住房公积金缴存月平均工资

Ⅰ 住房公积金缴存个人月平均工资基数如何确定

计算住房公积金工资的基数应以国家统计局统计为口径，工资总额口径版如下：行政机关人权员包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、职务岗位津贴。事业单位人员包括职务（级别）工资、津贴工资、职务工资、职务岗位津贴、加班工资、特殊岗位津贴（护、教龄津贴）等。上述各类人员在计算一年度月工资收入时还应包括综合补贴、其他补贴和目标管理奖。企业职工工资按计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和其他工资性收入的六个部分综合计算。

Ⅱ 住房公积金缴纳按上一年度月平均工资交，上一年度月平均工资非得够一年的月平均工资吗

算上是合理的，但要看算法。
比方说月底入职，只上了半个月的班，收了2000元工资，但在版算工资时不能把这权个月的工资当成2000元，要换算成4000才能平均，如果只是计2000元，那么平均时的月数也要保留小数（这个月按0.5月计算）。
这个规定说的上一年的月平均工资，是指工资水平，而不是指具体收入，即使你某个月请了几天事假，扣了钱了，但这个平均值也应该按全勤时的水平值来计算的。（否则加班补贴、高温补贴这些收入岂不也要计算了？）

Ⅲ 住房公积金缴存基数是多少怎么计算

一、2015年11月，住房城乡建设部起草《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，报请国版务院审议。《条例权》拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。
二、依据《住房公积金管理条例》的规定：
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

Ⅳ 用来缴纳的住房公积金月平均工资是如何计算的

市、区（县、市）单位职工住房公积金的月平均工资按照下列规定计算回：
（一）规范答津补贴后的行政单位（含参公事业单位）职工，按照工改后的职务工资、级别工资以及规定的津贴、补贴、年终一次性奖金合并计算；
（二）实行绩效工资的事业单位职工，按照工改后的岗位工资、薪级工资、绩效工资合并计算；
（三）未实行绩效工资的事业单位职工，按照工改后的岗位工资、薪级工资以及补贴、年终一次性奖金合并计算；
（四）企业职工住房公积金的月平均工资，包括基础工资、工龄工资、效益工资、计时工资、津贴和补贴、各种奖金和加班工资。
市公积金中心每年应当根据本市统计部门公布的上一年度在岗职工月平均工资和本市人力资源和社会保障部门公布的上一年度在岗职工最低工资标准，确定本年度住房公积金月缴存额上、下限标准，并向社会公布。
外地驻本市的单位，可按其上级主管单位的同一标准执行。

Ⅳ 月平均收入包括那些收入包括住房公积金的收入吗

"您好！根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费 失业保版险费 住房公积金有关个权人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）的规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税，不能进行分摊。
因此，个人实际缴存的住房公积金，没有超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍的，允许在个人应纳税所得额中扣除。

Ⅵ 深圳住房公积金缴存基数一定要按上年度月平均工资吗

按照《暂行办法》，“住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平内均工资，并且不得容低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。职工工资的构成，按照有关规定确定。”对于工资的界定，公积金中心有关负责人表示，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和在特殊情况下发放的工资。
对于新参加工作的职工，《暂行办法》规定从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。

Ⅶ 住房公积金缴存基数是上一年的月平均工资，那请问奖金算不算在工资里面呢

不包括。

住房公积金缴存基数每年调整一次,缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

(7)住房公积金缴存月平均工资扩展阅读：

住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。

按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。