① 事业单位中局聘与人才派遣和在编人员的区别分别是什么
局聘，是局里临时聘用的。人才派遣，是由人才公司，作为中介公司的工作人员，与局里是没有劳动关系的。事业编制，不是国家公务员，待遇参照事业单位的标准。
② 事业单位派遣制工作人员怎么样
事业单位的派遣制工作人员到底是怎样的情况？事业单位所聘用的人员实行派遣制管理，不纳入事业编制。 我们这建设局招人，可能是人力资源部门的关系，这样工作地点是建设局吗？有没有前途？待遇怎么样？说白了就是要不要去！ 派遣聘用人员属于人力资源部门，工作地点在建设局，但工作一旦完成，还需要回到人力资源部门。前途看你自己怎么看，缺乏主动性，建议可以报考事业单位编制人员或公务员。派遣受聘人员实行试用期，期限按《劳动合同法》规定执行。薪酬根据考核结果参照区属事业单位相同或相近岗位工资标准发放；“五险一金”按你所在地区企业标准缴纳。 追问： 我现在是个刚毕业的实习期，是做预算的，选择很重要！是应该做预算还是去事业单位比较好？ 回答： 一个选择性的问题，就看你怎么打算的。长远去比较。刚出来的话，建议自己可以锻炼一下，做预算，当然也要自己确实有这个兴趣才行。事业单位相比比较稳定，会让自己缺乏一定战斗力。 追问： 派遣制的员工在事业单位也是稳定的吗？待遇跟编制的有啥差距？ 回答： 算是比较稳定，一般不会随便调动的。待遇基本上和原单位编制职工没什么差别，福利待遇上多多少少会有些差别的。 追问： 谢啦! 回答： 不客气！
③ 83年到89年在建设参加工作，现在在国企上班（派遣员工），在建设局工作几年算视同交费年限吗
如果你在建设局工作的那几年是经过劳动局批准，并办理了招工手续，就应该算视同缴费年限。否则就不算视同缴费年限！
④ 派遣证的办理手续有哪些
劳务派遣证是国家为了规范人力资源市场而设定一个资质。深圳从2013年就开始要求办专理，但大部分属兴起的时间是2014年3月份之后。劳务派遣证的办理流程主有以下几个方面。
一，到当地劳动部门直接申请办理，工作人员会给你一张资准备资料的清单。按清单准备材料就行。还需要有至少五个工作人员及50平方以上的独立办公场所，同时必须是红本商品房，有房产证，消防验收合格证。
二，需要准备的重要资料包括，本公司的工作人员名细，社保清单，如果有派遣工的还需要准备派遣工的考勤表，人事明细表，社保清单。另外还有与工厂签订协议的范本，本公司劳务派遣制度。本公司的章程。本公司的安全预案等。
三，准备资料的时候，一般要交两份，一份交到劳动部门，一份要交到建设局，至于为什么这样做我也不明白。（建设管这干嘛）
四，有个资料很重要，很多家公司都过不了，就是安全方面的资料，要根据实际情况来写才行。
五，把以上这些准备好后，可能会有两次验收场地。这个时候你懂的。说是免费办理，但你千万不以为可以了，潜规则你懂的，找劳动部门的负责人去OK一下，给个红包。大概以我的经验花个几千块差不多。这样你的证就没有问题了。
⑤ 2019下半年台江区建设局招聘待遇怎么样
人员身份及工资待遇如下：
人员身份为编外劳务派遣性质，工资待遇按台江区劳务派遣合同制人员标准，享受五险一金。试用期三个月，试用期满经考核合格后签订劳动合同。
⑥ 事业单位派遣制工作人员怎么样
一、劳务派遣与正式员工的差别
因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。
比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。
二、事业单位正式员工和合同制区别
二者的最主要最关键的区别就是在人事编制方面。编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工，正式工的档案存放在单位，升职的流程也与合同工不同。而合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大了，相比较而言，事业单位的合同工很难称得上是铁饭碗，一旦效益不好，最先失去工作的也会是这部分人。
不过好的一点就是，在工资方面，随着事业单位的不断改革优化，合同工和编制人员逐渐的都会同工同酬，在实际收入上相差不大，合同工们该有的福利待遇是一点都不会少的啦。
这时，肯定又有小伙伴来问小编了，如果是派遣制、合同制的员工，那么究竟要怎么样才能转成正式工?
转正后
派遣制员工
既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。想要进入编制内，最好的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的考自己单位的成功率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚。
合同制员工
事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试;合同工本身不在编，只有考试才能进编的话，也就说明根本没有什么优势可言。如果非要说什么优势的话，只能是你考入相关单位之后，能更快更好地开展工作，毕竟有熟悉业务的优势嘛。
总的来说，有无编制是正式工与合同工的区别，合同工想要转正的话，只能参加考试，也没有所谓的优势可言。合同工如果有机会还是要加强自身学习，等待并把握机会参加考试转为正式工，享受到体制内的待遇与福利。
最后，说了这么多，其实重点还是，想要享受体制内的福利与待遇，努力考上编制是关键。想要考上编制最基本的有书本以及历年真题卷才能更系统的了解本省的考情、备考方向，知识体系，这是必不可少的。
⑦ 劳务派遣公司给建筑行业做劳务派遣（非项目分包）需要什么资质
按国家相关规定，劳务公司不需要什么特殊资质，只需要相关的营业执照。按照你上面的说法，应该就可以和客户签订劳务合同了，只是一些特殊工种人员必须持有国家考核通过的上岗证。
⑧ 求西安市高新区高新管委会劳务派遣制员工待遇 除工资外 是否享有奖金等 能达到什么水平
我知道的劳务派遣工工资都不高·~
呵呵
具体的就不清楚了·~
⑨ 去建设局的安监站，工资两千多，还是劳务派遣，一个是去甲方，工资五六千，怎么选择才好，求专业人士解答
肯定选择后者 没有错 前者你是转不正的
⑩ 去新成立的企业应聘，却被告知签的是劳务派遣合同，这种情况下去这个企业还有发展前途
首先劳务派遣合同是合法的。签不签完全看你自己。有没有发展空间和你个人有关，说什么无论怎么努力拼死拼活也不会晋升的这种人完全是无能的借口，天下没有这种事。