① 武汉加多宝饮料有限公司驻代工资怎么样，是怎么算的，我是小店和餐饮渠道的。
每年带薪来年假：
8天② 天津固朗瑞贸易有限公司是不是骗子我想从他们哪批发饮料， 但是他们要我先交30%定金。急急急
仅仅看一个30%的定金，是无法说明人家是不是骗子的。你应该要求查看他们公司的资质和证件是否齐全，再决定合作与否。其次写一份协议书。做生意交定金是很正常的，也是必须的。
③ 加多宝面试的题目是什么
很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就内是我容们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功
④ 石家庄加多宝入的哪的公积金
您想问交的是市直还是省直的吧？
⑤ 王老吉是凉茶还是饮料
2020-08-07 20:32:48 来源：大众养生网
王老吉凉茶是我们大家都较为了解的一种传统式饮品。从开创之初到时兴全国各地早已超越了接近二百年的时间。从我们最了解的那句广告词，我们了解加多宝具备祛火的作用。那加多宝是否也有别的作用呢？食用加多宝时是否有哪些忌讳呢？今日我们来详尽了解一下。
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王老吉的功效与禁忌
加多宝的作用
1、清热解毒祛火
清热解毒祛火是加多宝最广为人知的作用。大伙儿了解，在我国广州地区位于亚热带气候寒湿地域，一年四季常常被寒湿笼罩着。加多宝更是在这类自然环境下问世。话说好长时间以前有一年夏季广东地区平均气温非常高，空气相对湿度也非常大。这类气温保持了较长一段时间，很多人都得了瘴疠这类病症。一般的药草压根失灵。这个时候加多宝的创办人历经用心科学研究，配制多种多样中草药材，研制了一种能够痊愈瘴疠病症的下火茶。因为实际效果奇好，历经大家的口耳相传，这类下火茶被快速营销推广起来。这名创办人也在广州市设立了凉茶铺。因为能够清热解毒祛火，针对由气侯造成的炎热症状有非常好的功效。加多宝在本地以及受大家热烈欢迎。
清热解毒祛火是加多宝的一大特点，也是加多宝最关键的作用之一。现代社会节奏快的日常生活让引起上火的症状的原因没有限于气温的酷热。各种各样原因都能造成上火症状。而加多宝祛火的作用很好，想来这也是加多宝能快速在全国各地盛行并长期受人热烈欢迎的原因。
2、除湿气利消化吸收
置身在极速运行现代都市中的人，每天应对的全是混凝土结构的山林，每日见到的除开穿行不断的车流量便是来来去去匆匆忙忙的群体。经常熬夜针对很多人早已变成了习惯性。再再加购车贷款、住房贷款等日常生活的工作压力，人的身体很容易处在一种亚健康状态的应激性，人体的各种各样功能很容易不平衡。由人体体内湿气太重造成的便秘、消化不良这种症状在都市中是十分普遍的当代病。尽管早已问世了接近二百年，加多宝的作用却没有落伍。加多宝中带有的多种多样中草药材成份都具备去除身体体内湿气的作用，这对置身现代都市中的群体是一个福利。仅有吃得好睡个好觉，优秀人才拥有能去拼搏的资产。根据除去身体体内湿气，调养消化吸收作用，身体的生理学功能会获得合理地改进，进而使身体的精神面貌获得提升。
⑥ 加多宝住房公积金多少
你需要看你所上班的地方属于那个一个地区，你就到当地住房公积金管理中心申请办理即可，住房公积金都是什么地方缴纳什么地方办理。
⑦ 快速消费品行业哪个公司交住房公积金
外企应该都有，国内品牌大部分没有
⑧ 本人面试上了伊利行销专员和加多宝监察员，想请问下大神们，那个工作好点给个建议小可感激不尽
其实这个要看复你具体制的家庭环境决定，如果你有家庭的顾虑的话，稳定的工作地点，稳定的工资是比较可取的，当然了 如果你想好好出去奋斗一番的，你目前看中的不应该是工资 和福利什么的，你应该要看到你这个职业的发展前景，有多大的提升空间，找自己喜欢的行业和工作 是最好不过了 住你得到一个满意的工作和心灵归属 望采纳
⑨ 加多宝集团的研发人员待遇怎么样
加多宝深陷劳资纠纷：克扣工资 变相裁员 http://www.sina.com.cn 2010年12月03日 22:52 华夏时报
本报实习记者 王先知 北京报道
11月30日对谭德春来说，本是一个充满希望的日子。
当天上午9点30分，北京亦庄经济技术开发区博大大厦616室，谭德春诉加多宝克扣其加班工资劳动纠纷案在北京经济技术开发区劳动仲裁委员会正式进行仲裁。
作为北京加多宝饮料有限公司的前员工，谭德春一直在为争取自己应得的收入而努力。在同公司多次协商未果的情况下，谭德春最终拿起了法律武器维权。
谭德春在接受《华夏时报》记者采访时表示，此次提请仲裁庭判定北京加多宝补发其被克扣工资、加班费、年终花红(奖金)、社保、公积金等共计人民币23145.6元。他同意按照诉讼请求调解，但如果仲裁结果不能让他满意，他将向法院提起诉讼。
对谭德春进行法律援助的律师沈斌倜事后向本报记者透露：“当天仲裁时双方分歧较大，加多宝拒绝调解，并且基本上不认可我们提供的证据。”
事实上，谭德春不是起诉老东家加多宝的唯一一名员工，也不是第一名员工。
面对前员工密集的指责，加多宝集团企业传讯部首席代表田威在接受本报记者采访时表示：“对于这类事件，我们是根据国家法律法规的要求来执行的，更详细的说明请联系加多宝北京人力资源部。”但是直到本报记者发稿时，加多宝北京人力资源部并没有做出更详细的说明。
未了的“克扣局”
谭德春2007年入职北京加多宝时，是其工程部一名机械技术员，主要工作是负责机器的日常维修和一些“杂活”，比如水处理、中央空调维修等。
今年3月25日，在从加多宝离职10天以后，谭德春向其劳动合同履行地北京经济技术开发区劳动争议委员会提交劳动争议仲裁申请书，提出加多宝应支付其被违法克扣的加班费等5项仲裁请求。
11月15日，谭德春接到北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会做出的仲裁受理通知，并定于11月30日开庭审理。
“2009年10月1日前，加多宝周六周日加班均应按照工资标准的两倍支付，实施综合工时制之后就变成了1.5倍。”谭德春告诉记者说，去年10月29日，北京加多宝组织员工学习了综合计算工时工作制实施细则，并要求员工签字认可，而拒绝签字的员工将被克扣年终花红。去年11月，北京加多宝开始强制执行“综合工时制”，在公司的高压下，当时有很多员工签了字。
“谭德春和加多宝签订的综合工时制是无效的，因为《劳动合同法》明确规定，违法的约定是无效的。”沈斌倜向本报记者表示，加多宝的做法之所以无效，主要是基于两个原因：首先，在签订该条款时，北京加多宝未获得劳动局综合工时制审批。而法律规定，实行综合工时制应当先经过当地劳动局审批；其次，北京加多宝和谭德春签订劳动合同时，采取了欺诈和故意隐瞒手段，加多宝未向员工告知未获得劳动局关于综合工时制审批的情况。
而在仲裁会上，来自北京加多宝人力资源部和法务部的代表却认为，早在2008年6月12日，加多宝的综合工时制就已在劳动局备案，而具体执行时间为2009年10月份。
“被申请人在2009年获得劳动局综合工时制审批后，应当重新和劳动者协商一致，签订变更工时制的书面材料，而非单方强制执行将员工周六日加班费倍数由原来的两倍变更为1.5倍的新规定。”对于加多宝单方面变更综合工时制，沈斌倜认为这也是违反《劳动合同法》的。“签订合同时，一定要同劳动者说好，何况，加多宝在同员工签订综合工时制时并没有向劳动局备案。”
而加多宝方的代表却认为，在谭德春离职时，加多宝已经把其全部劳动报酬支付给他，不存在克扣工资情况。
由于谭德春提交证据较多，双方分歧较大，截止到当日中午12:00，北京加多宝的代表对其证据仍未全部质证完毕。北京亦庄开发区劳动仲裁委在协调未果的情况下，决定在12月份再次开庭。
据悉，谭德春原来所在的北京加多宝工程部有30多名员工，因为加班费等原因辞职的已达十几人。
增长乏力惹的祸
事实上，早在今年年初，前加多宝集团广东公司业务代表洪灿辉就曾曝出加多宝“每年克扣亿元加班费”事件。自去年10月开始，有关加多宝变相裁员、克扣员工加班工资、强制执行特殊工时制等种种投诉接踵而至，涉及北京、杭州、温州、武汉、青岛、福建等各地加多宝分公司的员工。
“2008年地震捐款之后，王老吉的销量翻了一翻。总部根据上一年的销量预测以后的销量，想法过于乐观，2009年就大量招人。由于2009年销量差，到旺季结束就只能大量裁员。”洪灿辉对本报记者爆料说。
现已跳槽去霸王集团的原加多宝业务员谭先生也向记者透露说，自己2006负责的地区王老吉年销量是1万箱，2007年就增长为3万箱左右，2008年时达到5.6万箱左右，而2009年前5个月(谭先生2009年5月份离职)的销量也就1万箱左右，远远不如2008年。
“加多宝大量使用劳务派遣员工，同工不同酬、强行更改标准工时制，在负责生产的员工中推行综合工时制、在负责销售的员工中强行推行不定时工时制，达到了克扣加班费的目的。”洪灿辉透露，加多宝还不给劳务派遣员工缴纳住房公积金。
记者了解到，黄灿辉向广东加多宝追讨加班费损失与经济补偿共计3106元，但至今交涉未果。黄灿辉告诉记者，尽管自己的维权之路困难重重，他还是将通过诉讼手段维护自己的合法权益。
记者从加多宝员工处了解到，加多宝的用人制度分三种：一种是正式员工；一种是劳务派遣员工；还有一种是经销商聘请的员工。对三种员工的待遇，区别在于，正式员工有社保、公积金，劳务派遣员工是在社保系数低的江西鹰潭缴纳社保金，但没公积金，经销商聘请的员工是经销商发工资，什么福利都没有，但都受加多宝各办事处管理。
“变相裁员这种事情在饮料行业还是比较常见的，而王老吉却缺乏裁员的技巧。”接近加多宝内部的人士向本报记者表示。