随州市城乡规划研究设计院招聘

『壹』 随州市城市规划勘测设计研究院工资怎么样

设计单位的工资一般般，要跟业绩挂钩的，做得多收入高。当然如果没有改制的话，是事业单位的话，那就是死工资，体现不了按劳分配。

『贰』 有城乡规划专业的工作招聘我吗

结合自己的经历和自己单位目前所需规划专业人才的情况，来说几个到规划局面试可能遇到的面试题吧！规划博客仅供大家参考啊！
超经典二十道规划局面试题

『叁』 城乡规划专业，大四下学期去设计院实习好，还是去有熟人的公司比较好

毕业第一个工作很重要，关系到你日后擅长规划哪一方面和在公司负责什么位置。个人觉得越能锻炼人的公司越好——业务量大、规划资质高、接的规划质量好、公司注重员工全面发展的大公司好。学校学的是基础，公司才能锻炼人，要想日后当项目负责人必须多学多做全面发展。

『肆』 中国城市规划设计研究院 招聘人员是不是事业编制

是的。只是该机构正面临改制问题。以后几年，中规院一部分会保持二级事业编制，另一部分会企业化。

『伍』 怎样进入城乡规划设计研究院考公务员吗

您好，中公教育为您服务。
您好，城乡规划设计研究院应该是属于事业单位考试的专，但是各地的编属制情况可能会有些许不同，建议参照往年公务员和事业单位招录详情，应该是属于事业单位的。
属于事业单位的话，就需要参加事业单位的招考了。。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

『陆』 城市规划专业就业方向

就业方向：城乡规划专业毕业生可在政府管理部门、规划设计单位、建设与开发企业从事城乡规划设计、研究等专业技术工作；可在政府管理部门从事城乡规划与建设方面的管理工作；也可在教育、科研机构从事相关的教学及科研工作。

城乡规划是支撑我国国民经济与社会发展、保护生态环境、继承和创新中华优秀文化、营造美好人居的重要领域。

城乡规划专业培养德智体美全面发展，具备坚实的城乡规划基础理论知识和实践应用能力，具有社会责任感、团队精神、创新思维和可持续发展理念，能够在专业规划设计机构、管理机构、研究机构从事城乡规划设计及其相关开发管理、研究教育等工作的高级专门人才。

(6)随州市城乡规划研究设计院招聘扩展阅读:

毕业生应获得以下几方面的素质和能力：

1、具备高尚的职业道德素养和正确的价值观、扎实的自然科学和人文社会科学基础、良好的专业素质、人文修养和身心素质；兼具本土情怀与国际视野；具备现代意识和健康的人际交往意识；具有较强的自学能力和创新意识；

2、掌握自然科学和人文社会科学的基础知识、专业所需的外语和计算机应用技术等工具知识、专业理论知识和相关知识；

3、具有系统思维、公正处理、认知分析和综合表达等专业基本能力以及前瞻预测、创新设计、共识构建和共同行动等专业执业能力；

4、了解我国人居环境学科领域的理论前沿、应用前景、发展动态和行业需求。

『柒』 请问广西城乡规划设计院的待遇如何年薪大概多少城市规划硕士。。。。谢谢

一、现在院还是事业单位，估计这两年还不会改，所以主要收入是项目奖金，工资参照事业单位的标准，每月一两千吧，总收入方面，各个所不同，年成好坏也有波动，好点8-15，当然是你干个两三年后了，到中级后，又是另外一个水平了；
二、城市规划也要看是否是规划老八校，就算是老八校的也要看个人能力，院里也有重大硕士生搞不过武大本科生的例子。年薪这东西，一个学校毕业的，也会相差很远，起点虽然相同，但是加速度不同。能拿多少年薪，你要对得起这份年薪才行，毕竟搞设计的不是公务员。
三、单位招聘要求：先收集简历，收集一定数量后在年底一起准备考试，规划专业考快题，人文地理专业面试。过关后，院里统一安排去哪个所。
四、在院里只要你有能力，就可以进，还点是比较公平的，可以先来实习一个月，领导满意，这样就不用考试了，彼此也有更深入的了解。
五、现在广西还是后发展地区，规划管理开始逐步规范化，规划项目一大把，不像珠三角，都快饱和了，竞争激烈。广西院规划水平在广西界还是龙头老大的地位，如果想来广西奋斗，就来吧。

『捌』 建设局和规划局是要去招聘会应聘还是考事业单位编制

建筑设计院、规划局是需要通过事业单位编制考试上岗。招聘会没有招收事业编制人员的资格。

建筑设计院、规划局属于行政事业单位，员工分为事业单位编制和合同制编制两种。

事业单位在编：

事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。

凡是通过事业编制考试（笔试和面试）（这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）即可成为事业单位在编人员。

合同制职工：

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

(8)随州市城乡规划研究设计院招聘扩展阅读：

事业单位人员辞退制度：

1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;

3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;

4、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;

7、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;

8、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

9、犯有其它严重错误的。