企业住房公积金超标

㈠ 下月起住房公积金缴存比例不得超12%,企业应如何应对

这次降低住房公积金缴存比例，其实也是为企业减负，企业是受专益者。
这次的调属整有三个明显的特点：
一是阶段性。明确降低住房公积金缴存比例是阶段性的，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行。所以，这次降低住房公积金缴存比例，是根据当前的实际情况，采取的阶段性措施，不是长期的制度安排。
二是适当降低住房公积金缴存比例。降低的幅度要符合当地的实际情况，要符合降低成本的实际需求，要考虑职工的利益和承受能力。
三是要给地方更多的自主权。住建部正在制定的《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》明确提出，各省、自治区、直辖市人民政府应当结合本地区实际情况，提出阶段性适当降低住房公积金缴存比例的具体办法，由城市人民政府负责组织实施。这样做是考虑到各地区经济发展水平不同，住房公积金缴存的情况也不同，给地方更多的自主权，可以增强这项政策调整的针对性和有效性。

㈡ 超标准为职工多缴纳住房公积金的危害和风险

举个例子说明
当地来规定，个人工资扣自8%,公司另外交纳8%，作为公积金
如果单位多交2%或者4%，问题不大
也不会有人查的
很多央企，也是这样做的

如果单位交纳80%，
这时就有问题
涉及逃避交纳个税和违规发福利
当然，这种事，
说白了
没有人举报或者说工商，税务不故意找 麻烦
问题不大的，

㈢ 取消企业职工住房公积金，对企业和职工个人有什么影响

假如取消住房公积金，对于企业单位和职工会有什么样的影响呢？如果要取消住房公积金，对于企业单位来讲无疑是一则好消息，因为这样的话，企业单位就会降低自己的用工成本，提高自己的经营利润，因为住房公积金对于企业单位来讲也是一大块的用工成本。

感谢阅读哟。

㈣ 单位缴付的住房公积金比例超标能否税前扣除

问：财税[2006]10号第二条根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。 答：《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）规定，设区城市（含地、州、盟，下同）应当结合当地经济、社会发展情况，统筹兼顾各方面承受能力，严格按照《条例》规定程序，合理确定住房公积金缴存比例。单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。 《国家税务总局关于企业住房制度改革中涉及的若干所得税业务问题的通知》（国税发[2001]39号）的规定：企业根据国家规定按工资总额一定比例为本企业职工缴纳的住房公积金，可在税前扣除。企业超过规定标准交纳或发放的住房公积金或各种名目的住房补贴，一律作为企业的工资薪金支出，超过计税工资标准的部分，不得在税前扣除。 因此，对贵公司的情况，只有企业为职工负担的按国家法规规定的标准（最高12%）交纳的住房公积金可以在税前直接扣除，暂不计入企业的工资薪金支出，超过标准的一律作为企业的工资薪金支出。如果上述支出发生在2007年度及以前，执行原《中华人民共和国企业所得税暂行条例》、实施细则及相关法规规定，对超过计税工资标准的部分，不得税前扣除。

㈤ 企业住房公积金缴费比例最高可以缴多少

缴纳住房公积金:

1. 公积金缴存比例均不得低于职工工资的%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;

2. 1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。

单位如何缴存公积金：

1. 老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况；

2. 新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；

3. 合并、分立、撤销或者破产的单位，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。

个人如何缴存公积金：

1. 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；

2. 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

注意事项：

1. 对住房公积金的缴纳问题的了解很重要，缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳，以保证公积金缴存顺利进行；

2. 住房公积金兼有福利性与返还性，是为现代人减压的一种好的政策形式。

㈥ 请问企业按5%上住房公积金是否合法

公司的行为当然违法。
还是得找劳动监察大队，继续举报。

㈦ 什么情况属于超标准缴存住房公积金

分两种情况来分析：
第一种情况是职工任职单位和职工本人的住房公积金缴存比例均高于12%。依据10号文，由于单位和个人的缴存比例都超过了《建设部 财政部 中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》规定的缴存比例上限（12%），所以，应按缴存比例上限（12%）计算允许在个人所得税税前扣除的住房公积金。
那么，如果只有职工任职单位或职工本人中一方的住房公积金缴存比例高于缴存比例上限（12%），又该如何处理呢？比如A公司缴存比例是10%，王某缴存比例是18%，则对高于缴存比例上限（12%）的个人缴存比例（18%），也按前述方法处理，即以缴存比例上限（12%）计算允许在个人所得税税前扣除的住房公积金。
另一种情况是职工任职单位和职工本人的住房公积金缴存比例不高于12%，应按实际缴存比例计算允许在个人所得税税前扣除的住房公积金。
概括而言，按照10号文规定，单位和个人住房公积金的实际缴存比例高于缴存比例上限（12%）的，按缴存比例上限（12%）计算允许在个人所得税税前扣除的住房公积金；单位和个人住房公积金实际缴存比例不高于缴存比例上限（12%）的，按实际缴存比例计算允许在个人所得税税前扣除的住房公积金。

㈧ 住房公积金对企业有什么影响

你不会享受国家住房公积金买房的优惠政策了。只能商贷，其它暂无太大影响。
希望对你能有所帮助。

㈨ 企业必须为员工上住房公积金吗 劳动法有这方面的规定吗如果不交 有什么后果

有，劳动法有这方面的规定。

劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。

根据《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续

第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

(9)企业住房公积金超标扩展阅读：

注意事项：

住房公积金只在城镇建立，在农村是没有住房公积金制度存在的。

只有在职职工才建立住房公积金制度。也就是说，农村无业人员，城镇无工作的居民以及离职退休的职工都不会建立住房公积金制度。

住房公积金由两部分组成，一部分会由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。一般来说，职工缴存的部分会在工资里扣除后，由单位连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

在关于住房公积金的相关法律中明确规定，住房公积金制度一经建立，那么职工在职期间就必须不间断地按规定缴存，除非是职工离退休或者发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。

㈩ 住房公积金超标扣除如何处理

在“利润分配--未分配利润”科目处理。按照现行税法和税收政策规定，住房公积金比正常的超标除不允许在企业所得税税前扣除外，还应当代扣超额部分的个人所得税。