」還是「違法」去判定。在這種情況下，只能從道德方面或非法律性的規定或制度等方面去分析判斷，或參照該國企經主管部門批準的內部管理人員和一般員工工資、獎金、福利等分配製度方面去分析判斷。
以上原則 ，請題主結合本企業實際，參照分析，做出判斷。
Ⅳ 我是國企工作人員今年四月份退休還有住房補貼嗎
我習慣記過企中作人員，今年四月份了，我真休了，還有廚房補貼嗎？到那口當然有點補的了，那些最少
Ⅳ 國有企業職工可以發放住房補貼嗎
住房補貼要算入工資總額。 ———————————— 財政部：關於企業加專強職工屬福利費財務管理的通知 （財企[2009]242號 ）二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
Ⅵ 國企里除了基本工資還有什麼補貼都有餐補和住房補貼嗎
國企也分單位，五險一金，也有六險一金，還有過節福利，還有獎金
Ⅶ 國企繳納公積金，請問可以發放住房補貼嗎
有的，但是其實原則上不允許，但是針對未實行公積金制度前參加工作的老員工可以按照未繳納公積金工作年限給予補貼，有這方面政策。
Ⅷ 國有企業單位發放購房補貼怎賬務處理
財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知-財企[2009]242號：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
所以，請計入工資總額處理。
借：成本費用
貸：應付職工薪酬
Ⅸ 國企單位職工相關住房補貼有哪些政策
應該是沒有吧，因為在國家的政策眼時只有什麼一切平等之類的，根本就沒有想過我們這些平民，就算是有他們那些政府人員也很少會理，除了是一些權力較大的人。
Ⅹ 國企改制住房補貼問題
住房公積金或房補並非國家價值要求，給與不給或怎麼給，由單位自行制定政策，故，若單位有政策應給你而未給，則相當於基於勞動合同之集體合同的約定，則可以對單位主張權利，否則，只能同單位協商了。