建设局放管服工作访谈

① “放管服”改革的成效如何。

改革怎么样，群众说了算。党的十八大以来，“放管服”改革的成效如何？

有关部门对网上100多万条信息的大数据分析显示，今年网民对此项改革的满意度上升到89.9%，大家集中点赞就业创业方便、便民服务有效、营商环境优化等三个方面。

群众点赞的背后，是一场刀刃向内的自我革命。简政放权做“减法”，加强监管做“加法”，优化服务做“乘法”，近5年来，“放管服”改革持续深入推进，为企业群众减负担，为经济社会增活力。

给创业、就业者“松绑”，引来源头活水

“放管服”改革已经进入攻坚期和深水区，各项改革措施的进一步落实更需要强有力的监管“护法”。既有统一部署、又有各地创新，“放管服”改革的监管体系越织越密。

监管更加智能化。“证件存在异常发放行为。”在贵州省贵阳市，运管局信息中心主任陆宇不在现场就立马得到了执法信息。原来，通过手机上一个名为“数据铁笼移动管理”的APP就能监测执法情况，发生问题就会发出“红色警报”，相当于将执法权力关进智能铁笼。大数据、云计算技术在各地政务监管、服务方面的应用越来越广泛，信息上云，透明执法，“人在做，云在看”，违规违法行为无处遁形。

监管逐步清单化。权力清单亮出政府权力家底，目前已有57个国务院部门公布了权力清单，31个省份全部公布省级部门权力清单；60个有行政审批事项的国务院部门公布行政审批事项汇总清单；中央及各省（区、市）公布了涉企行政事业性收费和政府性基金目录，以及政府定价的涉企经营服务收费和行政审批前置中介收费清单；国家职业资格目录清单公示，拟列入职业资格目录清单151项……清单之外不可为，哪些事项需要审批、哪些费不该收、哪些证不该有，都有本明白账。

监管日益常态化。督查机制已成为监管利器。2014年以来，国务院每年都开展了全国性的大督查，实地督查，奖惩分明，成为各部委、各地方一次年度大考，今年还开展了“放管服”改革政策措施落实情况专项督查。目前要求各地区各部门建立完善企业和群众评判“放管服”改革成效的工作机制。

升级版监管为“更简审批更优服务”保驾护航，也以包容审慎的原则助力新动能健康成长，让市场活而不乱。

北京市做过一项统计，通过整合税务、工商等36个政府部门的800多个审批和服务事项，建立法人一证通信息平台，这项创新年均减少法人用户交通出行3000万次，真正实现了“信息多跑路、群众少跑腿”。

② 放管服改革是指什么

放管服，就是简政放权、放管结合、优化服务的简称。“放”即简政放权，降低准入门槛。 “管”即公正监管，促进公平竞争。 “服”即高效服务，营造便利环境。

2018年8月2日，公安部宣布9月1日前全面推行公安交管“放管服”。2018年11月29日起，公安部施行深化治安管理“放管服”改革措施，通过减轻企业经济负担、减免企业办事证明材料、建立企业内部安全随访制，进一步方便企业群众办事创业。

(2)建设局放管服工作访谈扩展阅读：

“放管服”工作要求

（一）自觉扛起改革重任。各地区、各部门要按照党中央、国务院确定的目标任务，大力推进权责关系重塑、管理模式再造、工作方式转型，结合实际细化分阶段重点工作，在重点领域制定可量化、可考核、有时限的目标任务，以大局意识和工匠精神抓好落实。

（二）支持地方和基层大胆探索。各地要从自身实际出发，锐意探索创新，创造更多管用可行的“一招鲜”。主动对标先进，相互学习借鉴，形成竞相推进改革的生动局面。完善容错纠错机制，明确免责界限，为改革者撑腰、为担当者担当。

（三）加强改革协同攻关。要解决改革推进中存在的“最后一公里”、“中梗阻”和“最先一公里”问题，坚决清除各种障碍，确保改革举措落地见效。加强部门之间、部门与地方之间的协同支持，形成合力。

（四）加快完善法律法规。按照在法治下推进改革、在改革中完善法治的要求，抓紧清理修改一切不符合新发展理念、不利于高质量发展、不适应社会主义市场经济和人民群众期盼的法律法规，及时把改革中形成的成熟经验制度化。

（五）狠抓改革举措落实和督查问责。国务院办公厅和各部门要把落实“放管服”改革各项举措、优化营商环境情况作为督查重点，对成效明显的要加大表扬和政策激励力度，对不作为乱作为的要抓住典型严肃问责。

③ 按照“三同时”要求建立基层党组织中“三同时”内容是什么

一、坚持把落实全面从严治党主体责任与“两学一做”学习教育常态化制度化同时安排，同步进行。定期组织集中学习，不断强化党性党规教育，教育引导全办党员自觉树立“四种意识”，强化宗旨观念，牢记党规党纪，养成纪律自觉。

强化党建引领的同时，按照纪检相关文件，加大作风纪律的整顿力度。坚持不忘初心、继续前行，坚持巩固成果，精准发力，以强烈的使命感、责任感和紧迫感，推进落实全面从严治党主体责任。

二、坚持把落实全面从严治党主体责任与本部工作同时部署，同步推进。实行同落实、同检查、同考核，编办班子领导逐级与业务科室负责人签订党风廉政建设责任书，将目标责任分解细化；

做到责任明确，落实到位，确保事事有安排，件件有人抓，主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。

三、坚持把落实全面从严治党主体责任与推进“放管服”改革工作同时开展，同步落实。

从涉及“放管服”改革的各项工作入手，进一步强化主体责任的制度保障，加强督促检查，将工作任务与年度考核目标挂钩，建立长效考核机制，充分调动大家工作积极性，全面提升工作作风，促进全办机构编制工作再上新台阶。

(3)建设局放管服工作访谈扩展阅读：

“三同时”是对“两同时”谈话制度的落实与延伸,即：党风廉洁建设工作实行党组会议同时研究、工作调度同时部署、谈心谈话同时提醒。

一、党组会议同时研究。坚持逢党组会议研究重大事项时，同时列入党风廉洁建设议题。由市局政治部教培科向党组报告党风廉洁建设工作落实情况，传达学习上级关于党风党纪的精神要求和纪律规定，并就存在的问题、整改的重点提出工作建议，提交局党组审议讨论，供党组研究决策。

二、工作调度同时部署。坚持月初工作调度会同时点评、部署党风廉洁建设工作。办公室向机关干部通报月工作完成情况时，同步通报上月干部工作考勤、党风党纪督察情况。市纪委派驻纪检组同步进行点评，并就存在的问题，提出纪律要求和具体措施。

最后，月带班局领导在调度机关工作时，同步对党风廉洁建设工作进行部署和安排，并明确相关责任科室和责任人予以落实。

三、谈心谈话同时提醒。除抓实局党组领导班子及其成员谈心谈话、分管局领导与科室负责人例行谈心谈话两个层面外，对谈话范围进行延伸。

明确提出科室负责人要在科室内部开展谈心谈话活动，既是向干部提醒警神，防微杜渐，也便于局党组及时掌握队伍整体的思想动态，对症下药，整治“四风”。

三个层面的谈心谈话按月进行，谈话双方均进行书面记录，局政治部教培科统一收集整理，建立问题台账，并进行整改销号，局机关谈心谈话活动实现全覆盖。

④ 对放管服是怎么认识的有什么好得意见或者建议

都市现场天天播放管服改革，查干部作风建设问题，为什么在我们这里就实现不了呢？我们镇府某官员指使居民占公路建房，这成了什么社会，还请有关部门应该查一查，给我们老百姓一个交代。