住房公积金法定吗

Ⅰ 住房公积金是强制性的法定义务吗

住房公积金具有强制性。

国务院《住房公积金管理条例》第13条、内第14条、第15条都明确规定，不容管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。

可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。

此外，《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”

第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

有些单位比较好，他可能会帮员工购买公积金，目前大部分单位都没有帮员工购买住房公积金，住房公积金的纠纷也不是劳动争议的受理范围。

Ⅱ 给员工缴纳住房公积金，是用人单位发的福利，还是法定

法定。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资专企业、城镇私属营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
(4)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。

Ⅲ 住房公积金国家有什么规定吗

住房公积金，是国家强制性的措施，用人单位必须为职工缴纳住房公积金，对于住房公积金，国家要求企业，根据自身具体情况，确定缴费比例，可是不能低于8%，一般现在很多企业都在10%到15之间，个别的企业有超过20%的，国家不做统一规定，有能力的单位，可以多交，缴纳住房公积金，企业和个人同等比例，存储额全部归职工个人所有，

Ⅳ 住房公积金是不是法定必须要交的

以北京复为例（不知道是不是全都制一样）不是的，只要是你城镇户口，单位就必须给你上住房公积金，如果没有上可以先和公司的人事部门的人协商（未果的情况下可以先不予理睬，最后可以采取法律手段，这个最好是在你离职的时候的选择）如果是农业户口那就看单位愿不愿意给你上了，标准会不一样，有的公司是根据你基本工资的百分之12，有的是全额的百分之12，不过也是有上限的，具体可以咨询安徽的住房公积金管理中心。

Ⅳ 公积金是法定的吗

是的。住房公积金是在职职工的一项法定权利，不是单位可缴可不缴的福利。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：

（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。

（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：

一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。

二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。

按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。

按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和。

不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

(5)住房公积金法定吗扩展阅读：

住房公积金缴存范围：

下列单位及其在职职工

1、机关、事业单位；

2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；

3、民办非企业单位、社会团体；

4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。

城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金（注：并不是每个社区城市的住房公积金管理中心都允许城镇个体工商户、自由职业人员交纳住房公积金，具体情况请咨询当地住房公积金管理机构）

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订。

经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

性质

（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；

（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；

（3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。

特点

（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；

（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；

（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；

（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。

参考资源来源：网络-住房公积金

Ⅵ 住房公积金法律规定

住房公积金一直热度不降。先是公众发现，一些单位缴存天价高额住房公积金，逃避税收，于是各地进行了清理。接着，公众对住房公积金使用困难、越穷越不能用住房公积金买房不断吐槽，住房公积金被指劫穷济富，制造了更大的不公平，于是各地对住房公积金的使用限制作了调整。今年的全国两会期间，有一些人大代表和政协委员提出，取消住房公积金，同时将这部分职工收入变成当期的工资收入，因为既可以增加老百姓对改革的获得感，也没有加重企业负担，还可以拉动社会消费，一举三得。
可见，住房公积金确实存在太多的问题。如果仔细分析一下住房公积金的合法性，也许你会发现，住房公积金的缴存和使用与现行法律并不相符，侵犯了公民的合法权益。在大力提倡依法治国的今天，应该对此进行纠正。
住房公积金的建立，自然是出于好意，并与当时的法律环境是相一致的。1991年，上海市借鉴新加坡的中央公积金制度，在全国率先试行住房公积金制度，并很快在全国推开。1994年4月，国务院颁布《住房公积金管理条例》。2002年3月，国务院又发布了《国务院关于修改（住房公积金管理条例)的决定。住房公积金制度是我国在进行住房制度改革过程中，为了解决城镇职工住房问题而推行的一种强制性的长期储金制度，满足了人民群众迫切要求改善居住条件的愿望，又解决了政府一时无力解决所有职工住房问题的难题。当时整个社会还是行政主导一切的思维，并不是现在政府作决策、出规定首先要刻实是否符合相关法律规定的法治思维。二十多年过去了，我国社会发展变化很大，法律法规不断修改完善，尤其是依法治国成为国家战略，已经深入人心，成为社会治理的主要思维，住房公积金也就应该经受法律的检验。
财产权是公民的基本权力，公民的合法私有财产不受侵犯，国家依法保护公民的私有财产权和继承权。财产权显然包括对财产的占有、支配、处分等权力。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，一部分由职工个人缴存，这两部分都存入职工个人的住房公积金账户，是个人收入的一部分。无论哪一部分，都是职工的收入，对其具有处分权的是职工本人，而不是政府机关。 可是，住房公积金却是被强制存入银行的住房公积金账户中，不管你愿意不愿意，不管你需要不需要，而且使用完全由政府规定，显然变相剥夺了公民对部分财产的支配权，不符合法律关于公民财产权的规定。
无论在什么社会，公民享受购买商品的绝对自由权，任何人都不得强买强卖。公民购买什么商品与服务，公民购买谁的商品与服务，公民何时购买商品服务，公民购买多少商品与服务，应该是享有绝对自由的。可是，公民在用住房公积金购买商品与服务时，实际上却被限制了自由。住房公积金的本质是强迫职工拿出一部分收入，用于购买住房，这属于指定消费，显然与消费法不相符。虽然政府并没有指定公民具体购买某个具体房地产商的产品，但就某个具体城市而言，公民的选择权是相当有限的，只能购买经过政府批准的房地产商的产品，这同样是对公民消费行动的限制。同时，住房公积金不能在全国转移，只能在所工作城市使用，同样限制了公民对商品采购的自由。
在市场经济条件下，应该由市场这只无形的手去调节产品供给与消费，住房公积金的存在实际上用政府这只有形的手干预经济活动。正是因为如此，在政府的强力干预之下，中国的房地产市场一直处于扭曲变形当中，既不是完全的市场，也不是完全的政府行为，不伦不类。所以，中国的房产地市场总是处于调控当中，一会儿限制购房，一会儿鼓励买房，始终没有走出一限就喊、一喊就放、一放就慌、一慌就限的循环怪圈。在这种现象的背后，起主导作用的是政府而不是市场，换一句话说，是政府有意制造出来的市场。房地产业的一举一动都随政府的指挥棒起舞，名义是房地产商在卖房子，实际上是政府在卖房子。我们说，由市场在资源配置当中起决定作用，就房地产行业而言却是政府在起决定作用。许多地方政府形成了房地产依赖症，政府运转资金大部分来源于土地出让。在政府主导之下，天量资金投入到房地产当中，不仅违背了市场规律，而且制造了大量泡沫，导致房地产行业成为整个经济的风险之地，始终成为政府手中的烫手山芋——本不该干预却不得不干预，使得房地产市场绑架了整个经济。
除此之外，住房公积金还存在导致分配不公、抑制居民当前消费、影响经济发展等问题。住房公积金的存在，不仅为官员贪污、挪动、挤占提供了条件，公积金缴存也为官员以权谋私提供了方便。住房公积金特别是补充公积金的缴存，往往是谁有钱谁就多存、谁无钱谁就少存或不存，加剧了社会分配不公，有的还通过将工资收入转化为公积金的办法避税，或是通过低工资、高公积金的方式隐瞒高收入的事实。住房公积金的实质是强迫职工将当期部分收入延滞使用，抑制了社会当期消费能力，反过来又影响经济发展和居民就业。如果将住房公积金转变为职当期现金收入，那些不愿买房（比如农民工）、不需要买房（家里有住房）的在职职工，就可以将原来存在银行的公积金用于当期消费，释放出一部分消费能力，通过拉动消费促进经济增长。尽管只是释放出一部分消费能力，也是相当惊人的。
无论从法律角度讲，还是增强经济发展动力讲，取消住房公积金将其转变为职在当期现金收入，都是必要的。这样做，既是依法治国的需要，也是维护公民权力的需要，还是拉动消费促进生产的需要，而且还可以减少腐败的漏洞。

Ⅶ 住房公积金是法定福利吗

住房公积金具有福抄利性。
住房公积金主要特点：
（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；
（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。