城乡规划四定

㈠ 真心问几个关于城市规划管理的问题，请大家帮帮忙呀

资源环境与城乡规划
资源环境与城乡规划管理专业本专业创办于2002年10月，于2003年9月正式招生。资源环境与城乡规划管理专业是地理学科下的二级学科。是一门融合了资源、环境及城乡规划等各相关学科知识的综合型学科。
本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美等诸方面全面发展，具有创新和实践能力，获得从事专业工作和科学研究等基本训练的资源环境与城乡规划管理方面的高级专门人才。培养具有扎实的科学知识基础，宽厚的人文社会科学基础，良好的心理素质和科学思维方式。拥有坚实的土地、资源、城市规划及地理学基础知识和专业的基本理论；有较强的分析自然地理现象、土地问题、生态环境问题、区域经济发展及城市规划等的能力；有较强的野外调查、观测能力和试验分析能力；了解国内外不同流派的专业理论思想，掌握土地、资源、城市规划的基本理论和工作方法；有良好的专业基本技能；具有计算机运用的能力；掌握一门外语，能阅读本专业的外文资料；身体健康，达到大学生体育合格标准。
本专业的知识基础是地球科学、土地科学、环境科学及城乡规划等方面知识。所学的课程有：外语、高等数学、化学、地质学基础、环境学原理、地理学、生态学基础、经济地理学、土地规划、地图学、遥感应用、地理信息系统、城市规划原理、土地管理与评估、环境化学、区域分析与区域规划、管理科学等。本专业成立晚，师资队伍比较年轻，现有两名副教授、一名讲师、助教若干，其中有两名硕士。毕业后主要在国土管理部门、环境保护部门从事管理工作。或到科研机构、高等院校等地从事地理学、资源、环境等方面的科学研究、教学、资源开发与规划、资源环境管理等工作。
本专业将结合本学院及本系的优势，办出自己的特色，本系在城市规划方面有着较强师资力量及丰富的办学经验。发挥在城乡规划方面的优势，重点培养学生的规划及土地管理方面的能力，突出学生的动手能力和实践能力的培养。

资源环境与城乡规划管理
业务培养目标：本专业培养具备资源环境与城乡规划管理的基本理论、基本知识和基本技能，能在科研机构、高等学校、企事业单位和行政管理部门从事科研、教学、资源开发利用与规划、管理等工作的资源环境与城乡规划管理的高级专门人才。
业务培养要求：本专业学生主要学习资源环境与城乡规划管理方面的基本理论和基本知识，受到应用基础研究、应用研究方面的科学思维和科学实验训练，具有较好的科学素养及初步的教学、研究和资源开发、规划管理的基本技能。?
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：?
1.掌握数学、物理、化学等方面的知识和能力；?
2.掌握资源环境与城乡规划管理的基本原理和基本方法；?
3.了解相近专业如地理科学、生态学、环境科学和管理科学的一般原理和方法；?
4.了解国家科学技术、知识产权等政策，熟悉环境保护、可持续发展战略等有关政策和法规；?
5.了解资源环境与城乡规划管理的理论前沿、应用前景和最新发展；?
6.掌握资料查询、文献检索及运用现代信息技术获取相关信息的基本方法；具有一定的实验设计，创造实验条件，归纳、整理、分析实验结果，撰写论文，参与学术交流的能力。?
主干学科：地理学、环境科学、管理科学?
主要课程：地质学、自然地理学、经济地理学、国土规划、地图学、遥感应用、管理科学、环境科学、土地评价与土地管理、水资源计算与管理、生态环境规划、环境化学、地理信息系统、城市总体规划、区域规划等?

㈡ 四定是什么

安全工作的四定原则是：定项目、定人员、定时间、定措施。

职业生涯规划的“四定”原则是：定向、定点、定心、定位。

㈢ 简述大学生职业生涯规划的“四定”及其内容

首先要“定向”，此为“一定”。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”。

通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的情况比比皆是，已不足为怪。这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子，在学校里拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。

二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。应该综合多方面因素，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比如有的毕业去南方，认为是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力、甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天在那，对职业生涯成长肯定弊多利少。

三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一旦不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气、薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。

除了这“三定”，其实还有“定心”。心神不定，朝三暮四，何能准确地“定向、定点、定位”！不过无论做什么，都需要“定心”。

㈣ 大学生职业生涯规划“四定”的内容

酒肉朋友，何谈四定？真心对待他人才可在职业生涯上出人头地折服他人赢得他人的信赖。定好自己的道路，定好自己的工作，定好自己想干的事。定心靠你自己的控制欲！

㈤ 人力资源体系里面提到的三定，四定，五定概念究竟怎样区分运用呢

三定：定岗、定人、定责；

四定：定岗、定人、定职、定责；

五定：定岗、定人、定职、定责、定量。

在人力资源体系的设计中，应注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。

企业变革后的人力资源体系以目标管理为基础，以关键业绩指标（KPI）为核心内容，建立规范的、适应市场经济的、系统的战略人力资源体系。

通过分析得出以目标管理为基础的人力资源体系主要包括：

第一板块、战略板块：

紧扣企业战略规划目标和企业文化的要求，规划人力资源体系，使人力资源管理真正成为企业发展战略的核心内容，并成为战略目标实现的重要支撑和保证。

第二板块、业绩管理板块：

建立以工作分析为基础，以关键业绩指标（KPI：Key Performance Indicator）为核心，以绩效管理、薪酬管理为主要内容的业绩管理体系。业绩管理的手段是考评，核心是激励，目标是改善。

第三板块、员工发展板块：

企业与员工的共同发展是企业文化的重要内容，员工发展的核心内容是员工能力的开发与培养，运用人才的引进、培训开发、生涯管理等方式方法，不断提升员工队伍的整体素质。

(5)城乡规划四定扩展阅读：

以目标管理为基础的人力资源体系的设计步骤：

第一、人力资源战略规划

第二、开展工作分析

1、流程再造：对企业现有的流程进行分析，架构更适合企业业务和管理实际的流程。

2、组织再造：建立新的组织和岗位体系，形成完善的《职位说明书》。夯实人力资源管理的基础。

第三、构建系统的关键业绩指标（KPI）体系

1、确定公司级的关键业绩指标（KPI）；

2、确定部门级的关键业绩指标（KPI）；

3、确定每一个岗位的关键业绩指标（KPI）。

第四、构建科学合理的绩效管理体系

“科学”是指符合人力资源管理的基本原理，“合理”是指符合企业业务及管理的实际，具有较强的可操作性、实用性。

绩效管理既重视工作结果，也重视完成工作的过程，把结果考核与行为表现的评价结合起来。构建符合企业运作特点的绩效管理体系。

第五、薪酬变革，建立以绩效为导向的有效的激励机制

考评结果最直接的应用表现在兑现激励上。主要包括：

1、薪酬激励：考评结果与绩效工资、奖金挂钩，绩效表现决定薪酬水平；

2、晋升激励：考评结果是职位晋升的依据，绩效考评与人事管理联动；

3、发展机会激励：考评结果兑现与员工的培训、培养等紧密结合，拓展绩效激励的空间和形式，丰富激励内容。

第六、建立完善的招募甄选体系

第七、建立完善的员工培训开发体系

第八、完善人力资源管理制度

参考资料来源：网络——人力资源体系

㈥ 职业规划四定是什么

职业生涯规划的“四定”原则
坚持梦想——定向。
放飞梦想——定点。
真诚待人——定心。
找准位置——定位。

㈦ 职业生涯规划中“四定”是什么意思

定向、定点、定位、定心。干什么？何处干？怎么干？以什么心态干？

㈧ 简述大学生职业规划的“四定”及其内容

四定原则”—— 定向、定点、定心、定位。

第一把“钥匙”： 坚持梦想——定向。

王宝强5岁的时候，看到了正在热播的电影《少林寺》，正是这部电影，点燃了王宝强的梦想火焰，他期盼父母和乡亲们看到自己在电影中的表演，希望父母骄傲，渴望乡亲羡慕。

8岁那年，王宝强坐上火车，启程去少林寺习武。一天，王宝强问师兄：“咱练这么长时间，什么时候能看到自己拍的电影啊？”师兄感觉很好笑，说“什么拍电影啊，你想得还挺美。”这句话让王宝强伤心了很长时间。

王宝强曾遗憾他的很多师兄，在深情顾盼自己的电影梦想以后，转身走向了另一条比较轻松的职业道路。不过，这没有影响王宝强的志向，他仍然坚持告诉自己，我的目标是演电影。

“我一定会搞电影的。”对此王宝强毫不怀疑。坚持这一人生梦想，是王宝强走向职业成功的第一把钥匙。

第二把“钥匙”：放飞梦想——定点。

6年后，武术练得差不多了，王宝强却终于还是没能拍上电影。到哪里演电影呢？王宝强选定了北京，他坚信，北京一定是自己放飞梦想的最佳去处。

于是，带着电影梦，王宝强去了北京，加入了北漂一族。

北漂的日子真得很辛苦。迫于生活，王宝强不得不去工地拉砖。但是不管多苦，他也要力争在北京，因为他清楚自己练武是为了什么？

王宝强咬定他的“电影梦”不放松。他一直想像着成为明星后的场景，鲜花、掌声、给粉丝的签名……，所以王宝强在空闲时会练习写自己的名字，当他在住处墙上报纸的空白处歪歪扭扭地签下“王宝强”三个字时，他总是说：“我想，我需要记住我是谁。我也需要提醒自己，来北京的目标就是实现自己的电影梦。”

第三把“钥匙”：真诚待人——定心。

幸运能让人抓住机会，但是真诚能让人保持机会，真诚的力量比能力更大。

“待人真诚，让人很有安全感，相处起来特别舒服。”这是见过王宝强的人给出的结论。一般剧组散伙，大家就不再记得谁了，但王宝强是个例外，他总让人惦记，即使没有片子，大家聚在一起，也常说，哎，这个孩子干嘛去了？正是这样真诚待人的人格魅力，使他迅速地接了《天下无贼》、《士兵突击》和《集结号》等等多部大片。

这是王宝强职业成功的另一把“钥匙”——真诚的力量比能力更大。

幸运能让人抓住机会，但真诚能让人保持机会。

第四把“钥匙”：找准位置——定位。

定位准确是王宝强通往成功的第四把“钥匙”。

按照王宝强原本的职业规划，他要做一个武打明星。

武打明星是需要特殊条件的——武术造诣、演技、长相等等，每一项都应该是行业第一。但是反观王宝强的实际情况，无论从武术造诣来看，还是从演技来说，他学得不错，可远远不是第一，相貌差得就更远了。可以想象，以他的整体素质，或许能成为一个中不溜的打星，或者成为一个成功的替身，但如果王宝强像他早年梦想的那样，把自己定位为一个武生，恐怕永远无法走到今天这个高度。

《盲井》里的角色，是王宝强命运的一次良机。王宝强与生俱来的那种老实木讷、本色质朴的气质，在这个片子里得到了充分的发挥。王宝强一举成为了这种角色的第一。正因为如此，使他成为此类角色第一人。

准确定位，是王宝强走向成功的又一把“钥匙”。

正是坚持梦想、放飞梦想、待人真诚和定位准确这四把“钥匙”，引领王宝强走上了“星”光大道。

概括地说，职业生涯规划的“四定”原则，就是要解决职业生涯规划中“干什么”、“何处干”、“怎么干”“以什么样的心态干”的问题。

㈨ 如何理解职业生涯规划中的四定(定向,定位,定点,定心。)原则。二十分钟之内,等待你的精彩答案。

虚费光阴乱来糟蹋钱物拿自己开玩笑、源和那些乌合之众交酒肉朋友，何谈四定？真心对待他人才可在职业生涯上出人头地折服他人赢得他人的信赖。定好自己的道路，定好自己的工作，定好自己想干的事。定心靠你自己的控制欲！

㈩ 大学生职业生涯规划“四定”

定向、定点、定位、定心，尽早确定自己的职业目标，选择自己职业发展的地域范围，把握自己的职业定位，保持平稳和正常的心态，按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。