A. 外省施工企业在深圳建设局备案要准备什么材料
需要的资料就是资质和营业执照,税务登记那些证件的复印件盖鲜章,公司的证件。程序是拿这些资料到建设局,有人会告诉怎么办理的 。
申请经营性网站备案应当具备以下条件:
(一)网站的所有者拥有独立域名,或得到独立域名所有者的使用授权;
(二)网站的所有者取得北京市电信管理机关颁发的《电信与信息服务业务经营许可证》(以下简称《ICP许可证》)。
网站有共同所有者的,全部所有者均应取得《ICP许可证》。
(三)网站所有者的《企业法人营业执照》或《个体工商户营业执照》中核定有“互联网信息服务”或“因特网信息服务”经营范围。
(1)深圳建设局劳务分包扩展阅读:
组织保障和制度完善要求:
各接入服务单位应在2010年2月底前设立现场核验网站备案信息部门,专门负责网站备案信息真实性核验工作,并实行单位领导负责制。应建立本单位的备案业务规范,备案工作考核制度。明确备案人员的工作责任,对备案人员业务能力实行年度考核,将日常备案工作质量作为考核的重要指标。
各接入服务单位应在2010年3月底前正式实施网站备案信息当面核验,并将工作开展情况报许可证发证机关和单位注册所在地通信管理局。
基础电信企业应在2010年4月份对租用本单位电信资源从事接入业务的接入服务单位是否设立当面核验人员、履行当面核验备案信息的情况进行检查,对未履行当面核验责任的,不得为其提供电信资源。
B. 深圳市聚豪建筑工程劳务分包有限公司怎么样
简介:深抄圳市聚豪建筑袭工程劳务分包有限公司是根据国家建设部最新的建筑业企业资质标准而成立的建筑劳务分包施工企业,中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会常务理事单位,深圳建筑业协会劳务企业分会常务理事单位。
法定代表人:郭向兵
成立时间:2007-01-05
注册资本:2000万人民币
工商注册号:440301104896605
企业类型:有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
公司地址:深圳市罗湖区东晓街道金稻田路1111号翠岭苑一单元33B
C. 建筑工程劳务是否可以分包
如果分包符合法律规定,是合法的。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下:版1、劳务合权同的相对方即分包人要有相应的资质,法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。3、合同中一定要明确双方的权利与义务,尤其重要的是安全生产的权利义务,可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全,即将劳务管理的内容加到合同中。4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备,一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同,同时发票的抬头人也要具名总承包人的名称,付款最好是从银行转账,票据存档,再从劳务分包人的劳务费中抵扣。5、在履行合同中,对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中,具体做法:劳务分包人向总承包人提供工人的花名册,并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放,由工人签收后,由劳务分包人确认。
D. [转载]劳务分包和工程分包有何区别
一、性质不同
1、劳务抄分包性质:施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
2、工程分包性质:由总包或者业主负责,总包负责一般分包,业主负责指定分包。
二、应用范围不同
1、劳务分包应用范围:主要从事公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民建等建设工程的专项劳务分包。公司具有较固定的各工种劳务人员数千名。
2、工程分包应用范围:建设工程;路桥工程,其他。
(4)深圳建设局劳务分包扩展阅读:
在现实劳务分包中,由于劳务分包的非单纯性,劳务分包人和劳务人员往往在一定程度上受到分包人的管理和监督,劳动关系复杂,当劳务人员的工作中发生劳动争议时,当事人的权利和义务就没有了事先明确界定。
而劳务分包商、劳务分包商和劳务人员(工人)往往是三方经常纠缠在一起的,如果明确了劳务关系和劳务关系就可以避免不必要的麻烦。在工程质量方面,劳务分包商对发包人的劳务作业只承担“合格”的质量责任,并经监理工程师验收。服务商对工程质量终身不负责任。
E. 深圳市绿之城建筑劳务分包有限公司怎么样
深圳市绿之城建复筑劳务分制包有限公司是2013-05-03注册成立的有限责任公司,注册地址位于深圳市光明区光明街道碧眼社区观光路与科泰路交汇处华强创意公园1栋A座1305。
深圳市绿之城建筑劳务分包有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300067963936A,企业法人彭定周,目前企业处于开业状态。
深圳市绿之城建筑劳务分包有限公司的经营范围是:一般经营项目是:建筑劳务分包;建筑工程施工,市政道路施工。,许可经营项目是:劳务派遣。
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F. 请问在建筑业中劳务分包可以分包给个人吗
1、劳务合抄同的相对方袭即分包人要有相应的资质,法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。
2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。
3、合同中一定要明确双方的权利与义务,尤其重要的是安全生产的权利义务,可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全,即将劳务管理的内容加到合同中。
承包人集企业经营管理权于一身,权力大,承包经营风险的压力也大,权、责、利比较能够真正落实,有利于避免在承担责任与风险上的相互推诿。
然而,即使是优秀的经营者,毕竟个人的能力和精力有限。因此,个人承包一般只适合于小型企业,而不适应大中型企业。