银川市建设局领导班子杨智

Ⅰ 爸爸姓杨~妈妈姓李~女儿的名字（杨智凡）请给我一点评价和建议

每个名字都有父母心中的期望 你希望孩子智慧 超凡脱俗也是一样的 其实只要你们喜欢就是最好的

Ⅱ 郑州市惠济区 区长及副区长都叫啥

黄 卿 主持区政府全面工作；主管编委工作。

李文哲 负责区政府日常工作，综合协调发改统计、经济、财政、人事劳动、社会保障、监察、审计、机关事务、政府法制和对外接待等方面工作；联系区人大、政协工作。

分管区政府办公室、发改统计局、财政局、人劳社保局、监察局、审计局、机关事务管理局、政府法制局和接待办；联系国税、地税及金融等部门。

王雅伟 负责规划、土地、建设、交通、林业园林、城乡一体化建设等方面工作。

分管区国土资源局、区建设局、交通局、林业（园林）局、城乡一体化办公室；联系区规划分局。

杨智威 负责市政管理、行政执法、环境保护、房产管理、创建、城市管理等方面工作。

分管区市政管理局、行政执法局、环保局、房管局、创建办（爱卫办）、城市管理指挥中心。

高春声 负责教育、文化、体育、卫生、食品安全等方面工作。

分管区教文体局、卫生局；联系宣传、工会、妇联、共青团及辖区大中专院校。

杨 林 负责农业、旅游、人口计生等方面工作。

分管区农经委、旅游局、人口计生委、邙岭项目办；联系郑州农业高新区。

郭耀伟 负责工业经济、商业贸易、招商、行政审批等方面工作。

分管区经委、商务局、行政审批中心；联系区质监分局、工商分局及工商联。

陈智勇 负责科技工作。

分管区科技局；联系区科协。

杨 勇 负责民政、安全生产、信访稳定、司法、消防、兵役、民族宗教、残联等方面工作。

分管区民政局、安监局、信访局、司法局、民族宗教局和残联；联系区人武部、政法委、法院、检察院、公安分局、消防大队及辖区驻军、武警部队。

田金凤 协助区长工作。

李凌江 协助区长工作。

Ⅲ 杨智的人物履历

1981.09—1985.07，西南农业大学园艺系学生
1985.07—1986.06，三峡省筹备组农林水办公室干部
1986.06—1991.08，宜昌市政府办公室干部、城建科副科长、综合科科长
1991.08—1994.05，宜昌市规划园林局副局长、党委委员（正科）（其间：1993.03—1993.06，全国城建干部培训班学习）
1994.05—1994.07，宜昌市东山开发区管委会主任助理
1994.07—1995.01，宜昌市东山开发区管委会主任助理、建设局局长（其间：1994.11—1995.01，市委党校第五期中青年干部培训班学习）
1995.01—1998.03，宜昌市东山开发区管委会副主任、建设局局长、工委委员（1995.06）
1998.03—1998.12，宜昌市开发区管委会副主任、东山经济技术开发集团总公司党委书记
1998.12—1999.11，宜昌市伍家岗区委副书记、区长
1999.11—2001.12，宜昌市建委主任、党组书记（其间：1997.09—2001.06，华中科技大学经济学院工业工程硕士；1999.09—2000.06，美国俄亥俄大学学习）
2001.12—2002.12，宜昌市政府秘书长、党组成员，兼市政府办主任、党组书记
2002.12—2003.02，宜昌市政府秘书长、党组成员，市政府办主任、党组书记，宜昌市商业银行董事长
2003.02—2003.11，宜昌经济技术开发区工委书记、管委会主任、宜昌市政府秘书长、党组成员，市政府办主任、党组书记，宜昌市商业银行董事长
2003.11—2004.08，宜昌经济技术开发区工委书记、管委会主任、宜昌市商业银行董事长
2004.08—2005.06，宜昌经济技术开发区工委副书记、管委会主任、宜昌市商业银行董事长
2005.06—2006.10，宜昌市政府副市长
2006.10—2008.06，黄冈市政府副市长
2008.06—2011.12，黄冈市委常委、政法委书记、公安局长（其间：2001.09—2010.03，获华中科技大学控制科学与工程理论工学博士学位）
2011.12—2012.03，黄冈市委副书记、市委党校校长、公安局长
2012.03—2013.04，黄冈市委副书记、市委党校校长
2013.04—2015.07，湖北省委政法委副书记（正厅级）、省维稳办主任（其间：2010.09—2014.06，武汉大学法学理论在职博士研究生学习，获法学博士学位）
2015.07—2016.01，荆州市委副书记，市政府副市长、代理市长
2016.01—，荆州市委副书记、市政府市长

Ⅳ 浅谈如何加强公安文化建设

从某种意义上讲，公安文化就是特定民警制度和社会物质基础的上层建筑，它是以民警行为和物化行为为外壳(行为文化)；以管理机制为内在(管理文化)，以民警价值为核心(精神文化)的总和。当前，公安机关警务管理模式正由以前封闭、静态的被动型管理向开放、动态的服务型管理转变。新的公安警务方式强烈地呼唤着公安机关在传承警察传统的基础上，创新新的警察文化建设。 一、公安文化在公安队伍建设中的地位和作用 公安文化效能的发挥，是一种由内而外、由里及表、潜移默化的作用过程。它对于塑造队伍形象，增强队伍的创造力、凝聚力和战斗力，均具有重要的作用。一种文化理念都是为其行业的宗旨、中心工作任务而服务的，公安文化也不例外。其功能和作用具有凝聚警心、引导正确的舆论导向，树立正确的人生观、世界观、价值观和良好的职业道德，提高公安机关的综合能力建设。 １、加强公安文化建设能够提升公安队伍的外部形象。开展健康向上的文化艺术活动，能陶冶民警的情操，净化民警的心灵。同时，还可以激发广大民警学习知识的热情，掌握科学的方法，锻造积极向上的精神，努力在思想政治、科学文化、专职业务、身体心理等方面全面发展，进一步促进业务工作能力的提高,成为用先进文化武装起来的先进群体，从而能够自觉的产生一种对渗透到队伍的一些腐朽没落的思想的抵制，达到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，优秀的作品鼓舞人”的目的。 ２、加强公安文化建设能够进一步密切警民关系。一支队伍没有正确的思想引导，歪风邪气就会渗透进去。再加上公安队伍本身就只身在酒绿灯红和各种利益引诱的环境中，更是需要正确的思想武装头脑。所以加强公安文化建设，一方面可以形成无形的约束力和明确的导向性，规范广大民警的行为，树立良好的形象，另一方面通过内强素质、外塑形象增强亲和力，进一步密切警民关系，并与社会舆论形成良性互动，用舆论督促形象，用形象导向舆论，从而塑造“为人民服务”的“民本”形象。 ３、加强公安文化建设能够强化队伍的自我管理。当前，随着我们文化程度的不断提高，其思想观念、价值取向呈现多样化趋势，给公安队伍管理带来了很大的难度。要建设一支高素质的公安队伍，单靠文化素质是很难奏效的。而警营文化能够把借助大家较高的文化素质，更加深入的陶冶情操，培养民警在热爱本职工作、献身于公安事业的政治理念，从而把追求整体价值目标与谋求个人利益有机统一起来，使警营文化对大家产生持久的推动力，从而激励他们无私无畏，全心全意为人民服务的宗旨。因此，将警营文化引入队伍管理之中，则实现了强制性“硬”管理和非强制性“软”管理的有机统一。 ４、加强公安文化建设能够激发队伍的工作热情。随着社会经济的飞速发展，人民警察承担的任务也更加艰巨，家庭压力、精神压力和身体压力也越来越大，经常开展各种丰富多彩的警营文化，寓教于乐，是培养大家爱岗敬业，激发工作热情的有效手段。同时也可以缓解大家一直以来紧张的状态，进而有效增强官兵对组织的信任感、归属感和荣誉感。 总之，公安文化是我们这支队伍不可缺少的元素，加强公安文化建设不但能够提升公安队伍的素质，也能改善公安队伍的管理，重塑警察形象，促进了警民之间的沟通和了解，使公安文化建设始终“代表先进文化的前进方向”，从而真正起到科学理论武装人、先进文化培育人、高尚精神塑造人、优秀作品鼓舞人，大力推动公安队伍建设和公安工作的积极作用。为公安队伍的全面发展奠定良好的基础。 二、我局公安文化建设存在的问题和困难 1、认识误区。认为“打击犯罪与文化素质”关系不大。不少民警，特别是一些基层领导片面认为，基层民警整天与一些小偷小摸，打架斗殴，寻衅滋事的违法犯罪分子打交道，对这些人没什么理可讲，没什么文明可言。自身工作任务重，也就重视不起来，认为公安文化应该是上级公安机关的“领导”、“文化人”考虑的事，与基层民警关系不大。错误的认为“公安文化建设就是搞搞文体活动”。脱离公安中心工作，就文化而搞文化，把公安文化简单地理解为就是搞书法、绘画、文体比赛、吹拉弹唱、娱乐演出等，这些只是公安文化的一种形式表现，只是公安文化的一种载体而已，而不是实质。正是由于以上这些对公安文化概念、特点、内涵认识的不到位，以及对公安文化认识上存在误区，导致了在我们基层公安机关忽视和弱化了公安文化的作用，使得公安文化的凝聚、教育、引导的功能，没有得到充分的体现。众所周知，在新时期新形势下，公安工作所担负的任务是相当艰巨繁重的，基层公安民警整天忙于业务性工作，在我们的生活中除了工作之外，很少有闲暇的时间进行丰富多彩的文化娱乐生活。放松自己的方法很简单，不是睡觉就是所谓的“酒文化”了。我们基层派出所有的根本就没有最起码的文体生活硬件设施，就连几千元钱的小阅览室都没有能力办起来，这就很难能够满足广大民警日益增长的精神文化生活需求。 2、自身要求的不足。目前我们的队伍中，特别是在基层的队伍里，具有大专以上文化程度的占有一半以上比例，应该说这个队伍的文化层次还是较高的。就其世界观、人生观、价值观的形成有一个良好的条件基础。再加上经常不断地接受系统的教育，从整体上讲是比较优秀的。但也毋庸置疑有极少数由于缺乏学习，素质低下，不仅在工作上无所是是，而且举止不雅，出口脏话连篇，有的在同志间称兄道弟甚至于拜把子，有的在表面上似乎你好我好，但在背后你争我斗，闹不团结等等。这些都表明由于受到低级庸俗文化的冲击及影响，既削弱了队伍的整体战斗力，也严重损害了人民警察的形象。形成和产生这些现象的原因，当然主要是主观不能够认真学习，注重自身修养，也有不注重公安文化建设的因素。我们在队伍建设上，历来主张政治建警、从严治警，如果不注意公安文化对队伍建设所产生的重大影响，势必也是事与愿违，欲速不达，这就是说必须兼以文化育警。社会上有人说“警察既可敬可爱又可恨”，就是讲在国家和人民生命财产受到威胁时，人民警察能够不怕流血牺牲，挺身而出，这种奉献精神值得尊敬。但在日常工作时，民警的“冷、硬、横、推”，对待群众态度蛮横、粗言暴语、伤害了群众感情。这些都是典型的腐朽落后文化的表现，严重影响了公安队伍形象，破坏和阻碍了公安文化建设的发展。 3、文化氛围不浓，参与性不高。许多年来，我们也曾一度进行各种文化建设、文化活动。但多数是组织要求，领导牵头，“下任务、压担子”，而忽视了公安文化对民警思想和行为所产生的巨大潜在影响力，以至于公安机关的行政管理和思想教育工作枯燥乏味，没能完全转化为广大民警自觉自愿的行动。没能真正积极的调动民警的自身能动性、创造性，因此导致各项活动的质量都不是很高。也因此导致警营文化人才薄弱，甚至就是根本没人来做这项工作。现有的警营文化的内容、形式、状况难以跟上新时期民警的精神需求的步伐。随着社会主义市场经济建立对新时期民警的心理产生较大的影响，表现在文化需求上对新生的文化需求较高，不再满足于默守常规的文化，如大家对网络文化的需求，渴求自我表现特长和才华；而基层大多延续传统的警营文化如各种比赛、卡拉0K等，从而使大家对现有的警营文化兴趣不高，造成警营文化的氛围不浓。 4、脱离公安工作搞纯文化。长期以来，一提起公安文化建设，一些同志就立即想到要搞一台晚会、看一场电影、开展一次读书活动等形式上，至于其中有什么内容、要弘扬一种什么精神往往被置于不甚重要的位置；一些从事公安文化的同志，为了发展本部门人员的兴趣和爱好，超越、脱离公安工作的实际需要，偏离公安主轨，纯粹为艺术而艺术、为文化而文化；还有一些单位领导对“公安文化不能脱离公安工作”片面理解，凡事必打上“公安”标签，非公安歌不唱，非公安文不做，连民警的“八小时以外”也被牢牢控制在“公安”文化活动中，使许多民警产生逆反心理。以上这些错误做法不仅劳警伤财，浪费了宝贵的警力、财力，而且影响了公安工作的正常开展，应该予以摒弃。公安文化建设必须紧紧围绕公安工作中心，把公安文化与其他各项公安工作有机结合起来，不要错把公安文化建设的形式当内容，要通过公安文化建设的各项活动切实提高广大民警的文化素养和精神境界，真正起到凝聚警心、振奋精神、提高素质进而推动公安队伍建设和公安工作的积极作用。 5、超越警力、财力搞文化。公安文化建设是整体公安工作的一部分，其警力、财力的投入大小，要看本单位警力、财力的实际状况，要按其他公安工作和公安文化建设工作的合理预算分配比例进行逐步投入，同时要学会运用市场经济手段调动社会资金和人才开展公安文化建设活动。在内部投资方面，既不能死抱旧观念舍不得投入，也不能搞不切实际的一哄而上。同样，在其他各项公安工作尤其是中心工作十分繁忙以致“拉不开栓”的情况下，要组织大批民警开展与工作关系不大的一些文体比赛活动显然是主次不分的。 三、应该采取的对策和意见 随着社会主义市场经济的建立，公安基层文化建设面临着许多新情况、新问题，从警营文化建设的观念、机制、内容、形式到手段等诸多方面，积极进行探索创新，努力建设符合现代先进文化发展方向和满足大家文化需求的新型警营文化，牢牢的把握警营文化建设应走在全社会前列的指示。下面本人就如何加强警营文化建设谈谈自己的看法。 1、加强领导，深化思想认识。认识是行动的先导，思想是落实的根本。只有这个问题解决好了，才能正确引导全警尤其是领导层对公安文化建设的内涵、重大意义及作用的认识，使其认识到，要建设一支政治坚定、作风过硬、有较高的整体素质和战斗力的公安队伍，就必须大力加强公安文化建设。更要走出错误认识的束缚，不能单纯认为建设公安文化，就是搞些文艺活动、搞搞吹拉弹唱，或者认为文化建设与公安工作、与业务没有关系等等。要清醒地认识到，加强公安文化建设是保证公安队伍一往无前的源泉和动力。 2、把文化建设作为根本性的任务，坚持长抓不懈。虽然在我们的队伍中绝大部分同志已经取得了文凭，但有些仍存在着文化素养不高的问题，决不能因有了文凭就毕其功于一役，还要从根本上下功夫。科学文化水平是提高工作能力和业务技能的基础，特别是随着科学技术的发展，犯罪出现智能化，应用现代科学技术和知识来应对各种犯罪行为，已经是迫在眉睫，另外也需要更新知识，拓宽知识面，加强理论研究和探讨，增长业务知识才干，使之在工作中充满活力，就能适应新形势发展的要求。 3、加大对公安文化建设的投入，从物质条件建设上得到保障，并使之相互促进、相互作用。切实关心民警的精神生活，积极正面引导，以他们的业余文化生活充实、内容丰富为目标开展活动。不能以自己主观的想法和个人的兴趣爱好来选择活动项目，让警营文化贴近基层，贴近民警，有效刺激民警的学习欲和表现欲，让民警自觉地投身到警营文化建设的活动中。同时在活动内容、形式、方法上求实创新，力求取得良好效果。要围绕“苦练基本功”活动的开展，着眼于执法、勤务和实战需要，突出岗位应知应会的法律法规、实战技能战术和体能比赛，大力宣传典型形象，寓教于乐，乐中求知，实现娱乐、练兵、求知、审美和健身的有机统一。做到民警人人参与，共同提高。 4、扩大建设公安文化的内容和方法，确保警营文化建设的长期性。除了加强最基本的科学文化知识外，采取寓教于乐等多种形式的文化活动，开展一些文学创作、音乐、新闻、书法、美术摄影等活动，营造警营积极健康、奋发向上的浓烈的文化气息和氛围。警营文化建设工作是一项长期的任务，必须常抓不懈，积极开发警营文化资源，善于发现大家文化方面的特长，充分和利用现有的条件，有针对性地开展活动，让警营文化适应官兵，贴近官兵；使官兵乐于参与活动，积极展示特长，对于文艺骨干，要加强培养，并充分发挥现有文化骨干的作用，根据官兵不同的兴趣和爱好，成立兴趣小组，以点带面，拉动警营文化活动的开展。另外发挥地方的人才资源优势，以警地互动促进文化工作，要加强对文化设施的投入，尤其是满足官兵要求强烈的电脑和网络硬件的投入，用激励措施鼓动文艺人才和保留文艺人才，建立良好的文艺人才机制，重视警营文化发展。 5、提高需求层次，构建良好文化平台。警营文化是满足全警求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径，是大家参与文化活动组织的有效途径，也是群众路线在警营文化活动的具体体现。加强警营文化组织建设，就是要立足于群众基础，充分发挥其组织与协调作用，并依竞赛、学习、辅导等目的而组建，组织各项文体活动，从而提高队伍文化活动水平，寓教于乐，寓学于乐，在活动中学习，在活动中提高。还要加强人才建设、环境建设和载体建设。加强人才建设，就是要加强对文化骨干的培养，建设一支以警营文化骨干为代表的、相对稳定的思想过硬、业务过硬、文化素质过硬的人才队伍，保持基层工作的可持续发展。加强环境建设，既包括警营内部环境，也包括警营外部环境，既要在硬件方面加强设施建设，又要在软件方面营造具有浓郁气息的文化氛围，要坚持多措并举，内外兼修。加强载体建设，就是要以阵地为载体，以活动为载体，以新闻传媒为载体，不断深化警营文化建设，使警营文化得到民警和公众的广泛认同，并融入三基建设的其他工作之中。 总之，我们要通过警营文化建设，在民警中营造“讲政治”的浓厚氛围，坚定民警社会主义信念、对三基工程建设的信心和对党的领导的信任，永葆公安队伍的政治本色。通过警营文化建设，锤炼民警随时在党的指挥下冲锋陷阵、甘愿为群众利益赴汤蹈火、敢于攻坚克难、乐于牺牲奉献的精神。通过警营文化建设，树立公安机关威武之师、文明之师的形象，树立公安民警严格执法、热情服务的形象。通过警营文化建设，培养民警全心全意为人民服务的作风、创新和务实的作风、令行禁止和雷厉风行的作风、敢于拼搏和勇于奉献的作风。通过警营文化建设，调动民警的积极性，增强民警的荣誉感、使命感和责任感，激发民警刻苦学习、努力工作、昂扬向上的精神风貌，促进公安基础工作的全面发展。 (作者：杨智)

Ⅳ 乐清湾的2006年大事记

2006年2月9日，温州市人民政府市长刘奇、常务副市长徐纪平、人大副主任阮晖、副市长孟建新等率领有关部门负责人到乐清湾港区调研。刘奇指出：乐清湾港区的开发建设令人振奋，临港产业发展是温州新一轮经济发展的重要潜力所在、优势所在、希望所在，应抓紧做好各项工作，力争早出形象、早出成效。
2006年3月30日，乐清市人民政府正式批准建立乐清湾港区投资发展有限公司，将其作为乐清湾港区开发建设的融资平台和项目业主。
2006年4月3日，乐清市人民政府批准《乐清湾港区控制性详细规划》，根据该规划，乐清湾港区一期控制性详细规划13.7平方公里。
2006年4月17日，乐清市人民政府发出《乐清湾港区一期启动区域政策处理实施细则》，标志着乐清湾港区的政策处理工作全面启动。
2006年4月28日，中共乐清市委常委会作出建立乐清湾港区开发建设管理委员会的决定，作为乐清市人民政府的派出机构，负责乐清湾港区规划范围的统一领导、统一管理、统一规划、统一开发。
2006年5月31日，乐清市人民政府与菲律宾国际集装箱码头服务公司签订了2个5万吨级集装箱码头合资建设项目意向协议书，这是第一个签订合作意向的国际集装箱码头企业。
2006年6月8日，乐清市发展和改革局正式批准乐清湾港区一期南区围（海）涂工程项目的立项。
2006年6月8日，蒲岐镇党委政府在蒲岐镇三小召开乐清湾港区建设动员大会，市委副书记叶洪友出席会议并作重要讲话。叶洪友要求，认清形势、抓住机遇、加快发展，全力支持促进建设顺利实施。
2006年6月13日，由中国工程院院士谢世楞等组成的专家组，审查通过了《温州港总体方案研究报告》（含乐清湾港区）。
2006年7月28日，由浙江省交通规划设计研究院编制的《温州港乐清湾港区控制性详细规划》，通过了浙江省交通厅和温州市人民政府联合组织的评审。
2006年8月4日，乐清市编委下发了《乐清湾港区开发建设管理委员会职能配置、内设机构和人员编制的通知》，核定管委会人员编制为18名（后扩编为28名），内设办公室、开发建设科、社会事务科、投资服务科、招商中心等5个部门。
2006年8月21日，中共乐清市委发出关于《建立中共乐清湾港区开发建设管委会委员会和纪律检查委员会的通知》，卢纪清为书记，赵联强、杨智、卓大巨为委员，卓大巨同时兼任纪委书记。
2006年8月24日，浙江省发改委主任刘奇率队调研乐清湾港区，听取了乐清市人民政府市长潘孝政关于乐清湾港区开发建设情况的汇报。刘奇指出：乐清湾港区是温州港的重要组成部分，要合理布局，注重产业安排，形成新的经济增长点。
2006年8月28日，乐清湾港区管委会与蒲岐镇上候宅村签订了涉乐清湾港区启动区政策处理协议，这是乐清湾港区第一个签订协议的涉政策处理村。
2006年9月5日，乐清市人民政府发出文件，任命卢纪清为乐清湾港区开发建设管委会主任，赵联强、杨智为副主任。
2006年9月28日，乐清市海洋与渔业局正式核准《乐清湾港区一期南区围（海）涂工程项目海洋环境影响报告书》。
2006年10月20日，浙江省人民政府正式批复《乐清市海洋功能区划》（修编），将乐清湾功能从二类用海调整为四类用海。
2006年11月10日，浙江省人民政府向乐清湾港区投资发展有限公司、乐清湾基础建设有限公司、乐清市国有投资公司核发了乐清湾港区一期南区围（海）涂工程的海域使用权证。
2006年11月14日，温州市人大常委会副主任阮晖率有关部门负责人视察乐清湾港区，阮晖指出：乐清湾港区开发建设起步晚，进度快，思路清，成效明显。
2006年12月28乐清湾港区一期南区围（海）涂工程扩初设计通过专家的评审。

Ⅵ 生命人寿杨智呈人怎么样

生命人寿原总经理杨智呈在今年2月初已经卸任，新任总经理张汉平由原生命人寿常务副总经理升任，目前保监会尚未核准张汉平生命人寿总经理的任职资格。
据知情
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新华保险20.86+0.190.92%
建设银行3.98-0.01-0.25%
招商银行10.01-0.08-0.79%
人士介绍，杨智呈可能调任生命人寿集团总经理，但未最后确认，新任总经理张汉平则是生命人寿董事长和实际控制人张峻的亲属。值得注意的是，1月保监会刚核准张汉平任职生命资管公司董事长。

2月24日，生命人寿办公室人士对21世纪经济报道记者的问询回应称，并不清楚此事。生命人寿官网信息显示，杨智呈的职务依然是总经理，张汉平的职务是公司董事、常务副总经理。
而在生命人寿内部，上下均已感受到新任总经理的“新官上任三把火”。除了“压缩人力”之外，还将成本支出进行大刀阔斧的改革。
“张总上任后推行车改和房改，所有的公务配车都将要上收，以后只有总裁才有配车，而以前给部分员工提供的宿舍福利也可能都要取消了。”24日，一位内部人士对21世纪经济报道记者称。
六年五任总经理
成立仅12年的生命人寿近6年来高层动荡频繁，从2008年的李钢到俞士杰、段景泉、杨智呈，张汉平已是第五位总经理。如今杨在担任生命人寿总经理不到三年半的时间，便又一次出现“变数”。
2009年底，杨智呈从老东家新华保险精算师的位置辞职，跳到规模“相对”较小的生命人寿担任精算师。2010年10月，杨智呈正式接替生命人寿总经理职位。
杨智呈2009年底从新华保险转会至生命人寿两年多来，生命人寿的业绩逆市进入“快车道”，2011年保费233亿元，同比增53%，2010年保费增速更达119%。这是生命发展最快的时期。
但是近两年来增长却现颓势。据保监会的统计显示，2013年全年生命人寿的原保险（和讯放心保）保费收入为222.4亿元，相比2012年的244.9亿元下滑9.2%。
“从2012年开始生命人寿财务、行政等常务性事务都是由张汉平主持，今年年初接任资管董事长后，传言他将全面接管公司，现由他掌舵生命人寿并不出所料。”一位内部人士对21世纪经济报道记者称。
“如果杨智呈最终确定去集团，实际上是明升暗降，因为集团尚未成气候。”前述人士分析称。目前生命集团拥有的寿险（生命人寿）、产险（华信财险）、资管（生命资管）、保险销售（五星保险）四家子公司当中，寿险之外的公司都是近两年成立，体量尚小。
张汉平历任生命人寿总经理助理兼办公室主任、人力资源部总经理，公司副总经理等职务。主要分管资产管理、信息营运、人力资源等工作。此前，张曾任建设银行揭阳市分行科技部经理、信息技术部经理；建行揭阳市东城支行行长；深圳市新亚洲实业发展有限公司董事长助理。
老新华浮沉
生命人寿“后新华时代”人事布局的思路是：“自己人”回归，“老新华”让位。
生命人寿的“新华化”始于2010年初，原新华人寿总精算师兼产品中心总经理杨智呈、销售中心总经理高焕利、运营中心总经理赵子良3人集体转会生命人寿，同时也带来了一大批老新华的部下。
在杨智呈执掌生命人寿帅印后， “新华系”迅速上位，个险、银保、团险、电销、经代、市场、精算等核心部门一把手几乎都出自“新华血脉”，主力的省级分公司也多为“新华出身”。
2012年年中，两位副总经理高焕利、赵子良先后在半个月内辞职，当年追随二人而来的“老新华”则人心惶惶。
“董事长从那时候起就不怎么信任老新华的人了，赵、高二人先后突然辞职，把他信心都打击透了，他的自己人和老生命受到重任。”一位生命人寿人士称。
高管变动可能给公司带来新鲜经营理念，但也可能使人心动荡。险企高管变动频繁，一方面是寿险公司及分支机构膨胀带来的增量职位。从1996年到现在，寿险公司从3家发展到60多家，省级分公司从不到100家发展到千余家。短时间内大量高管职位的需求使得行业人才缺乏。
另一方面，由于大量使用熟人故交，降低磨合成本，加快政令传导，力求短期爆发，导致“一朝天子一朝臣”的情况在寿险行业特别突出。
以被誉为“保险业黄埔军校”的平安为例，多年来不断为其它险企“输送”各级人才，但其DNA仍被平安内部人才很好地继承、复制，在持续的被挖角战中岿然不动。
但生命人寿是否如此乐观还不一定。“生命的造血功能远不如平安。”生命人寿内部人士对21世纪经济报道记者表示，“行业特性决定，一位高管变动可能引发将数十位中层换职换岗，而每一位中层骨干又要带走他的一个团队，最后传导下来，会导致最基层保险营销员队伍迁徙

Ⅶ 乐清湾的2007年大事记

2007年1月30日，乐清湾港区一期南区围（海）涂工程完成招投标工作，分别由上海航道工程局、第三航务工程局中标承担施工任务，上海源深工程建设监理有限公司、温州港湾工程咨询监理有限公司分别负责工程监理。
2007年3月6日，中国工商银行浙江省分行批准乐清湾港区投资发展有限公司建设资金授信额度6.3亿元。
2007年4月21日，乐清湾港区开发建设管委会作风建设年活动开始启动，乐清湾港区管委会党委发出了《关于开展作风建设年活动的实施意见》。
2007年4月29日，乐清湾港区一期南区围（海）涂工程开工典礼举行，乐清市人民政府常务副市长王军主持典礼，市长潘孝政讲话，市委书记黄正强下达开工令。该工程的开工建设，拉开了乐清湾港区全面开发建设的序幕。
2007年5月18日，工程施工队正式进入乐清湾港区一期南区围（海）涂工程工地，工程建设正式开始。
2007年5月23日，乐清湾港区一期南区围（海）涂工程指挥部成立，卢纪清任指挥、赵联强、杨智为副指挥，叶建国为常务副指挥，吴生兴为总工，严建明为副总工，下设工程办、综合办等两个科室。
2007年5月25日，温州市人民政府副市长孟建新到乐清湾港区工程现场调研，充分肯定了一期南区围（海）涂工程的建设速度。
2007年5月28日，乐清市人民政府市长潘孝政率市府办、水利局、港航分局和当地乡镇负责人到乐清湾港区一期南区围（海）涂工程施工现场调研。潘孝政要求有关部门和乡镇继续将港区建设的工作做细做实做到位。
2007年7月9日，中共乐清市委书记黄正强到乐清湾港区调研。黄正强指出乐清湾港区是乐清经济发展的一个重要亮点，也是我市可持续发展的希望所在。
2007年7月9日，中共乐清市委、市人民政府发出《关于加快乐清湾港区开发建设的决定》，就乐清湾港区的规划定位、管理体制、财政体制和发展目标作了进一步的明确。
2007年7月31日，浙江省交通厅副厅长王洪涛到乐清湾港区一期南区围（海）涂工程考察时指出：应大力推广大型土工织物充填袋筑堤工艺。
2007年8月7日，浙江省国土资源厅正式核发乐清湾港区投资发展有限公司山塘山矿区采矿许可证。
2007年8月7日，乐清市人民政府市长潘孝政率发改、经贸、规划、财政、国土、海洋、电力等有关部门负责人到乐清湾港区造船基地建设进行调研。潘孝政指出：要充分认识乐清湾港区的开发建设在下一轮经济竞争中的重要地位和作用，乡镇要全力以赴，部门要合力支持，围绕港区建设，形成合力支持港区建设的良好氛围，确保港区建设顺利进行。
2007年8月27日，交通部和浙江省人民政府联合下发了《温州港总体规划》（含乐清湾港区）审查意见。
2007年8月29日，由市长邵占维主持召开的市政府第6次常务会议，审议并通过了《温州港乐清湾港区控制性详细规划》。
2007年8月29日，温州市委常委、宣传部长曹国旗在乐清市委领导和乐清湾港区管委会卢主任的陪同下，考察了乐清湾港区一期南区围（海）涂工程施工的进展情况。
2007年8月31日，乐清市政协主席章纪泉等率部分政协委员等到乐清湾港区视察，对乐清湾港区的开发建设情况给予高度的评价。
2007年11月12日，乐清市人民政府发出了《乐清湾港区一期北港区政策处理实施细则》，标志乐清湾港区开始向南岳片区及南塘船舶制造基地推进。
2007年11月15日，温州市委常委、常务副市长徐纪平率有关职能部门到乐清湾港区调研，在听取了工作汇报后，徐纪平说：今天的汇报意犹未尽，我听得也是引人入胜，乐清的工作波澜壮阔，亮点纷呈，特别是乐清湾港区的开发建设，是我调到温州两年来最振奋人心的事情，这不仅仅是乐清的希望所在，温州的曙光也出现在这里，你们做了一件功德无量的好事。
2007年11月22日，浙江省委副书记夏宝龙在温州市委书记王建满、市委副书记赵一德和乐清市委书记黄正强、市长潘孝政、市委副书记郑建海、常务副市长王军等的陪同下，考察了乐清湾港区。夏宝龙指出：港口城市通常是发展最快的城市，乐清建设港口城市的大方向没有错，要坚定信心，深入研究，整合资源，协调发展。
2007年11月23日晚，由乐清湾港区开发建设管理委员会、乐清湾港区投资发展有限公司共同主办，市文化馆承办的大型“慰问演出”在乐清湾围海施工现场举行。
2007年11月26日，温州市委常委、组织部长鞠建林在乐清市委书记黄正强的陪同下到乐清湾港区围（海）涂工程考察工程建设进展情况，并对乐清湾港区开发建设工作提出了要求。
2007年12月10日，乐清湾基础建设有限公司与世界港口排名第一的迪拜环球港口集团签订了2个5万吨级多用途码头的合资建设意向书，这个意向的签订，标志着乐清湾港区的国际化程度又迈出了可喜的一步。

Ⅷ 杨智的主要科研项目及科技成果

1、医学信号处理检测系统的研制与开发，横向项目，2008
2、复杂动态网络同步及应用的研究，国家自然科学基金（60704045），2007
3、非严格重复操作的动态系统的学习控制理论研究，国家自然科学基金（60874115），2008
4、全方位实践驱动的创新型IT人才培养模式，广东省教学成果一等奖，2008年
5、医学呼吸信号无线通信处理系统，国家发明专利，2009
6、2007年指导两个队共六名本科生获全国大学生电子设计竞赛一等奖。中山大学历史最好成绩，中山大学2008年十大新闻之一。
7、电子信息科学与技术名牌专业建设，广东省财政厅，30万，2006
8、信息技术资源库建设，中山大学，10万，2005年
9、省科技攻关项目，AC95-6全数字自整定温度调节器，省科委鉴定，国内领先，98年获省高校科技进步二等奖。
10、省自然科学基金项目，过程控制计算机中文监控软件，省科委鉴定，国际先进，98年获省计算机应用科技成果二等奖。
11、省科技攻关项目，氧化铝储运综合计算机自控系统，省科委鉴定，国际先进，99年获省科技进步二等奖。已用于冶金行业。
12、仿真技术在自动化专业系列课题中的应用，98年省级教学成果一等奖。
13、省自然科学基金项目，神经网络控制方法及应用研究，98年省科委鉴定，国内领先。
14、机械工业部科技项目，智能控制器PID参数自整定的研究，98.12，国家机械工业局鉴定，国际先进。
15、新型全自动旋流反冲洗强除污滤水器，99年省科委鉴定，国内领先，已在全国二十多个电厂使用。2000年获市科技进步三等奖。
16、省自然科学基金项目，智能预测自适应控制算法及实现，99年省科委鉴定，国内领先，2000年获省高校科技进步三等奖。

Ⅸ 浅谈"建设新蕉城，公安怎么做

从某种意义上讲，公安文化就是特定民警制度和社会物质基础的上层建筑，它是以民警行为和物化行为为外壳(行为文化)；以管理机制为内在(管理文化)，以民警价值为核心(精神文化)的总和。当前，公安机关警务管理模式正由以前封闭、静态的被动型管理向开放、动态的服务型管理转变。新的公安警务方式强烈地呼唤着公安机关在传承警察传统的基础上，创新新的警察文化建设。一、公安文化在公安队伍建设中的地位和作用公安文化效能的发挥，是一种由内而外、由里及表、潜移默化的作用过程。它对于塑造队伍形象，增强队伍的创造力、凝聚力和战斗力，均具有重要的作用。一种文化理念都是为其行业的宗旨、中心工作任务而服务的，公安文化也不例外。其功能和作用具有凝聚警心、引导正确的舆论导向，树立正确的人生观、世界观、价值观和良好的职业道德，提高公安机关的综合能力建设。1、加强公安文化建设能够提升公安队伍的外部形象。开展健康向上的文化艺术活动，能陶冶民警的情操，净化民警的心灵。同时，还可以激发广大民警学习知识的热情，掌握科学的方法，锻造积极向上的精神，努力在思想政治、科学文化、专职业务、身体心理等方面全面发展，进一步促进业务工作能力的提高,成为用先进文化武装起来的先进群体，从而能够自觉的产生一种对渗透到队伍的一些腐朽没落的思想的抵制，达到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，优秀的作品鼓舞人”的目的。2、加强公安文化建设能够进一步密切警民关系。一支队伍没有正确的思想引导，歪风邪气就会渗透进去。再加上公安队伍本身就只身在酒绿灯红和各种利益引诱的环境中，更是需要正确的思想武装头脑。所以加强公安文化建设，一方面可以形成无形的约束力和明确的导向性，规范广大民警的行为，树立良好的形象，另一方面通过内强素质、外塑形象增强亲和力，进一步密切警民关系，并与社会舆论形成良性互动，用舆论督促形象，用形象导向舆论，从而塑造“为人民服务”的“民本”形象。3、加强公安文化建设能够强化队伍的自我管理。当前，随着我们文化程度的不断提高，其思想观念、价值取向呈现多样化趋势，给公安队伍管理带来了很大的难度。要建设一支高素质的公安队伍，单靠文化素质是很难奏效的。而警营文化能够把借助大家较高的文化素质，更加深入的陶冶情操，培养民警在热爱本职工作、献身于公安事业的政治理念，从而把追求整体价值目标与谋求个人利益有机统一起来，使警营文化对大家产生持久的推动力，从而激励他们无私无畏，全心全意为人民服务的宗旨。因此，将警营文化引入队伍管理之中，则实现了强制性“硬”管理和非强制性“软”管理的有机统一。4、加强公安文化建设能够激发队伍的工作热情。随着社会经济的飞速发展，人民警察承担的任务也更加艰巨，家庭压力、精神压力和身体压力也越来越大，经常开展各种丰富多彩的警营文化，寓教于乐，是培养大家爱岗敬业，激发工作热情的有效手段。同时也可以缓解大家一直以来紧张的状态，进而有效增强官兵对组织的信任感、归属感和荣誉感。总之，公安文化是我们这支队伍不可缺少的元素，加强公安文化建设不但能够提升公安队伍的素质，也能改善公安队伍的管理，重塑警察形象，促进了警民之间的沟通和了解，使公安文化建设始终“代表先进文化的前进方向”，从而真正起到科学理论武装人、先进文化培育人、高尚精神塑造人、优秀作品鼓舞人，大力推动公安队伍建设和公安工作的积极作用。为公安队伍的全面发展奠定良好的基础。二、我局公安文化建设存在的问题和困难1、认识误区。认为“打击犯罪与文化素质”关系不大。不少民警，特别是一些基层领导片面认为，基层民警整天与一些小偷小摸，打架斗殴，寻衅滋事的违法犯罪分子打交道，对这些人没什么理可讲，没什么文明可言。自身工作任务重，也就重视不起来，认为公安文化应该是上级公安机关的“领导”、“文化人”考虑的事，与基层民警关系不大。错误的认为“公安文化建设就是搞搞文体活动”。脱离公安中心工作，就文化而搞文化，把公安文化简单地理解为就是搞书法、绘画、文体比赛、吹拉弹唱、娱乐演出等，这些只是公安文化的一种形式表现，只是公安文化的一种载体而已，而不是实质。正是由于以上这些对公安文化概念、特点、内涵认识的不到位，以及对公安文化认识上存在误区，导致了在我们基层公安机关忽视和弱化了公安文化的作用，使得公安文化的凝聚、教育、引导的功能，没有得到充分的体现。众所周知，在新时期新形势下，公安工作所担负的任务是相当艰巨繁重的，基层公安民警整天忙于业务性工作，在我们的生活中除了工作之外，很少有闲暇的时间进行丰富多彩的文化娱乐生活。放松自己的方法很简单，不是睡觉就是所谓的“酒文化”了。我们基层派出所有的根本就没有最起码的文体生活硬件设施，就连几千元钱的小阅览室都没有能力起来，这就很难能够满足广大民警日益增长的精神文化生活需求。2、自身要求的不足。目前我们的队伍中，特别是在基层的队伍里，具有大专以上文化程度的占有一半以上比例，应该说这个队伍的文化层次还是较高的。就其世界观、人生观、价值观的形成有一个良好的条件基础。再加上经常不断地接受系统的教育，从整体上讲是比较优秀的。但也毋庸置疑有极少数由于缺乏学习，素质低下，不仅在工作上无所是是，而且举止不雅，出口脏话连篇，有的在同志间称兄道弟甚至于拜把子，有的在表面上似乎你好我好，但在背后你争我斗，闹不团结等等。这些都表明由于受到低级庸俗文化的冲击及影响，既削弱了队伍的整体战斗力，也严重损害了人民警察的形象。形成和产生这些现象的原因，当然主要是主观不能够认真学习，注重自身修养，也有不注重公安文化建设的因素。我们在队伍建设上，历来主张政治建警、从严治警，如果不注意公安文化对队伍建设所产生的重大影响，势必也是事与愿违，欲速不达，这就是说必须兼以文化育警。社会上有人说“警察既可敬可爱又可恨”，就是讲在国家和人民生命财产受到威胁时，人民警察能够不怕流血牺牲，挺身而出，这种奉献精神值得尊敬。但在日常工作时，民警的“冷、硬、横、推”，对待群众态度蛮横、粗言暴语、伤害了群众感情。这些都是典型的腐朽落后文化的表现，严重影响了公安队伍形象，破坏和阻碍了公安文化建设的发展。3、文化氛围不浓，参与性不高。许多年来，我们也曾一度进行各种文化建设、文化活动。但多数是组织要求，领导牵头，“下任务、压担子”，而忽视了公安文化对民警思想和行为所产生的巨大潜在影响力，以至于公安机关的行政管理和思想教育工作枯燥乏味，没能完全转化为广大民警自觉自愿的行动。没能真正积极的调动民警的自身能动性、创造性，因此导致各项活动的质量都不是很高。也因此导致警营文化人才薄弱，甚至就是根本没人来做这项工作。现有的警营文化的内容、形式、状况难以跟上新时期民警的精神需求的步伐。随着社会主义市场经济建立对新时期民警的心理产生较大的影响，表现在文化需求上对新生的文化需求较高，不再满足于默守常规的文化，如大家对网络文化的需求，渴求自我表现特长和才华；而基层大多延续传统的警营文化如各种比赛、卡拉0K等，从而使大家对现有的警营文化兴趣不高，造成警营文化的氛围不浓。4、脱离公安工作搞纯文化。长期以来，一提起公安文化建设，一些同志就立即想到要搞一台晚会、看一场电影、开展一次读书活动等形式上，至于其中有什么内容、要弘扬一种什么精神往往被置于不甚重要的位置；一些从事公安文化的同志，为了发展本部门人员的兴趣和爱好，超越、脱离公安工作的实际需要，偏离公安主轨，纯粹为艺术而艺术、为文化而文化；还有一些单位领导对“公安文化不能脱离公安工作”片面理解，凡事必打上“公安”标签，非公安歌不唱，非公安文不做，连民警的“八小时以外”也被牢牢控制在“公安”文化活动中，使许多民警产生逆反心理。以上这些错误做法不仅劳警伤财，浪费了宝贵的警力、财力，而且影响了公安工作的正常开展，应该予以摒弃。公安文化建设必须紧紧围绕公安工作中心，把公安文化与其他各项公安工作有机结合起来，不要错把公安文化建设的形式当内容，要通过公安文化建设的各项活动切实提高广大民警的文化素养和精神境界，真正起到凝聚警心、振奋精神、提高素质进而推动公安队伍建设和公安工作的积极作用。5、超越警力、财力搞文化。公安文化建设是整体公安工作的一部分，其警力、财力的投入大小，要看本单位警力、财力的实际状况，要按其他公安工作和公安文化建设工作的合理预算分配比例进行逐步投入，同时要学会运用市场经济手段调动社会资金和人才开展公安文化建设活动。在内部投资方面，既不能死抱旧观念舍不得投入，也不能搞不切实际的一哄而上。同样，在其他各项公安工作尤其是中心工作十分繁忙以致“拉不开栓”的情况下，要组织大批民警开展与工作关系不大的一些文体比赛活动显然是主次不分的。三、应该采取的对策和意见随着社会主义市场经济的建立，公安基层文化建设面临着许多新情况、新问题，从警营文化建设的观念、机制、内容、形式到手段等诸多方面，积极进行探索创新，努力建设符合现代先进文化发展方向和满足大家文化需求的新型警营文化，牢牢的把握警营文化建设应走在全社会前列的指示。下面本人就如何加强警营文化建设谈谈自己的看法。1、加强领导，深化思想认识。认识是行动的先导，思想是落实的根本。只有这个问题解决好了，才能正确引导全警尤其是领导层对公安文化建设的内涵、重大意义及作用的认识，使其认识到，要建设一支政治坚定、作风过硬、有较高的整体素质和战斗力的公安队伍，就必须大力加强公安文化建设。更要走出错误认识的束缚，不能单纯认为建设公安文化，就是搞些文艺活动、搞搞吹拉弹唱，或者认为文化建设与公安工作、与业务没有关系等等。要清醒地认识到，加强公安文化建设是保证公安队伍一往无前的源泉和动力。2、把文化建设作为根本性的任务，坚持长抓不懈。虽然在我们的队伍中绝大部分同志已经取得了文凭，但有些仍存在着文化素养不高的问题，决不能因有了文凭就毕其功于一役，还要从根本上下功夫。科学文化水平是提高工作能力和业务技能的基础，特别是随着科学技术的发展，犯罪出现智能化，应用现代科学技术和知识来应对各种犯罪行为，已经是迫在眉睫，另外也需要更新知识，拓宽知识面，加强理论研究和探讨，增长业务知识才干，使之在工作中充满活力，就能适应新形势发展的要求。3、加大对公安文化建设的投入，从物质条件建设上得到保障，并使之相互促进、相互作用。切实关心民警的精神生活，积极正面引导，以他们的业余文化生活充实、内容丰富为目标开展活动。不能以自己主观的想法和个人的兴趣爱好来选择活动项目，让警营文化贴近基层，贴近民警，有效刺激民警的学习欲和表现欲，让民警自觉地投身到警营文化建设的活动中。同时在活动内容、形式、方法上求实创新，力求取得良好效果。要围绕“苦练基本功”活动的开展，着眼于执法、勤务和实战需要，突出岗位应知应会的法律法规、实战技能战术和体能比赛，大力宣传典型形象，寓教于乐，乐中求知，实现娱乐、练兵、求知、审美和健身的有机统一。做到民警人人参与，共同提高。4、扩大建设公安文化的内容和方法，确保警营文化建设的长期性。除了加强最基本的科学文化知识外，采取寓教于乐等多种形式的文化活动，开展一些文学创作、音乐、新闻、书法、美术摄影等活动，营造警营积极健康、奋发向上的浓烈的文化气息和氛围。警营文化建设工作是一项长期的任务，必须常抓不懈，积极开发警营文化资源，善于发现大家文化方面的特长，充分和利用现有的条件，有针对性地开展活动，让警营文化适应官兵，贴近官兵；使官兵乐于参与活动，积极展示特长，对于文艺骨干，要加强培养，并充分发挥现有文化骨干的作用，根据官兵不同的兴趣和爱好，成立兴趣小组，以点带面，拉动警营文化活动的开展。另外发挥地方的人才资源优势，以警地互动促进文化工作，要加强对文化设施的投入，尤其是满足官兵要求强烈的电脑和网络硬件的投入，用激励措施鼓动文艺人才和保留文艺人才，建立良好的文艺人才机制，重视警营文化发展。5、提高需求层次，构建良好文化平台。警营文化是满足全警求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径，是大家参与文化活动组织的有效途径，也是群众路线在警营文化活动的具体体现。加强警营文化组织建设，就是要立足于群众基础，充分发挥其组织与协调作用，并依竞赛、学习、辅导等目的而组建，组织各项文体活动，从而提高队伍文化活动水平，寓教于乐，寓学于乐，在活动中学习，在活动中提高。还要加强人才建设、环境建设和载体建设。加强人才建设，就是要加强对文化骨干的培养，建设一支以警营文化骨干为代表的、相对稳定的思想过硬、业务过硬、文化素质过硬的人才队伍，保持基层工作的可持续发展。加强环境建设，既包括警营内部环境，也包括警营外部环境，既要在硬件方面加强设施建设，又要在软件方面营造具有浓郁气息的文化氛围，要坚持多措并举，内外兼修。加强载体建设，就是要以阵地为载体，以活动为载体，以新闻传媒为载体，不断深化警营文化建设，使警营文化得到民警和公众的广泛认同，并融入三基建设的其他工作之中。总之，我们要通过警营文化建设，在民警中营造“讲政治”的浓厚氛围，坚定民警社会主义信念、对三基工程建设的信心和对党的领导的信任，永葆公安队伍的政治本色。通过警营文化建设，锤炼民警随时在党的指挥下冲锋陷阵、甘愿为群众利益赴汤蹈火、敢于攻坚克难、乐于牺牲奉献的精神。通过警营文化建设，树立公安机关威武之师、文明之师的形象，树立公安民警严格执法、热情服务的形象。通过警营文化建设，培养民警全心全意为人民服务的作风、创新和务实的作风、令行禁止和雷厉风行的作风、敢于拼搏和勇于奉献的作风。通过警营文化建设，调动民警的积极性，增强民警的荣誉感、使命感和责任感，激发民警刻苦学习、努力工作、昂扬向上的精神风貌，促进公安基础工作的全面发展。(作者：杨智)