⑴ 濰坊市職工住房建設發展公司開發分公司怎麼樣
簡介：濰坊市職工住房建設發展公司開發分公司成立於1998年10月14日，主要經營范圍為職工住房建築、安裝、裝飾（四級），房地產開發（四級）、經營等。
法定代表人：葛孚玉
成立時間：1998-10-14
注冊資本：60萬人民幣
工商注冊號：3707001906620
企業類型：全民所有制分支機構(非法人)
公司地址：奎文區東風東街276號
⑵ 求文檔: 甘孜藏族自治州人民政府關於進一步深化住房制度改革加快職工住房建設的通知
到州政府網站上找一下，應該有 的。
⑶ 企業建設職工住房找代建單位的問題
你所說的情況屬一種單位委託開發商代建住房法律問題。
根據委託代建的定義，該種開發模式專指定製開發，即根據委託方需求，承建方(開發商)從土地獲取、產品設計、開發管理和工程施工全過程服務，最終將委託方所需產品提供交付委託方的全過程。
而根據我國合同法、建築法及地方相關法規，對工程建設項目實施建設管理，包括前期籌建、設計、勘察、招投標、施工全過程，由項目業主委託代建單位進行代建工作。在項目建設中，作為代業主的身份參與項目建設，並收取相應代建管理費的工作。
但根據《合同法》第三百九十六條規定，委託合同是指委託人和受託人約定，由受託人處理委託人事務的合同，從該條的規定可以看出，委託人委託受託人處理的事務必須是委託人自己可以為之的事務，也就是說你們單位應當是自己可以建造商品房的，只有當單位自己有權利建造商品房的時候才可以委託他人代建，但法律規定，對於商品房的開發和建設只有房地產開發公司能做，其他人（包括法人）是無權開發和建造商品房的，從這個角度看，單位與開發商簽訂《委託建房協議》的前提基礎條件都不具備，也就是單位不具有自身開發和建設的條件，因此也就不能委託他人代建。在現實情況中，北京、焦作等地有試點進行委託代建或政府批準的先例，作為在中國實際存在的一種房屋開發方法，其存在但不一定合法，具體到每個項目，可能需要嚴謹的法律論證。
根據《建築法》及《房地產開發企業資質管理規定》的要求，商品房開發過程中，開發商、施工單位等都有嚴格的資質要求，若企業資質不足，則依法不能進行房地產開發或工程施工建設。與無資質企業簽訂的開發、施工協議，因違法法律的強制性規定會歸於無效。但根據《最高人民法院審理建築工程施工合同案件適用法律若干問題規定》等司法解釋的理解，施工單位在項目進行中取得資質的，也可以繼續施工。若因施工單位無資質施工，則不可能取得《建設工程施工許可證》，在房地產開發案件中，五證不全（若現房銷售則不需要《預售許可證》），工程將不能通過竣工驗收，也無法交付使用。因合同違法法律強制性規定造成的合同無效，給合同雙方造成的損失，在具體案件中還要根據雙方的過錯程度確定損失分擔的辦法。
若有進一步問題，可與我聯系，中銀律師事務所 ，唐靖宇律師，15820007759。
⑷ 請問企業國有劃撥土地（性質是住宅)要建職工住房都需要辦理什麼手續
建房（房地產企業）需辦手續：
房產局（不動產證）
國土局（辦土地證）
規劃局（規劃許可）
建設局（施工許可）
發改委（項目立案批復）
環保局（環評 環境監測）
房管局（房產證 預售證）
消防局（項目消防審批）
物價局（核實項目開發報價）
統計局（統計數據）
城管局（臨建收費）
交通局（辦理車輛運輸證）
電力局（電力使用審批）
稅務局（地稅 個稅 房產稅）
水務局（用水審批）
質監局（質量安全監督）
檔案局（資料存檔）
工商局（工商備案）
勞動局（民工工資保障押金）
地震局（建築物抗震驗收）
氣象局（防雷接地檢測）
園林局（綠化指標審核）
市政府（政務報建審批等）
城市市政（項目排污 管網）
設計院（項目圖紙設計）
建委（辦理開發意見書）
圖審單位（圖紙審查 復核）
勘測設計單位（項目地勘報告）
檢測單位（檢測數據）
監測單位（項目監測）
保險單位（項目投保）
鄉鎮各級單位（基層政府）
總結：跑以上部門辦理相關手續後，職工才可以拿到房產證（不動產證）。相關的費用需要到相應部門去咨詢，繳納。
⑸ 重慶工程職業技術學院江津校區職工住宅建設方案
我是中級，理論上是2380的房價，已經很便宜了。你一到手就得翻番了。可惜我不是你們學校的老師哈
⑹ 企業自建職工住房如何核算
主要掌握幾下會計科目核算方法：
一、先通過在建工程---XXXX，依法、合理歸集建造成本費用。典型分錄：借記在建工程，貸記銀行存款、工程物資等科目。
二、區分專用借款應付利息是否符合資本化條件：符合資本化條件計入在建工程成本；否則計入當期財務費用---利息支出。
三、待工程竣工結轉，轉入固定資產----房屋建築---XXXX。主要分錄：借記固定資產，貸記在建工程，一般按照等於或者不少於20年折舊。
四、理論上達到可使用狀態的次月開始計提折舊，會計實務中多是竣工決算完成交付後次月，開始計提折舊，殘值率3%~5%。
五、每月折舊按照企業會計准則----應付職工薪酬處理。一般借記：管理費用--職工薪酬--非貨幣福利，貸記：應付職工薪酬----非貨幣性福利；同時借記應付職工薪酬----非貨幣性福利，貸記：累計折舊。
六、注意項五：目前中小企業尚未正規若此。多數企業計提折舊時沿用借記：管理費用、銷售費用、製造費用----折舊費，貸記累計折舊。也就是說多數中小企業計提折舊尚未通過應付職工薪酬----非貨幣性福利科目核算。這時候統計出來的應付職工薪酬會縮水。
七、注意應付職工薪酬核算，無論管理費用，還是負債科目，都可適當甚至下設明細科目來核算，其中管理費用項下可依該項具體准則設置較多明細科目，而負債科目雖可簡化，仍需妥為銜接、以示區別、便於核對。也有企業負債科目不設明細，一旦出現差異，查找起來比較困難。
⑺ 企業不得為職工購建住房是什麼意思
就是不許單位購建商品房防止以低價出售或分配給權力人員，當然這樣的單位指的是國有企業。
⑻ 單位在自有土地給職工建住宅職工是否有使用權和產權
這些承諾如果都體現在合同中，就不會有問題，口頭說的沒用。
單位只能給收據，如果給發票，那要在完稅以後。