乙类住房公积金

❶ 苏州园区乙类社保(公积金)包含什么

苏州园区乙类社保(公积金)包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。

❷ 苏州园区甲类、乙类公积金交哪个好急

这还用想吗

甲类交的多，乙类交的少。

关于社保，自己交的全部进了个人账版户（虽然取不出但好歹算权自己的钱），公司交的少部分进个人账户，大部分进统筹，医疗统筹没意义，但统筹养老对养老金有一定影响。

关于住房公积金，公司和个人各交一部分（甲类比乙类比例高，乙类并不是没有公积金），全部进入个人公积金账户，这个钱买房公积金贷款可用。

所以，毫无疑问，不论什么时候都是缴纳比例高的好，除非你真的急用钱希望到手多一点

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公司竟然可以选也是很少见了

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详细的缴纳比例参考网页链接

❸ 乙类公积金是什么意思

乙类公积金是苏州工业园区特有的公积金分类。

根据《苏州工业园区社会保险（公积金）征缴和基金管理规定》第十二条 ：

1、甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。

甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。

2、乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。

(3)乙类住房公积金扩展阅读：

缴费时间：

单位每月14日前（不含14日），通过网上缴费系统申报当月新增人员的缴费基数,原已申报人员的缴费基数调整或离职人员的申报减少01

中心根据单位申报的缴费计划，按月生成缴费金额。每月的15日、20日、25日、最后第二个工作日为年申报单位正常扣款时间，逾期仍未扣缴成功的，将作为欠费处理02

扣缴成功后，按规定将扣缴金额分别记入参保人员个人账户及相应的统筹账户，单位在扣款到账的5个工作日后，从托收银行领取专用缴款凭证

❹ 苏州园区乙类公积金住房16%是什么意思

苏州市工业园区公积金16%是指划入账户比例，甲类计划才涉及到住房保障，不是乙类计划，具体如下：

《苏州工业园区社会保险（公积金）征缴和基金管理规定》

第二十条 园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设置，分别设置账户入账比例。本规定实施后的各类综合社会保障计划账户入账比例分别如下：

（一）甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%（含养老补充账户6%）、医疗个人账户3%、住房个人账户16%，养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。

(4)乙类住房公积金扩展阅读：

苏州市住房公积金缴费注意事项：

1、2011年7月1日起，单位应严格按照缴费基数上下限的规定当月足额缴清当月的社会保险和住房公积金。

2、单位当月尚未发放本月工资的，应按员工上月工资申报当月缴费基数。对于首次参保的员工，以其起薪之月工资为缴费基数。对于请假的员工，以其请假前的月工资申报缴费基数。

3、缴费基数上、下限：社会保险和住房公积金缴费基数上、下限将定期公布。参保员工工资收入超出缴费上限的部分，不计入缴费基数；低于缴费下限的，必须按下限缴纳社会保险费。

4、缴费期与合同期关系：单位应按照与员工签订的劳动合同时间按月按时足额缴纳社会保险（公积金）和住房公积金。入职和离职时间不足月的，缴费基数也不得低于下限。

5、年申报单位应当在每月14日（不含14日）前通过网上缴费系统申报新员工的年缴费基数或变更原已申报的缴费基数。

6、2011年起结算年度指当年7月1日至下年6月30日。从7月1日起，中心将按照原申报的缴费基数及新政后员工对应的参保计划生成当月的扣款计划，原申报的缴费基数若低于7月1日后的缴费基数下限的，则自动按新缴费基数下限执行。

7、单位申报缴费后，需在相应的银行账户上存足足够的扣款金额，由于扣缴金额不足，当月未扣款成功的，当月作为欠费处理。

8、乙类员工缴纳住房公积金的，中心将把该单位社会保险费和住房公积金缴费分别传输给银行托收。两笔金额同时有足够的资金扣缴时，才能扣缴成功。

9、单位由于未按时足额缴纳社会保险（公积金）影响员工社保待遇的，责任由单位承担。

❺ “甲类和乙类+公积金”到底哪个好

第十二条
园区社会保险（公积金）按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：
（一）甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。
甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。
（二）乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
第二十条
园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设置，分别设置账户入账比例。本规定实施后的各类综合社会保障计划账户入账比例分别如下：
（一）甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%（含养老补充账户6%）、医疗个人账户3%、住房个人账户16%，养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。
甲类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%（含养老补充账户6%），医疗个人账户3%，住房个人账户8%；用人单位缴费部分除记入住房个人账户8%以外，其余部分均按甲类计划社会统筹账户比例分别入账。
甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户。
（二）乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。
乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。

❻ 苏州工业园区公积金乙类含住房公积金缴纳比例是多少

调整园区社会保险（公积金）缴费比例1．甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）的缴费比例从47％调整为46．5％，其中个人缴费比例从19％调整为18．5％，单位缴费比例仍为28％。

苏州工业园区不同于苏州市区、新区，乃至全国其他地区，其对社保、医保等有着自己独特的体系，这套体系是从新加坡引进的，被称为园区公积金。

园区公积金制度是借鉴新加坡经验的重要成果之一，是一项包括养老、医疗、失业、生育、工伤、住房保障等在内的综合性的社会保障制度。

公积金的提取和使用必须满足一定条件，主要有，普通专户中的资金只能用于购买园区内经济住房；员工养老专户中的资金，在未退休时，不能挪用。

员工购买非园区住宅商品房，一般可以提取其普通专户上的累计存款支付购房款，但不得动用其普通专户存款摊还购房贷款；回乡务农或出国员工可申请一次性提取公积金专户中的资金。

❼ 我本身是乙类公积金，现在想交乙类公积金加住房，请问能改吗

这是苏抄州园区的地方政策：袭
甲类综合社会保障计划中是包括有住房基金的。
乙类就是“乙类综合社会保障计划”，不包括住房基金；
住房公积金与社保分开缴纳。

乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：
养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。

乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。

❽ 乙类加住房公积金什么意思

这是苏州来园区的地方自政策：
甲类综合社会保障计划中是包括有住房基金的。
乙类就是“乙类综合社会保障计划”，不包括住房基金；
住房公积金与社保分开缴纳。

乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：
养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。

乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。

❾ 乙类住房公积金的本期支出是什么意思

公积金上期余额：累计至上个月缴纳后账户内剩余的余额
本期余额：本月新缴纳版到账户的金额。

对于结息是权有用的：

住房公积金按年度结息，结息年度为上年的7月至本年的6月，结息日为每年的6月30日。按“当年归集”和“上年结转”两部分进行计、结息，“上年结转” 缴存的住房公积金按3个月整存整取存款利率计、结息；“当年归集”职工缴存的住房公积金按活期存款利率计、结息。封存状态的住房公积金账户也按此计、结息。

❿ 公积金甲类和乙类是什么意思

甲类计划的缴费比例为47%

• 其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%
  

• 员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。
  

• 甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。

乙类计划的缴费比例为31%

• 其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%
  

• 员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。第二十条园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设置，分别设置账户入账比例。

  本规定实施后的各类综合社会保障计划账户入账比例分别如下：

• 甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%（含养老补充账户6%）、医疗个人账户3%、住房个人账户16%，养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。
  甲类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%（含养老补充账户6%），医疗个人账户3%，住房个人账户8%；用人单位缴费部分除记入住房个人账户8%以外，其余部分均按甲类计划社会统筹账户比例分别入账。
  甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户。
  

• 乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。
  

• 乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。

• 甲类计划的缴费比例为47%
  

• 其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%
  

• 员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。
  

• 乙类计划的缴费比例为31%
  

• 其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%
  

• 员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
  

• 不一样的，甲类交的比例多，住房公积金部分没有规定的比例，如果可以建议交甲类，甲类本身就含住房个人账户16%不用另外交。