『壹』 想考2020的厦门事业单位，不知道待遇怎么样
一般的来事业单位工作人员自大体分为编制人员和非编制人员，参加统考考试的，一般均为编制人员。总的来说事业单位的整体待遇水平不低于甚至要高于公务员。具体的薪资还要看岗位，和地区。不同地方、不同部门事业单位待遇都会有一定的区别的。厦门的事业单位，在福建省内来说，是会比其他地区的待遇好一些的。
『贰』 厦门公务员工资待遇
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您可以打电话到相关单位去咨询下工资待遇问题。
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『叁』 厦门路桥建设集团待遇怎么样
你随便问这样一句话，待遇与福利能给你解释清楚？
我们又不是对方hr，说了回也不算数。
待遇答和福利包括很多内容。
与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。。。
与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。
此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。。
『肆』 厦门公务员的工资待遇和前途怎么样
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
『伍』 我想问一下厦门公务员工资待遇怎么样
厦门公务员工资标准：
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
『陆』 厦门事业单位待遇如何
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厦门事业单位一般是拿到手的在4600-4800，部分效益好的更高。福专利待遇方面也很不错，属过节费一般是1000.
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『柒』 厦门区属事业单位建设局编外人员工资待遇怎么样急求助
编外人员顶多2000来块，当然保险是有交的。福利没有编内人员好。而且类似合同工的。所以不算是铁饭碗，当当过渡是可以。看个人心态。如果家庭条件好，就比较无所谓。但是要做长远打算，悬。
电业这么好的单位编外也就2000多。
回答者： quess85 - 五级 2010-7-29 09:17
现在最低工资+全勤+加班+高温补贴+医保社保+公积金+过节费不过编外的公积金是最低的一档
怎么会搞成这样？？？？
『捌』 2019厦门公务员工资能达到多少
厦门公务员工资标准：
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
『玖』 厦门事业单位人员的待遇是怎么样的呢
教育系统的,做了14年,本科学历,中级职称,月工资2000左右,其它福利别想,主要就是工资收入版.其他系统的工资虽低权,但福利不错,加起来也比教育系统的多.教育系统都交"五金".其他的象午餐补贴,绩效\工作补贴是有,但不是每个月都有,各校领的也都不一样.生活主要来源于工资.