甲类住房公积金

A. 苏州之前A类公积金中普通账户指的是住房公积金么

甲类计划员工购房符合规定条件的，可申请一次性提取住房账户及普通专户存储额，并可动用住房账户、普通专户存储额，以及借用养老补充账户和特殊补充账户的当月正常缴费入账基金偿还购房贷款本息。缴纳住房公积金的乙类计划员工，购房可按规定提取住房公积金个人账户存储额，并可按规定申请住房公积金贷款。 如果提取的话，比例还是跟以前一样的（个人认为提取不是明智之举），建议： 1、如果不需要动用的，就放着不要动；如果不在苏州工作了，选择转移，这样让自己的利益最大化；因为如果提取了，你的社保年限全部清零了（前边缴的年数越多、越不划算）。你应该到园区公积金中心的网站上了解一下这类政策，其实不难懂的。打个比方吧：根据新政策，如果你在达到退休年龄时，在深圳交了5年社保、在无锡交了4年社保、在园区交了6年社保（已经达到法定的交纳15年的年限了），这时可以享受到退休待遇了，但在什么地方退休？拿什么地方的退休金就成了重要问题了（全国差异性很大的，即使全国统筹也不能消除这个差异），新政策就规定：你的退休地在江苏（缴费年限长达10年），具体地区是：江苏的苏州工业园区（缴费年限长达6年）,那么你就按照苏州工业园区的待遇回老家养老去了。 2、要买房的话，你的公积金可以偿还贷款的。

B. 苏州园区甲类、乙类公积金交哪个好急

这还用想吗

甲类交的多，乙类交的少。

关于社保，自己交的全部进了个人账版户（虽然取不出但好歹算权自己的钱），公司交的少部分进个人账户，大部分进统筹，医疗统筹没意义，但统筹养老对养老金有一定影响。

关于住房公积金，公司和个人各交一部分（甲类比乙类比例高，乙类并不是没有公积金），全部进入个人公积金账户，这个钱买房公积金贷款可用。

所以，毫无疑问，不论什么时候都是缴纳比例高的好，除非你真的急用钱希望到手多一点

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公司竟然可以选也是很少见了

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详细的缴纳比例参考网页链接

C. 苏州园区公积金,乙类和甲类差异部分，是否可体现在工资上

第十二条 园区社会保险（公积金）按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：

（一）甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。

甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。

（二）乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
第二十条 园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设置，分别设置账户入账比例。本规定实施后的各类综合社会保障计划账户入账比例分别如下：

（一）甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%（含养老补充账户6%）、医疗个人账户3%、住房个人账户16%，养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。

甲类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%（含养老补充账户6%），医疗个人账户3%，住房个人账户8%；用人单位缴费部分除记入住房个人账户8%以外，其余部分均按甲类计划社会统筹账户比例分别入账。

甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户。

（二）乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。

乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。

社保专户乙类比甲类比例要少16个百分点，但住房公积金这块没有明确规定比例，甲类乙类都可以与公司协商根据实际情况调动住房公积金比例。
数字告诉你了，具体是否可让人事将少的部分直接体现在工资上，这得看你的能力了，祝一切顺利！

如有帮助，还请采纳，谢谢！

D. 住房公积金什么时间甲类转乙类

职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。
（一）购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明；
（二）购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件；
（三）翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件；
（四）退休的，提供退休证明；
（五）完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明；
（六）与单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的，提供未就业证明；
（七）出境定居的，提供出境定居证明；
（八）户口迁出本省行政区域的，提供迁移证明；
（九）偿还购房贷款本息的，提供购房贷款合同；
（十）支付房租的，提供工资收入证明和住房租赁合同；
（十一）进城务工人员与单位解除劳动关系，提供户口证明和解除劳动关系的证明；
（十二）住房公积金管理中心规定提取的其他情形
提取办法：
一、购房公积金提取
1、一手房提取：
（1）购房合同或购房协议的原件及复印件；
（2）购房发票的原件及复印件；
（3）公积金提取职工本人身份证原件及复印件；
（4）公积金提取职工本人的银行储蓄账号；职工配偶公积金提取，除以上资料外，还需提供夫妻关系证明原件及复印件、主买房人公积金提取记录单的复印件。
2、二手房提取：
（1）房产证的原件及复印件；
（2）契税完税凭证的原件及复印件；
（3）公积金提取职工本人的身份证原件及复印件；
（4）公积金提取职工本人的银行储蓄账号；职工配偶住公积金提取，除以上资料外，还需提供夫妻关系证明原件与复印件、主买房人的公积金提取记录单的复印件。
3、职工因购买公有住宅楼房首次公积金提取：
（1）单位房管部分出具的购房协议或者购房证明的原件及复印件；
（2）购房收据的原件及复印件

E. 乙类公积金是什么意思

乙类公积金是苏州工业园区特有的公积金分类。

根据《苏州工业园区社会保险（公积金）征缴和基金管理规定》第十二条 ：

1、甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。

甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。

2、乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。

(5)甲类住房公积金扩展阅读：

缴费时间：

单位每月14日前（不含14日），通过网上缴费系统申报当月新增人员的缴费基数,原已申报人员的缴费基数调整或离职人员的申报减少01

中心根据单位申报的缴费计划，按月生成缴费金额。每月的15日、20日、25日、最后第二个工作日为年申报单位正常扣款时间，逾期仍未扣缴成功的，将作为欠费处理02

扣缴成功后，按规定将扣缴金额分别记入参保人员个人账户及相应的统筹账户，单位在扣款到账的5个工作日后，从托收银行领取专用缴款凭证

F. 请高手解读关于苏州工业园区住房公积金部分的新制度，越详细越好！（分甲类和乙类综合社会保障计划）

旧政 36% 住房公积金
新政 16%住房公积金，那么20%哪里去了，被养老“统筹”掉回了，每个月你交养答老的部分要超过你叫住房的部分。
问你要不要在苏州工作，这个你自己决定？不过提醒一点是，养老不是你交的多拿的就一定多！

G. A类住房公积金

类别 公司交纳比例 个人比例 普通帐户 医疗帐户 养老帐户
A类 22.2% 22.00% 36% 2% 2%
B类 18.20% 18.00% 16% 2.5% 11%
C类 14.2% 14% 14% 8%

其实B类是最划算的，内A类虽然普通容帐户多，但是取出来的比例有限，一般为75%左右。但A类有住房公积金，可以用来租房或是汽车贷款都可以，但是使用的比例一般不超过你当月所交公积金比例的10%，据了解，租房只能动用8%。一般公司要么选择A类，要么选择C类，但大多数是C类。

H. 苏州园区7月开始公积金就改成了甲类和乙类，请问乙类要在什么情况下才能交住房公积金

抄苏州园区7月开始公袭积金就改‍成了甲类和乙类，乙类交住房公积金要跟公司协商的，公司愿意帮你交的话，公司和你就各自承担8%的比例。

一、。公积金贷款1-5年利率4.59%，6-30年利率5.04% ，公积金最高贷款从今年7月1日由40万调整到60万。最高贷款年限30年。

二、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

I. 苏州工业园区公积金甲类和乙类+住房的区别乙加住房了和甲一样吗

其实，复之前的A\B\C类园区社制会保险（公积金）只是在7月份后全面改革，之前的A类归于甲类，月缴费基数上调至1800元每月，单位月缴费比例上调至28%，个人缴费比例下调19%，19%的比例里涵盖了8%的住房保障公积金，甲类是强制征缴住房这一块的。7月实施新政之后，原来交B\C类的社会保险（公积金）的会员全部默认划归到现在乙类计划中，月缴费基数也是1800元每月，单位承担月缴费比例是20%，个人承担11%，相比甲类，少了8%的住房保障比例，乙类计划会员是不强制征缴住房保障这一块的。原因很多，就不细细分析。算下来，在上调了月缴费基数的情况下，个人月缴费还少了几元钱。福利待遇，养老和医疗这一块相对提高了。乙类计划没有强制征缴住房保障，员工可以自己和单位进行协商，住房浮动比例有16%，18%，20%，22%，24%会员可以选择一种，单位和个人各承担一半。
我是负责公司公积金缴纳的人事，希望可以帮到你！

J. “甲类和乙类+公积金”到底哪个好

第十二条
园区社会保险（公积金）按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：
（一）甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。
甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。
（二）乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
第二十条
园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设置，分别设置账户入账比例。本规定实施后的各类综合社会保障计划账户入账比例分别如下：
（一）甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%（含养老补充账户6%）、医疗个人账户3%、住房个人账户16%，养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。
甲类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%（含养老补充账户6%），医疗个人账户3%，住房个人账户8%；用人单位缴费部分除记入住房个人账户8%以外，其余部分均按甲类计划社会统筹账户比例分别入账。
甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户。
（二）乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。
乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。