㈠ 住房公积金交百分之12是不是包括绩效工资
应该不含，是档案工资的12%
㈡ 事业人员绩效工资是否应纳入公积金养老金基数
很难说是否合理。目前的《住房公积金管理条例》中规定，可以按职工的回月工资或者当地职工答上一年的平均工资作为缴存基数，因此，没有可操作的法律条文作为依据。
但是从个人所得税的征收来看，应该是按照个人工资总额作为缴存基数来缴纳住房公积金。
㈢ 奖励绩效工资是否纳入公积金
奖励绩效不纳入公积金基数，因为绩效每月都可能存在变化。
住房公积金目前属于福利，不属于国家强制购买，住房公积金管理中心通常根据定额工资作为基数购买。
㈣ 绩效工资，五险一金，住房公积金多少
住房公积金是按照单位缴纳比例和缴费基数算出。
给您举例说明，若您的单位每月工资缴费基数定的是5000，缴费比例是12%，单位和个人一比一缴纳，那么就是5000*12%*2=1200元。
一般来讲，工资缴费基数是您上一年度的应发工资总额/12个月，各地区缴费比例不一致，一般是5%~12%。具体可咨询单位相关部门。
㈤ 住房公积金绩效工资和考勤奖算津贴吗
绩效工资算津贴，考勤奖不算津贴。
㈥ 公积金是按照基本工资交还是可以把绩效工资算进去
《住房公来积金管理条源例》中对缴存基数是这样规定的：
第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
从中可以看出，没有具体说明是工资总额，还是基本工资。但从个人所得税纳税的规定来看，应该是按工资总额来计算。
现实中，五花八门的例子不胜枚举，有一个月交上万元住房公积金的，也有一个月只交几十元住房公积金的，企业为了降低用人成本，总是千方百计的减少各类支出，很难有一个公道。
㈦ 事业单位绩效工资部分为何不享受公积金
我们事业单位绩效工资部分应当享受住房公积金，这个是有文件可查的，江苏省明确规定按本人的岗位工资、薪级工资、绩效工资和奖励性绩效工资计算基数。请事业单位的同志将此帖顶起。
㈧ 事业单位年底绩效工资算公积金吗
根据单位而定，但在枣阳，几乎没有几个事业单位有公积金。事业单位年底绩效工资不包括公积金。
㈨ 事业单位公积金是交9%还是12%，包括绩效工资在内计算吗
事业单位工作人员的住房公积金，是不计算绩效工资的。
㈩ 绩效工资应不应该交住房公积金
不包含，公积金部分是指基础工资，不包括绩效工资、奖金、提成等