黄山区事业单位编外人员住房公积金

A. 请问事业单位编制外人员是否应该遵守公积金管理中心规定的最低公积金标准

据我知道的事业来单位编制自外的都没有公积金（编制内的公积金都是由财政拨款的，没有编制也就没有拨款，如果想上得单位自筹，这种自筹给编外上公积金的事业单位肯定也很少），我们这才刚刚给编外的上保险，如同现在社会上好多公司也都只有保险没有公积金，单位未缴纳公积金，不属于劳动争议的范畴，劳动者不能申请劳动仲裁要求单位缴纳公积金的。

B. 事业单位招聘 编外人员的薪资怎么算

现如今事业单位进行招聘，都会在招聘简章上公布工资待遇，如为编外人员，招聘简章上专会有所属展现薪资问题，加入简章上没有标明为税前或税后收入，一般会默认为税前收入。
编外人员的薪资一般以简章为准，每个单位薪资标准都有所差异！

C. 关于事业单位编外人员

你连编都没有来，怎么升职？你单位源哪个领导不带编？
你干的当然和有编的一样了，另外，你那不叫“干一样活、在办公室”，你那叫替人家干活，你干的活本来就是有编的人该干的，说白了，你就是人家正式有编人员的福利，你本身就是替人家干活的，有什么前途。
现在事业单位就是在改革，有行政能力的变机关，有实体经济的变企业。

别说我说话不好听，我公考之前就是你所谓的“编外人员”，真心没前途，一看你就没待时间长，不是给你泼冷水，自己品去吧，在单位就是二等人、下等人，你混成啥样都不可能融进人家正式那个圈子里去，单位想怎么用你怎么用。现在找工作也不容易，不说了。

D. 事业单位的编外人员待遇怎么样

事业单位正式编制的工资福利与编外的不一样。
《事业单位人事管理条例》
第七专章工资属福利和社会保险
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

E. 机关，事业单位的那么多编外聘用人员怎样解决

实行聘用制的事业单位可以和编外聘用人员建立两种关系，一种是签订聘用合同，建立聘用关系。另一种是签订劳动合同，建立劳动合同关系。

建立聘用关系的，不属于劳动争议的范畴，不受劳动法律法规的调整。简单的说就是领导想让你走就让你走，不受任何法律制约。当然，你也可以自己辞职，不受任何法律制约。

建立劳动关系的，则属于劳动争议的范畴，受劳动法律法规的调整。和单位签订合同，就是合同里的待遇。合同到期重新考虑签还是不签。

所以，外聘人员与事业单位之间的争议，因签订合同的不同，而导致性质的不同。

《劳动合同法》第96条规定： “事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”

(5)黄山区事业单位编外人员住房公积金扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

这14种情形是：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）用人单位违法解除或终止合同支付赔偿金后不再支付经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

参考资料网络——《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

F. 事业单位的编外人员应该有什么福利待遇

五险一金是应该有的。
至于其他的，单位给了才是应该有的。
单位不给，就是不应该有的，为啥？就因为是编外呀。编外的待遇就是差一块儿，差一大块儿。

G. 我是事业单位的编外工作人员 请问向我这样的情况 事业单位应该为我缴纳住房公积金吗

必须为你交纳养老保险、医疗保险、失业保险等，而住房公积金就要看单位的情况而定了。

H. 事业单位不给编制外的员工买住房公积金合法吗

不合法。
单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》（国版务院令第262号）发布权之月起（1999年4月）欠缴职工的住房公积金；
单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算；
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
对于单位不办理和逾期缴纳住房公积金的处罚：
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；
逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

I. 事业单位的编外人员待遇怎么样值得去考嘛

很多人认为编外人员和编内人员，差距肯定很大，虽然干着同样的工作内容，但是福利待遇是有很大差别的，而且编外人员肯定也不太稳定。这种时候难免会有人抱怨，让人对编外人员产生很多负面的印象，那么编外人员的待遇到底怎么样？值得去考吗？

毕竟现在就业压力这么大，找一份体面的工作并不容易，所以先在事业单位干临时工，然后慢慢寻找机会发展自己，说不定也能变成体制内的呢？在现在这个时代，有人脉，有资源，成功的机会就会大大增加。所以不要瞧不起合同工，有的人连成为合同工的机会都没有。所以，还是多给自己一个选择，成不成的先考一下，多一个选择多条路。