休产假住房公积金

『壹』 休产假前入住房公积金，那产假期间的住房公积金单位给缴纳吗

《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）
第七条 女职专工生育享受98天产假，其中产前属可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
住房公积金用人单位应继续缴纳.

『贰』 休产假公积金变少正常吗

问题1：是通过单位报销。
问题2：公积金变少，如果不低于基本工资，是合理的，可以在上班的次月和公司人事部门或部门经理谈工资回升，公积金基数变更的问题。
满意请采纳。

『叁』 休产假前入住房公积金产假期间的住房公积金单位给缴纳吗

休产假前抄入住房公积金产假期间的袭住房公积金单位给缴纳：

1.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

2.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

3.生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。

『肆』 产假期间社保和公积金如何缴纳

一、产假复期间的保险缴纳方式是单制位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

『伍』 女职工休产假住房公积金该如何算

住房公积金按是职工本人上年收入的百分比，一般为10-15%，缴存的，每年的7月份重新计算一次，在家休假不影响公积金缴存，今年收入的变化才会影响到明年的缴存基数。

『陆』 住房公积金缴费基数如果上一年休产假了，怎么计算

产假期间按原工资待遇发放生育补贴，该补贴也算工资薪金所得。

所以，在计算公积金缴费基数时也应该算上。

结论：

1. 上年是否休产假对公积金缴费基数的计算没有任何影响。

2. 新的缴费基数=上一年月平均总收入。
   

『柒』 产假期间的保险和公积金如何缴

1、法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。

2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

3、《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

4、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

(7)休产假住房公积金扩展阅读

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

参考资料：网络—产假

『捌』 产假期间的社保等以及住房公积金个人部分如何缴纳

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别回承担对应的部分，答不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。
1. 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2. 生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。