❶ 勞務派遣或薪用工是啥意思
今天薪福多小編要跟大家討論的是人力資源外包和勞務派遣的區別。相信大家都看到過這樣的新聞，不少勞務公司被查後都送進了公安局。因為這些人都犯了以下的錯誤。看完這篇文章，希望大家可以跳開這些坑。
勞務派遣公司的哪些風險點將被重點稽查
1、假「派遣」，真「外包」
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有真實的業務，但實質上是勞務外包，並非勞務派遣，為了節省稅收成本，借用勞務派遣開具發票沖抵勞務成本。
2、業務虛假，虛開發票
一些勞務派遣公司對外虛開發票，使用假發票開具，對用工單位應開具而不開具發票、開具「大頭小尾"發票隱匿收入；有的勞務派遣公司使用不規范發票或收據入賬，隨意虛增、虛列成本，以達到少繳稅的目的。
3、身份虛造，工資虛列，虛假扣除
有的勞務派遣公司虛構勞動力、支付勞動力工資和保險，或虛構勞務業務，差額計算增值稅造成巨額增值稅和所得稅的流失。
4、不報個稅，漏繳社保
勞務派遣公司通過只與部分勞動者簽訂合同，用往來賬戶支付人員工資等手段，或者派遣單位與用工單位互相推諉，故意混淆職責，逃避繳納社會保險及代扣代繳個人所得稅義務。
5、政策使用過渡
例如有的企業有50名人員，竟然全部屬於勞務派遣，佔比100%，導致用工單位勞務派遣過來的人員佔比過大，違反了規定。
而根據《勞務派遣暫行規定》( 人力資源和社會保障部令第22號)第四條規定: "用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%」。
提供的服務是勞務派遣or人力資源外包
1、勞務派遣服務
勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理並為其工作的服務。
(1)勞務派遣公司與員工之間是勞動關系；
(2)用工單位與員工之間是用工關系；
(3)勞務派遣公司與用工單位之間是合同關系。
註：勞務派遣服務屬於現代服務業中的人力資源服務。
2、人力資源外包服務
人力資源外包服務所用人員與人力資源公司是代理關系，與實際用工單位既存在勞動合同關系又存在實際用工關系。
註：人力資源外包服務屬於現代服務業中的經紀代理服務。
二、銷售額計算不同
1、勞務派遣服務
(1)一般般納稅人
選擇按照一般計稅方法計算繳納增值稅。以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按6%的稅率計算繳納增值稅。
選擇差額納稅。以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。
(2)小規模納稅人
選擇簡易計稅方式。以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按3%的徵收率計算繳納增值稅。( 根據財稅2020年13號及財稅2020年24號文件，2020年3月1日-2020年12月31日，除湖北省外，其他省、自治區、直轄市的增值稅小規模納稅人，適用3%徵收率的應稅銷售收入，減按1%徵收率徵收增值稅)。
選擇差額納稅。以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按5%的徵收率計算繳稅。
2、人力資源外包服務
人力資源外包服務的銷售額不包括受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。
(1)一般納稅人
可以選擇適用一般計稅方法，按6%的稅率計算繳納增值稅;也可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的徵收率計算繳納增值稅。