1. 一般公司都有住房補貼嗎
國企，機關和事業單位計算工資的時候，會列出什麼這個補貼那個補貼的。一般私企沒有的，所有的都算在工資里。社保中也只有住房公積金自己在買房的時候能得到，別的基本沒什麼用，都是等到你生病或者退休時候才有用。
有的公司會有獎金，但是如果合同里不寫也很難拿到。好好工作，爭取加工資，或者以後跳槽多要點工資。
2. 公司住房補貼
這個沒有具體的政策，這個住房屬於公司福利，公司可以給也可以不給，所以最好的辦法就是你們跟老闆商量讓他補貼
3. 住房補貼
是的，那部分資金公司有權不給你
4. 是不是 一般公司都有住房補貼 生活補貼什麼的啊
你想的太好了，沒有什麼生活補貼和住房補貼的
老闆隨便問問的，你別當真
5. 公司申請了住房補貼，這個補貼款是公司的還是員工的
您好，這個要看政策裡面的具體條文，如果是以員工名義申請的，應當是員工的
6. 公司一般租房補貼多少
按下面的內容寫就行了,就這么一個格式
住房補貼申請書格式和常用書信的格式基本一樣回,通常也有標題、稱呼、答正文、結尾、落款
五部分組成。這兒不詳細介紹,而只強調一些主要的問題。
首先,住房補貼申請一般在內容的安排上注意依據這樣的次序安排。先寫申請的內容,再寫
為什麼提出申請,之後寫明自己的具體要求。做到井然有序。
其次,住房補貼申請書的正文要求將自己的申請理由寫清楚。為明白其見,可以分段寫。
再次,住房補貼申請書的正文還可以簡單說明一下自己以前申請住房補貼的情況,以表明自己確
實存在住房困難的問題。
另外,住房補貼申請書的結尾要委婉的提出希望解決住房的強烈要求。落款署名時要寫明自己所
工作的具體部門,以免弄錯。
7. 給員工住房補貼怎麼寫通知，公司住房補貼通知
這種補貼沒有具體的國家標准，可以說是公司給予員工的福利，既然是福利當然是可上下調整的。所謂的標准也只是根據單位的實際情況來定。
8. 企業員工住房補貼管理辦法
一項福利政策的出抄台，首先要考慮與工作成績、管理制度、工齡等掛靠；如果企業有做績效考核，最好與考核綁在一起最好。
不知道你們公司住房情況是什麼樣的，一般情況有：公司自有宿舍、租有宿舍、無宿舍、部分內住部分外住。
補貼管理辦法可以這樣做：
1、按組織架構進行分類補貼，從管理層到基層員工到試用期員工；
2、如果你們公司還有技工分類的話，可以按照技術等級，從高到底不同等級
劃分補貼等級。
3、按照工作年限來給予補貼，在公司工作滿一年，二年，三年補貼的標准不一樣，然後還可以根據員工租房標準的高底按比例進行補貼；
4、公司有績效考核的話，可以和考核掛勾，凡績效考核分值在多少分以下，不再享受補貼。每月違反企業管理制度幾次無此項補貼等因素考慮。
補充回答：
員工都在等公司的補貼政策出台。這個你自己首先要去附近調查一下租房費用的高低，然後私底下去員工當中做一部分調查，看員工們心目中能夠接受的補貼是多少。然後把整體的一個狀況向老闆匯報，和老闆一起做個決定。至於補助的標標准就可以參照我上述的標准來做，記得管理層與員工的標准一定要區分，不然公司管理層會有很大意見的。
希望能給你帶來幫助。
9. 關於公司員工住房補貼規定的文件
國家已經廢棄福利分房制度，改為貨幣分配，這就是住房公積金制度。國務院《住房公積金管理條例》以及各省市的實施辦法適用於國家機關、和企事業單位。
至於一些公司為員工提供集體宿舍或者補貼，是用人單位自主權，國家對此沒有規定。
10. 一般公司給予你的住房補貼是多少
不到一百